mBeta -
公司福利待遇好是什么样子的体验？一个好公司的福利待遇先从办公环境入手。在交通便利，干净敞亮，冬暖夏凉，有自动饮水机、还能有咖啡厅、休闲区的办公室办公，相信很多从业者都是愿意的。企业福利待遇是创业公司不得不面对的问题。一个公司几十号人，一到中午吃饭，就排长队在微波炉打饭，基本上要耗费半个小时时间。为什么不找一个能就近供应午餐的咖啡厅，直接购买或者多购买几台微波炉，从小事情上解决员工的需求，而不是夸夸其谈高吼为员工加薪。为员工在咖啡厅充值几百元，用于他们在公司购置咖啡茶水果汁、小零食、工作餐需求，从小方面俘获员工的心，在有商务合作洽谈的时候，也避免喝白水的尴尬。五险是法律规定要买的，住房公积金则是好公司的标配，并且要问清楚是按实际发放工资为基数缴纳还是当地最低基本工资为基数缴纳，多交五险一金员工肯定不吃亏。工资高，伙食好，还有各种休假日公休，每逢节假日有福利，不加班早九晚五，时不时组织各种活动，一年一次旅游，最好公司稳定，能蓬勃发展，还有退休金也高，各种医疗服务。
左迁 -
公司福利好，有三种可能：
一种是公司老板SB（或者背后风投SB），赚钱不行花钱行，这种好福利是无法长久的。
第二种是老板和公司其实很精明，提供的每一项优厚的福利都能从员工的工作价值中榨取出来（或者每一项福利都是鼓励你为公司贡献更多，典型的案例是硅谷食堂鼓励员工加班，中国的高端医疗福利让员工不用在医院排队，来公司加班吧）
如果你提供的价值不足以覆盖你的成本，说明你应该被这个公司淘汰掉，而作为聪明的雇主，人迟早会意识到这一点。
第三种是福利其实还不错，但是公司特会宣传，你听着觉得，艾马丫这公司这福利太牛叉了……
其实也没啥，以Google的死亡福利来说，在职员工死亡的话，家人可以继续领他的半额薪水领10年。
可是你知道吗？在中国外企，给员工购买寿险的中位值在24倍月薪，好一点的企业如有钱的外资企业，中位值在36倍月薪，也就是说员工死亡，企业给他买的保险是立马掏出员工的3年薪水一次性补偿。
这和谷歌10年内分期支付5年薪水，真的差很多吗？
另外补充一句，这死亡福利99.9%也是保险公司承保的。
保险公司当然愿意接谷歌的保单啦，你懂的，你啥时候听说过谷歌员工猝死的？你让富士康去买……保险公司估计要拒保的。
陶小凡 -
或许和大多数人想象中不同的是，其实我们是一家典型的AI科技公司，特别是福利待遇方面，不管是在早期的五道口还是现在的西二旗，都充满了互联网科技公司的硅谷式的浓厚的人文氛围和魔幻感。
1、硬件设施
我司配置的座椅都是保友人体工学椅。
怎么形容呢，就是华米君每天都是摊在很duang的座椅里的干活。
2、各类补贴
周末双休、五险一金、年终奖这就不细说了。
毕竟我司缴纳公积金比例是合肥最高的。
工作日每日有餐补，出差有出差补贴。
3、人文关怀
每日有公司班车接送。
每月有生日会，给当月过生日的同事送鲜花和生日蛋糕。
各种节日福利，妇女节有茶艺、插花、化妆课之类的，还送过迪奥唇膏、烤箱等等。
每年组织免费体检和员工旅游，今年组团坐高铁出去玩。
豆豆staR -
公司福利待遇好的体验是可以省很多钱，生活用品大部分公司发的，比如牙刷，牙膏，毛巾，肥皂，洗衣粉这些基本生活用品，三餐吃公司食堂，住公司宿舍，穿公司制服，平日里组织各种知识竞赛，运动比赛，丰富下班后的空余时间，还有各种比赛小奖品拿。节假日公司组织旅游，还发过节费和礼物，像端午节发粽子和可乐，中秋节发月饼。夏天高温还有西瓜吃，凉茶喝。冬天有提供暖宝宝。一年四季基本都是公司负担了日常生活开销。过年回家还有帮助员工提前预定车票，返程可以报销。一整年下来，剩的多少钱。，工作最大目标就是为了赚钱，这样公司给足员工满满的家的温暖，有爱的归属感和还有生活满足感。
阿啵呲嘚 -
父母辈们在20世纪七八十年代能有一份稳定的工作和收入就已经非常不错了，更别说是什么福利待遇了。但是时光流转岁月蹉跎啊，等我们这一代人进入职场的时候房子不分了，不说还得自己花高价去买，每天都是为了房子、肚子、票子而奔波劳累，而心中向往的那份幸福生活是与自己追求的福利待遇息息相关的！
哥身边人就有让人羡慕的福利待遇的公司，时间不受他人约束，不为各种房贷车贷发愁，保险公积金不但全部交齐且是最高档位，周末双休且年假不缺，公司偶有组织旅游并且时不时还发个奖金以资鼓励！
说了这么多大家觉得本仙一定是宿醉未醒或者梦中仙游。其实说起来也是，因为都能做到的可能鲜有发生，但是部分如愿倒不是不可能！其实说到底福利待遇好不好完全是看自己的欲望，想要的越多公司的福利待遇越差，很容易满足的人他的公司福利待遇就会相对的好些，各种的道理我想自己最明白了！
振金 -
羡慕。
单位:8点上班4点半下班，家里有大事自己看着交接给要好同事。病假事假从不扣钱，银泰周年庆工作日我们女同胞要凑团去的，不上班。效益好的时候，财务天天让我们签字，都不知发的啥钱。有时为了拍照开个会，每个员工发300元水果钱。妇女节，美女们为了男同事不休半日假，单位发300元。一年每月大小零用钱基本是工资的一半。不想家里弄晚饭的，吃了食堂再回去。但我们没事基本4点就走了。寒暑假带小朋友出门的出门去，小朋友放在单位的我们都会照顾到。那时多少人想要进来。但是去年业务被上海港拿走，领导也年级大了，关了单位。很多同事快一年没找到下个单位，因为像原来这么好的老单位再也没有了。外面的世界里好多公司连食堂也没有。
北有云溪 -
呆过一家效益很好的五星级酒店，每顿都是自助餐，有七八个菜和两种汤加时令新鲜水果。汤每次都分甜的和咸的，很有料很实在，比如有浓稠的红豆香芋丸子，香菇炖鸡汤，水果也是分几样，顿顿有西瓜香蕉雪梨什么的，反正从来没花钱买过水果，早餐和夜宵会专门现煮面条、馄饨之类的，好像还有豆浆包子吧！入职不转正就有社保五险一金，提供工作服、鞋子、丝袜，也不怎么需要买衣服，天天上班穿工装也用不着，过节发购物卡，宿舍就在楼上，空调电视床单什么的配套都有，盖一段时间脏了，还可以拿去洗衣房免费清洗，上海房租这么贵，地铁又这么挤的情况下，住这种宿舍还是蛮省钱省心的，反正除了一点儿生活用品，啥都不用买，工资发了可以全部落入口袋里存起来，年底是会多发1个半到2个半月的工资，至少有14薪吧！做一休一，哎，说的我都想回去上班了！呆的另外一家公司，世界30强，就更土豪了！家里用的两三千的限量版电饭煲、N多桶食用油、泰国大米、品牌套装刀具、各种款式的品牌电砂锅、200~1000的充值公交卡，都是那家公司每月甚至每周奖励的…
小东西就不用说了，什么水杯、保温杯、咖啡杯、笔记本、钢笔、包包、月饼、吃的…总之每天开完会回来手里都是拎着东西的，没空过手…
再说说公司培训，都是用大巴车带到各种星级酒店，直接在宴会厅放PPT讲课，吃的是宴席，住宿免费，第二天再大巴车送回公司，培训机会很多很好，还有游学的机会，特别能让人成长！还有奖金，太高了！我就不说了！哎，反正就是呆过此公司，就再也没法轻易接受其它的公司去上班，方方面面都很完美，真的就是有这个魔力！555~说的我自己又想回去继续上班了！捂脸~
还有这种美好的体验朋友，欢迎一起来探讨~
tt白 -
体验就是，平时感觉不到公司有什么「福利」，真要用到的时候一点也不少。
不知道大家身边有没有这样的朋友：朋友圈十条里面总有两三条在展示公司的各种「福利」。今天小领导请吃饭了，明天一起去唱歌了。大周六的，一早上就出去团建，拉着旗子照相，刚收住了挤在脸上的笑容，就要忙不迭地在公司群里收了照片发到朋友圈，啧啧慨叹公司真好，组织了这么有意义的活动。
相比之下，「朋友圈不需要强行发团建照片尬吹公司福利」，或者用同事的话来说，「不尬演母慈子孝场景」是一种多么可贵的自由！休息的时间，哪怕是天子来呼也不上船，见到群里面有感兴趣的话题跟着插科打诨几句，没什么想说的也能两天全程下线。
当然，这也不是说老死不相往来、雇主对员工不管不顾就是真正的「福利好」。需要个人提升的时候能提供资源，遇到疾病的时候有额外保障，处于「价格敏感」人生阶段的时候能不时发现各种专属折扣，这都是不错的福利待遇。
究其根本，我不是讨厌「福利」，而是对于父权式、刻奇时、诱导产生知恩图报反馈式的福利不感冒而已。
当然，只是个人偏好，未必代表主流情况。
寻云 -
公司福利好，有三种可能：
一种是公司老板SB（或者背后风投SB），赚钱不行花钱行，这种好福利是无法长久的。
第二种是老板和公司其实很精明，提供的每一项优厚的福利都能从员工的工作价值中榨取出来（或者每一项福利都是鼓励你为公司贡献更多，典型的案例是硅谷食堂鼓励员工加班，中国的高端医疗福利让员工不用在医院排队，来公司加班吧）
如果你提供的价值不足以覆盖你的成本，说明你应该被这个公司淘汰掉，而作为聪明的雇主，人迟早会意识到这一点。
第三种是福利其实还不错，但是公司特会宣传，你听着觉得，艾马丫这公司这福利太牛叉了……
其实也没啥，以Google的死亡福利来说，在职员工死亡的话，家人可以继续领他的半额薪水领10年。
苏州马小云 -
呆过一家效益很好的五星级酒店，每顿都是自助餐，有七八个菜和两种汤加时令新鲜水果。汤每次都分甜的和咸的，很有料很实在，比如有浓稠的红豆香芋丸子，香菇炖鸡汤，水果也是分几样，顿顿有西瓜香蕉雪梨什么的，反正从来没花钱买过水果，早餐和夜宵会专门现煮面条、馄饨之类的，好像还有豆浆包子吧！
入职不转正就有社保五险一金，提供工作服、鞋子、丝袜，也不怎么需要买衣服，天天上班穿工装也用不着，过节发购物卡，宿舍就在楼上，空调电视床单什么的配套都有，盖一段时间脏了，还可以拿去洗衣房免费清洗，上海房租这么贵，地铁又这么挤的情况下，住这种宿舍还是蛮省钱省心的，反正除了一点儿生活用品，啥都不用买，工资发了可以全部落入口袋里存起来，年底是会多发1个半到2个半月的工资，至少有14薪吧！做一休一，哎，说的我都想回去上班了！
呆的另外一家公司，世界30强，就更土豪了！家里用的两三千的限量版电饭煲、N多桶食用油、泰国大米、品牌套装刀具、各种款式的品牌电砂锅、200~1000的充值公交卡，都是那家公司每月甚至每周奖励的…
小东西就不用说了，什么水杯、保温杯、咖啡杯、笔记本、钢笔、包包、月饼、吃的…总之每天开完会回来手里都是拎着东西的，没空过手…
xinz -
恋爱有发展基金，失恋有带薪假
是不是活久见？但还真有这样的公司。
厦门一家公司规定，只要内部单身员工在年内找到另一半，年终奖多发500块。（虽然不多，但是不是很暖人心？）理由很简单，幸福就是生产力。
（我觉得真相应该是这样的：有了对象了，这也花钱，那也要花钱，没钱谈啥子恋爱？所以还是努力工作吧。不愧是套路王～）
在成都也有这么一家网络公司，专门设置“恋爱奖”，凡是恋爱成功的单身男女，公司都提供1112元奖金，如果是内部走在一起，确定恋爱关系后年终还能获得恋爱发展基金，而且全公司开party庆祝。（办公室恋爱不是各公司的红线吗？老板，我很欣赏你！）
这还不算，还有更令各位震精的，如果成功与其他IT公司的员工恋爱，可以再获得挖墙脚奖，失恋了还可以提出带薪休假2天，看来要多失恋几次了……
meira -
健康计划：
基本上所有能覆盖的都覆盖。在香港看病基本上不用考虑钱，可以直接去最贵的私家医院随便花。每年可以做一次几千块的全身检查。牙医包括规律的洗牙和检查。有近视远视的每年有几千块可配镜片或买眼镜。
重点：所有医疗保险和健康计划延伸到配偶和子女，所以成家的员工一家人都可以拥有全套福利。
生小孩：
父亲1个月产假，母亲4个月产假。 （香港的情况，像欧洲这样的地方更长）
可报销分娩费用。 （香港的上限大概是10万）
宝宝出生后可获得几千块钱的 Baby-bonding benefit - 算是公司送的奶粉钱吧..
健身：
比较大的办公室都有健身房（如图），没有健身房的办公地点会每个月给员工一笔钱去外面的健身房加入会员。
食物：
全包，全免费，自助形式。每个餐厅有各自的特色，比如东京有现做的寿司，手卷，纽约有现场烤好的牛扒等。随便在网上找几张图..
交通：
Mountain View总部有班车。其他地点会给交通补贴。（香港的话大概1000..）
苏萦 -
工作以后才明白，公司最好的福利，就是多给员工回家的时间。
公司再有家的感觉，也不是家，麻烦公司不要为了让员工之间像家人一样的关系，就非要把员工的时间绑在一起，因为他们还有真的家人。
应广大单身汪要求，最后一句话和谐了。当然，时光流转岁月蹉跎！等我们这一代人进入职场的时候，房子不分了不说还的花高价去买，每天为了房子、肚子、票子奔波劳累，而心中向往的那份幸福生活是与自己追求的福利待遇息息相关的！帮帮君眼中就有让人羡慕的福利待遇，时间不受他人约束，不为各种房贷车贷发愁，保险公积金不但全部交齐且是最高档位，周末双休且年假不缺，公司偶有组织旅游并且时不时还发个奖金以示鼓励！说了这么多，大家觉得本休一定是宿醉未醒或者梦中仙游。其实说起来也是，也不是，因为都能做到的可能鲜有发生，但是部分如愿倒不是不可能！其实，福利待遇好不好完全是看自己的欲望。
gitcloud -
俗话说得好，没有对比就没有伤害。上学时，我们有个竞争对手，叫做别人家孩子，他聪明又懂事，事事比你强。总想着工作后就可以摆脱被比较的命运了，谁曾想，还有个“别人的公司”，它待遇好，福利多，人人都爱工作。
作为一枚即将毕业，要步入社会的纯小白，也在默默为工作发愁。正在小编因为前途大事唉声叹气的时候，出现了转折点。就在一星期前，小编找到了一家实力强、待遇好、福利多的高性价比公司。这家公司成立时间不足两年，规模便达到400多人，已经服务了茅台云商、富力地产、如新、珠江啤酒、长安汽车、正大天晴和珠江钢琴等一流企业。小编内心窃喜，嘿嘿，这不就是一直被提起的“别人的公司”吗？
实力如此强的公司，福利待遇自然也不会差吧？为了验证这个猜想，小编怀着好奇的心情走进了公司的食堂，民以食为天，吃得好才能更好的工作不是，映入眼帘的是标准的三菜一汤，两荤一素，还可以自己挑选，姜葱鸡，烧鸭，秋刀鱼，粉丝扇贝，红烧肉….，每天都有新花样，连海鲜汤都会出现在饭桌上，简直是吃货的福音啊！生活瞬间变得美滋滋！（附上两张随机抓拍的照片。