- 小菜G的建站之路
-
领导职务涵盖的范围很广,包括了正科级和副科级领导职务,而正科级和副科级也有可能是职级,并不是领导职务。事业单位和公务员一样,都被称作”铁饭碗“,一方面这里工作比较稳定,另一方面待遇也不错。事业副科即管理八级,专技中级职称有三档,分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称,专技中级的工资待遇一般要高于管理八级,相当于正科即管理七级水平,但具体到中级职称的不同岗位,有一定的区别。
副科级职务与中级职称的区别提拔差别公务员副科级别那是属于公务员领导职级,在一个小县城就是不大不小的官,只要政绩突出、人民支持,那么就可以继续往上提拔。但是事业单位的中级职称人员,虽然也是干部身份,但是只能走技术岗职称。而且只能到高级职称的时候才有机会转管理岗,或者提拔到公务员队伍中。
在现实中,事业单位技术岗转管理岗,在转公务员领导岗的情况少之又少。但是公务员领导岗就不要样,他们可以从公务员队伍中调往事业单位。单从这点来说,公务员副科级别人员提拔路径就比事业单位中级人员宽广。
获取称号来源不同事业单位中的中级职称,一般获取流程是考试—申报—评审。只要符合申报条件,那么基本上是没有名额限制的。比如研究生专业是会计在事业单位从事的也是会计工作,只要从事三年本专业工作,就可以报考中级职称考试,考试通过之后进行申报然后专家评审之后,就可以成为中级会计师。而公务员副科的提拔却难得的多,基本上对于普通公务员来说是不可能实现的鸿沟。
如果安心本职工作,单纯只是考虑工资待遇的话,那建议进中级比较好,毕竟事业单位管理岗位工资待遇较技术职称是有客观上差距的,这点在事业单位干过的人应该很清楚,且越往后走,职称晋级始终要比走管理路线容易一点。
前者是个实职,往往在基层单位中设置,大部分乡政府的乡长、乡党委书记,以及大部分县政府下属的局长,都属于科长之列;后者是虚职,即没有实权,甚至不分管工作,仅仅是为了解决待遇的一种办法,使任职人员名正言顺地享受同级别待遇。有些单位二者并存,在薪酬上同等对待,在有关福利方面有所差异。
另外,在很多时候,职务和职级并不一定相一致。比如,副团职的军转干部转业到县直机关单位以后,虽然部队上是副处级,但是到地方以后并不能任副处级的职务,而只能任县直单位的副职。也就是只能任副科级领导干部。这也就出现了,职务是副科级领导职务,而职级却是副处级的情况,职务和职级出现了很明显的不同。
谁的工资高在事业单位中,又分为管理岗、专业技术岗、工勤岗几类。不同岗位工资略有差别,一般专业技术岗工资>管理岗>工勤岗。一般来说,中级职称一般可以和正科级相当,虽然被分为八、九、十这三个档次,但是就算十最低的第十档,也要比中级职称的管理岗八级的工资高一些。在事业单位中,很多人干了一辈子也只能做到管理八级,这在管理岗中已经是比较高的职级了。近几年事业单位一直在面临改革,即使是管理八级也是凤毛麟角,事业单位的职称晋级也越来越难了。事业单位管理八级干部,每个月的收入是4000元左右,那么中级职称的月收入就能达到4500元,高了几百块钱,如果是一些资深的中级职称,月收入可能在5000元左右。这就副科与中级职称的差距。对于那些“双肩挑”的管理人员来说,宁愿职称的工资待遇也不愿意享受职务待遇。也有不少人宁愿选择放弃公务员,也不舍得放弃职称待遇。
事业单位三个岗位中,专业技术岗位工资最高,管理岗位其次,工勤岗位工资最低。事业单位副科级是指管理八级,其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次,即使是最低的十级,也比事业管理八级人员工资高几百块钱,更不用说八九级了。普遍情况下,管理八级工资每月到手3500元多一点,中级职称人员工资可以在4000元每月以上,晋升职称早的还能拿到5000元左右。
从对应行政工资来看,专技中级职称工资明显要高于工勤高级工。而这仅仅是岗位工资方面的差别,除了岗位工资,事业单位还有年终绩效、各类津补贴,无论哪方面专技人员拿到的都要高于工勤人员。如果以数字宏观对比,工勤高级工一年收入如果是6万,那么专技中级职称人员一年保底有8万,两者两万的收入差是最少的。
- 可品
-
事业单位一般分管理岗和专业技术岗,所以副科级和中级职称是事业单位两条不同的晋升渠道。
如果单从待遇上来讲的话,事业单位的副科级是赶不上中级职称待遇好的。这也是很多人选择走职称,而不选择走管理岗的重要原因之一。为什么这么说呢?因为事业单位的职称岗位有它的好处。可以用钱多,活少,晋升快,三个特点来进行归纳。
首先是钱多。事业单位的中级职称,比事业单位副科级工资要高。事业单位中级职称分为8、9、10三个档,而就算是最低10级,与事业单位的副科级相比,工资也相对是高的。当然,这是在同等工龄的情况下进行核算的。如果是中级职称的9级或者是8级,那么将远高于事业单位的副科级工资,可能会达到正科级工资水平。
其次是活少。事业单位的中级职称,仅仅是一个专业技术的岗位而已。从具体工作来讲的话,还是有管理岗的副科级和正科级,去承担主要的责任,去干更多的工作,而这个具备职称的人员仅作为普通工作人员使用。除非一个人同时具备管理岗职务和职称。所以仅走职称的话,特别是那种具有副高职称的科员,他们承担的工作是比较少的,相对来说是很轻松的。
第三是晋升快。从事业单位来讲,晋升的空间是比较小的,因为流动比较小,管理岗的职位比较少,所以一个人从科员晋升到副科,再晋升到正科,很多时候困难是比较大的。但职称就不同了,只要单位有岗,就可以聘,尤其是你聘为一定的职称之后,比如说中级职称的8、9、10级是随着年限依次往上推的,而不像管理岗的副科级是需要干好工作之后才能聘。所以职称要比这个管理岗晋升快一些,工资涨得快一些。
写在最后:从实际的操作当中来看,事业单位职称的受欢迎程度是要远远高于管理职务的。
对于我们普通人来讲,对工作的追求无非就三个方面:第一是工作稳定;第二是薪资待遇相对来说高一些;第三就是未来能有一定的晋升空间。对于专业技术岗位来说,不管是在薪酬上面还是未来的晋升空间上面都是要高于管理职务的,自然也就更受欢迎一些。
当然,目前事业单位也在逐渐向公务员看齐,预计未来也会逐渐开始实行职务和职称并行的制度,到了那个时候,管理岗位的晋升空间较比于现在可能会有一个比较明显的提升,我们拭目以待。
- 站长在线
-
事业单位和国家公务员一样,都称之为”金饭碗“。一方面考入这儿工作中相对稳定,另一方面工资待遇也非常好。可是尽管同归属于事业单位,不一样职位的工资也略有区别;例如科级干部和中级职称对比,哪一个工资待遇能高些一些?
事业单位中的副科与中级职称对比,哪一个工资高?有关这个问题,独立看工资规范,自然是中级职称高一些,中级职称的工资基本上与正科差不多。可是副科归属于管理者、领导人员,政冶影响力、乃至一些经济发展工资待遇,如奖励金、补助等,有时候会比中级职称的一般工作人员高些,升职机遇更多一些。
事业单位中管理工作中的副科、正科,与职称(如初级、高级)并不矛盾,大部分人兼而有之。工资规范在实行上能够就高不就低,职位高按职位、职称高按职称,它是事业单位管理工作差别于国家公务员的地区,也是其优点所属。
在事业单位中,又分成管理岗、专业技术人员岗、工勤岗几种。不一样职位工资略有区别,一般专业技术人员岗工资>管理岗>工勤岗。一般来说,中级职称一般能够和正科级非常,尽管被分成八、九、十这三个级别,可是即使十最少的第十档,还要比中级职称的管理岗八级的工资高一些。
在事业单位中,很多人做了一辈子也只有保证管理方法八级,这在管理岗中早已是较为高的职务级别了。近些年事业单位一直在遭遇改革创新,即便 是管理方法八级也是微乎其微,事业单位的职称晋升也愈来愈难了。
不仅有职称、又有职位的“双担”针对许多不仅有职称、又有职位的“双担”的管理人员而言,她们更想要享有职称工资工资待遇。就拿科级干部和中级职称对比,科级干部一个月能取得4000元,可是取得中级职称,类似能够空出几百元钱。不必小瞧这几百元钱,现在有很多人宁可舍弃国家公务员,也不愿舍弃自身的职称工资待遇。
比如:农业局副局(副科),只需资质标准具有,彻底能够评为初级或高级职称(如农艺师、高级农艺师等);具备初级、高级职称的工作人员,还可以被强烈推荐选拨为副科级之上领导人员,出任副局或厅长。再如:医院门诊中的校长、副院长是正科或副科,但绝大部分人都具备高级或中级职称。
因而,事业单位中的副科、正科管理者,只需标准容许,都想尽办法升职职称。那样不仅有政冶影响力,又享有较高的工资工资待遇和别的福利补助,退休后的养老保险金也相对性较高。单纯性的副科或正科,在职人员时的工资不用说,仅仅退休后的收益就比初级、高级职称差了一大截。
- 王木生
-
应该是副科级职务的工资比较高一些吧,但是中级职称的退休工资却要更高一些。
- 豆豆staR
-
事业单位中的副科级职务,与中级职称相比,事业单位的副科级是赶不上中级职称待遇好的,并且钱多,活少,晋升快
- 苏州马小云
-
可以考虑双肩挑,中级职称工资高,中级相当于正科工资了!
- 陶小凡
-
副科级,这个属于行政职务,算是领导班子成员,不是工程师能比得了的。
- 贝勒
-
中级职称大致相当于正科级,副高职称相当于副处级。
- LuckySXyd
-
比什么工资,比福利、比待遇。
- 真可云
-
应该是副科级职务挣的更多一些,毕竟是领导层的人物,并不是普通的职员。