上海红双喜香烟价格。是硬壳的，外壳中间有一道金色 上面写着一个喜。上面还写着精品。请问这烟卖多少钱？

红双喜烟是上海卷烟厂生产的一个著名香烟品牌。红双喜牌卷烟属烤烟型传统优质产品，其浓香之气，烟味醇厚，被列为国家名优卷烟、上海市著名商标。红双喜卷烟已逐渐形成了15mg、11mg、8mg不同焦油量的系列产品。广州红双喜(软包) 40元/条（广东卷烟厂）；广州红双喜(盒包装) 60元/条（广东卷烟厂）；广州精典红双喜(软包装)68元/条（广东卷烟厂）；广州精典红双喜(盒包装)70元/条（广东卷烟厂）。

绿盒上海红双喜一条大概85元。 我之前买过,大概是8-8.5块左右。

7-11元

上海红双喜8.5元是混合型的红双喜,7.5元有些地方卖7元的是烤烟型的,9元绿双喜味道很淡,一般不适合男人,

红双喜的有几种，不知道你的是那种7.5元普8元特醇8.5元绿色特制10新版16元金色特制

上海双喜目前品种较多，在免税市场主要的是普通双喜65/条，特醇双喜65/条，双喜晶派120/条。有税市场上面三个的价格分别是75/条，75/条,150/条，除了上面三个还有软包70/条。

是真的。红双喜，上海出的一般就是三种红双喜，醇红双喜，特醇红双喜，价格在七元左右，就是红白盒的。还有绿盒和银盒的，但没买过。上海的红双喜种类很多的。还有一种是广东出的，叫双喜，一般人会以为这也是红双喜。

平时上海人一般都抽7.5元的高焦的，8块的是低焦油，1条么*10咯这个是商场和超市价格，一般小店会给批发价，不过不熟的话建议不要买小店货，小店就靠卖假烟赚钱的。正常当然是绿双喜好咯。

平时上海人一般都抽7.5元的高焦的，8块的是低焦油，1条么*10咯这个是商场和超市价格，一般小店会给批发价，不过不熟的话建议不要买小店货，小店就靠卖假烟赚钱的。正常当然是绿双喜好咯。10元一包，看价格也知道了。不过我个人比较喜欢经典的7.5元的那种。

以前的金上海，现在统一名字叫红双喜，零售价10元一包。

平时上海人一般都抽7.5元的高焦的，8块的是低焦油，1条么*10咯这个是商场和超市价格，一般小店会给批发价，不过不熟的话建议不要买小店货，小店就靠卖假烟赚钱的。正常当然是绿双喜好咯。10元一包，看价格也知道了。不过我个人比较喜欢经典的7.5元的那种。

六快吧！

上海市 上海烟草公司 熊猫（5盒礼盒） 84 硬盒 1 990.00 　 　 　 熊猫（硬时代版） 84 硬盒 1 900.00 　 　 　 ＊ 中华（软） 84 软盒 1 700.00 　 　 　 ＊ 中华（5000） 84 硬盒 1 500.00 　 　 　 ＊ 中华（硬） 84 硬盒 1 450.00 　 　 　 ＊ 红双喜（硬晶派） 84 硬盒 1 200.00 　 　 　 ＊ 红双喜（硬8mg） 84 硬盒 3 80.00 　 　 　 ＊ 红双喜（硬） 84 硬盒 3 70.00 　 　 　 大前门（软） 84 软盒 5 18.00 　 北京市 　 ＊ 中南海（硬酷爽风尚） 84 硬盒 2 180.00 　 　 　 ＊ 中南海（蓝色风尚） 84 硬盒 2 150.00 　 　 　 ＊ 中南海（软蓝色时光） 84 软盒 3 100.00 　 　 　 ＊ 中南海（5mg） 84 硬盒 3 100.00 　 　 　 ＊ 中南海（金8mg） 84 硬盒 3 70.00 　 　 　 ＊ 中南海（10mg） 84 硬盒 4 40.00

白沙、小熊猫、红双喜。1、白沙：白沙烟是湖南的一种名烟，从低档到高档的颜色是从白色到深色。白沙烟的价格在5元到200元不等，精品白沙一代的市场价为9元。2、小熊猫：产地在云南，出自红云卷烟厂。主要有小熊猫软珍品、小熊猫精品、小熊猫软红世纪风。其中小熊猫软红世纪风的价格为9元。3、红双喜：是上海卷烟厂生产的一个著名香烟品牌。红双喜牌卷烟系烤烟型甲级卷烟，价格为8元。

10元一盒。100元一条。

上海双喜200多到7、80不等 没图 不知具体哪一款

大概得200元RMB，这是比较好的

一，上海烟草集团公司没有出过白色外包装的双喜烟二、虽然没见你说的演的照片，但是几乎可以肯定这个是假冒卷烟，另一般市场查获询问烟贩的价格进价50，出手200元一条。然后被烟草局抓到要行政处款的

8.5圆一包

上海卷烟厂生产的红双喜香烟品种多了去了，6.5元到二十几元

红双喜(上海)目前已在黄浦区、青浦区、奉贤区有网点（可以网购）

有烟盒图片吗

20

只听过红的还没听过绿的呢

淘宝上有售，价格大约19-25元左右，不贵，一般都是正品，实体店价格差不多

30每听，这个价格很便宜，味道也一般

哈哈，一般都是10块钱。并且上海牌香烟现在已经被红双喜收购。且只在上海地区销售。

看是什么红双喜

十块！红色的20，普通的7块

10000块钱

70

零售价基本在7元到7.5元左右吧 味道一般 还是以前 没收购前的味道好！

产品有七大类50多个品种。主要产品有12度特制精品、燕京纯生、11度清爽型燕京啤酒、10度超爽、8度低醇、燕京10度超干啤酒、燕京王、燕京冰啤酒、果味啤酒、本色啤酒、8度优级精品啤酒、金小麦啤酒、11度菊花啤酒、12度金玫瑰啤酒。2002年燕京啤酒年生产能力超过260万吨。

　　山东是中国历史中的名城，在山东文化中，茶文化也占了不可或缺的位置，下面是我精心为你整理的，一起来看看。 　　“茶之为饮，发乎神农氏，闻于鲁周公”，据陆羽的记述，神农氏是中国第一位发现茶的饮用功能的始祖，而西周鲁国周公则使茶得以闻名于世，故而山东茶文化发展源远流长。饮茶于山东普及，始于唐宋时期，唐代宗李豫时***公元762年至779年***《封氏闻见记》中记有“南人好饮茶，北人初不多饮，开元中***723年左右***泰安灵巖寺，到处煮茶，从此转相仿效，遂成风俗”。到了中唐，北方饮茶已较为普及，江南大批茶叶长途运往华北，自邹、齐、沧、棣，渐至京邑城市。自宋代至今，茶已成为山东人民的生活必需品。中国素有“礼仪之邦”之称，而“孔孟之乡”山东作为华夏礼仪之地，更是提倡中国传统礼文化。客来泡茶，是许多地方的民俗和礼仪。茶，蕴含着一种“礼”的象征。 　　山东不仅有饮茶之风气，也产茶。《中国茶叶历史资料选辑》据竺可桢研究和有关考古资料，指出四、五千年前黄河中下游地区气候溼热，所以关于上古时期这一地区有茶的传说是有可能的。后由于气温骤然变寒使茶绝迹。据地方志记载，山东在元、明时期，昆嵛山区曾设有管理茶叶生产的机构“茶场提举”。又《中国茶叶》1979年曾报道，1940年日本石川县茶叶组合副组长本山亮一来山东调查种茶的可能性，在津浦铁路沿线北纬36°以南的旷野中，发现一株唯一的大茶树，“粗有三抱，高达五丈余”。 　　同年日本《茶》刊报道了这一发现，并刊载了大茶树照片一幅，但没有山东省茶的试验、生产记载。新中国建立后，山东于50年代开始从南方引种茶。在1952年到1966年期间，山东省进行“南茶北引”试种，从1966年起山东省开始有计划地发展茶叶生产,在对山东省宜茶土壤和气候条件进行全面调查以后,主要选择了三个区域开展大规模的引种试种: 　　***一***东南沿海茶区，包括崂山、胶南、日照、莒南、莒县、五莲、临沭等市县。 　　***二***鲁中南茶区，包括沂水、沂南、平邑、蒙阴、临朐、泰安、新泰、莱芜、费县、苍山、郯城、枣庄等市县。 　　***三***胶东半岛茶区，包括海阳、乳山、文登、荣成、牟平、蓬莱、招远、莱阳、即墨、平度等市县。 　　其中，东南沿海的茶叶种植面积一直巩固在2万亩左右，几乎不存在冻害问题，种茶的经济效益高于相同条件的其他经济作物收入，是山东省最适宜茶区。改革开放以来，山东省继续坚持“南茶北引”，大力发展茶生产，取得了显著成就。山东省的茶生产经历了5个阶段，目前已形成3个重点茶区。 　　1、零星种植阶段***1952～1961年*** 　　1952年泰安县率先开始引茶种植于徂徕山。1959年，省商业、农林、供销等部门从安徽黄山引进茶籽，在东南沿海7个县种植约330hmz，除青岛中山公园所剩几株外，其余全部死亡。1960年从中国茶叶研究所运来茶籽，栽植于省园艺研究所***泰安***，法如种麦，越冬死亡。 　　2、计划引种阶段***1965～1970年*** 　　1964年省委书记谭启龙在青岛考察工作，见到中山公园的成活茶树，即向农林、商业、供销部门交待了引种任务。1965年首先在五莲、青岛、临沂等地试栽，1966年扩大到淄博、烟台、潍坊、泰安等地。在总结以前引种失败原因的基础上，提出种茶的地形必须是背风向阳半山坡，并把好三关，即播种质量关、出苗关和越冬关。1967年在26个县播种近130hm2，成活率达45%，1968年播种成活率达85%，1970年种植160hm2，成活率达95%。自此总结出山东种茶必须抓好四个结合：种茶与植树造林***防护林***相结合、种茶与深翻改土相结合、种茶与兴修水利相结合、种茶与畜牧养殖相结合。 　　3、扩种和高产攻关阶段***1971～1980年*** 　　1972年9月16日，《人民日报》登载山东省“南茶北引”成功的报道。1973年10月，国家农业部和中国农科院茶叶研究所在日照县召开了6省区***山东、 *** 、新疆、陕西、河北、辽宁***“南茶北引西迁”经验交流会，与会专家认为山东省“南茶北引”是成功的。这一结论打破了理论界长期认为北纬30度以北不能种茶的历史。到1978年，全省茶园面积达到近7300hm2，以后又在日照、胶南、五莲、荣成等地安排了茶叶高产栽培攻关试点，促进了茶叶产量的提高。 　　山东茶文化的茶叶介绍 　　山东春山茶的产地，名茶厂实施品牌战略，积极参加全国、省、市各级各类茶叶评比活动，“十五”期间共获各类奖项45个。春山茶场生产的“春山雪芽”、“春山雪剑”、“苍马山翠毫”等产品，被省农业厅评为“山东名茶”;2002年，“春山雪芽”在第四届国际名茶评比会上，获“银奖”。 2002年，玉山镇被临沂市 *** 列为“茶叶无公害标准化生产示范乡镇”，年终检查验收获二等奖。2003年，县果茶办承担的《蒸青名优绿茶机制工艺的研究试验》专案，获得县科技进步二等奖。 　　春山茶厂自1987年-***连续三年被山东省农业厅授予"省级优质丰产园"称号。***、1990年被山东省农业厅评为“省级样板园”。由此可知，山东春山茶的优良品种和质量上乘了。

日照绿,崂山青,莒县青

设定销售人员的KPI绩效考核指标主要在以下几方面：1、销售任务完成率（实际完成销售收入/目标销售收入）；2、销售回款率（实际回款率/目标回款率）；3、新客户开发计划完成率（实际开发客户数/计划开发客户数）；4、新产品销售任务完成率（实际销售新产品收入/新产品销售目标收入）；5、销售价格控制率（实际销售价格/公司指导价）6、新进销售人员培养合格率（以新销售人员转正为标准）

只是容积区别而已，里面的酒是一样的。这款酒真是好喝又上档次，看着就有感觉，真是超爽的口味，比较清爽，喜欢喝啤酒的人可以尝试一下。

合理时间销售人员的偏偏爱可欢了，指标的话，根据个人不同的小说音乐额，都可以来确定

你好！！威海前两年茶叶市场还不怎么样，这两年应该还可以，主要还是花茶，还有绿茶，其中青岛的劳山绿茶还可以，因为毕竟这是他们的本地茶叶，不过，这两年铁观音的市场份额也是越来越大了，那边有茶叶市场的！！！可以去看看！！！

因此，对于销售人员来说，最有价值的就是浮动工资这一块，销售人员看重的也是这一块。浮动工资的表现形式多样，包括奖金、提成等，奖金又可分为月度奖金、季度奖金、年终奖，以下我们把浮动工资统称为奖金。奖金不仅对于销售人员意义非凡，对于公司同样如此，科学地计算并管理销售销售人员的奖金，既能调动销售人员的积极性，又能使销售人员的行为尽可能的符合公司的利益。为此，不同行业不同公司纷纷引入了KPI考核制度，把销售人员的奖金跟一系列的KPI指标挂钩，销售人员要想拿到高的奖金，必须尽可能多地完成各项KPI指标。由此可见，如何科学合理的设定销售人员的KPI指标，使这些指标要既能充分调动销售人员的积极性，鼓励他们多创业绩并使有能力的销售人员能够拿到更高的薪水，又能对销售人员的行为作出指引，使之符合公司的战略、计划以及利益，成为了整个KPI考核制度的核心，也成为了能否科学管理销售人员奖金并能否充分调动销售人员积极性的 也许有人会说，既然是销售人员的KPI考核，所谓的KPI指标不就是销量吗？诚然，销量是销售人员KPI考核指标最重要和最基础的一项指标，但不是全部，随着现代企业的发展和人力资源制度的不断完善，销售人员的KPI考核指标也不断丰富和完善。 与销量挂钩 销量，这是销售人员KPI考核最基本和最原始的的指标，无论哪个行业哪个公司，凡是对销售人员的KPI考核指标里面都有这么一条，公司在期初的时候给销售人员设定一个销量指标，期末考核就根据期末销量完成的多少来对销售人员进行考核，完成的越高则反映销售人员表现越好，销售人员相应与之挂钩的奖金拿的也就越多。一般说来，与销量挂钩的KPI指标包括“数量指标”和“金额指标”，有些公司习惯用数量指标来衡量，比如件、箱、吨、台等等，而另外一些比较习惯用金额来衡量比如元或者美金等； 与利润挂钩 在原来对销售人员只设定销量指标考核的公司发现，只对销售人员考核销量出现了很多问题，比如销售人员为了完成销量指标，大力推销那些价格低同时也是低毛利甚至不赚钱的产品，因为这些产品有价格竞争力，推销起来比较容易而且市场需求比较大，销售人员很容易完成任务。这样往往造成销售人员的销量是完成了，也拿到了相应的高工资，但是公司有可能是不赚钱甚至亏损的，这样下去是不利于公司的持续经营的。比如某啤酒公司给某区域的销售人员下达了月10000箱的销量指标，该啤酒公司的产品包括毛利率最高的纯生啤酒、毛利率一般的普通啤酒和毛利率很低主要用来打击竞争对手的超爽啤酒，结果一个月下来，该区域完成了12000箱，其中低毛利的超爽啤酒就占了10000多箱，占整体销量的90%以上。单从总销量上来说，该区域可以说是超额完成了公司的指标，该区域的销售人员也普遍拿到了很高的奖金，但是公司的财务人员月底一核算，由于该占该区域整体销量90%以上的是低毛利的超爽啤酒，因此除掉经销商的毛利、运输费、促销费、销售人员的工资，公司在该区域是亏损的！后来该公司决定改革，该区域的销售任务仍然是10000台没有变，但是把任务细分到了产品种类上，10000台任务里面含2000箱高毛利的纯生啤酒，6000箱一般利润的普通啤酒，2000箱低毛利的超爽啤酒，这样销售人员不光要完成10000台的总任务，还必须的完成一定数量较高毛利的产品，这两项指标如果有一项不达标则销售人员拿不到100%的奖金或者提成就会相应的减少，这样驱使销售人员在完成总体销量的同时也去努力推销公司的高毛利产品，为公司多创造利润。 再比如某汽车销售公司，一开始公司给销售人员只下达了销量指标，这样导致销售人员为了完成销售车辆台数，总是按照公司的底价跟客户成交，销售人员的业绩是完成了但公司的利润一般，后来公司改革，销售人员不仅要完成销售台数，还要完成一定的利润指标，规定销售人员一个月必须达到多少的利润，超过利润之外的才能提成，改革以后，销售人员不仅努力的完成了销售台数，还纷纷都争取以用户所能接受的最高价格成交，公司的利润从而也大幅提高，实现了良性循环。 一般说来，与利润挂钩的KP指标包括“毛利”、“回款”、“高端产品比重”等； 与其他销售指标挂钩 无论是销量还是利润，其实都是从销售的角度来设定KPI指标，除了销量和利润以外，为对销售人员的工作做出指引以及完善对渠道的管理，很多公司在销量和利润的基础上再细分出其他更多的KPI指标来对销售人员的工作做出一个全面科学的评估。这些指标包括“新开客户数”指标，用来督促销售人员多开发新客户。“活跃客户数”指标，用来督促销售人员管理好现有的客户，保持与客户的一定成交率；“渠道管理”、“是否有窜货”、“价格管理”等指标，用来督促销售人员加强对渠道的管理，使渠道运作顺畅。 与市场表现挂钩 很多公司也对销售人员设定了销量和利润的KPI指标考核，但发现即使这样，还是存在一些问题，因为无论是销量还是利润，都是属于销售的范畴，销售人员主观认为只要完成这些销售指标就万事大吉了，导致销售人员为完成销量指标通常会不择手段，比如采取一些短期行为，从而有意或无意的忽略了公司品牌和产品在市场的表现。比如很多公司就发现，虽然有些销售人员的每个月销量指标完成很好，利润也不差，但是市场上几乎看不到该公司的产品，因为产品全部压在经销商的仓库；终端上也很少看到该公司产品曝光，因为业务员很少拜访终端客户；公司拨的促销费用也全部销售人员折算成了返利用于对经销商的压货；该公司产品在当地的市场份额不断萎缩等等。针对这种情况，一些国际性的大公司完善了对销售人员的KPI考核指标，不仅设定销量和利润指标，还加入了市场的表现。比如可口可乐公司在针对销售人员考核的KPI指标里面就设定了“终端生动化表现”、“促销活动执行”等市场指标，从而使得销售人员在完成销售指标的同时，也去主动关心公司产品在市场上的表现，这样，销售人员执行好了促销、陈列等市场任务，反过来又推动了销量的增长，从而使可口可乐的销量呈良性增长的态势。再比如诺基亚公司，在为销售人员设定销售指标的同时，还设定了市场份额指标，公司专门聘请第三方调查公司进行市场占有率的调查，如果销售人员完成了销售指标，但是市场份额在掉的话，同样是不合格的。总之，市场和销售是互为补充，相互促进的关系，在考核销售人员的KPI指标中加入市场的因素，使销售人员在关注销售指标的同时主动去承担市场的职能，有利于整个市场健康发展； 与管理能力挂钩 作为一名销售管理人员，他们的KPI考核不仅要设定销售和市场的指标，还应该跟他的管理表现挂钩，因为销售管理人员的职责不仅是要完成销量和市场指标，还应该承担管理的职能以及为公司不断培养人才。一名合格的销售管理人员除了能做销量以外，还应该能够管理好整个团队，调动整个团队的积极性。针对销售管理人员的KPI指标一般包括：“是否有下属投诉”、“团队人员流失率”、“是否发生客户重大投诉”、“是否为公司培养人才”等等；比如某公司给该公司某区域销售经理设定的年度人才流失率为不超过10%，如果超过这个数字，则意味着该区域经理年度奖金的减少或者擢升机会的丧失，这就引导该区域销售经理在做好销售的同时，多点关心下属，培养下属团队意识和归宿感，尽可能的减少员工的流失率，因为每一位员工都是公司的财富。 从单一指标向多个指标发展 现代企业对销售人员的考核，应经都不再是设定唯一KPI的指标，而是设定多个指标，涵盖销售、市场、管理等多个方面，从而对销售人员进行全面综合的评价，为企业发现和培养综合性的人才。 从上表我们可以看到，可口可乐公司对该业务员的考核设定了5个KPI指标包括销量、终端生动化、某新产品的铺货率、活跃客户数、灌装产品完成率，其中，销量和活跃客户数是属于销售指标，终端生动化和新产品的铺货率属于市场指标，而灌装产品完成率是属于利润指标，可见，可口可乐对业务员考核的KPI里面涵盖了销售、市场、利润等多个方面，是也比较科学的KPI指标体系。 从静态指标向动态指标发展 现代企业对销售人员设定的KPI考核指标也不是一成不变的，而是根据企业经营发展的需要以及外部环境的变化来不断进行调整的，而且，调整的不仅是指标本身，还包括他们在这个考核指标体系里面的比重。比如某企业处于市场导入阶段，销量不大，公司更多的希望销售人员能做好一些基础工作，比如新开客户数、铺货率、生动化等等，各指标的比例如下： 当该企业的产品发展了了成熟阶段以后，企业这个时候更多的希望销售人员能实现销量的最大化并尽快回笼资金，这个时候企业对销售人员的考核指标里面更多的是销量、回款、利润、渠道管理等销售指标。 对比这两个指标表我们可以看出，企业在不同的时期不同的环境下，针对销售人员的KPI指标是经常变换的，变换的不仅包括指标本身，还包括它们之间的比例。 从指标向指引发展 一个科学的KPI考核体系不仅仅是一系列的指标，更是一个工作指引，引导销售人员如何去计划和开展他的工作，引导销售人员用全局的思想去耕耘公司分配给他的那块市场，引导公司HR或者高层对销售人员进行一个科学、公正、客观的评价，引导销售人员根据公司和外部的环境不断调整自己工作的侧重点，从而使销售人员的行为时刻跟公司的发展以及管理层思路保持一致。

槐荫区张庄路的茶叶市场，黄台茶叶市场、七里堡茶叶市场、华龙路茶叶市场、黄台电厂对面的幸福柳茶城这几个地方你都可以考虑一下。

青岛瓶装2000啤酒能喝。根据查询相关资料信息显示，这款啤酒泡沫丰富细腻，口感超爽、麦香味浓郁厚重，良好的啤酒花的清香和苦味都具备，清爽芬芳而不失醇厚。

　　德星啤酒(Dester)起源于16世纪的德国啤酒之乡巴伐利亚，1996年德星品牌被新加坡最大的烟酒集团Lubritrade公司收购，其后德星啤酒取消德国原厂，分别在韩国，比利时两地建厂，主攻亚洲市场，韩国工厂用于生产德国风味的德星黄啤酒，比利时工厂来生产比利时风味的白啤酒，融汇了德国与比利时两个传统啤酒酿造大国千余年酿造技艺之大成，由于其良好的口感，较高的性价比，进入东南亚市场数年时间德星啤酒就成为了东南亚地区家喻户晓的啤酒品牌。2015年Lubritrade公司决定进驻亚洲最具成长潜力的庞大市场——中国。Lubritrade公司指定深圳芬尼亚商贸有限公司为其中国地区唯一代理和战略合作伙伴，进入中国市场。　　一.德星啤酒口味特点　　德星系列啤酒风味多样，具有浓郁的酒花和麦芽香气。　　目前德星系列主要有以下四种口味：　　1. Dester德星原味经典：蓝色瓶身罐体，酒精含量4.5%-5%，麦芽度11.3%，酒液清澈透明、呈淡黄色，泡沫清白、细腻而持久，入口有淡淡的蛇麻子的苦味，令人回味无穷。　　2. Dester 100% malt 德星超爽全麦：金黄色瓶身罐体，酒精含量4.5%-5%,麦芽浓度11.3%。酒中麦芽含量99.5%，酒花含量0.5%，由于麦芽酒花相对含量极高，故德星超爽全麦啤酒没有一般啤酒的苦涩味道，超爽顺滑，男女老少皆宜。　　3.Dester weiss wheat beer德星小麦白啤酒：高端白啤酒，采用比利时经典酿酒法，加入精制陈皮，水芫荽等配料，使酒的口感呈现出一种复杂而又纯净的果香味，唤醒您的味蕾。　　4.Dester wheat beer德星白啤酒：采用德国经典酿酒法，遵循德国啤酒1516纯度法令酿制，口感醇厚，麦香浓郁，充分体现了纯正的德国啤酒风味。

山东的我不知道，四川的倒是知道……

应该可以。郊区貌似有种植基地了

呵呵,我有个姓闫的同事就是菏泽的,他在武夷山做茶叶包装的呢! 山东的茶叶市场是北方最大的,从我们公司的统计数据来看,除了广东,安溪,武夷山,西安,例外就是山东的茶叶市场了, 我觉得武夷岩茶大红袍,正山小种红茶金骏眉这些高端的茶叶刚刚兴起,在北方铺市场还比较薄弱,可以考察一下看看. 至于铁观音那太成熟了,肯定没有什么机会了.至于绿茶花茶,这些不懂.

防御寒冷气候，气温寒冷的话，采摘以后新芽生长会稍微缓慢一些。

集豪屯就很好，这个品牌做的是共享茶，共享理念比较新颖，能更吸引消费者，而且集豪屯有自己的共享茶园，有自己合作的茶农，产品有品质保障。如果现在在山东市场开店的话⌄竞争压力还不大，很有优势的。

包头的雪鹿

绿茶，是未发酵的茶，大大的保留了茶叶的营养成分，保健功效更强！像 西湖龙井、黄山毛峰、洞庭碧螺春、日照绿茶、崂山绿茶、这些都是属于绿茶！按工艺分，有炒青，有烘青，等等，日照绿茶，是山东省内最知名的茶了，号称：江北第一茶！东海凝翠品牌是日照绿茶的一个品牌，感谢关注！