职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？

一、基于事情的本身

是你错了还是他错了？是他对你有误解还是你影响了人家的利益？事出总会有因！如果你做的都是对的，他不能理解和接受而出现的这种鲁莽的行为，你完全可以给他解释，向上级反应，甚至向人力资源部反应帮助你们来化解矛盾！

常常有种典型的矛盾是被大家理解扭曲的，比如你是公司原则的把控者，此时别人与你的冲突往往并不是针对你而是你的职位，如果你真的很委屈，你要学会把他上升到违背公司管理理念，把他驾到火上烤，那倒霉的一定是他！

职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？

二、聚拢利己的影响力

如果他真的是一种无赖，你只需看透不必搭理，如果你跟别人的素质过不去，那你真的是跟自己过不去；你需要做的是搞定大多数，孤立少数派。这，没毛病！

职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？

三、好心态不是忍让而是你面对事情的解决态度

心态是行为背后的潜意识，脾气暴躁的程度能说明你情商欠缺的程度。如果你是理智的、沉稳的、眼里看不到争斗、耳朵里听不到是非，说明你的是久经沙场的老油条；如果你是气愤的、冲动的只能说明你面对纷争的无助！（我实在不好意思说无能！）

职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？

四、警告对你的人身攻击

如果这种侮辱已经超出了职场的范围，如果这是只针对你的人身攻击，你可以提出正面警告，也可以像其它答主说的一样：大嘴巴子，抽他娘的～

首先，我想说的是，职场中的“对着干”的人并不少见。他们可能是你的同事、上司或者下属，他们的存在可能会给你的工作带来一定的困扰。但是，这并不意味着你无法应对这种情况。以下是一些建议：

1. 保持冷静和专业。无论对方的态度如何，你都需要保持冷静和专业。不要让情绪影响你的工作表现，也不要与对方发生争吵或冲突。如果你感到自己的情绪受到了影响，可以暂时离开现场，让自己冷静下来。

2. 了解对方的立场和需求。有时候，对方的行为可能是由于他们的立场或需求与你不同所致。试着去了解对方的立场和需求，看看是否可以通过沟通来解决问题。如果你能够理解对方的立场和需求，也许就能够找到一个双方都能接受的解决方案。

3. 建立良好的沟通渠道。建立一个良好的沟通渠道非常重要。你可以定期与对方进行交流，了解彼此的想法和意见，并及时解决问题。同时，也要注意自己的态度和语言，尽量避免使用攻击性的语言或态度。

4. 寻求帮助和支持。如果你觉得自己无法处理这个问题，可以寻求帮助和支持。你可以向你的上司、同事或其他专业人士咨询，听取他们的意见和建议。同时，也可以参加一些相关的培训课程或研讨会，提高自己的技能和知识水平。

总之，面对职场中的“对着干”的人，我们需要保持冷静和专业，了解对方的立场和需求，建立良好的沟通渠道，并寻求帮助和支持。通过这些方法，我们可以更好地应对这种情况，并取得更好的工作成果。

都说得饶人处且饶人。有的时候我们并没有太多的个人恩怨，更多的还是在工作中，大家因为一些事情而有更多的不同的意见和见解。

那我们如果要是总遇到跟你对着干的人，让你觉得很尴尬。那我们就尽量避免和他发生正面冲突，或者是和她因为一些事情而探讨一些问题。

我只做我自己的事情，做我的本分，那你做你的事情，做你的本分，我们没有更多的交集，就不会有更多的怨言和更多的意见，不统一。如果真的会因为一个课题或者是一件事情而要探讨的话。我只说出你的看法。你的看法，如果不认同，我也不否定。让上面做决定就好。

没有正面的交锋，就不会有彼此的尴尬。做好自己，我相信。以宽容之心对待别人，或许他也会感受到你的态度。你就会理解你。如果我们总是对着干。那我们两个人谁都不会消停。和我的想法相同，就采纳吧！

在职场中，遇到与你对立或对着干的人可能是很常见的情况。以下是一些建议来处理这种情况：

1. 保持冷静：当你遇到与你对立的人时，尽量保持冷静和理性。不要让情绪左右你的行为和决策。

2. 寻求了解：努力理解对方的观点和立场。有时候，与你对立的人可能有不同的背景、经验和看法。通过倾听和交流，你可以更好地理解对方的立场，从而更好地处理冲突。

3. 善意沟通：建立一个开放和善意的沟通渠道。表达自己的观点时，尽量使用理性和客观的语言，避免攻击和指责。同时，也要倾听对方的意见，并尊重彼此的观点。

4. 找到共同点：寻找与对方的共同点或共同目标。即使意见不同，也可能存在一些共同的利益或目标。通过强调共同点，你可以寻找合作的机会，减少对立。

5. 寻求妥协：如果可能的话，尝试寻找一个双方都可以接受的妥协方案。这需要灵活性和妥协的精神，但有时这是解决冲突的有效方式。

6. 寻求上级或中立方的帮助：如果你无法独自解决与对立人员之间的问题，可以寻求上级或中立方的帮助。他们可能能够提供更客观的视角和解决方案。

7. 自我保护：在处理与对立人员的冲突时，要确保自己的权益和利益不受损害。如果情况变得无法解决或对你产生负面影响，考虑向相关部门或领导汇报情况。

最重要的是，尽量采取建设性的方式来处理与对立人员的冲突。以合作和解决问题的态度来对待，这将有助于改善职场氛围和关系。

逆向思维，反对不如结盟，和敌人做朋友。

在工作当中我们会遇到各种各样的人，有些人合作起来非常简单，有些人合作起来比较困难，还有一些人压根就不想和你合作，处处和你对着来。

遇上第三种人，正面对抗不仅会造成两败俱伤，也违背了职场的生存之道。在这个时候不妨先给予再收获，先用利益和价值最大化影响对方，缓解对抗的紧张情绪，当对立的局面被打开，合作也就不远了。

这点苹果的创始人乔布斯做的就很好，之前苹果手机用户特别爱给手机越狱，因为翻了墙的苹果手机可以随心所欲的安装各种软件，曾经一度有超过300万名用户同时越狱，几乎导致了苹果公司的设备全面的瘫痪。

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乔布斯非常的头痛，无论做了多少防范措施，越狱者还是屡禁不止。编写越狱代码的幕后黑手是一个年仅19岁还在念大学的计算机天才少年，他的聪明才智连美国国安局都很叹服，说在成就上近几年都不会有人能够超过他。

于是乔布斯转换了思路，他认为公开的对抗不如私下的结盟，于是带着自己的接班人库克去拜访了他，乔布斯和他谈人生、谈事业、谈理想。乔布斯说：我知道你所做的一切是因为兴趣，但是我认为你更需要一份正式的工作。随后乔布斯展示了极大的诚意，邀请他加入苹果公司，最终少年被成功招安，答应乔布斯以后再也不调皮捣蛋了，并且表示会考虑毕业后入职苹果。

既然在世界级大公司和个人之间都可以有化敌为友的结盟，为什么不能发生在日常工作和生活当中呢？

很多敌人只是我们的假想，是利益和目标不同，开放胸怀和心态把思维逆转过来，很可能就打开了对抗的局面。就像林肯所说，把敌人变为自己的朋友时，你的政敌还会存在吗？化敌为友才是最好的消灭政敌的办法。

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开放思维，求同存异，接受差异化的合作。

任何一件事情的成功都离不开团队合作，要想有更好的发展，就必须求同存异，接受差异化的合作。

有这样一句话：真正的高手，都是长期主义者。只有眼光看得长远，才不会让彼此一直陷入在对抗的格局当中。

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我们在生活中经常讲三观一致，但三观一致不是非要有着一模一样的兴趣爱好，而是彼此之间能够求同存异理解并且包容对方的不一样。你喜欢看电影，他喜欢打游戏，这不叫三观不合。你喜欢看电影，他却说看电影就是为了装文艺还嗤之以鼻，这才叫三观不合。

我们都希望在别人面前得到认同和欣赏，而袒露心声，让对方了解更加真实的自己，则需要拿出勇气敢冒风险。不断学习和磨合，在彼此包容和理解当中找到合作的方式，求同存异才是相处之道。

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共赢思维，用同理心找到双方利益的共同点。

职场的大多数矛盾和对抗都是由人际关系处理不当引起的，人际关系处理不当，一方面是没能管理好自己的情绪，另外一方面则是对别人的情绪没有正确的接受。

人本主义大师卡尔罗杰斯最早提出了同理心的概念：在人际交往的过程当中能够体会他人的情绪和想法，理解他人的立场和感受，并且站在他人的角度思考和处理问题的能力就叫做同理心。

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很多人认为同理心是一种心理，其实它是一种具备实际操作性的可以后天培养的技能，利用同理心分析对抗双方的矛盾点和对抗的真实原因，就能够找到自己和对方的连接点，也就不难合作了。比如说，或许对方觉得你的能力和经验都不够，拿你不当回事；或许你的存在、所做的事情对对方的利益构成了威胁；更或许就是单纯对你不服气，看不惯你的一言一行。转换思维，站在别人的角度审视自己，你往往会发现对方的情绪其实也有一定的道理。

每一个人都需要他人的配合，至少是一个讲究双赢的地方，个人能力再强也需要学习和磨合，利用同理心才能够在职场上找到互利互惠两全其美的解决方案，双赢思维，才能够让人正视矛盾双方的分歧所在，达成共同的目标。

在职场中遇到对着干的人是一种挑战。以下是一些应对的方法：

• 保持冷静：不要让对方的情绪干扰自己，保持冷静，克制自己的情绪，用理性的方式对待问题。

• 善于沟通：积极与对方沟通，了解对方的需求、想法，理解对方的观点，从而找到问题的合理解决方式。

• 提出建设性建议：指出问题并提出建设性建议，帮助对方解决问题并向前发展。不仅有益于问题解决，也有助于掌握更多的职场技能。

• 避免升级：避免让问题升级，不要表现出攻击性的行为，遵守职场的交流规范和礼仪，尊重对方的尊严和权益。

• 获得支持：如果需要，请向上司、同事或相关部门寻求支持和帮助，如集体讨论或中立角色的协调人，以解决问题和维护自己的权益。

最重要的是，不要让对方的态度影响自己的情绪和职业生涯，保持自信、专业和尊重，继续努力追求职业发展和成功。

你好，做好自己的本职工作，不要管别人和你对着干，还是和你怎么样，只要自己的工作干好，这才是硬道理。在职场当中是有很多形形色色的人，但是原则就是做好自己的本职工作。谢谢。

职场上，处处被领导刁难，同事和你对着干怎么办？

我们经常在工作和生活当中感到自己处处碰壁，进展不顺利。周末说好了要出门逛街，临出门之前男朋友却说更想待在家里打游戏，熬两个通宵的方案，开会的时候老板却对同事提出的新想法更感兴趣，这个世界上似乎人人都在和我们作对，其实生活当中的很多对抗关系，本质上都是被思维限定的结果，转换一种思维就能够把对抗转化为合作。

今天我们从三种思维方式入手来和你聊一聊，怎样把生活当中的对抗转化成合作。

逆向思维，反对不如结盟，和敌人做朋友。

在工作当中我们会遇到各种各样的人，有些人合作起来非常简单，有些人合作起来比较困难，还有一些人压根就不想和你合作，处处和你对着来。

遇上第三种人，正面对抗不仅会造成两败俱伤，也违背了职场的生存之道。在这个时候不妨先给予再收获，先用利益和价值最大化影响对方，缓解对抗的紧张情绪，当对立的局面被打开，合作也就不远了。

这点苹果的创始人乔布斯做的就很好，之前苹果手机用户特别爱给手机越狱，因为翻了墙的苹果手机可以随心所欲的安装各种软件，曾经一度有超过300万名用户同时越狱，几乎导致了苹果公司的设备全面的瘫痪。

乔布斯非常的头痛，无论做了多少防范措施，越狱者还是屡禁不止。编写越狱代码的幕后黑手是一个年仅19岁还在念大学的计算机天才少年，他的聪明才智连美国国安局都很叹服，说在成就上近几年都不会有人能够超过他。

于是乔布斯转换了思路，他认为公开的对抗不如私下的结盟，于是带着自己的接班人库克去拜访了他，乔布斯和他谈人生、谈事业、谈理想。乔布斯说：我知道你所做的一切是因为兴趣，但是我认为你更需要一份正式的工作。随后乔布斯展示了极大的诚意，邀请他加入苹果公司，最终少年被成功招安，答应乔布斯以后再也不调皮捣蛋了，并且表示会考虑毕业后入职苹果。

既然在世界级大公司和个人之间都可以有化敌为友的结盟，为什么不能发生在日常工作和生活当中呢？

很多敌人只是我们的假想，是利益和目标不同，开放胸怀和心态把思维逆转过来，很可能就打开了对抗的局面。就像林肯所说，把敌人变为自己的朋友时，你的政敌还会存在吗？化敌为友才是最好的消灭政敌的办法。

开放思维，求同存异，接受差异化的合作。

任何一件事情的成功都离不开团队合作，要想有更好的发展，就必须求同存异，接受差异化的合作。

有这样一句话：真正的高手，都是长期主义者。只有眼光看得长远，才不会让彼此一直陷入在对抗的格局当中。

我们在生活中经常讲三观一致，但三观一致不是非要有着一模一样的兴趣爱好，而是彼此之间能够求同存异理解并且包容对方的不一样。你喜欢看电影，他喜欢打游戏，这不叫三观不合。你喜欢看电影，他却说看电影就是为了装文艺还嗤之以鼻，这才叫三观不合。

我们都希望在别人面前得到认同和欣赏，而袒露心声，让对方了解更加真实的自己，则需要拿出勇气敢冒风险。不断学习和磨合，在彼此包容和理解当中找到合作的方式，求同存异才是相处之道。

共赢思维，用同理心找到双方利益的共同点。

职场的大多数矛盾和对抗都是由人际关系处理不当引起的，人际关系处理不当，一方面是没能管理好自己的情绪，另外一方面则是对别人的情绪没有正确的接受。

人本主义大师卡尔罗杰斯最早提出了同理心的概念：在人际交往的过程当中能够体会他人的情绪和想法，理解他人的立场和感受，并且站在他人的角度思考和处理问题的能力就叫做同理心。

很多人认为同理心是一种心理，其实它是一种具备实际操作性的可以后天培养的技能，利用同理心分析对抗双方的矛盾点和对抗的真实原因，就能够找到自己和对方的连接点，也就不难合作了。比如说，或许对方觉得你的能力和经验都不够，拿你不当回事；或许你的存在、所做的事情对对方的利益构成了威胁；更或许就是单纯对你不服气，看不惯你的一言一行。转换思维，站在别人的角度审视自己，你往往会发现对方的情绪其实也有一定的道理。

每一个人都需要他人的配合，至少是一个讲究双赢的地方，个人能力再强也需要学习和磨合，利用同理心才能够在职场上找到互利互惠两全其美的解决方案，双赢思维，才能够让人正视矛盾双方的分歧所在，达成共同的目标。

1、 基于事物本身

你错了还是他错了？他误解了你还是你影响了别人的利益？事情的发生是有原因的！如果你做的是对的，他不能理解和接受这种鲁莽的行为，你可以向他解释，回应上级，甚至回应人力资源部，帮助你解决矛盾！

通常有一个典型的矛盾被每个人误解和扭曲。例如，你是公司原则的控制者。此时，别人和你之间的冲突往往不是针对你，而是针对你的立场。如果你真的被冤枉了，你应该学会抚养他，让他违反公司的管理理念，把他逼到火坑里去。一定是他！

在工作场所，当我总是遇到反对你的人时，我该怎么办？

2、 积聚利己主义的影响

如果他真的是一个无赖，你只需要看穿他而不去理会他。如果你不能接受别人的品质，你就真的不能接受自己；你需要做的是与大多数人打交道，孤立少数人。没什么问题！

在工作场所，当我总是遇到反对你的人时，我该怎么办？

3、 好的态度不是宽容，而是你解决问题的态度

心理是行为背后的潜意识。脾气暴躁的程度可以解释你缺乏情商的程度。如果你理性稳重，眼睛里看不到挣扎，耳朵里听不到对错，这意味着你是一名老兵；如果你是愤怒和冲动的，这只能表明你在面对争端时的无助！（我真的很抱歉说我不称职！）

在工作场所，当我总是遇到反对你的人时，我该怎么办？

4、 警告对你的人身攻击

如果这种侮辱已经超出了工作场所的范围，如果只是对你的人身攻击，你可以给出积极的警告，或者就像其他受访者所说的那样

等过激情绪落下来，理智才会翘起来。因此，千万不要与他辩论，不妨首先认真听对方说完，随后冷处理，等他坐会儿“冷板凳”之后，再把你认同的观点和不同的建议说出来，给对方充足的思考时间。

跟你对着干的人，尽量远离，因为，他是在妒忌你，才会和你对着干，让自己足够强大，足够优秀，是让他不再和你对着干的硬实力，到那个时候他就没有资格再去和你对着干了。

不是任何人都无欲无求，你挡着别人的路了，就总有人给你使坏，和你对着干，这是正常的，也说明你很优秀，要是你很笨，领导说起你就摇头，就会有很多人来关心你了，就没人和你对着干了。当然你可能说自己无欲无求，待人真诚和善，但是人心难料，别人可能小肚鸡肠不这么认为，也不可能得到每个人的喜欢，所以做好自己，问心无愧，看他表演

在职场中这样的事情很普遍，如果他和你对着干是因为你曾经做过什么事伤害过到别人，那你就要去道歉，如果那人是因为嫉妒或是其它有的没的原因和你对着干，而且是故意的，你大可不必理会。他就是想和你对着干，也得要你接招，如果你不理他，把把当空气，他一个人也干不了不是么？所以别理会，这种人你越是理会他就越得意思，因为他让你不开心或是动怒了。

职场中老遇到针对你的人。你这样的人你不必理会他，做好自己的事情。这样对方就会感觉老是针对着你也没什么意思，所以就不会再针对你，或是你高情商的想办法让和你一起去做某些事情。做好自己的本职工作，不要管别人和你对着干，还是和你怎么样，只要自己的工作干好，这才是硬道理。在职场当中是有很多形形色色的人，但是原则就是做好自己的本职工作。