牛云 -
一个缺乏民族精神的民族，不能自强于世界民族之林。同样，一个忽视企业精神的企业，也很难自强于市场竞争之中，可见企业精神是一个企业成就常青基业的根本前提。“和谐、创新、超越”作为红云集团的核心理念和企业精神，如同一座灯塔正引导着集团持续健康发展。和谐是社会的主旋律，更被视为红云人的共同追求和责任，是集团团队建设的最高理想，是集团得以可持续发展的环境和条件；创新是获得和谐的加速器，是实现集团骨干品牌系列化、特色技术核心化、和谐管理人本化的根本途径，是红云企业精神的灵魂所在；而超越则是和谐、创新的最终归宿和落脚点，是实现集团“在10多个重点品牌、10多个重点企业、中式卷烟代表中占有一席之地，争做中国烟草标志性企业和烟草工业企业排头兵”发展战略的基本保障。
一、和谐
“和，人人有粮丰衣足食；谐，让人讲话发扬民主”的“和谐”新说，代表了红云人对和谐更深层次的认识。追溯发展历程可以发现，和谐理念在红云创立伊始，就无形中成为了红云人的座右铭，乃至今日其做人原则更是延伸为“低调，谦和，诚信，务实”。低调，为和谐定下基调；谦和，为和谐营造氛围；诚信，为和谐搭建桥梁；务实，为和谐打造根基。和谐是这个时代共同的向往，作为一个低调诚信、求真务实、创新进取的企业，红云集团在其企业文化的建设中，则把和谐作为了企业精神的高度浓缩，并将和谐的理念继续完善并实践着，即一直在追求着三维和谐：职工与社会的和谐；企业内部和谐；企业与社会的和谐。
职工与社会和谐，就是要做到职工与家庭、社会以及职工之间建立一种和谐的关系。职工与家庭和谐，是个人创造力得以挖掘的源泉；职工与社会的和谐，是个人价值得以实现和社会承认的必然；职工与职工的和谐，是企业内部和谐、工作协调有序的基础。职工是企业的细胞，是各项工作得以开展的基础，拥有健康的细胞，才能拥有健康的肌体，才能拥有企业的内部和谐，才能实现企业的持续健康发展。为做到职工与社会和谐，红云集团在制定企业发展目标时，都会把职工的切身利益考虑在内，不仅为在职职工提供了一个充分施展才华的平台，让想干事的有机会、会干事的有平台、能干事的有待遇，而且为职工创造了一个良好的工作与生活环境；同时，还十分重视关心离退休职工的要求，为离退休职工提供“老有所养、老有所乐、病有所医、老有所为”的条件，为实现职工与社会和谐打下了坚实的基础。
企业内部和谐，就是要做到企业与上级管理组织、各级管理组织、管理组织内部以及职工与管理组织建立一种和谐的关系。企业与上级管理组织的和谐，是贯彻落实上级精神，看准企业发展航标的关键；各级管理组织的和谐，是提高效率，控制管理过程的要求；管理组织内部的和谐，是企业团结协作，形成合力的基础；职工与管理组织的和谐，是上下同欲、共谋发展的根本。正是深谙此点，红云历来重视企业内部和谐，每做出重大决策，都要很全面的思考是否兼顾内部和谐的范畴；每取得重大突破，都要总结是否实现了内部和谐的方方面面。在他们看来：家和万事兴，和谐企业旺。企业内部和谐，则企业必兴；反之，企业必败。
企业与社会和谐，就是要做到企业与社会、政府以及其他企业之间建立一种和谐的关系。为做到企业与社会的和谐，红云一贯坚持“共赢思维”，凡事为别人考虑，甚至宁肯做到“饭为他人先吃，钱为他人先赚”，在和谐中发展业务来往。效益最大化是企业和商人的共同追求，但红云却对商人有了更新的认识，在红云人眼里，做“商人”就是要能够真正做到“商量着做事，好好做人”。
二、创新
如果说和谐是人类社会的共同向往的话，那么创新则是实现这一社会主旋律的重要加速器，不论是一个国家、一个民族抑或一个行业。正如江总书记的论断所说，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”也正如国家烟草专卖局姜成康局长在郑州烟草研究院考察时强调，行业做强就是要靠创新，靠技术进步，靠技术支撑。通俗地讲，创新就是适应新条件、谋划新思路、研究新情况、解决新问题、谋求新发展，就是与时俱进。而企业之间的竞争归根结底是创新能力的竞争，在红云集团的字典里，创新是红云人的精神气质，是企业发展的灵魂，是集团实现发展战略目标的根本途径，也只有通过创新才能成为中国烟草企业与国外品牌竞争的中流砥柱。
红云集团历来将市场和消费者的需求看作企业创新的驱动力，始终坚持以消费者需求为导向，以打造富有魅力的中国卷烟行业代表品牌为目标，围绕市场需求，在产品设计、开发和营销上注重收集市场信息，主动关注和满足消费者需求。比如，在产品研发过程中，主动吸纳和借鉴消费者的智慧，请部分目标消费者做“设计师”，让他们提出对新产品的期望，当样品生产出来后，又让他们做“鉴定师”，对样品评头论足，以便完善新产品的设计，满足消费者对产品的功能需求及心理需要。与此同时，根据消费者的不同心理和生理上的需求，强化差异化思维，即建立细分市场概念，在区域市场或者板块市场概念的基础上，体现出细分市场的差异性。贴近市场、强化渠道。服务终端、精准营销。不断创新经营模式、营造竞合氛围，以求实现“为客户创造价值、为企业创造效益”的和谐共赢。
将打造特色技术视为企业创新的核心。正如有人论断，技术对烟草行业的作用，如同心脏对人一样重要，而要将这一重要性在烟草行业内发挥作用，就必须进行技术上的创新，并打造这一“核心”。因为，技术创新是产业竞争力提高的源泉和取得长期竞争优势的基本保证，只有始终站在科技前沿，并把先进的科学技术转化为生产力，加大对烟草企业技术创新的投入，制定和实施优惠政策和激励机制保护企业开展技术研究与开发，建立起以产品创新为核心的技术创新机制，才能不断提高烟草行业自主创新能力，使得企业获得持续、健康发展的源动力。任何一个企业如果停滞或放慢科技创新的步伐，就会失去前进的动力，如果科技创新与营销创新不能同步互动对接，品牌的市场容纳力或占有率就会受到较大的制约。在烟草行业激烈的竞争中，一个企业是在后面“跟跑”还是在前面“领跑”，取决于自主创新能力；而品牌在市场上竞争能力的强弱，取决于自有核心技术的多少。有核心技术才能占据主动，才能持续提升竞争力，才能保持和强化自身优势。为此，红云集团秉承“打造核心技术，铸就特色品牌”的宗旨，围绕发展“中式卷烟”的思路，遵循“高香气、低焦油、低危害”的产品开发原则，立足特色原料开发、配方设计、调香技术、特色工艺、新材料选用、生化技术等重点领域，有计划、有步骤地以突破关键技术为重点，开展技术创新活动。
为社会创造恒久价值则是企业创新的根本。作为行业的共同价值观，“国家利益至上、消费者利益至上”成为行业发展的航标，是行业推崇的并为全体员工所认同的基本信念和奉行的目标，并由此形成一种共同的境界和愿景。因此，对红云集团的改革发展同样具有重要的指导意义，不仅是红云价值体系的核心更是做好各项工作的“纲”。红云集团在此基础上，把企业的价值观上升到“践行‘两个至上"，追求实业报国”的高度，充分体现了集团的使命和社会责任。树立起这样的企业使命，就是要将“两个至上”切实落实到具体工作的各个环节中，把国家利益和消费者的选择始终放在一切工作的核心位置，把最大限度的回报社会作为集团的重要目标，追求由内而外与方方面面的共赢发展，也正是企业创新的根本和归宿。
三、超越
集团的生产经营不是原属企业的简单叠加。品牌的融合、管理的融合、人心的融合。是集团重组后面临的巨大挑战。品牌竞争力的进一步增强，管理水平的提升，员工能力素质的加强，是对集团管理决策能力的考验。新的平台、新的机遇，促使红云人既要继承已有的优秀文化，更要寻求新的突破和超越。作为和谐、创新的最终归宿和落脚点，超越是实现集团“在10多个重点品牌、10多个重点企业、中式卷烟代表中占有一席之地，争做中国烟草工业企业排头兵”发展战略的根本保障。
鉴于员工思想意识对一个企业发展的重要作用，红云集团深刻的认识到，要想实现集团超越，必须增强员工时刻保持超越的思想意识，因此对员工提出了必须增强的六种意识：牢记自己是红云团队中的一员，善于与周围的人合作，做到共赢共享的团队意识；永不间断的研究、学习、吸收和发明新技术、新工艺、新方法，并以最快的速度将成果应用于产品、工艺和服务，从而使工作变得更快乐和更有效率的创新意识；为企业的生存和发展无私奉献自身的力量，以企业的发展壮大为荣的奉献意识；在切实履行好国家利益、消费者利益的基础上，将企业利益作为最高利益的责任意识；为人以诚信为本，工作以奉献为荣，学习以勤奋为上，生活以简朴为美，思恩、知恩、感恩、报恩的道德意识以及集团发展我才能发展，今天不努力工作，明天就要努力找工作的危机意识。
回顾红云集团的风雨历程，红云从艰苦环境中一路走向繁荣，红云的辉煌造就了一代代智慧的红云人，而历届的标兵、劳模作为红云精神的代言人，也正感染、激励着红云的后来者。同时，也让人对“用每个红云人的成功，打造云烟百年品牌”的红云愿景有了更深层次的认识：红云愿景为的是成就个人和企业，即成就每一个红云人和让云烟成为百年品牌；而红云愿景的实现更是几代甚至更多代红云人的事业，需要企业和个人在行业共同价值观即“国家利益至上、消费者利益至上”的指引下，始终秉承 “和谐、创新、超越”的企业精神，不断的努力拼搏，共同进步，共同成长。而在红云精神感召下业已取得的发展业绩更让我们坚信，红云精神将引领集团走向更大的辉煌。