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有五险一金、奖金等。根据宁波市烟草局发布的招聘简章，宁波市烟草局送货员工的底薪是在3000元每月，有五险一金，奖金，带薪休假，年终奖等福利，待遇较高。宁波市烟草系统的招聘简章是全日制本科及以上学历，年龄不超过30周岁，允许退伍三年内军人报考，退伍军人报考学历可以放宽到大专。

宁波烟草局和宁波电信相比宁波烟草局好。1、宁波烟草局福利待遇比宁波电信好。宁波烟草局资产多，早年利用政策囤积了大量的房产、门面、办公楼、宿舍、集资房、商品房等固定资产，这些资产和收益或多或少转化到了职工头上，烟草职工因此都有比较好的福利。在这点上，宁波电信尽管也有一定量的资产，但普遍不如宁波烟草局，一定程度影响了职工福利。2、宁波烟草局晋升空间比宁波电信大。宁波烟草局系统人少、结构简单，晋升渠道相对通常，比较容易打开局面。宁波电信在职人员普遍比宁波烟草局多，结构相对也复杂点，竞争比较激烈，提拔晋升实际上要难于宁波烟草局。3、宁波烟草局工作强度比宁波电信低。宁波烟草局直面的是烟民，属于小众群体，且都是刚需市场，市场方面不会受到民众施压，工作环境相对宽松。宁波电信不一样，直接面对老百姓，需要为老百姓解决各种问题，一旦有哪里脱节，很可能被投诉；碰到天灾人祸，难免加班加点，工作节奏、强度和压力比宁波烟草局要大得多。因此宁波烟草局比宁波电信好。

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地段好，离市中心近，交通方便。基本信息小区地址：姚隘路物业类型：普通住宅物业费：暂无资料绿化率：25%容积率：1.2房价走势史家新村10月均价11276元/平米，比9月下跌8.03%曙光路板块10月均价13403元/平米，比9月下跌2.49%周边配套学校明楼幼儿园民安分部、宁波市江东区示港托儿所、江东区示范托儿所、曙光中学、江东早期教育中心、明楼幼儿园徐家分部、宁波市戎徐小学、宁波市樱花幼儿园、中国西南财经大学宁波学习中心、宁波市曙光小学；交通徐戎新村(5;5;8;8;157;157;158;158;176;176;202环;508;508;515;515;515夜;529;908;908)、泰和家园(352;352;518;518)、世纪曙光(515夜;529)、曙光新村(5;5;8;8;157;157;158;158;176;176;202环;366;366;508;508;515;515;908;908)、曙光院(508;508;908;908)、宁穿路曙光路口(11;11;504;504)、宁波书城(2日;2日;515夜;515夜;529;821;821)、工人新村(11;11;202环;352;352;908)、东胜路(529)、曙光路(5;5;8;8;366;366;515;515;518;518)；购物宁波鄞州明楼商场明楼药店、恒士利眼镜、宁波市烟草专卖局江东专卖管理所、宁波市烟草专卖局江东专卖管理所、格力空调浙格连锁NO.0574029、杭州瑶璋水果超市宁波惊驾路店、海云贸易商行、好来购NO.001、快客NO.6757、华策贸易商行；鲍英彩西医内科诊所、康贝宠物、民安社区卫生服务站、明楼街道社区卫生中心、海军四一二宁波分院、一剑驾驶员培训学校、宁波康贝宠物、张斌桥社区卫生站、江东秦耀晋中医诊所、天使美容门诊部；美食明楼砂锅、味可多汉堡、四海飘香川菜馆、阿包饭店、绿园酒家、明安茶馆、明东茶馆、宁波海味新干线、刘家锅酒楼、刘家锅酒楼；银行建行民安储蓄所、宁波建设银行民安储蓄所、鄞州银行ATM、工行明楼支行、农行民安分理处、广发银行ATM、宁波中国银行宁波明楼支行、中行明楼支行、兴业银行ATM、宁波中国银行atm取款机；娱乐活动内部配套:大学：宁波大学成教学院分院、浙江大学宁波理工学院教育学院、宁波海洋学校；中小学：曙光小学、爱心民工子弟小学、第三中学、曙光中学、宁波高等专科学校附中；幼儿园：江东区中心幼儿园、明楼幼儿园徐家分部、江东早期教育中心、小星星幼儿园、庆安幼儿园；商场：白云商场、三江购物；邮局：曙光邮政支局；银行：工商银行、农业银行、中国银行、宁波银行、交通银行；：曙光、江东区口腔、东胜社区卫生服务站、东海舰队机关、康贝宠物；其他：白云宾馆、庆安公园、庆安会馆、曙光院；；

大红鹰集团由大红鹰综合经营有限公司和大红鹰卷烟商场按照8：2的比例共同出资组成，拥有5家绝对控股的子公司：宁波大红鹰教育集团、宁波大红鹰生物工程股份有限公司、宁波大红鹰饮品有限公司、宁波金叶烟丝发展有限公司和宁波大红鹰文化传播有限公司。

诗词名称：《倦寻芳·暮帆挂雨》。本名：吴文英。别称：词中李商隐，吴梦窗。字号：字君特号梦窗，晚年号觉翁。所处时代：宋代。民族族群：汉族。出生地：四明（今浙江宁波）。出生时间：约1200。去世时间：约1260。主要作品：《渡江云三犯》《风入松》《浣溪沙》《解连环》《解连环》等。主要成就：南宋著名朦胧词人。我们为您从以下几个方面提供“烟草晴花”的详细介绍：一、《倦寻芳·暮帆挂雨》的全文点此查看《倦寻芳·暮帆挂雨》的详细内容暮帆挂雨，冰岸飞梅，春思零乱。送客将归，偏是故宫离苑。醉酒曾同凉月舞，寻芳还隔红尘面。去难留，怅芙蓉路窄，绿杨天远。便系马、莺边清晓，烟草晴花，沙润香软。烂锦年华，谁念故人游倦。寒食相思堤上路，行云应在孤山畔。寄新吟，莫空回、五湖春雁。二、吴文英其他诗词《浪淘沙·九日从吴见山觅酒》、《瑞鹤仙》、《祝英台近·除夜立春》、《风入松》、《水龙吟》。相同朝代的诗歌《曹将军》、《下瞿塘》、《滕王阁》、《儿馁嗔郎罢妻寒怨藁砧唐眉山诗也戏为笺之》、《题艾溪》、《废贡院为米廪过之值盘_》、《送客至灵谷》、《叹_词》、《题陈朝玉爱竹轩》、《酬春湖史履庸惠四皓图》。点此查看更多关于倦寻芳·暮帆挂雨的详细信息

诗词名称：《倦寻芳·暮帆挂雨》。本名：吴文英。别称：词中李商隐，吴梦窗。字号：字君特号梦窗，晚年号觉翁。所处时代：宋代。民族族群：汉族。出生地：四明（今浙江宁波）。出生时间：约1200。去世时间：约1260。主要作品：《渡江云三犯》《风入松》《浣溪沙》《解连环》《解连环》等。主要成就：南宋著名朦胧词人。我们为您从以下几个方面提供“烟草晴花”的详细介绍：一、《倦寻芳·暮帆挂雨》的全文点此查看《倦寻芳·暮帆挂雨》的详细内容暮帆挂雨，冰岸飞梅，春思零乱。送客将归，偏是故宫离苑。醉酒曾同凉月舞，寻芳还隔红尘面。去难留，怅芙蓉路窄，绿杨天远。便系马、莺边清晓，烟草晴花，沙润香软。烂锦年华，谁念故人游倦。寒食相思堤上路，行云应在孤山畔。寄新吟，莫空回、五湖春雁。二、吴文英其他诗词《浪淘沙·九日从吴见山觅酒》、《瑞鹤仙》、《祝英台近·除夜立春》、《风入松》、《水龙吟》。相同朝代的诗歌《曹将军》、《下瞿塘》、《滕王阁》、《儿馁嗔郎罢妻寒怨藁砧唐眉山诗也戏为笺之》、《题艾溪》、《废贡院为米廪过之值盘_》、《送客至灵谷》、《叹_词》、《题陈朝玉爱竹轩》、《酬春湖史履庸惠四皓图》。点此查看更多关于倦寻芳·暮帆挂雨的详细信息

百丈路。宁波厚德礼春浆可以在浙江厚德兴业生物科技有限公司购买，工作地址在宁波鄞州区厚德礼蜂业青海高原春浆百丈路86号。经营范围包括食品经营、烟草制品零售、日用品、百货等。

“白领通”业务是指 贷款 人根据借款人的信用及贡献状况，向借款人提供一定额度的人民币信用授信业务，在授信有效期限和授信额度内，借款人可根据需要向贷款人申请指定用途的人民币贷款。白领通业务优势： 1、采用信用方式：无需担保，无需抵押；信用授信金额为20万元、15万元、10万元和5万元四种。 2、授信时间长：白领通业务提供最长时间为3年的授信，到期后，经贷款人同意可申请自动延期。 3、手续简便：白领通业务采取一次授信，循环使用的授信模式。在授信期间，无论通过柜面交易或者网上交易，都可以方便快捷地办理贷款手续。 4、贷款 利率 与客户贡献挂钩，最低为基准下浮10％。白领通授信客户在宁波银行的存款作为客户的存款贡献积数累积起来。客户申请贷款时，和存款积数匹配的部分实行基准下浮10％的最优惠利率；不匹配部分，实行基准上浮30％的贷款利率。从而使客户的存款在获得正常利息收入之外，还可获得贷款利率的优惠。 白领通业务劣势：申请条件较高，白领通主要面对白领阶层，例如公务员；教师、医生或其他事业单位编制人员；企业单位的中高级管理人员（企业注册资金原则上1000万元以上）；电信、电力、烟草、炼化、港务、盐务、金融、律师、会计师等行业普通工作人员。

白领通30万每个月还利息为:23400/12=1950（元）；一年利息共计：300000x7.8%=23400（元）。宁波银行白领通业务，每月20日付息，到期归还本金。到期本息一共为：323400元，月均还款额为：323400元/12=26950（元）。利息是根据客户的执行利率，贷款实际使用天数，贷款金额来计算的。【拓展资料】白领通业务，是宁波银行根据借款人的信誉度及贡献状况，向借款人提供一定额度的人民币信用授信业务，在授信有效期限和授信额度内，借款人可根据需要，方便快捷地办理贷款。一、产品特色。（一）采用信用方式——无需担保、无需抵押，授信金额为50万、40万、30万、20万四种；（二）授信时间长——提供最长时间为3年的授信，到期后可申请延期；（三）手续简便，高效快捷——一次授信，循环有效，授信期间内，可通过柜台或网上银行交易，办理贷款手续；（四）贷款利率与客户存款贡献挂钩，最低为基准下浮10%。二、适用对象。白领通主要面对白领阶层，主要包括：（一）公务员；（二）教师、医生或其他事业单位编制人员；（三）企业单位的中高级管理人员（企业注册资金原则1000万以上）；（四）电信、电力、烟草、炼化、盐务、律师、会计师等行业普通工作人员。三、申请条件。（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁，授信到期时未退休切实际年龄不超过55周岁（男性不超过60周岁），具备完全民事行为能力的自然人；（三）具有稳定的职业和较高的经济收入，有按期偿还贷款本息的能力；（四）具有合法有效的身份证明及贷款人所在地的居住证明，有固定的住所；（五）资信状况良好，且经贷款人根据《宁波市商业银行个人资信评估标准》评估后分值达到相应标准；（六）在贷款人处开立个人结算帐户，并同意委托贷款人按合同约定从其帐户中扣收贷款本息；（七）宁波银行规定的其他条件。四、申请资料。（一）属于公务员、事业单位员工的，需提供下列资料。1.个人信用授信申请书；2.本人及配偶有效身份证明；3.婚姻状况证明；4.贷款用途证明；5.宁波银行要求提供的其他资料。（二）属于企业编制性质的，需提供下列资料。1.个人信用授信申请书（宁波银行提供）；2.本人及配偶有效身份证明；3.结婚状况证明及户口簿；4.本人及配偶职业、职务及收入证明；5.本人职称、执业资格、学历（学位）证书；6.家庭财产证明（房地产证、汽车行驶证等）；7.客户（已婚）配偶出具的《共同还款承诺书》；8. 宁波银行要求提供的其他资料。

班级活动策划 篇1 在XX年11月16日下午两点半，我们14物理班级联合14科教和14测控班在物理实验室101阶梯教室开展了第一团日活动，这次活动的主题是“思辨青春，筑梦独秀”。 通过辩论“爱国心重于行，还是行重于心”这个辩题，同学们能更为辩证地去看待爱国心和爱国行动之间的关系，以及对其有更深地了解。14物理班的团干以及各位班干部都十分积极主动地去筹划以及为这场活动做准备，辩论赛的队员们认真准备材料，同学们按时到场，班干们在场上认真地为这次活动留下精彩的瞬间等等都是本次活动的闪光点。 但是由于这段时间学校和学院的活动较多，这一场活动举办得过于仓促，我们没能准时开展活动，让同学们感到枯燥。同时没能及时准备完辩论赛活动所需的道具，以致于一些同学不能听到精彩的辩论内容，都是我们的失误。 通过这一次活动的经验，我们必定会用充足的时间去准备下一次团日活动，争取开展同学们感兴趣的活动，赢得同学们的好评！ 班级活动策划 篇2 一、活动概况 1、活动背景： 白岩松曾说过：“没有一代人的青春是容易的。”我们的青春就像奔流不息的江河，呼啸着追寻我们想要的一切。在这追寻的过程中，我们总能被身边的优秀典范所激励所鞭策，跟优秀的人在一起我们总能感受到一股股的正能量浸透我们的心灵，让我们放飞青春之歌，一路与优秀同行。 2、活动目的： 旨在激励大学生在青春的道路上向优秀的典范学习，不断提高自我，完善自我。 3、活动主题：青春之路，优秀同行 4、活动成员：管理科学Q1241班全体成员 5、活动时间：XX年11月21日第5、6节课 6、活动地点：J1-407 二、活动流程 1. 前期准备：班级博客圈、xxx宣传 2. 活动所需物资资源：气球、便利贴、奖品等。 3. 活动人员分工：主持人：陈诚 拍照：范婷 4. 活动流程策划安排： （1）全体起立，唱团歌 （2）主持人致辞 （3）诗朗诵 （4）游戏互动（一） （5）班级优秀作品展示 （6）游戏互动（二） （7）全体合唱歌曲 （8）主持人致结束词 三、预期效果： 通过本次活动能够激发大家在成长的道路上对优秀典范的追求，从而树立正确的人生观与价值观，在青春的道路上每个人都能过得精彩和充实，拥有一个美丽的大学生活。并且通过这些小活动来调动大家参与班级活动的积极性，拉近大家的距离，从而提高班级的凝聚力。 班级活动策划 篇3 步入大学,我们的学习、生活方式都发生了巨大变化。教室不再是我们的根据地，寝室随之成了我们的基本单位，而组织创建温馨和谐、互助互爱的寝室氛围变的尤其重要。为了更好的促进不同班级、不同专业的交流，也为了男女同学间的友谊，我们部门将举办寝室交流会。此次活动中我们打破长规，“女生宿舍，男生止步” “男生宿舍，女生免入”的规定将在此时失效。 一、活动目的： 营造寝室团结氛围,增强寝室凝聚力，促进各班男、女生之间交流。 二、活动时间： 20xx年11月5日 三、主办单位： 生命科学与化学工程系 四、承办单位： 生命科学与化学工程系学生会女生部 五、指导老师： 肖新生 基 艳 张 斌 周江河 周闻名 六、活动对象： 大一、大二全体同学 七、活动内容： （1）活动前期，准备工作 1.请宣传部出活动宣传海报； 2.在周二的例会上向各班长传达活动内容，并分发活动方案书； 3.在周三中午12:30之前各班上交各寝室长名单，我们予以统计； 4.在周四下午4:30地点于318，各寝室长进行抽签配对，在次日我们予以通知结果；（配对原则：不同班级，不同专业，同一年级进行） 5.周五下午4:00，部门会议进行相关工作分工。 （2）寝室互动交流 组合好的寝室可在11月5日18:00--21:30相互走访。女生可带上精心准备的小礼物，男生也可提供美味的零食。 双方可以为更好的安排好生活起居互相切磋一下。 男、女生还可进行才艺大比拼，可进行唱歌、魔术、笑话、做游戏；男、女生间也可聊人生、聊理想、聊大学生活。大家可边玩边聊，以便原本不熟悉的各位相互间有更好的了解。 （3）活动后期 1.在十一点时，我们在宿舍进行了查访，看大一学生是否已回寝； 2.为活动出展板。 八、 活动要求： 1、活动过程中务必注意好安全，以防不法分子趁机作乱。 2、活动结束后，各班由班长或女生委员于 11月8日17:30之前上交各自的活动心得至逸夫楼318，每班至少一份。 3、为了保证大家玩的开心，留下回忆的证据，每班在活动结束后上交活动照片至女生部邮箱（shx_xshnsb318@163.com）且上交打印照片4张。 班级活动策划 篇4 一.【活动意义】 促进同学之间的交流，加深理解;营造和谐融洽的集体氛围，丰富我们的大学生活，陶冶情操，同时领略优美的景色，享受刺激的游戏。培养一种轻松自由的气氛和不同胸襟，加强集体意识。 二.【活动时间】 20xx年3月26日 ◎具体活动时间安排：具体实际安排请等通知26日上午6：30在校门口上车，9：00到目的地，自由解散玩，中饭自己解决，可以自带东西食品，到下午15：30分集合，16：00上车返校，18：30到校。 三.【活动人员】 计科092班22人+10人=32人。 四.【活动费用】 135元/人 包括往返车票和景区门票，可以游玩很大部分景点，除了有几个项目要另外自付; 不包括吃饭费用，可以自己带饮料食品进去(所以请提前做好准备)，中午饭自行解决。 五.【活动地点】 宁波凤凰山一日游; 考虑到我们班的实际情况，咨询了旅游团队，负责的.选择了去宁波凤凰山玩，也了解了上周六刚去过玩的我们学校的同学，他们说挺好玩的。我们在大学也是很难得的组织一次稍远一点的春游，希望大家能够一起积极的参加，也给我们班委一个机会来为你们服务!谢谢!活动地点： 下面是目的地的介绍： 游玩地点(真实的介绍)：凤凰山简介 宁波凤凰山是宁波凤凰山海港乐园的简称，是政府全额投资建造的21世纪高科技大型国际化主题公园，由宁波凤凰山海港乐园管理有限公司(隶属于浙江横店影视城有限公司——横店集团的子公司，专业从事影视旅游经营，是国家AAAAA级旅游景区。公司最早起步于1996年，历经短短的13年，现已成为全球规模最大的影视拍摄基地，被美国《好莱坞报道》杂志称为“中国好莱坞”)负责策划、经营和管理，是国家AAAA级旅游景区。宁波凤凰山位于东方大港——宁波北仑中心区，占地26万平方米，距宁波市中心30公里，距普陀山40公里。乐园一期投资近亿美元，由美国顶尖游乐设计公司JRA设计，采用世界上最新的设计理念，规划出“世界广场”、“魔幻村庄”、“凤凰城堡”和“探险旅程”四个主题园区，营造出“欢乐、时尚、惊喜、刺激”的游乐氛围，是华东一流的欢乐王国、度假圣地。 宁波凤凰山是新一代高科技大型国际化主题乐园，位于东方大港――宁波北仑中心区。第一期投资近亿美元，占地面积26万平方米，由美国顶尖游乐设计公司JRA设计，采用目前世界上最新的设计理念，规划出“世界广场”、“魔幻村庄”、“凤凰城堡”、“探险旅程”四个主题园区，营造出“欢乐、时尚、惊喜、刺激”的游乐氛围。乐园分别从德国、瑞士、美国和意大利等国家引进多项大型现代化游乐设施，其中“大舟冲浪”为目前国内唯一的双轨道冲水项目，“激流勇进”为目前世界上落差最大的漂流项目，“飞天凤凰”为目前亚洲环数最多、世界第二的八回转过山车，还有“自由落体”、“互动式射击小飞机”、“活蹦乱跳”、“旋转气球”、“疯狂小巴士”、“扭转乾坤”、“海盗船”、“醉酒桶”、“四维影院”、“儿童F1”、“儿童攀爬”、“森林吉普车”、“泡球战城”等丰富多彩、老少皆宜的游乐项目。 六.【活动组织】 1、活动组织：计科092班班委 2、乘车方式：集体包车 七.【活动注意事项】 1、出发前请大家做好准备工作，所需携带物品：充满手机电板，带上电池，自带食物，水(请买安全卫生食品)，相机，应急药品(特殊药品请自备)，雨伞(必备)，尽量少带一些贵重物品; 2、在来回途中请配合班委和管理人员工作，并请一定要注意安全，包括人生和财产安全; 3、在游玩途中，请尊重他人和周围的环境，不要在公众场合乱扔，不要攀折花木; 4、不要一个人去游玩，至少要两个人以上一起结伴游玩，并请时刻警惕周围的陌生人群; 5、参加旅游人员请带齐有效身份证和学生证; 6、自由活动时请保护好自己，不要作危险游戏; 7、不要暴饮暴食，注意饮食卫生; 8、每个人活动前请仔细检查自己所带物品，也确保自己是否拿到班级活动联系表，活动时有事情要及时联系负责人活周边同学; 9、关于本次活动的未尽事项，将另行通知; 八、【其他需要的知识】 春暖花开，旅游者一定要防止花粉中毒。有关中药师和花卉学者研究发现，在常见的花卉中有50多个品种含有毒物质，人如果接触不当，容易产生某些疾病。 ①万年青能导致皮肤瘙痒。虽然观赏价值较高。其叶色先绿后红，但有毒，尤以果实毒性大。 ②夹竹桃可诱发癌症。该花花朵鲜艳，极易栽培。但其叶、皮、花果中，均含有一种叫竹桃菌的剧毒物质，若接触过多容易诱发呼吸道、消化系统的癌症。 ③含羞草之所以一触即“羞”，是由于其体内含有一种含羞草碱，这是一种毒性很强的有机物，会使人头发脱落或引起周身不适。 ④水仙花不可误食。水仙花虽然具有较高药用和观赏价值。但其花中含有一种叫“拉可丁”的有毒物质，人畜万一误食，能引起呕吐、腹泻等症状。 ⑤夜来香忌放室内。该花香味在夜间十分浓厚，有人以此来驱赶室内的蚊子，但是该香味中含有的有害物质同样对人不利，尤其是高血压和心脏病患者闻后会产生憋闷难受的感觉，从而促使该病复发。因此，在其盛开时，不宜放在卧室内。 此外，像马蹄莲、冬珊瑚、龟背竹、一品红、石蒜、百合花等，都含有不同的有毒物质。因此，观赏鲜花时务必弄清有关花卉的特性和毒副作用，不要随意触摸，以防毒素入口。少数过敏体质的人对一些花(如玫瑰)散发出来的气味十分敏感，从而产生过敏反应，这类也是旅游者应该注意的问题，一旦中毒或者产生不适，应立即去附近医院治疗。 还要注意以下几点： 一防远。春游以近郊为好，最多不超过两天的路程。过远春游，舟车之累，身心疲惫，既不利于健康，也减少了兴趣。 二防急。春游观光大自然、人文古迹，要缓慢而行，最好是边走边谈，谈些天南海北、古今中外的传闻逸事，以助游兴。 三防繁。春游所带物品应尽量减少，除去日用品及常用药品外，尽量精简。否则多一点东西多一点负担，负担太重，影响旅游效果。 四防盲目。春游是一项有益于身心健康的活动，但如果漫无目标地游荡，只能打发时光，不能引起浓烈的游兴和日后美好的回忆。因此，春游前，最好对目的地、活动内容等做出具体计划。 五防火灾。春游野炊的游客，一定要小心，做到人走火灭，并将灰烬用土掩埋，以免死灰复燃，引起火灾。六防冷食。旅途中由于生活习惯有了改变，所以一般易患胃病，而冷食又易诱发肠胃病，因此，不吃冷食为好。 班级活动策划 篇5 活动主题： 大学生百科知识竞赛 活动口号： “集百家之长，会我班风采！” 活动目的： 作为21世纪的大学生，我们更应该用各种知识来武装自己的头脑。为了丰富大学文化生活，促进班级精神文明建设，提高班级同学的素质，展现电气1101班学子的风采，特策划举办百科知识竞赛活动。 活动策划人： 鲁军 姬文栓 活动时间： 20xx年11月 活动地点 ：3号教学楼211教室 活动对象： 物理与电子工程学院 电气1101班全体学生 活动准备： 1.提前将全班同学分为三队，每对14人，并选出队长。 2.在每队中选出2名同学分别作为计分人员（3名）和计时人员（3名）。 3.将班长和副班长及一名同学作为监督人员，并维持班上的纪律问题。 活动形式： 本活动分为三个阶段 第一阶段：选择题抢答（共50题，每题答对得3分，答错扣2分）（共150分） 第二阶段：判断题抢答（共50题，每题答对得3分，答错扣2分）（共150分） 第三阶段：问答题抢答（共30题，每题答对得5分，答错扣3分）（共150分） 活动流程： 一，由活动策划人进行宣布活动内容和要求 二，由每对阐述自己队的队名和口号 三，宣布活动开始 四，由策划人开始读题，进行第一阶段比赛，同时计分人员和计时人员开始工作 五，第一阶段完后，由策划人总结第一阶段的每对得分情况，并进行下一阶段竞赛 六，由策划人开始读题，进行第二阶段比赛，同时计分人员和计时人员开始工作 七，第二阶段完后，由策划人总结第二阶段的每对得分情况，并进行下一阶段竞赛 八，由策划人开始读题，进行第三阶段比赛，同时计分人员和计时人员开始工作 九，第三阶段完后，由策划人总结三个阶段的每对总分情况 十，将进行评出优秀队和每对的优秀个人，并给予奖励 十一，由班长对本次活动进行点评及总结 十二，由策划人宣布本次活动结束。 注意事项： 1.答题开始抢答时，要“举手+报告，并站起来回答”，答题时其他人不得喧哗 2.计时人员和计分人员要公平和公正 3.本活动将进行2个多小时 班级活动策划 篇6 一、活动主题： 班级户外活动之椰风寨烧烤 二、活动目的： 春暖花开，正是同学们踏青春游的好时节，班委会举办此次烧烤活动，为丰富同学们的课余生活，加强班级同学之间的联系，增进同学之间的感情，促使我们10商英A这个班级能成为一个具有凝聚力的团结的大家庭。 三、活动时间 ：**年4月 四、活动地点 ：椰风寨 五、参与人员 ：10商英A全体同学 六、具体活动安排： 全班分成四组，每小组八人左右。到达椰风寨后，同学们一起做好烧烤前得准备，做完烧烤前准备后就开始进行烧烤活动，烧烤活动的过程可自行选择烧烤或观赏一下海边景色，并在烧烤过程中插入各种小游戏和小竞赛项目，按组积分，最后得分最高的一组将得到奖励。除积分外，期间在游戏中获胜者也给予小奖品，以活跃气氛调动大家的积极性。下面是具体的活动流程： 1、提前买好烧烤用具，提前一天到市场去预订烧烤食物，并在出发当天清晨去买回来。具体工作分到购买组。（所需食物和用品清单列在后面）。 2、出发的时间定在早上9点左右。请同学们准时在图书馆门口集合。（迟到者将得到惩罚）。 3、指定几名负责人，按组组织带领同学们安全有序的前往目的地。 4、到达目的地后做好烧烤前的准备工作。 5、做完烧烤前准备后，就开始我们的这次烧烤，开始进行各种娱乐活动和一些小游戏。（可以玩踩气球游戏） 6、烧烤时，每组烤出老师指定的某一食物，最中由老师评出最佳厨师奖。 7、烧烤完毕后，收拾好东西，下午4点左右步行回校。 七、活动前的物质准备： 食物：玉米，牛肉，排骨，韭菜，火腿肠，鸡翅膀，肉丸，豆腐干，腊肠，水果等（亦可根据实际情况购买） 烧烤工具，木炭，竹签，叉子，餐纸，杯子，烧烤刷，一次性手套。 配料：烧烤汁，盐，辣椒，油，蜂蜜 八、活动注意事项： 1、团结友爱、互相帮助。一起出去，就是个团体，要发扬团队精神，听从安排！ 2、注意安全，听从班委们的指挥 3、如不听从班委们的指挥，或者擅自冒险行动、离队，安全自负。 4、提倡团结协作和自助，个人的事情必须由自己完成。 九、活动费用： 大概每人30元左右（可由班费出点） 预祝：本次10商英A班户外烧烤活动取得圆满成功！ 10商英A班 **年4月13日 班级活动策划 篇7 活动主题： 庆生为你放飞心灵 活动目的及意义： 为活跃班级气氛，营造温馨、团结的班级氛围，为增强班级凝聚力，为提高同学的参与活动的积极性，利于以后良好的氛围中，同学们能更有效地、更积极地学习与进步，我们开展了此次活动。远离家乡和亲人，但想让大家感到的温馨不变。今天，我们因缘分相聚于此，一起欢呼庆祝，放飞心灵，分享快乐，相信，在人生这条长路上，会留下一段难忘的一段美好回忆。相信以后，我们的心会更加团结，在团结互助中，一起进步与成长。 活动开展： 时间：20xx年11月21日（星期五）下晚上6：30 地点：xxxxx 布置：用彩色气球装饰 参与者：班级全体同学 负责人：文体委员、宣传委员、组织委员 活动流程： 1.开场白（祝福语、引出） 2.唱生日歌、吹蜡烛、吃蛋糕 3.抽祝福和小谈（简介：每个寿星抽7张祝福，并随机挑一张念出，请两位谈谈现在的感受） 4.看看谁更敏捷（简介：有主持人说出一个数，如5，从第一个人开始报数，当有人报到5或5的倍数，那个人不能报数，只能拍下下一个人的肩，若失误或动作不够快，则被淘汰。继续玩。约10人，被淘汰则需抽纸条，表演动作。胜者2名，有奖品） 5.谈谈最**的事（如从小到现在最感动的事啊，由2位寿星上来） 6.继续4的惩罚 7.水杯运输（简介：2组人，每组4—5人，第一人把嘴里叼着的水杯里的水倒到第二人的水杯中，倒水过程中，只能用嘴运输，不能用手脚等，可用的各种姿势，胜的一组由奖） 8.扮时钟（简介：由主持人报出一个时间，3人分别表示时、分、秒针，2到3轮。无误有奖，错了表演才艺。） 9.谈天说地或秀秀自己（最后2位寿星） 10.1真心话大冒险10.2小总结 11.兔子舞 资源需要： 已有：水杯、糖果（部分） 需要：彩色气球若干、蛋糕一个、水一瓶、小奖品（糖果，小本子等）、打火机一只 经费预算： 打火机1元+气球10元+蛋糕125元+小奖品10元+水1.5元，约150元 注意事项： 活动时秩序等 某某大学班委会 20xx年11月 班级活动策划 篇8 活动引言：举行二零七冬游活动为迎接xx年元旦的到来，增强207班的团队精神和凝聚力，促进同学之间的交流，营造集体气氛，领略北流人品情调。希望是二零七班同学都参加。 一、活动主题：迎元旦，快乐冬游！ 二、活动负责人：黄福海 三、活动地点：青秀山 活动时间：xx年1月1日（新的一年了哦！） 四、前期工作 1、负责人准备详细活动策划书，通知一下参加的同学，负责统计一下去的同学（准备好学生证哦！不过有钱也行！） 2、如有家属（男/女朋友）可以带着去。 3、负责人在本月二十五号确定一下人数。 五、参与对象：207班全体同学 六、活动流程 1、1月1日9：40在青秀山大门集合 2、10：00集合完毕 3、10：05进入青秀山 七、注意事项 1、由于人员分散，负责人可以分配一下成员要买点什么东西带去 2、天气较冷，同学记得添衣 3、注意交通安全，财物安全 4、注意发扬北流人的良好作风 5、一定要集体一起走，不能分散，个人主义 6、如果下雨，活动改期会有通知 八、 你有怀念高中那熟悉的笑声？你有怀念高中熟悉的面孔吗？你又想过集体一起去旅游？现在开始………精彩源于你们！ 207班冬游活动宣 xx年十二月十四日 班级活动策划 篇9 一、背景 我国政府高度重视控烟工作。20xx年是世界卫生组织《烟草控制框架公约》在我国生效的第五年，也是我国控烟履约工作最关键的一年。同时20xx年5月31日是世界卫生组织发起的第24个世界无烟日。本次世界无烟日的主题是“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”，口号是“烟草致命如水火无情，控烟履约可挽救生命”。 根据三次全国吸烟调查结果表明，我国青少年吸烟率上升，烟民趋于低龄化，与1984年比，2002年开始吸烟的年龄提前4－5岁。目前中国青少年吸烟人数高达5000万人。中国疾病预防控制中心去年发布的《20xx年中国控制吸烟报告》显示，我国青少年吸烟率为6.3％，尝试吸烟率为23.1％。一系列研究报告都在警示，我国青少年禁烟问题极为突出和紧迫。 二、活动目的 以世界无烟日为契机，结合控烟履约工作新形势,因地制宜地开展校园控烟宣传活动，加强对吸烟和被动吸烟危害的宣传，提高广大师生对控制烟草危害的关注和认识，广泛动员和鼓励广大师生积极参与控烟履约，争取创建无烟学校，减少烟草烟雾对公众健康的危害，努力营造全社会支持控烟的良好氛围。 三、活动主题 结合“健康山东行动”的工作计划，本次校园活动的主题定为“清新校园，无烟行动，拒绝烟草，从我做起！” 四、活动时间：20xx年5月31日 五、组织机构 主办：文登市高级技工学校 协办：文登市第一人民医院龙山社区卫生服务中心 六、宣传介质：宣传横幅，多媒体讲座，宣传单，图片、学生处网站报道，文登电视台报道，文登大众报纸宣传等 七、宣传手段：控烟知识讲座，发放传单，图片展，组织控烟校园行的签字仪式。 八、系列活动策划方案： 1、学校领导讲解本次“控烟校园行”活动方案，宣布活动开始； 2、学生代表宣读“禁烟倡议书”； 3、组织控烟知识讲座，发放控烟知识传单； （1）宣传单 准备宣传单1000份，讲座同时在多媒体教室内发放，内容为吸烟危害健康； （2）健康知识讲座 由龙山社区卫生服务中心的倪新英主任讲解有关吸烟对青少年的危害及控烟的知识和技巧等内容。 （3）签名横幅 制作两幅，分别置于多媒体教室内和学校广场签名处；内容为”清新校园，无烟行动，拒绝烟草，从我做起！”、“拒吸第一支烟，不做吸烟新一代”。 4、签名活动，图片展 （1）图片置于道路两侧，A4纸大，20页左右，用细线穿起拉在树木中间，主要内容为吸烟的危害，控烟的知识和方法； （2）在学校广场开展“控烟校园行”的签字仪式，组织相关宣传人员配合进行，并与图片展、控烟宣传等工作同时进行。 禁 烟 倡 议 书 全体老师、同学们： 烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一。世界卫生组织已将烟草流行作为全球最严重的公共卫生问题，列入重点控制领域。我国是世界上最大的烟草生产国和消费国，主动吸烟者达3.5亿，被动吸烟者达5.4亿，中国每天有20xx人因吸烟而致病死亡，每年死于吸烟的人数高达110万，惊人的数字值得我们警醒。 据统计我国约有1500万名青少年烟民，尝试吸烟的青少年不少于4000万。少年雄于世界则国雄于世界，中华民族的伟大复兴需要学生们拥有健康的体魄，风华正茂的天之骄子不应成为“被温水慢煮的青蛙”，为此我们向全校师生发出倡议，一起行动起来，倡导文明的新风，让教室、宿舍、操场、卫生间等所有场所不再乌烟瘴气，让烟蒂、烟盒在校园销声匿迹。 我们倡议： 1.从我做起，营造无烟校园环境。请勿在宿舍、教室、卫生间、餐厅、操场等校园公众场所吸烟，自觉远离烟草，倡导健康生活； 2.坚决不接受敬烟，并劝阻他人吸烟。自觉维护自身良好形象，坦然拒绝别人的敬烟，如果看到他人吸烟，为了自己和大家的健康，请对朋友、同学进行友好的提醒和劝诫； 3.主动禁烟，做禁烟表率。主动参与禁烟，给身边同学创造健康、和谐的学习、生活和工作环境，同时更要积极参与禁烟工作，学习禁烟知识，让你的家人和同学、朋友明白吸烟的危害，让更多的人远离烟草； 4.树立社会责任感和使命感，为无烟的和谐社会贡献力量。学校是文明建设的窗口，师生是文明精神的传播者，我们肩负着建设祖国的重托，更承载着一个民族振兴的光荣使命，让我们立即行动起来，为中华民族的未来，拒绝烟草，珍爱生命，倡导文明，共创一个没有烟草危害的清新的和谐校园，为构建和谐社会贡献力量。 苏州旅游与财经高等职业技术学校

驾车路线：全程约352.8公里起点：海安县1.海安县内驾车方案1) 从起点向东北方向出发，行驶160米，右转进入新桥东路2) 沿新桥东路行驶160米，左转进入G328(旧)3) 沿G328(旧)行驶1.0公里，过右侧的烟草大厦约310米后，右转进入通榆南路4) 沿通榆南路行驶2.4公里，左转进入G3285) 沿G328行驶3.4公里，直行进入S2216) 沿S221行驶3.1公里，右前方转弯进入南新公路7) 沿南新公路行驶220米，左转上匝道2.沿匝道行驶1.2公里，直行进入沈海高速公路3.沿沈海高速公路行驶158.2公里，朝安亭/浦东机场/G1501/上海绕城(郊环)方向，稍向右转上匝道4.沿匝道行驶890米，直行进入上海绕城高速公路5.沿上海绕城高速公路行驶42.1公里，过同三跨线桥，朝上海市区/杭州/大港/G60方向，稍向右转进入大港立交桥6.沿大港立交桥行驶2.0公里，过大港立交桥，直行进入杭州湾环线高速公路7.沿杭州湾环线高速公路行驶34.9公里，朝宁波/嘉兴港区/S7方向，稍向右转进入步云枢纽8.沿步云枢纽行驶1.4公里，过北竹桥，直行进入跨海大桥北接线9.沿跨海大桥北接线行驶16.9公里，朝宁波/G15南方向，稍向右转进入沈海高速公路10.沿沈海高速公路行驶700米，过海盐枢纽约1.8公里后，直行进入沈海高速公路11.沿沈海高速公路行驶74.9公里，过沈师桥高架桥，在掌起/龙山/G329出口，稍向右转进入掌起互通12.沿掌起互通行驶1.4公里，右前方转弯进入三北东路13.慈溪市内驾车方案1) 沿三北东路行驶360米，稍向左转进入慈掌路2) 沿慈掌路行驶3.1公里，稍向左转进入慈掌东路3) 沿慈掌东路行驶2.1公里，进入方淞线4) 沿方淞线行驶230米，右转5) 行驶30米，到达终点终点：龙山镇

国有企业。上海烟草集团太仓海烟烟草薄片有限公司，成立于2004年1月，位于江苏省太仓港港口开发区，是国家和地方国有资产监督管理机构出资成立的企业，政府持主要股份，属于是国有企业。上海烟草集团有限责任公司是一家工商一体，以京津沪卷烟工业为主的，多元化、集约化、现代化的大型国有企业，公司拥有一流水准的卷烟工业及烟草储运、印刷、材料等配套工业，并涉足物流、酒店以及金融保险等行业，控股、参股企业近50家。

上海烟草集团。根据调查上市烟草公司的规模得知，17年营收1318亿人民币（合300亿美元），即中国最大的烟草公司是“上海烟草集团”，旗下品牌有中华、中南海、熊猫、牡丹、大前门、红双喜、恒大7个系列。

还要。上海烟草集团是以京津沪卷烟工业为主的，多元化、集约化、现代化的大型国有企业，在面试完一轮后，还有一轮复试，因此是还要复试的。面试是对应试者当面考查测试的意思。

都不错。上海社会科学院为上海综合性人文和社会科学研究机构，是中华人民共和国最早建立的社会科学院，是首批国务院学位委员会批准的学位授予单位。上海烟草集团目前是全国唯一的一家工商一体企业，而且是全国最大的烟草集团，公司是一个以烟草为主，多元化，集约化，现代化的大型企业。两个待遇都是不错的。上海烟草集团有限责任公司前身为上海烟草（集团）公司，是一家工商一体，以京津沪卷烟工业为主的，多元化、集约化、现代化的大型国有企业。

正厅级上海烟草机械有限公司董事长行政节别是正厅级。上海烟草机械有限责任公司是由中国烟草机械集团有限责任公司和上海烟草集团有限责任公司共同出资的国有合资企业。国企董事长对应的行政级别是正厅级。

好。上海卷烟厂浦东分厂是一个高工资的地方，基础工资加上绩效，还有各种补贴，员工福利，刚毕业的大学生进入年薪就能达20万以上。上海烟草集团有限责任公司上海卷烟厂于1993年12月14日成立，公司经营范围包括卷烟，斗烟丝，雪茄烟等。

一、公司简介上海烟草集团北京卷烟厂有限公司成立于1970年，位于北京市通州区，是北京市唯一一家卷烟工业企业。公司占地面积370亩，现有职工800余人。公司曾荣获“全国质量效益型先进企业”、“首都精神文明单位标兵”、“北京市守信企业”、“北京知名品牌”、“北京市著名商标”等荣誉称号;生产的“中南海”牌香烟，销往全国各省、市、自治区，并出口日本、新加坡、马来西亚、中东、柬埔寨、韩国等海外市场，是我国混合型卷烟产销量第一大品牌，其降焦减害技术成果曾获国家及烟草行业多项奖励。二、基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有符合岗位要求的工作能力;6.2023年全国普通高等院校统分统招应届毕业生，学位证、毕业证等材料齐全;2022年1月1日至本次招聘面试前取得国(境)外学位且尚未就业，于入职前完成教育部门学历认证的留学回国人员。三、招聘岗位、专业、条件、程序、联系方式1.招聘岗位、专业、条件(1)配方设计员岗位：烟草类、食品科学与工程类、化学类、农艺与种业类专业1名，具备香精香料基础、有一定耐烟量;硕士研究生及以上学历;(2)助理维修工程师岗位(技能操作类)：控制科学与工程类、电子信息类专业3名，硕士研究生及以上学历，本岗位需要倒班;(3)助理维修工程师岗位(技能操作类)：机械类专业1名，硕士研究生及以上学历，本岗位需要倒班;(4)助理维修工程师岗位(技能操作类)：电气类、控制科学与工程类1名，本科及以上学历，本岗位需要倒班;(5)质量改进员岗位：食品科学与工程类专业1名，硕士研究生及以上学历，本岗位需要倒班;(6)信息工程师岗位：计算机类专业1名，硕士研究生及以上学历;(7)客户经理岗位：经济学、经济与贸易类、工商管理类专业2名，本科及以上学历，本岗位需要在国内长期出差;(8)采购管理员岗位：法学类专业1名，本科及以上学历;(9)生产操作岗位(技能操作类)：机械类、电气类、自动化类、工业工程类、计算机类专业6名，本科及以上学历，本岗位需要倒班;(10)生产操作岗位(技能操作类)：能源动力类1名，本科及以上学历，本岗位需要倒班。2.招聘程序(1)报名：登录进行报名并提交证明材料，如遇到报名网站技术问题，请咨询页面在线客服或拨打客服电话：021-61948899，客服工作时间：9:00-17:00。每名应聘者只能填报一个招聘岗位。报名期限：2023年2月24日10:00至3月9日23:00。(2)资格审查：根据招聘条件、专业需求等进行资格审查，择优确定笔试人选。(3)笔试：将通过邮件、短信方式通知考生参加笔试，笔试内容包括心理健康测评和综合能力测评。(4)面试：将通过邮件、短信方式，通知笔试通过人员参加面试，对应聘者进行综合评价。上述资格审查、笔试、面试预计3月完成。3.联系方式联系邮箱：bcfzp@znhonline.com(仅供体检和考察联系使用，不接收个人简历)四、考察、体检和录用1.考察：考察应突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等政治要求。2.体检：体检工作由我司指定医疗机构。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号)并结合岗位实际需求条件执行。招聘单位或者应聘者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。体检结果以复检结论为准。体检结果为以下情形之一的认定为不符合要求：(1)不符合公务员录用体检标准要求;(2)有职业禁忌症的;(3)其他影响正常履行职责的疾病。3.录用：如某专业或专业大类面试人数比例低于2:1的，相应核减该专业或专业大类的招聘计划数。面试成绩合格线为60分，面试不合格的，不得进入下一环节。经过综合评价，择优确定录用人选，签订就业协议或劳动合同。在录用环节因应聘者本人放弃或其他不可控因素影响发生空缺的，根据最终成绩依次递补。拟录用结果届时将在上海烟草集团有限责任公司网站www.sh.tobacco.com.cn进行公示。五、管理与待遇招聘录用人员与我司签订劳动合同，执行公司薪酬福利和社会保险待遇。六、招聘纪律1.应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。2.严格落实招聘纪实制度，实行“谁招聘、谁纪实”。对制定招聘方案、发布招聘公告、报名与资格审查、考试、考察与体检、公示、办理入职手续等各个环节的主要工作和重要情况，必须如实记录，及时归档、长期保存，使整个招聘过程可追溯、可倒查。3.坚决杜绝招聘工作中的违规违纪行为，坚决抵制招聘工作中的不正之风，对以下四种情形要记录在案，作为倒查追责的重要依据：说情打招呼，要求照顾本人或其他干部亲属的;私自干预下级或原任职单位招聘工作的;人员不符合资格条件，或者其他方面存在影响录用的问题时，仍坚持录用的;阻挠、制止对有关问题调查核实和依规依纪处理的。4.参与招聘工作的人员，凡与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等亲属关系或其他可能影响招聘工作情形的，应当回避。七、注意事项1.应聘者需确保联系方式填报正确且通讯畅通。招聘过程中，若无法联系到应聘者本人，视为应聘者自动放弃资格。凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、体检、报到、签订协议等环节的，均视为自动放弃应聘资格。2.应聘者应对提交信息和材料的真实性负责，对编造虚假信息的，一经查实，取消有关资格。资格审查贯穿招聘全过程，在资格审查过程中，审查人员对应聘人员报名信息真实性存有异议的，可以要求提供相关证明材料，对拒不提供或提供不及时者，审查人员有权不予通过资格审查。3.拟录用人员有下列情形之一的，不予签订劳动合同，已签订劳动合同的视为无效：报到时未同时取得学位证、毕业证或提供虚假证明的;已经与其他单位签订就业协议未及时解除的;已经与其他单位签订劳动合同的;法律法规规定不予签订劳动合同的其他情形。4.本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导培训班。5.相关应聘资料复印件概不退还。上海烟草集团北京卷烟厂有限公司2023年2月21日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

不是，所有烟草公司都不许上市，这是国家规定的。

成绩出来了。上海烟草集团有限责任公司前身为上海烟草（集团）公司，是一家工商一体，以京津沪卷烟工业为主的，多元化、集约化、现代化的大型国有企业。公司拥有一流水准的卷烟工业及烟草储运、印刷、材料等配套工业，并涉足物流、酒店以及金融保险等行业，控股、参股企业达到50家。2010年，公司累计生产卷烟260.96万箱，销售卷烟269.93万箱；实现工商税利587.3亿元，利润150.3亿元；净资产达701.01亿元。

Shanghai Tobacco Group

挺好的。工资4000-6000元，发薪日：10日，入职即缴纳五险，绩效奖金、带薪年假、节日福利、生日礼金、工龄工资、全勤奖、定期体检。上海卷烟厂一般指上海烟草集团有限责任公司上海卷烟厂，上海烟草集团有限责任公司上海卷烟厂于1993年12月14日成立，法定代表人朱洪武，公司经营范围包括：卷烟、斗烟丝、雪茄烟等。

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鉴于近期上海市疫情防控形势严峻复杂，结合疫情防控工作要求，我司2022年招聘面试将采用线上方式进行，所以由此可见上海烟草集团面试是线上面试。

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中国十大烟草排名具体如下：1、上海烟草集团；2、云南玉溪红塔烟(集团)；3、红云集团昆烟卷烟厂；4、成都卷烟厂；5、常德卷烟厂；6、云南红云红河集团；7、浙江中烟工业有限责任公司；8、长沙白沙集团；9、武汉烟草(集团)有限公司；10、广东中烟工业有限责任公司。中国烟草总公司是中国国有烟草公司。它有时被称为"中国烟草"或"CNTC"简称。成立于1982年，是迄今为止世界上最大的烟草公司，供应全球43.6%的卷烟市场。它垄断了中国烟草业的各个方面，包括种植和分配烟叶，以及生产和销售香烟和其他烟草制品。

中华烟公司在上海，名叫上海烟草集团有限责任公司

上海卷烟厂北京卷烟厂天津卷烟厂上海高扬国际烟草有限公司 上海烟草储运公司上海海烟物流发展有限公司 黄浦烟草糖酒有限公司虹口烟草糖酒有限公司卢湾烟草糖酒有限公司静安烟草糖酒有限公司徐汇烟草糖酒有限公司杨浦烟草糖酒有限公司闸北烟草糖酒有限公司普陀烟草糖酒有限公司长宁烟草糖酒有限公司闵行烟草糖酒有限公司宝山烟草糖酒有限公司浦东烟草糖酒有限公司一公司浦东烟草糖酒有限公司二公司松江烟草糖酒有限公司青浦烟草糖酒有限公司嘉定烟草糖酒有限公司奉贤烟草糖酒有限公司金山烟草糖酒有限公司崇明烟草糖酒有限公司 上海大酒店王宝和大酒店中华园大饭店美臣大酒店海烟大酒店 上海烟草机械有限责任公司上海白玉兰烟草材料有限公司上海烟草集团太仓海烟烟草薄片有限公司上海牡丹香精香料有限公司中国烟草上海进出口有限责任公司

上海烟草机械有限公司董事长行政节别是正厅级。上海烟草机械有限责任公司是由中国烟草机械集团有限责任公司和上海烟草集团有限责任公司共同出资的国有合资企业。国企董事长对应的行政级别是正厅级。

浦东烟草糖酒有限公司上海市浦东新区博山东路50号浦东烟草糖酒有限公司六里分公司上海市浦东新区浦三路上海烟草集团浦东烟草糖酒有限公司卷烟配送总部上海市浦东新区泾南路42号

后台扣款及跨行网银。1、后台扣款：是指客户到农行或邮储办理的代扣款银行卡（需绑定烟草证法人的银行卡），订货日当天13时之前由烟草公司委托银行在该账号上扣除相应款项。需要注意的是，一要确保订货当日账户上有足够金额支付烟款；二是如成功使用跨行支付后，后台不会再重复扣款。2、跨行网银：主要包括手机支付、电脑端支付、微信支付。跨行支付最好在订货当日12时之前付完。注意，已经支付过的订单是无法修改的。温馨提示：使用跨行网银的客户，建议不要取消后台扣款的卡或存折，以备跨行网银出现失败时，可以使用后台扣款。

尽量不要用别人手机因为你要用你的手机号登录扣款收验证码啥的对你订烟有一定影响烟草专卖零售许可证号在烟草专卖零售许可证正本的右上角，及副本的第一面，想网上订货，请先与片区的客户经理联系，开通网上订货资格，并且取得网址，和密码。

浙江绍兴香烟订货日几点到几点结束，从上午九点到下午五点半结束。

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烟草营业执照网上办理流程首先需要办理营业执照，然后办理烟草零售许可证。营业执照办理：1、办理依据为《个体工商户条例》、《个体工商户登记管理办法》；2、办理需提交材料，经营者签署的《个体工商户开业登记申请书》，经营者的身份证复印件（正、反面复印件），经营场所使用证明；3、申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，应当提交有关许可证书或者批准文件复印件；4、《个体工商户名称预先核准通知书》无字号名称的或经营范围不涉及前置许可项目的可无需提交《个体工商户名称预先核准申请书》。《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

零售价130元/条,属二类雪茄型卷烟。...烟草在线专稿编者按:黄鹤楼(硬雪之景)是湖北中烟工业有限责任公司黄鹤楼品牌旗下的一款新品规格,

烟草在线专稿 一提到“树立服务意识，构建服务品牌”，相信大家并不陌生，脑海中一闪立马就联系到营销、配送，但很少有人会联系到财务工作中。有些人会说，财务仅仅是一个职能部门、服务好营销、配送，搞好后勤工作就可以了，与服务品牌构建又有什么关系呢？殊不知，一切的经济业务事项都要经过财务部门，财务部门可以说是与外界业务单位联系的窗口。因此，端正财务人员的工作态度，提高财务人员的服务意识势在必行。 何为服务意识呢？服务意识即是一种积极主动为客户提供卓越服务的态度。优秀的客户服务意识既是我们取得成功的保障，也是快乐工作的源泉。服务意识不容我们小觑，哲学中常讲，正确的意识指导实践，并充分发挥主观能动性。意识是灵魂，有了强烈的服务意识，有了意念，才会在日常财务工作中自觉地做出服务行为，为企业内部、外部提供高质量的服务。财务人员在日常工作中需要无时无刻为客户提供服务，笔者认为应从以下几个方面着手提高财务人员的服务意识。 一、树立服务意识，积极主动服务客户。 随着市场经济发展的逐步完善，财务人员必须树立正确的服务意识，顺应时代发展的步伐。诚然，我们不能把客户当作皇帝，因为历史上中国人民打倒了皇帝；我们也不能把客户当作上帝，俗语中是经常说“顾客就是上帝”，但试问中国人有多少人真正信仰上帝的；当作父母吧，现在作孩子辈的自己忙的很少有时间孝敬自己的父母，倒是父母不辞劳苦伺候小的。我们姑且可以把客户当成朋友、当成领导。当成朋友，急其所难，帮其所需，患难与共。当成领导，决定你的升迁、就业。其次他才是你的客户。服务好客户也就是为我们自己留一条后路。 二、端正工作态度，工作态度决定一切。 平时工作中不能感情用事，要冷静的思维，要时刻提醒自己的工作原则，处理任何事情的时候为企业着想，从企业的利益出发，以“两个至上”为价值观，以一颗感恩的心来看世界、看生活、看世事。这样才能让服务意识开花结果，从而提升整体服务质量。 三、提高专业水平，加强自身素质建设。 有了信念，有了服务意识，就要加强自身的硬件建设。作为财务人员，不仅要熟悉公司的各项制度、规定，还要熟悉国家的各项法律制度，如会计法、企业会计制度等，只有掌握好专业知识，提高自身的素质，才能更好的为客户服务、为企业服务。 四、转变沟通方式。 财务部门具有监督管理和服务的双重职能，工作的弹性较小，原则性强，很多东西都要按制度办事，还要注意保密性，导致财务人员在平时工作及沟通上，语言简练直接，让人感觉死板缺少人情味。以至于有些人经常会说，“财务科门难进，脸难看”。因此财务工作者应转变自己的沟通方式，适当时刻应与客户多一些耐心沟通，在沟通语气上婉转点，态度上亲和点。譬如有些人一签完单子，立马就想把费用领走。我们财务工作人员可以耐心给他解释一下这里面还有很多步骤，报销单领导签完字，还要做凭证，处理帐务，你的单子签完了，可还有人比你更早，而且做帐还有一定的过程，如何更好更准确的处理帐务，财务人员还要思考一下，系统中做完了还要打印出来整理好。况且财务中很多东西都涉及到钱，费用报销人员匆匆忙忙的领完钱，如果多领一笔或少领一笔对企业造成损失，谁负责任呢？相信大家多一些沟通，多一些理解，就会少一些误会。让大家了解财务、理解财务，我们才能更好的做好窗口形象，为客户提供更优质的服务。 让服务意识深入每个财务人员的心中，从自我做起，在日常财务工作中自觉地作出服务行为，我们的工作就会向前进一大步，就可以说，我们的工作是称职的，能跟上企业发展的步伐，适合企业发展的需要。

烟草在线专稿 烟草行业纪检监察部门，在物资采购工作中发挥着再监督的重要作用。那么，纪检监察再监督的工作原则是什么？再监督的内容与程序又是如何？笔者简要介绍如下。 烟草行业纪检监察，对物资采购再监督的工作原则 一是坚持过程监督与重点监督相结合的工作原则，既要对烟草行业各监督主体履行职责情况进行全方位、全过程监督，又要注重对重点环节、重点岗位的监控。二是纪检监察部门组织协调与相关业务职能部门密切配合相结合的工作原则。三是再监督工作检查与加强烟草行业管理监督、治本抓源头相结合的工作原则。四是建立内部管理监督长效机制与建立和专卖制度相适应的惩治与预防腐败体系相结合的工作原则 烟草行业纪检监察，对物资采购再监督的内容与程序 烟草行业纪检监察部门，主要是对各监督主体履行职责情况进行再监督。一是各监督主体是否认真履行职责情况；二是监督是否到位。 烟草行业纪检监察部门，受理对物资采购的投诉与举报。向社会公布举报电话，凡接到群众举报、投诉的，如实记录并及时向纪检组长（纪委书记）报告，重大问题可直接向主要领导汇报。举报、投诉内容涉及需上级部门处理的，及时报告上级部门并协助上级部门认真处理。 烟草行业纪检监察部门，对违纪违规行为进行核实与查处。对物资采购项目中的违纪违规行为，纪检监察部门应由两人以上组成调查组，及时进行调查、核实，情况属实的，及时提出处理意见或建议。按照干部管理权限，依据《烟草行业行政处分暂行规定》处理。经调查核实，涉嫌构成犯罪的，依法移交司法机关处理。对署名举报投诉的，应将调查核实情况及处理意见，向举报投诉人反馈。 对物资采购活动公开情况进行再监督。公开内容是否全面？公开方式是否符合规定？公开程序是否规范？ 专项检查。纪检监察部门要定期对物资招标采购活动进行专项检查，上级纪检监察部门要加强对下级单位招标采购活动的专项检查。 实施专项检查的具体程序是：对需要进行专项检查的物资招标采购活动予以立项；向项目实施机构送达专项检查通知书；派出检查组实施专项检查；写出专项检查情况报告；提出专项检查结论和建议。 物资采购项目实施机构收到专项检查通知书后，要按要求做好准备并提供相关材料。【字号：大中小 | 颜色：浅深红| 打印】

是呀,跟我一樣,不換工作的情況下,怎樣能減少這種危害呢

  时光在不经意中流逝，在过去一阶段的工作里，工作虽然比较劳累，但也收获了很多，缓过神才发觉到了写总结的时候了。作好总结，可以少走弯路，少犯错误，总结主要是写哪些内容呢？请您阅读我为您我整理的《2022年度销售部个人工作总结PPT文字内容汇总》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 2022年度销售部个人工作总结PPT文字内容汇总【篇一】   　　销售部门是一个公司的灵魂所在，所以销售经理月工作总结就非常重要了。每个月都应该做一下部门的总结，这样对自己这个部门的工作就有一个大致的了解了。那么，销售经理月工作总结应该怎么写呢？其实，一般的工作总结都是有一些规定内容的，只要包含了一些基本的内容，而且数据是详实的，就可以了。   　　作为销售部经理的工作，首先要明确职责，以下是我对销售部经理这个职务的理解：   　　 1、依据公司管理制度，制订销售部管理细则，全面计划和安排本部门销售经理工作。   　　2、管辖本部门内与其他部门之间的合作关系。   　　3、主持制定销售策略及政策，协助业务执行人员顺利拓展客户并进行客户管理。   　　4、主持制定完善的销售经理工作管理制度，严格奖惩措施。   　　5、评定部门内工作人员的资信及业绩表现，并负责内部人员调配。   　　6、货款回收管理。   　　7、促销计划执行管理。   　　8、审定并组建销售分部。   　　9、制定销售费用预算，并进行费用使用管理。   　　10、制定部门员工培训计划、培养销售经理管理人员，为公司储备人才。   　　11、对部门工作过程、效率及业绩进行支持、服务、监控、评估、激励，并不断改进和提升。   　　近段时期，销售部在经历了一个人员小波动后，在宋总的正确指导下，撤某某区，某某区，集中人员，有针对性对某某市场开展了市场网络建设、优势产品推广、活动拉动市场等一系列工作，取得了可喜的成绩。现将三个月来，我对销售部阶段工作所取的成绩、所存在的问题，作一简单的销售经理月工作总结，并对销售部下一步销售经理工作的开展提几点看法。   　　销售数据表明：   　　成绩是客观，问题是肯定存在的，总体上，销售部是朝预定目标稳步前进的。   　　销售经理月工作总结也就是以上这些基本的内容了，其实，工作总结没必要写出特别华丽的文章，工作总结本身就是对自己或者部门甚至是公司工作的一个评判，看看工作有没有做好，所以，要实实在在。 2022年度销售部个人工作总结PPT文字内容汇总【篇二】   20____年即将过去，这是我做营业员几个月以来第一次写服装销售工作总结，也是因为写了这一份服装销售工作总结我很多的感触，针对这几个月的服装销售情况，我现在将我的销售心得和工作情况总结如下：   在服装销售过程中，作为一个营业员必须掌握很好的服装销售技巧，工作中除了将服装展示给顾客，和详细描述之外，推荐是不可少的。既然是推荐服装，那么就必须以引起顾客购买的兴趣为目的。所以我在推荐服装时，总结了以下方法：    1、要赢得顾客对服装的信任感，就必须让自己有信心   2、根据顾客的客观条件，展示服装和解说，推荐的服装要是真的适合顾客的。   3，手势很重要，配合手势也是一种方法。   4、无论是功能、设计、品质每件商品都有自己的特征，向顾客强调服装的不同很重要。   5、注意观察顾客的反应，然后在适当时机，适时地促成销售   6、准确的说出不同类型服装的不同优点   重点就是销售技巧，这是我在服装销售工作总结中的领悟到的，好的服装销售技巧是获取成功的关键。销售是针对于服装的设计、功能、质量，价格等因素，根据不同的消费人群，让顾客的心理由“比较”过渡到“信念”，最后销售成功。销售中最重要的一个环节就是在短时间内让顾客有购买的信念。那么销售有以下原则：   1、对顾客说明服装特性时，要言简意赅，突出服装商品最重要的特点。   2、随即应变是营业员必备的素质，根据顾客的情况而制定推销语言，不可千篇一律。   3、营业员对服装流行趋势的把握很关键，只有自己先了解了流行动态，才能当顾客的解说员   以上就是我的个人服装销售工作总结，虽不够完善，但却是这几个月通过自己的认真观察所得来的。在以后的销售过程中，为有更好的营业效果，我将做更好，及时总结经验和工作中的不足，然后完成一份出色的服装销售工作总结，让自己有更多的收获。 2022年度销售部个人工作总结PPT文字内容汇总【篇三】   (一)业绩回顾   1、开拓了新合作客户近三十个(具体数据见相关部门统计)。   2、8~12 月份销售回款超过了之前 3~8 月的同期回款业绩。(具体数 据见相关部门统计) 3、市场遗留问题基本解决。市场肌体已逐渐恢复健康，有了进一步 拓展和提升的基矗 (二)业绩分析   1、促成业绩的正面因素   ①调整营销思路，对市场费用进行承包，降低新客户的合作资金门 槛。虽然曾一度被人背后讥笑，但有效就是硬道理! 我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。   ②加强了销售人员工作的过程管理，工作实效有所提升。   ③用提高提成比例和开发新客户给予额外奖励的经济激励 手法， 形成了重奖之下必有勇夫的积极心态， 也是促成业绩的重要因素之一。   ④对于市场遗留问题的解决，依据轻重缓急程序， 采用坚持公司利益原则，以有效依据处理的指导思 路，从而使问题的解决未成触份公司的利益。 2、存在的负面因素   ①销售人员对公司的指示精神理解不够，客户定位不够稳定，没有 严格按照终端思路开拓客户，部分客户选择方面存在一定失误! ②销售人员的心态以及公司存在薪资制度， 均存在急功近利 状况。销售人员更多的只想有钱回到公司帐上，却没有更多 的考虑客户是否适合公司的合作定位以及长久发展。   ③客户选择公司产品时更多考虑的是折扣低价，所以很多未将铺底 铺入终端卖场，甚至根本无终端意识，直接将公司的终端品牌变成毫 无优势的流通产品。   ④大多数代理商的等靠要 观念存在，但公司的产品价格降到底价，已无更多利润支持 市常 ⑤公司的品牌定位终端，但包装缺乏视觉优势，宣传促销赠品不够 新颖丰富，对产品的宣传、销售的拉动力不大。   ⑥暂时缺乏品牌入市的拉动策略，不能促成品牌的热销。   ⑦销售人员不能切实推行公司指导思路，至今未建立起典范式的品 牌样板市常 ⑧销售人员缺乏统一的营销培训，观念、思路、方法和工作执行力 无统一和协调，往往擅长市场开拓而不擅长市场维护和提升。   二、费用投入的回顾和分析   (一)费用回顾   1、 营销政策调整后， 市场费用得以控制， 公司的盈利能力稳定， 8~12 月相比 3~8 月同期利润额增加。(具体数据见相关部门的统计) 2、人员费用的固定风险降低，基本扼制了人力资源的亏损，8~12 月相比 3~8 月周期人力成本降低，剩余价值提升。(具体数据见相关 部门的统计) (二)费用分析   1、正面因素   ①公司提出市场费用承包政策之后，最大限度防止了费用陷阱，费 用超支现象得以控制。   ②公司调整并制定了销售人员新的待遇方案，公司的固定风险降低 了，人员的竞争意识和挑战性加强。   2、负面因素   ①营销部没有数据统计的支持，对费用的控制较为盲目。   ②市场支持费用和人员费用报销等，营销部存在知情难，无 审批的歧形现象，管理无法加强。   ③个别人员管理观念陈旧、保守，不能主动遵从层级化管理，因此 整个管理缺乏科学的流程。   ④老板一笔签的现象依然存在。   三、营销团队的建设回顾及分析   (一)团队建设业绩回顾   1、销售人员的放牧式现象基本消除，营销团队的管 理加强。   2、待遇方面，基本消费了大锅饭现象，薪资待遇的 挑战性增强，标准更科学合理。 2022年度销售部个人工作总结PPT文字内容汇总【篇四】   一 、本年度工作总结 xx 年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作， 也有了一点收获， 临近年终， 我感觉有必要对自己的工作做一下总结。   目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心 也有决心把明年的工作做的更好。   下面我对一年的工作进行简要的总结。   我是今年三月份到公司工作的，四月份开始组建市场部，在没有 负责市场部工作以前，我是没有*******销售经验的，仅凭对销售工 作的热情，而缺乏*******行业销售经验和行业知识。为了迅速融入 到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识， 一边摸索市场， 遇到销售和产品方面的难点和问题， 我经常请教***** 经理和北京总公司几位领导和其他有经验的同事， 一起寻求解决问题 的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略，取得了良好的效 果。   通过不断的学习产品知识， 收取同行业之间的信息和积累市场经 验，现在对*******市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可 以清晰、 流利的应对客户所提到的各种问题， 准确的把握客户的需要， 良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。所以经过大半年的 努力，也取得了几个成功客户案例，一些优质客户也逐渐积累到了一 定程度，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品 知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较 大幅度的提高，针对市场的一些变化和同行业之间的竞争，现在可以 拿出一个比较完整的方案应付一些突发事件。   对于一个项目可以全程 的操作下来。   存在的缺点   对于*******市场了解的还不够深入，对产品的技术问题掌握的 过度薄弱，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速 拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中，过分的依 赖和相信客户， 以至于引起一连串的不良反应。   本职的工作做得不好， 感觉自己还停留在一个销售人员的位置上，对市场销售人员的培训， 指导力度不够，影响市场部的销售业绩。   二．部门工作总结 在将近一年的时间中，经过市场部全体员工共同的努力，使我们 公司的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识， 良好的售后服务 加上优良的产品品质获得了客户的一致好评， 也取得了宝贵的销售经 验和一些成功的客户案例。这是我认为我们做的比较好的方面，但在 其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。 2022年度销售部个人工作总结PPT文字内容汇总【篇五】   烟草在线专稿现在有些客户经理对月度工作总结不够重视，每月的工作总结照搬照套，内容空洞，从头到尾流水帐。   我认为认真的写工作总结，体现了一个人的工作态度，一篇好的工作总结体现了一个人的工作能力。   从每月的工作总结中可以看出你做了哪些事，做的怎么样？好的经验是什么？与目标的差距在哪里？总结不仅仅是写给领导看的，更重要的是自己也可以从中提炼经验和吸取教训，指导安排今后的工作，所以不能忽视每月的工作总结。   从理论上说，工作总结是对前一个阶段工作的回顾、分析和评价，从中找出规律性的东西，以指导今后的工作。   是对实践的认识，是对前一阶段工作成败得失的分析评价。   通过工作总结，可以从成功中得出经验，从失败中吸取教训，从而指导今后的工作做的更好。   回顾过去，评估得失，指导将来，是总结的主要作用。   人类历史的发展，就是在不断实践、不断总结中前进的。   棋手在每盘棋结束后，都要复一下局，看看自己是在哪一手失误的，我认为不仅仅是总结经验和找出失败的原因，更重要的是调整一下心态，以便在今后的棋局中胜出。   做营销也是一样，每一阶段工作结束后，也要总结经验，找出失误，体验回味做营销的感觉，以更好的心态、有的放矢的做好下一步工作。   有些客户经理的月度工作总结写不好，言之无物，言之无序。   就是没有认真记录平时所看所做的事，凭记忆来回忆一个月所做的事，结果丢三落四。   俗话说“好记性不如烂笔头”，客户经理应该要养成在拜访中随时随手记笔记的习惯，在线路上发现一个新情况，出现一个新问题，都要及时记录下来。   能及时解决的，总结经验；不能解决的，及时向领导汇报。   这样工作日记就好写了，每周的周报内容充实了，每月的工作总结也言之有物了，对好的做法也有总结了，对每月任务的差距也有分析了，更重要的是树立了对下月工作任务完成的信心。   作为客户经理，一篇好的月度工作总结，从结构上首先应该是对上月工作的回顾，简明扼要；其次是通过一系列销售数据结合具体工作来汇报当月工作任务的达成情况；再次是总结出了什么样的经验，找出没有完成任务的原因；最后是在此基础上如何安排下月的工作。   从内容上首先要分析本月卷烟销售的主要特点、分析本月卷烟销量和销售结构变化的原因、重点品牌销售趋势；其次是卷烟社会库存现状分析、影响卷烟消费需求的因素分析；再次是根据下月的效货源供给状况结合去年同期销售总体情况来预测下月的卷烟销量和结构；最后是本月存在问题的解决和下月的工作安排。

吸烟不好、吸烟不好。病来找，病来找。它要污染空气，它要危害身体。不得了！不得了！…………………………《不得了》………………刘爱明：词。……………………佚名：曲。

浅议如何开展“规范、效率、活力”三项建设 “严格规范、富于效率、充满活力”是2008年全国烟草行业的工作主题，作为我们基层烟草局来说，如何建设严格规范、富有效率、充满活力的烟草企业，我认为应从以下几个方面着手。 一、用教育强规范，用制度促规范，用监管保规范。 规范与高效靠的就是一套完善的管理制度、严格的工作标准、规范的工作流程、过硬的监管措施。作为我们基层烟草专卖局来说就是要进一步加强员工思想教育，提高全员规范意识，完善管理制度，实施标准管理，强化绩效考核，促进内部监管。具体要做好以下几个方面的工作。 一是要强化思想教育，提高规范意识。严格规范不是哪一个部门、哪一个人的事，严格规范是全员的规范，只有全员都能严格遵守各项规范了，我们的工作标准才能得到推行，工作制度才能得到落实，工作效率才能得到提高。因此，要想推动企业的严格规范管理，首先必须加强全员教育，通过教育使全体员工充分认识到，严格规范是履行烟草专卖法的内在要求，是实现行业持续健康发展的重要保证。规范只有起点，没有终点。尤其是作为行政执法部门，更应当模范遵纪守法，严格依法行政，接受各方监督。每位员工都要切实增强规范工作的自觉性，严格按照各项规范来履行职责，谋求发展，否则，将会受到应有的制裁甚至是淘汰。 二是要完善规章制度，实施规范管理。要认真对照上级各项规范要求，对规章制度进行全面梳理完善，使卷烟经营、专卖管理、后勤服务、财务管理等每一项工作都有制度可依、有规章可循，并将完善后的规章制度全面上网、上墙，便于大家在平时工作中进行认真对照，切实做到用制度管人、用制度管事、用制度管权。同时，要充分利用信息化办公水平的条件，不断适应新形势要求，调整完善内部办公网络，提升信息办公水平，要将凡是可以流程化、痕迹化的事项全面纳入信息流程办公，以促进工作效率的提高，方便工作的考核，加强工作的监管。 三是要强化内部监管，严格绩效考核。强化内部监管要优化监管制度，注重实效，建立起有效防范问题发生和及时发现、处理问题的内部监管长效机制，让大家不敢违规、不想违规、不去违规。要进一步加强纪检监察工作，实行党风廉政责任制；加强对卷烟经营活动的全过程监管，有效防范和及时处理违法违规问题；加强专卖内部监管，做到依法行政，执法为民；加强重大物资采购、基建工程特别是新大楼建设等重大事项监管，做到阳光操作。要进一步建立健全绩效考核制度，完善考核体系。 二、团队精神提效率，现代管理促效率，优化结构强效率 效率水平是一个衡量烟草企业综合发展水平的决定性指标，也是烟草企业能否适应当前市场经济发展新形势需要，实现更快更好有序运行的一个重要标志，更是建设高素质、高能力烟草企业职工队伍的外在体现。如何有效提升烟草企业职工队伍的效率问题，应该也必须引起每一个烟草企业从业人员的深入思考和积极讨论。 首先，不断增强烟草企业职工队伍的团队精神，以此来有效提升企业工作效率。能否真正在烟草企业职工队伍中形成共识，进一步明确烟草企业建设与发展的中心任务是增强团队精神的关键。一个极具战斗力的团队，不仅能够将各项工作任务和建设要求落到实处，而且，还能够有效激发烟草经营企业的内在活力。真正做到以烟草企业发展的大局为己任，全身心地投入到整个烟草事业建设活动中去，真正为烟草企业的繁荣与发展出力献策，贡献力量。烟草经营企业团队精神的培养与增强得益于管理层面不断有效深入开展思想政治工作，能够合理规划团队建设的方向、目标和内容以及实施措施，整章建制，完善和健全合理的约束机制与激励机制。真正在广大干部职工当中有效树立先锋模范典型，以先进促进队伍发展，以典型引导团队不断进取创新，从而，真正激发干部职工的工作热情与积极性。从而，形成具有现代开拓意识和拼搏创新精神的烟草经营企业一流团队。 其次，全面实施烟草企业现代化管理制度，使得各项工作能够协调统一开展。从目前烟草经营企业的各项工作情况来看，主要工作集中在三个方面的内容，即卷烟销售、市场管理和企业建设。我们应该看到，尽管烟草经营企业的主要工作内容和任务比较明确，但是，我们应该清楚地认识到在实际的工作和活动中，经常会出现管理交叉，局部分工不明确，造成个别职责缺位与越位等现象，这种情况的出现，势必会造成烟草经营企业的工作效率低下，无法呈现出高效优质的良好运行态势。这种较为混乱的管理状态出现是有原因的，众所周知，我们烟草企业是集中管理与营销于一体的特殊企业，也就是人们常讲的“一套人马，两块牌子”，卷烟销售与市场管理以及企业建设没有明确的界线。这种既管又销的管理机制和运行模式，使得烟草企业的各项建设事业无法做到统筹兼顾，有序进行。为此，烟草企业必须全面扭转这种高投入，低产出的不利局面，真正适应市场经济发展需要，逐步在烟草企业实行全面的、必要的改造和完善，不断实施现代企业管理制度和模式，建立健全现代管理制度和规范，进一步优化烟草企业市场管理和卷烟销售以及企业建设等方面的相关办法和措施，更好地提升烟草经营企业的工作效率和质量，稳步促进各项机制与管理模式的有序进行，从而，不断有效发展和壮大烟草企业。 第三、优化烟草企业职工队伍结构和层次，更好地增强烟草企业的整体实力。“工欲善其事，必先利其器”。我们知道，烟草经营企业的职工队伍是企业取得长足发展的依靠和决定力量。因此，要想不断增强烟草企业建设和发展效率，必须从优化企业职工队伍结构入手，强化队伍的业务学习和培训活动，提升队伍实力，不断扩大烟草经营企业职工队伍的管理和选择层面，按需择人，择优任用，真正在整体烟草经营企业的队伍的管理过程中做到优胜劣汰，奖优罚劣。通过各种切实可行的管理措施和手段，使得各岗位、各部门的人员将自己所掌握的业务知识真正与实践活动有机地融合起来，有效地实施到具体的工作中去。同时，烟草经营企业必须经过全面的考核与评定，进而，合理确定和调整队伍组成与人员结构，真正形成科学的、规范的、符合各项工作需要的梯次结构，使得烟草队伍得以均衡高效发展。只有烟草经营企业的队伍结构进一步合理规范，才能真正增强企业的发展实力和整体水平，各项工作和建设任务才能得以全面、综合的有序进行，企业的工作效率和质量才能得到大幅度的提高和显著增强。 三、用竞争激发活力，用激励增强活力，用机制保持活力，用文化提升活力 对于烟草企业来说，必须充分认识增强活力的重要意义，密切联系自身实际，始终不渝地抓好各项工作措施的落实，努力使企业发展更加充满活力。 全力营造公平竞争的市场环境，为全国统一大市场形成创造有利条件。一是牢牢把握市场导向。按照“市场需求基本满足、零售客户有所选择”的要求，不断优化“订单供货”工作流程，深入开展消费者数据库建设，切实把握消费者真实需求，努力在更大范围内、更深层次上发挥好市场的基础性作用。积极探索目前体制下发挥市场机制作用的新途径、新方法，提高企业适应市场的能力和水平。二是始终坚持品牌引导。建立完善品牌大流通机制、快速反应机制和协同营销机制，促进品牌在市场优胜劣汰、有序流动，增强市场对品牌的吸引力，推动重点骨干品牌在竞争中成长壮大。三是切实抓好内部监管和市场监管。继续采取行之有效的措施，真正把卷烟经营建立在规范的基础之上，进一步提高市场控制力和占有率，维护规范有序的市场秩序。四是全面提升网建水平。按照“打牢基础、创新营销、规范运作、充满活力”的要求，以国际一流为目标，以客户服务为重点，继续加强销售网络建设，积极构建现代卷烟营销网络和现代物流配送体系，大力推动传统商业向现代流通转变，为打造“名牌市场”提供强有力的支撑。 建立健全激励约束机制，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性。深入贯彻落实以人为本的科学发展观，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的管理理念，把促进干部职工发展作为重要出发点和落脚点，大力实施人才战略，进一步完善和形成科学、合理、有效的激励约束机制，不断增强干部职工队伍的整体活力。一是全力打造充满活力的领导班子。以提高领导水平和执政能力为主线，以提高班子成员尤其是主要领导的思想政治素质和开拓创新能力为重点，以开展“四好领导班子”创建活动为载体，切实抓好领导班子思想建设、组织建设、作风建设，努力把各级领导班子建设成为奋发有为的坚强领导集体。二是继续深化用工分配制度改革。加大竞争上岗、干部交流、轮岗、交叉任职、上下挂职工作力度，加强青年干部的培养选拔，拓宽锻炼、培养、选拔干部的渠道，在更大范围内推进人才资源合理流动和优化配置。紧紧抓住组织机构重组的契机，在确保工作不受影响、队伍整体稳定的前提下，积极探索实施岗位轮换，推动员工适当流动，实现“让最合适的人到最合适的岗位上去”，不断开创人才大量涌现、活力竞相迸发的生动局面。三是把教育培训作为一种激励手段抓紧抓好。牢固树立“教育培训是最大福利”的理念，加大投入，拓宽渠道，创新方式方法，进一步健全教育培训工作长效机制。通过多层次、大规模的教育培训，促进干部职工解放思想、转变观念、更新理念，使干部职工的学习能力、创新能力、综合素质得到全面提升，为企业又好又快发展不断注入新的动力和活力。 进一步完善企业管理运行机制，更好地适应行业发展需要。建立责权明晰的管理运行机制，是行业流通体制改革的一项重要任务，也是增强企业活力的内在要求。要按照持续改进的要求，不断健全完善管理运行机制和运行方式，充分调动各方面的积极性，努力提高企业整体运行活力和效率。一是进一步理顺省、市、县三级职责。省局（公司）要按照“指导、服务、协调、监管”的要求，进一步把工作重点转移到抓管理、抓监督、抓资产经营、抓队伍建设上，自觉从越位的地方退位，从错位的地方正位，从缺位的地方补位。市局（公司）要按照责任与权利对等、能力与地位相符的原则，充分发挥市场经营主体作用，创造性地开展工作。要规范市、县两级管理流程，合理划分双方权限，发挥县级局（分公司、营销部）的积极性和主动性。二是全面提升企业整体素质。进一步加强市公司建设，着力提高营销水平、市场控制水平、内部监管水平、成本费用控制水平和人员素质水平，切实做到主体能力与发展需要相适应、与主体地位相匹配。三是大力加强机关建设。以争创“一流机关”为目标，结合开展学习型、自律型、实干型、创新型、服务型、和谐型“六型机关”建设活动，进一步转变职能、转变作风，全面提高工作水平和办事效率，形成奋发有为、充满活力的机关工作氛围。 全面建设优秀的企业文化，为改革发展注入强大精神动力。企业文化与企业活力有着相互促进、相互激荡的密切关系，只有具备了一定的文化底蕴，企业才能长期保持旺盛活力。要高度重视企业文化的作用，与时俱进，开拓创新，努力建设具有自身特色的、充满活力的企业文化。一是切实加强社会主义核心价值体系建设。以党的十七大精神为指导，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，自觉实践社会主义荣辱观，不断巩固干部职工团结奋斗的共同思想基础。二是继续完善企业价值理念体系。企业价值理念体系的构成，要充分体现《烟草行业文化架构体系》的要求，充分体现企业改革发展实际。要具有语言朴实无华、易被员工接受的特点，力求达到“润物细无声”的效果。要在“两个至上”在岗位主题实践活动基础上，积极开展丰富多彩的文化活动，推进价值理念体系的宣传贯彻落实，确保企业文化理念“落地生根”，切实发挥先进文化的引领作用。三是努力打造商业企业服务品牌。把打造服务品牌，作为增强企业软实力的重要抓手，借鉴其他行业的经验和做法，以创新服务为着力点，积极打造内涵丰富、特色鲜明的烟草服务品牌，为企业文化建设提供有效载体。 不知有没有用啊？？

如何看待一把手在企业文化建设中的作用 企业文化是一个企业的灵魂所在，企业的一把手则是企业灵魂的“摆渡者”，时刻掌握并关注着企业文化的发展方向，并给予正确的调控和引导。 首先，在计划制定公司制度时要把文化的方向性灌输并融入到制度中，成为企业价值的一部分，并在公司的管理层中落实。 其次，树立好企业文化的标版作用，提高自身文化修养。如果自己公司的企业文化，一把手都不去贯彻落实，那么这种文化建设无有是处，而且对一把手的权威力和执行力都是一个莫大的考验。组织企业文化活动时，一把手一定要积极参与进来。 重要的一点是，企业依靠一把手的领导，让每一项企业文化建设措施更好的落实。 如何发挥青年员工在企业文化建设中的作用 您好，很高兴为您解答： 一、企业文化建设的重要性 企业文化是指企业在长期生产经营活动中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营管理、以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。 企业文化是企业的灵魂。优秀的企业文化对于提高员工的思想文化素质，丰富员工的精神文化生活，增强企业的吸引力、凝聚力和向心力，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，增强员工的事业心和责任心，促使他们搞好生产经营，促进企业可持续发展，提高企业的竞争力，都有着重要的意义和作用。 二、青年员工在企业文化建设中的地位 企业文化建设是一个长期的过程，需要广大员工的广泛参与和支持。青年员工作为企业发展的中坚力量，在企业文化建设中的作用十分重要。青年员工的思想动态是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。青年员工积极参与企业文化建设，是新形势下发挥其自身作用、体现其自身优势的重要途径和有效载体。组织青年员工积极参与企业文化建设，对于突显其主人翁地位，自觉维护企业的改革，促进企业的发展，最终实现其自我价值和社会价值的统一，促进青年员工全面成长，具有十分重要的意义。 青年员工是企业文化建设的主力军。在企业员工尤其是生产一线员工中，青年员工是主体，并且青年员工整体文化水平较高、思维敏捷、追求卓越，他们是企业改革发展建设中的重要力量，在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用。同时，青年员工也是企业文化建设的生力军。从青年人的个性特点看，他们思想活跃，固有的思维定式少，接受新生事物快，敢于创新。在大众媒体快速发展和社会生产方式发生深刻变化的新形势下，企业文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻。用文化管理企业是企业经营管理的最高境界，也是推进企业可持续发展的巨大动力。青年员工是企业文化建设的践行者，有了他们的参与，企业文化建设也将焕发出生机和活力。 三、如何发挥青年员工在企业文化建设中的作用 1.充分发挥团组织优势，把企业文化建设与共青团工作结合起来 从团组织的工作性质和特点来看，共青团具有其他部门所不可代替的作用和优势。企业团组织是企业文化建设的重要阵地，是团员青年业余文化生活的组织核心。团组织要围绕企业文化开展团的活动，关注青年文化需求，坚持文化引领，把提高员工队伍素质作为文化建设的根本目的。通过开展青年读书活动、心得体会征集、学习交流研讨、主题征文、演讲比赛等方式，将广大青年员工凝聚在团组织的周围。通过开展岗位练兵、技术比武、职业技能鉴定等活动，切实提高青年员工的整体业务技能，培养锻炼一大批青年技术骨干。积极开展如“我为企业献一计”等主题活动，强化青年员工的企业主人翁意识。通过这些活动，引导青年员工广泛学习新知识，运用新技能，掌握新技术，提高青年员工自身的综合素质和业务技能，更好地服务于企业发展。 2.坚持开展“青年文明号”等创建活动，将其作为企业青年员工文化建设的重要抓手 创建“青年文明号”活动是培养跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是企业凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。要继续深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等评选活动，创新载体、丰富形式，激励广大青年立足本职、爱岗敬业，引导青年员工积极投身急难险重任务，服务企业生产经营。深入推进“创建世界一流企业，争当华能青年先锋”活动，深化“管理提升，青年先行”主题实践活动，充分发挥青年的生力军和先锋队作用，促进企业管理水平不断提升。通过这些活动，引领广大青年员工成为企业文化建设的践行者。 3.注重企业文化的宣传贯彻，将广大青年员工凝聚在健康向上的企业文化氛围之中 企业应充分利用橱窗、简报、内刊等传统媒体和网站、QQ、微博等新媒体，宣传企业文化建设的重要意义，宣传本企业的文化建设成果。采取学习培训等多种方式，持续不断地对青年员工进行教育和熏陶，重点抓好以“三色公司”企业使命为主要内容的华能核心价值理念的宣贯，并强化员工行为规范的执行，包括职业道德规范、企业管理规范、岗位行为规范、服务礼仪规范和团队建设规范等。让广大员工了解和掌握企业文化体系的内容与要求，养成良好的自律意识和行为习惯，使公司的企业文化深入员工的思想，促进员工素质的提高，融入日常的工作，推动企业的发展。 4.广泛动员青年员工开展群众性文化活动，丰富企业文化内涵 企业要通过各项措施，广泛开展群众性文化活动，使青年员工成为践行企业文化的先锋队。积极推动班组文化、宿舍文化、餐厅文化等企业基层文化建设。以元旦、五四、国庆等节日为契机，充分利用图书阅览室、电教学习室、文体活动室等活动阵地，配齐活动设施，引导青年职工开展丰富多彩的文化娱乐活动，如书法、征文、歌咏、体育竞赛、演讲比赛、联欢会等活动。在活动中贯穿企业文化导向，灌输企业文化的核心理念，陶冶青年职工的情操，引导青年职工走正确的人生道路，做优秀的青年职工，真正为企业发展做出贡献。 总之，青年员工在企业文化建设中占有举足轻重的地位，企业文化的宣贯离不开青年员工的参与。企业应充分利用青年员工积极的影响力，结合时代的要求，结合青年员工精神文化生活的需要，不断发展和繁荣企业文化，实现企业发展与青年员工进步的双赢，不断增强广大员工的向心力和企业的凝聚力。 如何发挥新媒体在企业文化建设中的作用 新媒体就是传播平台、途径。 编辑好相关信息，然后借助这个平台发布就好了。 如何发挥员工在企业文化建设中的作用（第2页） 在企业以塑造价值观为核心的企业文化建设中，企业领导层应真正担当起设计师、教练和共同愿景的倡导者三重角色。领导干部要以身作责，率先垂范，亲自倡导并亲自实践，成为企业全体员工的楷模。企业领导还要把实现员工的全面自由发展作为企业发展的主旋律，不断为员工提供实现人生价值的舞台。 如何看待企业文化建设与安全生产 企业文化，就是指企业在长期的生产经营实践中，逐步形成的为全体员工所认同、所遵守并带有本企业特点的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。 企业安全文化是企业在安全生产活动中形成的，或有意识塑造的并为全体员工所接受、所遵循的、具有企业特色的安全思想、安全意识、安全作风、安全管理机制、安全行为规范、安全生产目标、安全价值、安全文化素质和安全风貌等各种企业安全物质财富和精神财富的总和。 信息来源：博安网--安全生产云服务 如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用 工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形态领域,又具体体现在企业日常管理的方方面面,体现在员工的一言一行。通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先,工会具有健全的组织体系、工作制度和活动制度,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去;其次,工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施;第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动职工参加如工人理论小组、主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,对弘扬正气,帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用;第四,工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有自身的优势,因此积极参加企业文化建设是工会工作的题中之义。 工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件。近年来,国内许多企业工会为推动企业文化建设作了有益的尝试。 ——发挥造势作用。工会组织紧紧围绕企业改革发展大局和各个时期的中心任务,充分运用各种宣传教育阵地和载体,广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵,在提高认识,统一思想,规范行为,树立精神，塑造形象,凝聚力量上下工夫,使广大职工形成了企业文化建设共识。 ——发挥教育作用,在提高队伍素质上下工夫。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工提高市场意识、文化素质和技术水平。 ——发挥引导作用,在营造民主气氛上下工夫。企业文化建设就是要发动职工参与企业民主管理, 营造浓厚的民主氛围，促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。 ——发挥阵地作用,在满足职工文化需求上下工夫。满足职工文化生活需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业工会组织的重要任务。 ——建好职工之家,在增强凝聚力上下工夫。职工之家建设和企业文化建设从本质上讲目标是一致的，使职工真切感受到家就在自己身旁。 总之,工会要把加强企业文化建设作为一项重要工作摆在重要位置,积极动员组织职工认真落实，为绽开灿烂的企业文化之花,结出丰硕的企业改革发展之果作出更大的贡献。 如何充分发挥楷模在企业文化建设中的作用？ 烟草在线专稿 建立适当的机制选好楷模。企业应该结合实际，建立一套公平、公正的选拔机制、监督机制、奖惩机制，依据职工的工作能力、道德观念、群众基础、企业文化价值观等条件综合评选，不同的岗位可选取不同的楷模，但选取的楷模一定要让大家信服，不然会适得其反。 制定完善的方案培养楷模。企业要想让楷模一直保持先进性、模范性，要制定一套完善的培养方案，如定期开展知识、业务能力、企业文化、思想教育培训等，定期轮岗进行锻炼，适当提拔让他们快速成长。企业领导平常要多与楷模沟通、谈心，及时为他们分忧解难，让他们更安心、更专心的工作。 探索有效的方式学习楷模。企业要充分发挥楷模的榜样作用、导向作用、聚合作用、协调作用、创新作用，探索有效的方式进行学习。如把楷模的先进事迹、工作成绩进行多种方式宣传，创造一种人人以先进为荣、人人争先进、人人学先进的氛围。也可定期组织不同岗位、不同方面的楷模为企业职工进行经验介绍、思想交流、企业文化培训等。 企业文化建设是“一把手工程”吗 是的。企业文化建设是“一把手工程”。也只有一把手，才能动用公司有限的资源， 长久、持续的培育累计企业文化的正能量，形成组织的积极进取的企业精神。 如何发挥青年在企业文化建设中的作用?字数2500—4000 要求写文章- -！ 我最不喜欢写这样报告形式的东西了，可以给你点小建议。首先把企业文化的概念谈一谈，然后说一说企业文化的重要性，再说一下新鲜血液在企业中的长远影响，两者结合就差不多了。 浅谈如何发挥新媒体在企业文化建设中的作用 首选，需注重对新媒体平台的开发和利用，实现媒体传播的多样化和互动性。 如，在传统媒体平台基础上，开发手机自媒体、企业微信号（公众号）、 企业微博等，使之成为吸引员工共享信息，听取民意，引导舆论的新途径。 其次.需注重对新媒体平台的日常维护和管理 要发挥新媒体的作用， 还是要在维护管理上下功夫，新媒体是信息交流互动的平台，唯有丰富、 新鲜的资讯才能吸引人的眼球；新媒体是听取民意的通道，需要时时和大众互动；关注舆论动态，因势利导，及时更新内容，时刻关注舆情，认真回应互动，倾听群众呼声，切实发挥好新媒体在企业文化建设中的重要作用。 第三.需注重对新媒体人才的培养和使用，提升新媒体的运营水平和管理水平 新媒体是建立在信息技术上的平台，信息技术的核心是人才。通过高素质人才的培养和使用， 提升新媒体的运营和管理水平，培养和锻炼媒体和文化传播人才队伍，来实现新媒体健康发展，使之真正发挥在企业文化建设中的推动作用。

众所周知，信息技术和科学技术支撑了现代科学管理，尤其是信息查询技术的广泛应用，为企业经营战略的科学决策和管理效率的提高提供了强大支持。由于物流供应链涉及采购、销售、仓储、分拣、配送等环节，需要强大的信息技术支撑，所以，海烟物流信息部门的单独设立，实现了生产经营信息连接，支撑了科学管理，发挥了科学技术的生产力作用。同时，信息共享平台的建立，实现了信息资源的集成共享，有效加强了各管理部门的横向联系，为各级管理人员提供了准确性较高、时效性较强的数据支持。　　海烟物流运营部的单独设立和专业技术人员的配备，确保了物流运行系统的顺畅、高效。虽然立体库、分拣设备在制造行业并不属于高精尖产品，但对于长期从事单一商品生产经营的行业员工来说，毕竟是先进的管理设备，在物流系统运行初期，由于管理人才的缺乏、管理技术的滞后和设备供应商较远的距离，一旦出现机械故障肯定会影响分拣工作，影响企业服务水平。为此，海烟物流从服务和发展的角度出发，单独设立了物流运营部，一方面，对物流设备能进行及时的维护、维修，保证分拣工作正常运转；另一方面，随着形势的发展和管理水平的提升，需不断提高物流设备的使用功能，并对现有物流设备进行革新升级，因此，专门的物流技术人员为不断完善物流设备的使用功能，满足不断提升的管理需要提供了保证。　　二、烟草行业现代物流发展的几点建议　　在经济市场化、竞争国际化、社会需求多样化、市场一体化的社会背景下，现代物流正朝着标准化、信息化、网络化、一体化、柔性化和绿色化方向发展。行业物流的发展也应顺应国际物流发展潮流，迅速确立发展定位，制定愿景目标，转变行业发展方式，提高行业整体竞争实力。　　（一）全行业要提高对物流工作的认识现代物流涉及管理学、计算机信息技术、自动化技术等多个学科的综合运用，所以，整个行业要从提高烟草竞争实力、事项行业可持续发展的角度认识行业物流建设，从转变企业经济增长方式、提高企业管理水平的角度加强现代行业物流建设。　　一是现代物流是烟草行业的“第三利润”源泉。随着科学技术的迅速发展，全球经济一体化趋势逐步加强，各国都面临着前所未有的机遇和挑战。现代物流作为一种先进的管理手段和应用技术，在国民经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用，已成为国民经济新的增长点，被普遍认为是企业在降低“物料消耗、提高劳动生产率”外的“第三利润”源泉。　　二是现代物流是转变烟草行业经济增长方式的途径。随着信息技术在现代物流建设中的广泛应用，企业势必要加大内部资源整合力度，进一步优化资源配置，特别是工商一体化的运作，从卷烟的购进、储存、销售到配送等各个流程都需要进行重新优化，企业的经营管理水平和运营效率将大大提高，企业发展也将实现从量的积累到质的裂变。　　三是现代物流是烟草行业核心竞争力的重要体现。行业的每位干部职工都要对现代物流有一个科学的认识，不但要挖掘现代物流的传统作业功能，还要深挖现代物流增值作业功能与系统管理职能，更要认识到现代物流管理的各个环节与管理职能往往是构成企业生产经营管理活动的重要部分，是企业独立的、难以模仿的、有价值的、可以延展的企业核心竞争能力。因此，在规划、建设、安排企业物流工作时，要站在行业发展的角度，站在供应链管理思想的高度，对物流建设从效率、服务、成本三个方面进行考虑。　　（二）进一步完善行业管理体制现代物流不再局限在实体移动的作业层面，不只是运输、仓储等基本功能的整合，而且已上升到现代管理学与供应链层次，成为企业战略的一部分。所以，有必要进一步完善行业物流管理体制，设立物流管理部门作为物流运作的专业化机构，实施具体的规划、设计、组织、控制和管理，为行业物流建设和管理提供组织保证。　　一是健全行业物流运作机制。各级经营管理部门都要设立物流专业化的管理机构，具体从事行业物流运行管理工作，并明确与此相对等的责权利，使物流管理部门工作纳入行业管理体制序列，有力地促进企业物流管理由粗放型向集约型转变，缩短整合物流供应链中的沉淀，加速物流的周转，提高物流管理的专业化程度。　　二是统一行业物流运作标准。从系统业务流程、信息平台到行业内部设施、机械装备、专用工具等设立统一的技术标准和包装运输等作业标准，并研究确定工商一体化的物流标准（包括托盘标准、卷烟包装标准、运输标准、专用工具标准等），确立行业工商物流一体化物流运行模式，使工商物流门对门无缝衔接，提高行业物流运作效率。　　（三）通过“三化”提升行业物流整体管理水平卷烟商业物流作为烟草行业价值链上的重要节点，承担着信息流的实物运作，是行业进一步控制市场、服务市场的重要手段。所以，行业物流在优化价值链上应进行前向一体化、横向一体化、后向一体化的实践探索。　　一是在前向一体化的管理上注重为工业服务。应建立工商统一信息系统平台，实现销量及库存数据的共享，进行网上配货。同时，工商企业要共同研讨攻克烟草包装物重复使用技术难题，使包装物重复多次使用，这样，既节约生产环节成本，又节约了大量的资源，从而转变行业发展方式、提高行业整体竞争实力（据测算，仅卷烟包装物二次使用使行业年节约成本六亿多元）。　　二是在横向一体化的管理上做到物流配送与营销整体联动。物流管理部门应主动向营销部门反馈市场动态、货源供应和品牌成长趋势等信息情况，为营销部门掌握市场需求规律、把握市场真实需求提供依据。同时，坚持市场导向、扶优扶强、稳定零售价、平衡结构、均衡投放、平稳过渡的原则，以合理定量为手段，物流管理部门、信息部门配合销售部门为均衡采购货源和适度投放卷烟提供准确而可靠的市场依据，有效确保销量和价格的稳定。这种横向一体化的资源集成共享还为营销链条上不同部门之间紧密协作、优化批零关系搭建了平台，为和谐烟草、和谐企业的构建起到积极的推动作用。　　三是在后向一体化管理上，物流管理部门应切实为零售户做好服务。首先，规范送货服务的外部形象，送货车辆、车型统一，形象、标示统一，人员着装、服务用语规范统一。其次，为零售户免费提供储存用烟周转箱，周转箱的使用不仅规范了零售户的商品储存，而且有益于营销人员盘点库存，提高营销人员工作效率。同时，通过这项服务，拉近了企业与客户的距离，巩固了批零联盟，和谐了客我关系。　　（四）采用科学的成本核算方法，降低物流成本传统的物流成本分析主要是按照财务上的全年数据对各项费用汇总分析，无法对各个作业环节进行成本分析，无法为如何降低成本提供有效的数据支持。因此，作为企业第一方企业内部物流的烟草物流，需要用作业成本分析法代替会计成本分析法，对物流成本分析、控制，建立科学的物流成本核算分析体系。　　现代物流成本核算需要把整个供应链作为核算对象，并根据每一成本对象在作业过程中耗费的人工费、材料费、资产折旧费、设备维修费、物流管理费、商品库存占压利息等作为作业基准成本核算项目，按作业量对各成本项目进行事前成本预算和计划管理，加强日常成本控制管理和事后成本分析、反馈、决策和考核管理，从而构成一个循环的物流成本管理控制闭环系统。通过做好物流单个环节成本细化核算，降低物流配送各环节成本，实现行业从传统商业向现代流通转变。

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烟草在线专稿 加强后备干部队伍建设是培养和造就一支高素质烟草干部队伍的基础性工作，对保证烟草事业兴旺发达、后继有人，推动行业持续、健康、稳定发展，具有十分重大而深远的意义。近几年来，国家烟草专卖局积极推进干部人事制度改革，完善干部选拔任用和监督管理机制，特别是把加强后备干部队伍建设作为培养选拔优秀人才，加强领导班子建设的一项重要措施，健全机制，扎实推进，为行业的快速发展提供了有力的人才支持。但与社会其他行业相比，步伐迈得还不够大，效果还不是十分明显。 那么如何加强烟草行业后备干部队伍建设，建立起一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，形成有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才、才尽其用的良好氛围和长效机制，则是摆在我们各级烟草企业领导班子面前的一项重要任务。笔者认为，应从以下几个方面加强行业后备干部队伍建设。 统一思想，正确认识加强后备干部队伍建设的重要性 提高行业党组织执政能力建设的客观要求。党组织执政能力建设是党的十七届四中全会提出的一项具体要求。当前，加强党的执政能力建设对烟草各级领导班子和领导干部提出了新的课题。加快年轻后备干部培养，特别是青年人才的学习锻炼，不仅有利于尽快提高他们的综合素质和工作能力，而且有利于激活存量，让有志青年觉得事业有希望有奔头。随着年轻后备干部的迅速成长，使基层领导班子在吐故纳新中活起来、强起来，这将对加强烟草基层党组织执政能力建设起到事半功倍的效果。 优化行业干部队伍结构的现实需要。人是生产力发展的关键因素。不可否认，近几年来，烟草行业得到了长足的进步和发展。但透过发展，我们应该看到，这其间专卖政策起着重要的作用。抛开政策因素，可以说，制约行业更优更好发展的“瓶颈”关键在人。一方面，由于受机制的制约，烟草企业存在着“门难进”的痼疾，优秀人才难进烟草，导致低层次的普通员工过多，人员结构老化；另一方面，优秀青年人才匮乏，特别是懂经营、会管理、素质高、能力强的经营管理人员严重缺乏，选人视野狭窄，无优可选，甚至存在着有优不选、按资历选的现象。随着烟草行业的不断发展，行业的一些干部和管理人员出现了程度不同的知识恐慌、本领恐慌和能力恐慌。因此，通过培养年轻干部和专业人才引进，加快新陈代谢，不仅是提高烟草基层干部和管理人员素质的客观要求，也是加强干部队伍建设、优化干部结构、推进烟草行业稳定发展的一项举措。 促进烟草行业长远发展的必然选择。由于体制的原因，行业干部队伍管理存在刚性不足，工作压力和动力缺乏的问题，没有真正建立“能上能下”的激励约束机制，加之少数企业的负责人存在后备干部培养周期长的思想认识和行动上的短期行为，导致干部队伍存在青黄不接和“断层”现象，无法造就一支“招之即来、来之能用”的后备干部队伍。随着社会和行业改革发展步伐的加快，加强青年人才引进和年轻干部培养已经到了刻不容缓的地步，这也是烟草行业长远发展赋予各级烟草企业领导班子的历史使命。 建立机制，构建后备干部队伍建设选拔机制 针对目前烟草行业后备干部队伍建设存在的问题和后备干部队伍建设的重要性，结合行业现状和发展趋势，笔者认为应建立行业后备干部科学规范的选拔机制，给想干事的人以机会，能干事的人以舞台，会干事的人以地位，干成事的人脱颖而出。 转变观念，营造环境。各级烟草企业领导班子要切实转变选人用人观念，牢固树立“得人才者事业兴”和“培养好接班人是最大政绩”的观念，破除讲资历、讲关系等旧思想的禁锢和束缚，改变只重视使用现职干部而忽视后备干部的短期行为，站在企业长远发展的高度，把后备干部队伍建设摆上重要位置，勇于开拓进取、善于改革创新，把培养后备干部纳入党组织工作责任目标，对党组织培养后备干部工作进行考核，努力营造宽容失败、放手鼓励的有利于后备干部队伍建设的环境和氛围。 广度选拔，唯才是举。一方面，要坚持眼睛向内，加强内部选拔培养工作，积极搭建选拔培训平台，探索分类培训、按需培训与自主选择培训开放型培养方式，促进内部人才的培养和选拔。另一方面，大胆打破身份、区域界限，不搞“体内循环”，不断拓宽视野，利用社会人才资源优势，选拔社会人才进行培养，在选拔时，要重点破除对外来人员排挤、打压的思想，不拘一格，加强对有事业心、有责任心、表现积极的外聘青年人才的培养，既给压力，也给动力，为青年人才的成长提供广阔的空间。同时，采取重要岗位人才“按需引进”的办法，“一个萝卜一个坑”，改变以往大学生挂职锻炼、能力提升后得不到重用的状况，减少人才浪费。 创新方式，拓宽渠道。要在总结过去选拔干部成功经验的基础上，增加职工认可、实际工作能力和书面语言表达、基础管理知识和基本政治理论的考试考查，用其所长，让有为者有位，提高后备干部选拔的透明度和公认度。完善“双推优”工作机制，拓展青年人才培养渠道，搞好推优工作，努力建立一支素质强、形象好、复合型的共青团干部队伍，增加青年干部储备。同时，结合企业发展要求，认真做好分层选拔、分期选拔和分类选拔工作，进一步规范选拔程序，及时将选拔出来的人才纳入后备干部人才库。 注重素质，抓好培养。严格执行干部选拔任用程序，坚持德才兼备、注重考察实际工作能力和品行操守，把好“入口关”；不唯文凭，注重青年干部对待理想与成才、推进企业改革发展与报效社会的正确态度，考察在服务职工、服务企业和服务社会中的一贯表现，把好“素质关”；坚持群众认可，开展青年干部职工满意度测评，把“政治靠得住、工作有本事、作风过得硬”的青年干部选拔到各级领导岗位上来，把好“作风关”。同时，采取有力措施，制定培养计划、整合培养资源、完善培养方法，加大后备干部培养力度，因材施教、量才培养，缩短成长周期，使后备干部尽早具备一名干部的领导素质和工作能力。 完善制度，规范和加强后备干部教育管理 加强行业后备干部队伍建设，必须有一套切实可行的教育管理制度，通过制度化、规范化建设，变“圈养”为“放养”，既给青年干部施展才华的空间，又严格要求严格管理，不断优化后备干部的成长环境。 建立后备干部跟踪考察制度。健全定期谈话制度，企业领导班子成员每季度要对后备干部进行谈话，了解掌握后备干部的思想动态，有针对性地指出存在的不足，提出新的要求。同时，后备干部所在党组织每年要对他们的工作、学习、生活情况进行跟踪考察，年终写出书面考察材料报组织备案，以便党组织及时掌握后备干部的思想状况和工作表现，解决他们在工作、学习、生活上的问题，使青年干部培养工作成为考核基层党政政绩的一项重要内容，避免出现“自生自灭”的情况。为调动后备干部的工作积极性，要建立后备干部交流制度，加强部门与基层纵向交流、不同部门之间的横向交流和不同岗位的轮岗交流，让后备干部在不同部门、不同岗位上经受锻炼。通过政治上给待遇、工作上多支持、生活上多关心，增强后备干部对烟草工作的责任感，让后备干部经济上有想头、政治上有奔头、工作上有干头，在良好的环境中逐步成才。 建立后备干部人才信息库。结合单位实际，对企业现有人才机制、人才需求和发展预期进行科学规划，为每名后备干部建立个人档案，收集干部基本情况、培养规划、思想汇报材料、学习培训情况、奖惩情况等，及时更新，形成“一人一档”的动态管理模式；按照党政领导型人才、经营管理型人才、技术信息类人才，按比例分类合理编制计划，形成近期“应用型”、中期“储备型”和远期“计划型”梯次人才结构，未雨绸缪，提高人才引进、青年干部培养的计划性和科学性。 完善考核激励机制。要探索建立后备干部考核评价体系，每年年底对企业全体后备干部进行考核，考核中可采取找后备干部本人谈话、征求所在党组织意见和走访党员、职工群众等多种方式，对后备干部作出真实、准确的评价。对涌现出来的优秀人才，按照规定的程序及时提拔；对后备干部队伍中不适宜继续纳入管理的，如政治思想、道德品质方面存在问题，工作态度不积极，成绩不突出，发展潜力不大，或者作风不实，口碑不好，群众意见较大的，要及时调整出去，实施优胜劣汰，形成后备干部能上能下的良好格局，确保后备干部质量。 完善备用结合制度。储备、培养后备干部的目的是为了使用好这些后备干部，发挥他们的优势和才能，更好地服务于企业。

　记叙顺序 1.顺叙：即按照事情的发生、发展和结局的顺序写(时间先后)。 作用：使文章脉络清楚，有头有尾，给人鲜明的印象。 2.倒叙：把后发生的事情写在前面，然后再按顺序进行叙述。 作用：避免平铺直叙，增强文章的生动性，使文章引人入胜。 3.插叙：在叙述过程中，由于内容的需要，中断原来情节的叙述，插入有关的情节或事件，然后再继续原来的叙述。(比如：回忆往事) 作用：补充、衬托出文章的中心内容(人物或事件)，丰富了情节，深化了主题。希望对你有帮助

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烟草在线专稿 我国大部分烟草品牌都有明显的地域性特征，这些区域性的品牌在长期的发展过程中，承载着当地浓厚的地域历史与人文等文化内涵，在本区域内有很高的品牌忠诚度，拥有众多追随者。特别是中低档烟市场上，地域性品牌占据了地方烟草市场的主体。 虽然这类产品在一定程度上，是凭借本身的品质优势和高端定位在地方市场上迅速增加了销量，但是我们分析来看，这类产品之所以能够在目标市场短时间内点燃消费热情，主要的无非有以下两个方面的原因；其一，是其利用人们的惯性思维，造成一种地产烟的品牌概念，招徕消费者购买。另外就是利用人们对地产烟的依赖心理，在地产烟无法满足消费需求的情况下，作为替代品满足人们的心理需求。但是这种通过延展品牌主概念，得到的消费热潮，是否有利于品牌未来的发展呢？ 首先我们必须区分一下这种新的区域消费情结和传统的区域品牌有何区别。传统的区域性品牌之所以有生命力，就在于其具有浓厚的“区域性特色”，其品牌的文化内涵、吸味风格有着鲜明的地方风格，符合当地消费者的喜好与需求，与人们的生活密不可分，在潜移默化中传递着品牌价值。而品牌系列化之下的新“区域品牌”只是在利用人们对地产品牌的感情进行投其所好的消费行为，只能暂时地迅速促进销量增长，对品牌主价值塑造帮助不大。 其次，谈到全国性大品牌的塑造和博弈，我们就有必要分析一下，具有怎样特质的品牌才能称得上是全国性大品牌呢？在全国性大品牌的打造中可能会遇到哪些困难，需要注意哪些问题呢？波特在麦克尔�6�1波特红塔论坛上也多次忠告中国的企业；不要光想着做到第一、第二，要把投资回报率确定为第一目标。“不要最大，要最强。”因此，我们认为全国性大品牌不是要覆盖全国所有的市场，而是一种形式或知名度的认可。但是目前很多品牌系列化的发展偏离了大品牌发展的方向，系列化越发展对大品牌的认知越是稀释。 目前中国的卷烟企业规模已经不再是问题，每个品牌不可能完全覆盖如此庞大的全国市场，必然要做出取舍，那么如何准确地进行品牌定位，合理地布局市场，有效实现市场覆盖，找到适合品牌发展的土壤，就成为系列化下企业需要探讨的问题。 准确的品牌定位很重要。要想成为全国性大品牌，首先在品牌定位的时候要跳脱区域文化的限制，把品牌定位到全国性的高度，最大程度地与目标主销区的文化契合，让更多消费者认同。不能闭门造车，想当然地强加给消费者一种概念。任何产品，要消费者购买，就必须给消费者一个购买的理由或者支撑点，也即所谓的“卖点”。不能单纯地依靠借地缘的优势而简单营销。 目前我国卷烟品牌规格都比较集中在中高档烟，产品线分布不均衡，因此品牌产品结构调整也很重要，可以通过向上或向下延伸产品线，利用已有产品在市场的影响力拉动新品，在短时间内实现规模的快速扩张，如果其中低档品牌在全国市场已经有一定的影响力，在其高端延伸品牌的推广时，更要注重品牌诉求的提升。 一般来说，新品研发和投放无外乎对老产品的升级改造和杀入新兴市场等，不管基于何种目的，新品上市必须坚持基本的原则和方法，但是，现在有些卷烟品牌在系列化的新品投放中，带着强烈的“试销”色彩。盲目地投放新品，寄希望于东边不亮西边亮。这不仅会造成企业精力的分散，也会使得消费者眼花缭乱，对品牌形象的培育很不利。 综上所述，随着品牌系列化的持续发展，其于整个行业而言起着越来越重要的作用。所以企业在进行品牌系列化打造的过程中，要基于对消费者的尊重和重视，深刻洞悉消费需求，充分尊重消费意愿，真正从品牌长远发展的角度出发，制定明确的品牌发展战略，切不可目光短浅、盲目跟风，因一时利益造成品牌主价值的稀释和缺失，在未来的竞争中溃不成军。