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贵州烟草在线测评都考啥如下：综合能力测验包括两个方面的内容。一个是综合知识，另一个是职业能力测试，综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。总体上看这门课的考试内容和公务员的差不多，而且试题难度要比公务员考试的稍微简单。下面说说考试的重点，综合知识的重点就在于政治，法律，公文等部分，这3部分占的比重比较大，而其他的相对小。综合知识的复习偏重于记忆，而职业能力测试前面提到的四个部分都是重点，而且分值分布比较均匀，就难度而已，判断推理(图形推理)的难度较大。扩展资料：中国烟草总公司贯彻执行国家财政方针政策和财经纪律，根据国家财政规定制定烟草行业的财务、会计管理制度，加强经营管理，努力增收节支，提高全行业经济效益，积极完成国家财政上缴任务。中国烟草总公司执行国家规定的劳动用工制度和劳动工资制度，严格按国家政策处理国家、企业、个人之间利益关系，维护国家利益。

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首先，您需要注册一个服务账号。途径一：从人民政府网进入。（示例湖南邵阳地区）搜索“湖南省人民政府”点击“政务服务”。点击“市州窗口”，选择邵阳市，进入政务服务页面。账号注册与登录。注册账号有两种，分为个人与公司（法人），填好必填信息。登陆后在政务服务网首页根据申请人的情况，选择个人办事或法人办事。点击服务部门右边“更多”下拉项，弹出所有服务部门名称，点击“邵阳市烟草专卖局”。查找需要的服务事项，选择“在线办理”。途径二：从邵阳市人民政府网站进入。搜索“邵阳市人民政府”点击“办事服务”，进行注册登录，步骤同上。途径三：从湖南省烟草专卖局网站进入。搜索“湖南省烟草专卖局”，点击“零售许可证办理”。选择邵阳市，页面自动跳转至对应政务服务网，进行注册登录，步骤同上。其次，您注册后，在线办理的流程如下：办理业务，页面自动跳转至湖南省烟草专卖局零售许可证网上申办系统，注册烟草零售许可证申办账号。注册完成后登陆，进入零售许可证网上申办系统界面，业务办理→新办申请→下一步（网上申请须知）→下一步（办理须知）。申请信息，办理类型选择“本人办理/代为办理”，点击“下一步”。按要求填写申请信息（可参考填写说明），其中“所属烟草专卖局”信息由系统自动根据经营地址选择，点击“下一步”→上传申请所需材料。点击申请人承诺的“同意”，获取验证码信息，填写手机短信验证码，提交申请，提示提交成功，手机接收申请编号和密码信息。完成申请：查看申请事项的办理情况，点击首页右上角“个人中心”即可查看。 按照以上流程，就可以在网上办理烟草专卖零售许可证了，既方便又快捷。

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考试采用笔试、面试相结合方式。笔试、面试满分均为100分，并按笔试60％、面试40％计入总成绩。面试成绩达不到60分的，不进行总成绩计算、不进入下一环节。笔试笔试内容：笔试委托专业机构进行，科目为综合性（公共基础知识、行政能力测试）和申论，两科满分100分，笔试成绩为两科平均分。主要考查申请者的基本素质，如政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、语言表达能力等。笔试成绩按高低排序，以1∶3的比例确定参加面试的候选人。如果最后一个考生的成绩相同，则可以推迟到所有平行的考生。扩展资料：烟草考试的准备时间不会很长，笔试的通知一般会在考试前2－3天通知。因此，已经报考的考生现在应该抓紧时间准备笔试，等到接到通知后再开始备考。基本上，他们只能听命于命运。备考一般包括三种方式：公式技巧基础学习、考试策略和模拟训练。在备考时间紧的情况下，在交班指导中对技能训练进行总结和完善，而自学的学生多是用刷子和模拟训练。

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订足率(220):单品订足率=当周某客户订货数量/该客户的投放限额*100%。单品订足面=某单品当周订足率为100%的客户数/总客户数*100%。单品定足率反映各卷烟品牌客户定额是否用足的指标,反映了客户单点上是否仍有余力放量采购。定足率和定足面常常配合使用,判断市场需求的旺盛程度和市场对投放量的吸收潜力。来源：百度文库>教育专区>资格考试/认证从业>资格考试  《2015年卷烟营销高级部分 X(理论)要背的》    作者：jk56041270

甲类烟是40%哦

香烟在卡塔尔合法。超过25%的卡塔尔男性吸烟，而与男性的高吸烟率相比，卡塔尔只有0.6%的女性吸烟。

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烟草在线专稿 有效提升烟草专卖管理水平，确保辖区市场的稳定。这既是《烟草专卖法》赋予专卖的神圣使命，又是专卖管理者不断追求的目标。结合09年烟草工作会议要求和专卖管理工作实际，笔者进行了初步探讨。 一、对专卖工作的要求 今年的烟草工作会议对专卖工作提出的总体要求是：“始终保持卷烟打假高压态势，坚决遏制卷烟制假反弹。”并提出了具体的要求和目标： 1.打假重点：“端窝点、断源头、破网络、抓主犯”。 2.打假任务：“每个地市局每年打掉1－2个较大规模制售假烟网络。” 3.队伍建设：“提高专卖队伍整体素质，不断提高经营办理案件能力。” 二、提升烟草专卖管理水平的途径 根据烟草工作会议的要求，有效提升烟草专卖管理水平的途径可以从以下几个方面入手：“市场治理以打团破网为重心，队伍建设以提升能力为重心，内部管理以规范监督为重心。最终打造一支‘严格规范、富有效率、充满活力"的行政执法队伍。” （一）市场治理，以打团破网为重心 1、开拓区域协作机制。加强与周边兄弟省、市、县（区）的烟草专卖局及当地公安部门的配合力度，及时互通情报，共同打击边界渗透和跨区倒卖等违法活动。 2、经营分析案件，提高打团破网的能力。在日常工作中，从细小的案件和信息来源中善于发现问题，研究问题，认真总结制售假冒卷烟网络的活动规律和特点。加强案件的梳理和分析，做到以烟找人、以人找网。 3、发展线人，深挖信息，积极做好线人的培养工作，建立可靠的举报信息网络，拓宽信息来源渠道。 4、完善联合机制，形成打假合力。联合工商行政管理部门加大对无证户的取缔力度。加强与法院、检察院的执法协作，进一步加大案件的追刑力度。建立定期联络交流和信息共享制度。建立整体联动、跨区域作战的打假协作机制。 5、采用弹性工作制、错时工作制等各种行之有效的方式，利用清晨、中午、夜间、节假日加大对“五类场所”及“名烟名酒店”的不定时监管力度。 6、开展联合检查。每月深入开展一次集中清理专项活动，确保联合检查有成效。 7、建立专销结合机制。定期召开专销联席会议，建立零售户信息互通机制，共同管理和打击重点户、违法户、销售异常户，共同维护好合法经营户的正当利益。 （二）队伍建设，以提升能力为重心 1.加强学习，打造学习型团队，提高执法水平。通过举办真假烟识别知识的培训，进一步提高鉴别假烟的能力。通过专卖管理知识的培训和技能业务素质的提高，丰富和创新打假的内容和形式。 2.增强文明执法能力。监督落实《六条禁令》和《文明执法行为规范》，认真学习法律法规，行业规章制度。增强依法行政、文明执法的自觉性。 3.建立教育培训制度。人员素质的提高，要靠大量艰苦细致的教育培训才能解决。在实际工作中找准薄弱环节，有针对性的制定学习和培训计划。内请领导，外请专家，内外结合。 4.建立劳动竞赛和能上能下的考核激励机制。努力提高全体专卖管理人员的业务素质和综合能力，提升依法管理、依法行政、文明执法、热情服务的水平。 （三）内部管理，以规范行为为重心 一是制定各岗位的工作计划和工作流程。二是完善各项规章制度，规范员工行为。三是严格执行考核制度，发挥激励机制。四是适应环境变化，创新管理方式。五是严肃队伍纪律，把工作做细、做实。六是发挥企业文化的巨大作用。 总之，有效提升烟草专卖管理水平，还要我们不断探索，不断总结，富有效率和创新的去开展工作。只要我们坚定信心，迎难而上，就一定能够使得烟草专卖管理水平在牛年再上台阶。【字号：大中小 | 颜色：浅深红| 打印】

如果您指的香烟是"卷烟",那么它分"烤烟型","混合型","醇烟型".有些卷烟加入了芳香物质使烟草闻起来有特殊的味道(例:各种水果味),不知道是否应该把这类卷烟另分一类,不过此类卷烟多数是国外品牌而多是混合型. 现在来举例 烤烟型:我国生产的卷烟多数是此类型.(我不是老烟民,还没有抽遍全国)例如江苏的苏烟,南京,一品梅等. 混合型:许多国外品牌,如英国的555,SOBRANIE(寿百年),瑞士的DIANA(本人在意大利,基本上抽的就是这个牌子) 醇烟型:这个...其实抽得很少,主要是几年前抽的日本"七星". 在"烟草在线"网上查到的资料如下: 英式烤烟型卷烟：英式烤烟型卷烟的颜色为柠檬黄色，是以烤烟作为配方的主要原料；在加工技术上，英式烤烟型卷烟是突显烤烟香气，不加香或少加香料；英式烤烟型卷烟着重香气（aroma），鼻腔有优美怡人的香气，喉部冲击力小，讲究入喉和醇，余味舒适。代表品牌为“555”。 　　美式混合型卷烟：美式混合型卷烟颜色为桔黄色，配方原料采用烤烟、相当大比例的白肋烟和少量香料烟与马里兰晾烟；在加工技术上，美式混合型卷烟则利用白肋烟烟叶组织结构疏松、吸收性强的特点，大量加料加香，使用特殊的烘焙工艺，改变香味；美式混合型卷烟着重香味（flavor），在感官上的特点是：对喉部有一定的冲击感（impact），重在口腔特别是与鼻腔接近部位的香味感受，但鼻腔的香气感不多，要求避免对鼻腔的刺激，口感丰满，余味舒适。以“骆驼”牌和“好彩”牌为代表。 　　法式深色晾烟型卷烟：该卷烟为深褐色，以法国及南美所产的深色晾晒烟及雪茄烟叶为配方主要原料；在加工技术上，法式晾烟型卷烟的烟叶经堆积发酵、加工过程，经一种高温烘焙处理；法式深色晾烟型卷烟感官特点是：显示晒烟及雪茄烟等混合香气，但冲击力较大、刺激性较强，非习惯于此的人难以接受。以法国所产的主要品牌GAVLOISE、GITANE为代表。 如果您指的是"烟草"的类别,因为本人至今只抽过卷烟和烟丝,所以只能从别处找资料来回答您.如下: 以烟草为原料制成的嗜好性的消费品，分为燃吸性烟草制品（包括卷烟、雪茄烟、丝烟）和非燃吸类烟草制品（包括鼻烟、嚼烟）。 　　卷烟 是指用卷烟纸包卷烟丝制成的烟草制品。 　　雪茄烟 用晾晒烟及其再生薄片作外包皮，烟芯从具有雪茄烟香味的晾晒烟叶作主料，烟气中具有显著雪茄烟香味的烟草制品。 　　鼻烟 以烟草为主要原料加工而成的粉末状烟草制品，分为干鼻烟和湿鼻烟两种，前者嗅吸入鼻内品尝，后者可嗅吸也可放在嘴里品尝。 　　嚼烟 以烟叶为主要原料制成饼状、卷状、条状、棒状等形状，放在嘴里品尝的烟草制品。 　　丝烟 是指将烟叶加工成丝状、颗粒或碎片状，用于烟斗，烟袋或自卷燃吸的烟草制品。国际上分为斗烟丝和自卷烟丝，我国分为旱烟丝、水烟丝和斗烟丝。 就这么多.希望能解答您的问题.

被动吸烟很惨啊

没有。烟草证办理退一进一政策是指在一个区域内，如果卷烟零售点能够满足当地卷烟的供应，许可证件数量达到当地上限，“区域持证率”饱和，该地区将不予发放零售许可证。根据烟草在线网查询显示，“退一进一”的原则办理证件，没有名额只能轮候办证，所以关于烟草证办理退一进一政策每年不会有名额增加。退一进一政策要求“区域持证率”饱和的地区，有零售许可证退出，申请人可以申请办理一零售许可证

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申成红:走科学种烟之路,行党员带头之风 2022年05月23日 来源:烟草在线 作者:何威、申位 A+A- 他矮矮的个子,胖胖的身材,2004年参加工作...

烟草在线消息 每个月初，在做销售预测工作中，客户经理们会经常发现预测零售户的销量不可能完全与实际的量相符。为进一步提高销售预测的准确性，提升经济运行的质量，客户经理做销售预测时应做好以下四点工作： 一：对零售户前三个月的销售量和当前销售情况作对比分析。 二：客户订货时的要货量与客户经理预测相结合。因为客户经理长期与零售户接触与交流，对零售户销售情况很了解。零售户的要货量比较贴近他们的经营实际，但是客户经理在作预测时也要把把关。 三：卷烟销售季节因素与平时销售相结合，就是对零售户的销售预测要考虑旺季因素，提高预测数字的准确性。 四：烟草公司货源状况与替代卷烟品牌推荐相结合。针对烟草公司的货源供应情况，如某品牌货源供应紧张，客户经理就要适时向零售户推荐其它同类的替代品牌，提高按客户订单组织货源可行性、预见性。 通过以上四点的工作后，得出一个综合预测数，可以大大提高客户经理销售预测的准确性，促进业务经营再上新台阶。

编者按：烟草行业大发展，带来的不仅仅是机遇。如果不重视解决内部管理中存在的问题，必将给国家利益和消费者利益带来损失。因此，烟草行业面临的最大风险不是来自外部，而是来自我们内部。本文着重阐述了加强烟草内部监督管理的重要意义，认真分析当前烟草内部监督管理存在的主要问题、原因及危害，并有针对性的研究、探讨提出了解决问题的方法和建议。 烟草在线专稿 烟草行业大发展，带来的机遇与挑战，但也带来了内部“危机”，所以各级烟草企业要加强内部管理监督工作。只有有利于巩固和完善烟草专卖制度，是实践“两个至上”行业核心价值观的需要，是依法经营、依法管理、依法行政的需要。 一、加强烟草内部专卖管理监督的意义 在新形势下如果不重视解决内部管理中存在的问题，必将给国家利益和消费者利益带来损失。因此，烟草行业面临的最大风险不是来自外部，而是来自我们内部。从总体上来说，烟草行业面临着资源严重约束的严峻挑战，面临着经营各个环节利益调整的严峻挑战，面临着市场不断扩大开放的严峻挑战，面临着全面调整的严峻挑战。要战胜这些挑战，必须加强内部监管、严格行业自律。而维护好、实现好、发展好国家利益和消费者利益，则是加强内部监管、严格行业自律的内在动因。面对严峻的发展形势和内外环境，化解内部风险、战胜自我挑战，加强内部监管、强化行业自律就显得更为重要、尤为迫切。 加强内部管理监督工作有利于巩固和完善烟草专卖制度，是实践“两个至上”行业核心 价值观的需要，也是依法经营、依法管理、依法行政的需要。烟草行业实施内部专卖管理监督是贯彻专卖法的具体体现也是切实提高行业自律能力的有效途径，更是促进行业自我完善的重大举措，其意义深远，责任重大。 近年来加强专卖内部管理，治理卷烟体外循环，提高内部监管能力，共同为烟草发展营造良好的市场环境做了大量工作。虽然，随着行业体制改革的不断推进和整顿规范力度的进一步加大，“两个维护”“两个至上”共同价值观深入人心，市场秩序明显好转，但是，在新形势下一些新情况和新问题也正日益暴露我们在监管方面的一些缺失与不足，必须引起我们高度重视。 二、目前烟草内部专卖管理监督主要现状和存在问题 1、是行业内部管理不够严格，供需不合理，中低档烟个别品牌供应不足，供求矛盾突出。监管不到位导致不法烟贩获取货源，给制假售假者可乘之机，假冒卷烟见缝插针，迎合了消费者的需求。加强内部管理监督，严格行业自律，就是要对国家负责，对消费者负责，内管不力造成农村监管力度较为薄弱，再加上消费者对假非私烟的危害性认识不清，拒假意识淡薄和经济发展水平滞后影响，农村逐步成为假非私烟的主要市场。 2、是自我内部监管不力对自身的规范经营监督管理不到位，对下级监管得多，要求得严，对本级监管得少，拆单分摊、搭配销售和货源分配不公，不入网销售、超量供货卖大户、落地不落户、落户不落地销售现象时有发生。还存在制度不完善，落实不到位。各个单位和部门虽然都建立了一系列的内部规章制度，既有岗位职责又有工作流程，但还存在一些管理漏洞，使得一些工作无章可循，具体操作中偏离了正常轨道，说的多，做的少，要求的多，行动的少，形式搞的多，具体工作干得少。内管工作人员在日常监管工作中记录不详细，内管笔记不全，体现不出不同阶段的工作及记录检查过程。行为不规范、制度不落实、管理不严格、监督不到位的问题仍然不同程度的存在，严重影响了和谐烟草的持续、稳定、协调、健康发展。 3、是自身队伍建设有待加强。从队伍的组成来看，聘用人员较多，总体素质不高。文化水平较低，在一定程度上制约了监管力水平的提高，部分人员内管意识不够强。仍有部分人员由于受传统思想的影响较大，观念陈旧，思想认识不到位。主动监管和主动接受监管的观念淡薄，少部分职工内管意识还比较麻木，“重市场监管、轻内部监管”的思想在一定范围还存在。不能清醒地认识到不规范经营是烟草行业内长期积累的深层次矛盾和问题，没有认识到当前烟草行业正在进行深化改革、处于重要的调整时期。 4、是缺乏大局意识，片面追求小集体的利益，不能把“两个维护”的行业价值观，高度地统一到全行业的稳定协调发展上来。在思想深处还存在“内”和“外”之分，还有地方保护的狭隘意识，没有真正理解《烟草专卖法》的立法宗旨。 三、对解决当前加强烟草内部专卖管理监督工作的几点建议： 加强专卖内部管理，提高认识，强化自律意识是提升内部管理监督工作的有效途径和方法，烟草行业实行“统一领导、垂直管理、专卖专营”体制，烟草专卖管理和生产经营职能高度统一。在这种体制下，切实解决自律问题是确保烟草行业平稳健康发展的关键所在。姜成康局长在全国烟草行业加强内部管理监督工作汇报会议的讲话中曾经指出：加强行业内部管理监督，在实行专卖制度下努力解决好“注重自律”这一重大课题，是国家局党组面对行业发展所面临的新形势而提出的一项长期性任务，也是当前行业工作的突出重点。解决好这一重大课题，关系到烟草专卖制度的巩固和完善，关系到行业的持续、平稳、健康发展，关系到行业能否在社会上树立良好形象。 首先提升监管力，要强化责任意识，敢于监管。要忠实履行职责，正视内部存在的问题，敢抓敢管敢自我否定，对于行业自身的不规范现象、违纪违规行为、管理存在的漏洞，该抓的抓，该查的查，该改的改，令行禁止，赏罚分明。要提高干部职工依法行政、依法监督的责任意识，在注重文明执法、文明服务的基础上，树立主人翁责任感，对发现的问题尤其是要对领导干部为政失范、为官失廉、为职失察的现象敢于揭发、制止，形成自上而下、自下而上交叉相互的立体监督网。 同时要健全制度，规范程序。突出围绕专卖执法、“两烟”经营运行过程的“权力点”监督完善制度、规范运作程序，建立健全执法人员的流程、纪律、规范、标准，不定期对同一个区域工作时间较长的执法人员进行换岗轮岗，防止地方保护和与经营户相互勾结，增强执法的公开透明度，接受社会监督，杜绝滥用职权、执法犯法现象，切实做到文明执法，依法行政，强化经营过程的规范，加强对货源的组织分配、入网销售、价格执行情况的监督，严禁体外循环和不规范经营行为的发生，加大促销管理力度，强化严禁打着促销名义，向经营户提供资金、货源，防范不正当竞争，扰乱流通秩序。只要内部规范了，外打就没有了后顾之忧。 其次是要创新管理模式，要切实加强内管队伍建设。统一内管机构设置，充实专、兼职人员，确保内管工作正常化开展。筑牢事前、事中、事后“三道监管防线”，要坚持以信息化支撑内管工作平台，将信息化监管手段融入到日常监管的各项工作中，做到进一步完善监管程序，理顺工作流程，明确监管内容，环环相互制约，环环留下痕迹，严格监管标准，事事体现精细，落实监管目标，全面推进规范，形成各司其职、各尽其责、紧密配合、层层落实的内部监督管理的工作格局。努力提高制度的针对性、操作性和有效性，尤其要在内部管理监督考核上进行大胆创新，增强监督管理工作的活力与动力。 再就是加大宣传教育和社会监督力度。加强内部监督管理的宣传工作，切实使每一位员工知晓、理解、支持内管工作的开展，增强广大干部职工对此项工作重要性的认识，对违纪破坏市场经济秩序的典型案例进行曝光，形成强大的舆论氛围，完善投诉制度，形成上下结合，内外结合监督机制。同时树立先进典型，对在内部监管工作中出现的先进集体和个人，及时给予表扬，大力宣传好人好事，在行业内营造良好的政治氛围。 最后就是加强业务培训，进一步提高内管人员的业务能力。结合实际调整专卖内管人员培训计划，明确培训内容，确定培训科目，落实培训时间。系统地开展业务经营、法律法规及信息网络知识培训。通过集中学习、集中研讨、案例分析等培训方式，提高培训质量，保证培训效果。使内管工作人员真正做到会思考，懂业务，能分析问题，会检查指导，切实保障专卖内管工作质量，提高内部监管能力，共同为烟草发展营造良好的市场环境。【字号：大中小 | 颜色：浅深红| 打印】

法律分析：1.准备好一台能连接网络的电脑/能联网的手机一台，然后打开网进入国家烟草专卖局政务服务行政许可网上办理平台。2.进入平台后，右上角点击“登录/注册”3.进入登录界面，注意，先点击“法人用户登录”再点击下方的红色小字“立即注册账号”。一定要注意，注册个人号是无法申请网上办理的。4.进入法人注册界面，记得信息一定要填写正确，同时要按要求如实填写。账号密码记得记录下来，以免遗忘。5.注册完成后，登录刚才的账号，回到首页，找到“我要办”，点击 烟草专卖零售许可证核发 。然后点击图中的“烟草专卖零售许可证新办办理”。6.进入页面之后，我们可以看到一系列的信息，然后点击“在线办理” 按钮。7.然后就会进入填写基本信息页面。按照要求填写即可。信息核对无误之后，点击“提交”。新办烟草证的网上申请流程就完成了。后续将有相关工作人员进行系统处理，当地烟草局工作人员会主动联系你，并约定时间上门开展实地核查。法律依据：《烟草专卖许可证申请与办理程序规定》 第十九条 许可证有效期届满后仍需要继续生产经营的，持证人应当在有效期届满30日前提出延续申请并提交下列材料：烟草专卖许可证延续申请表；原许可证正副本；工商营业执照副本；审批机关规定需要提供的其他材料。申请延续零售类许可证时，还应当提交有效的房屋权属证明或房屋租赁协议。

烟草在线专稿 众所周知，目前专卖内管工作越来越受到重视，监管的内容越来越细化，市场管理员由原先单纯的外部市场管理逐渐转向为内外兼顾双向监管。按照内管“重心下移、防线前移”的要求，将专卖内管工作下移到基层专卖所，由市场管理员承担专卖内管员工作职责，其已成为市场管理员日常工作的重要组成部分。 作为在一名基层专卖所的市场管理员，我们应如何做好当前的专卖内管各项工作，确保专卖内管工作的全面落实。笔者认为可以从以下几方面做起： 一是转变思想观念，提高思想认识。 首先，市场管理员转变原先重外部市场管理轻内部专卖监督的观念，要将专卖内管实实在在地融入到自己日常的工作中去，提高自己对专卖内管工作的思想认识，要深刻认识到专卖内管工作关乎烟草行业的长远发展。其次，市场管理员应加强与业务经营人员的交流、沟通，深入细致的做好宣传和解释工作，增强业务经营人员的内管内控自律意识，使他们知晓“何事可为，何事不可为”，确保全员内管意识深入人心。同时，市场管理员应摒弃“走过场”、“怕管”的心理，打消息事宁人及怕得罪人不敢监管的思想包裹，要敢于监管，敢于发现问题。 二是加强知识学习，提高自身综合素质。 首先，市场管理员除了要熟悉烟草专卖相关法律法规知识之外，我们还应加强对专卖内管内控相关知识的学习。对一些在日常工作中遇上问题，应积极主动的向专职内管员请教，以求取得解决的方法，从而使自己能够更加从容的应对问题。此外，应积极参加单位组织的内管内控学习，不断增加自身的内管内控知识的累积，使自己能够熟练掌握内部专卖管理监督工作的相关流程及相应职责，以便更好的为专卖内管工作服务。 三是加强实际操作学习，提升监管水平。 目前，市场管理员的专卖内管工作主要分为两部分，实地核查及网上操作，而网上操作上实地核查的先决条件。所以市场管理员在日常的工作中，应注重专卖内管信息的运用，加强专卖内管系统的实际操作。平时，可以请专职内管员拟订一些练习题目，加深对实际操作流程的掌握，对在操作中遇到的问题可以及时请教专职内管员予以解答，加深对相关实操流程的印象，使自己能够更加熟练的运用专卖内管系统，提高内管业务数据分析和实时预警的能力，使自己善于发现与捕捉存在相关问题。 总之，专卖内管是一项任重道远的工作，是一项长期性的工作。市场管理员除了要做好以上几点之外，还应在实际专卖内管工作中不断积累监管经验，不断地加强学习充实自身业务知识，努力提升自身专卖内管综合素质，确保烟草行业健康、规范、可持继发展。

烟草在线专稿 零售终端是烟草行业连接消费者的桥梁，是最重要的战略资源和培育品牌的阵地。为有效把握终端发展变化趋势，建立完善终端利益保障机制，充分挖掘利用终端资源价值，与零售客户建立“发展同向，工作同心，服务同步，利益同体”的战略合作关系。通过现代卷烟零售终端建设，为零售客户提供更加优质的服务和专业的指导，持续提升零售客户获利水平和经营能力，实现传统终端向现代终端的转变，真正发挥零售终端产品销售、形象展示、品牌培育、宣传促销、信息采集和消费跟踪“六大功能”，全面提升终端综合竞争实力，使烟草行业与卷烟零售客户建立起更加牢固的客我关系，实现共同发展。下面，就客户如何做终端建设谈谈自己的看法。 一、做好四网合一 1.提高网上订货质量 首先客户熟练掌握网上订货操作流程；其次客户在订货前，查看卷烟库存，确定周需求品牌与数量，并根据网上货源信息、品牌信息，按照网上订货业务流程，准确提报需求订单；最后定期在“新商盟”系统“我的账薄”查看卷烟购进情况，核算利润；四是根据实际需要利用网订留言，及时反馈相关意见和建议。 2.提高网上结算水平 首先客户要积极参与网上结算及相关业务培训，熟练掌握网上结算操作流程；其次客户每次订货后自主规范使用网上结算方式支付货款。 3.网上配货 熟练掌握网上配货操作流程，规范使用。 4.网上营销 首先积极参与烟草公司组织的各类网上营销活动；其次对营销工作的意见、建议或经营中遇到的问题，通过“新商盟”进行留言和咨询。 二、发挥六大功能 1.产品销售功能 客户在客户经理的指导帮助下分析周边固定、流动消费群体卷烟消费偏好，购进符合辐射消费群体的卷烟品牌和规格，合理优化库存。 2.形象展示功能 客户根据客户经理的指导建议，主动进行店堂环境提升、改善，保持店面整洁、商品分类、摆放有序、店招醒目；客户按照客户经理指导主动维护卷烟陈列，做到卷烟明码标价，价格标签一一对应、签章齐全，卷烟陈列饱满、整洁，重点品牌规格全部出样。 3.品牌培育功能 客户结合店面所辐射的消费群体和消费水平、购买能力等因素，主动增加品牌销售宽度，品牌宽度达到全市平均水平之上；客户积极主动推介重点培育品牌，将学习到的品牌推介方法用于日常的卷烟销售，注重对重点培育品牌的订购和宣传推荐，提升品牌集中度；客户积极参与新品上市的各项活动，主动上柜、陈列，掌握新品特点，主动推荐。 4.宣传促销功能 客户按照相关规定摆放宣传台卡、X展架等宣传品，摆放位置固定，活动结束前不随意移动或撤出。如出现丢失或破损等异常情况，积极联系客户经理予以更换；客户遵守促销品台账管理制度，真实、准确记录促销品发放记录。 5.信息采集功能 零售客户每日开始营业时，开启终端进销存系统，做到“即卖即扫”，每天关店前必须提报一次，在当日营业结束时，数据同步后、点击交班结账，退出进销存系统；客户定期对进销存系统库存总数和实际库存量及单品规格进行核对，确保扫码准确、无误。

让周围的人身病

链接:提取码:7k94《烟草ケムリクサ》导演:达纪编剧:达纪主演:小松未可子、清都亚里沙、鹫见友美Jiena、野岛健儿、天泽神奈、三村优奈、关根明良类型:动作、科幻、动画制片国家/地区:日本语言:日语首播:2019-01-09(日本)集数:12单集片长:24分钟又名:凯美瑞之草.、Kemurikusa.被红雾包围，四周都是荒废的建筑物，在毫无人烟的舞台上——三姐妹努力生存的故事。故事的中心人物是把头发扎起来为特征的凛、有着猫耳，总是成熟稳重的姐姐律以及身着女仆般服装，天真烂漫的气氛制造者丽奈。在扑朔迷离的世界里，姐妹们的目标究竟是…    

河 北省烟草公司保定市公司成立于1984年12月，2006年12月由保定市烟草专卖局（分公司）改制更名为保定市烟草专卖局（公司）。市局（公司）机关设办公室、企业管理办公室、专卖监督管理科、法规科、财务管理科、审计科、人事劳资科、安全保卫科、监察科、思想政治工作科、营销中心、物流中心、信息中心、服务中心、金叶卷烟经营部15个科室（部门）。下辖曲阳、安国、安新、定兴、阜平、博野、满城、蠡县、易县、顺平、徐水、涞水、高阳、唐县、容城、涞源、高碑店、清苑、望都19个县（市）烟草专 卖局（营销部），涿州、雄县2个稽查大队（营销部）及定州稽查大队（卷烟经理部）。2008年，保定烟草商业共销售卷烟32.35万箱，实现税利5.54亿元。

平级单位，原来是一个单位，分出来的。都直接归国家烟草局管。

预计在2022年12月2日至12月8日。邯郸市烟草专卖局2022考试时间预计在2022年12月2日至12月8日，具体的相关考试时间需耐心等待有关部门的通知即可。邯郸市，是河北省地级市，国务院批复确定的中国河北省南部地区中心城市。

您想问的是怎么看烟草报名人数吗？借助第三机构。看烟草报名人数，省份烟草系统报名会借助第三机构，直接在报名系统能显示已报名多少，在国家烟草专卖局官网上查看烟草专卖局报名更新数据。中网工业报名人数就可以在他的网站上面查看到，因为这种报名人数会在网站上面进行公布的。

烟草局工资待遇，在职朋职业圈上已有10位圈友现身分享，根据网友分享统计，烟草局平均工资为6123元/月，其中30%的工资收入位于区间4000元/月以下，30%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，烟草局年终奖平均14333元

国家烟草专卖局和中国烟草总公司最近公布的：2023年各省烟草公司考试日历和安排。从这一份考试日历来看，从今年12月份开始，一直到明年的4、5月份，各个省份都要陆续进行考试招聘。最早的就是河北省，在十二月份刚开始就要进行报名，考试时间应该也不会太远。那么最晚的就是：安徽省和辽宁省，基本上就要到明年五月份左右才开始报名，考试和录用的时间肯定会更晚一些。不过，这样的时间安排，对于应聘人员来说，其实是非常好的一件事。毕竟能够在时间和空间上错开，那么就可以多投几份简历，多报考几家省级烟草公司，自然也就能增加自己上岸的概率和机会。

秦皇岛市烟草公司张伟河北人。张伟，担任河北省烟草公司秦皇岛市公司等法定代表人，担任河北省烟草公司秦皇岛市公司等高管。

你好亲，　烟草申请的条件一、申请范围1、新经营烟草制品零售业务的企业或个人。2、许可证有效期限届满需要延续的企业或个人。二、办理机关申请新办烟草专卖零售许可证的企业或个人应向其经营场所所在地的烟草专卖局提出申请。三、办证条件根据《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第九条，取得烟草专卖零售许可证，应当具备下列条件：1、有与经营烟草制品零售业务相适应的资金;2、有固定的经营场所;3、符合烟草制品零售点合理布局的要求;4、国务院烟草专卖行政主管部门(国家烟草专卖局)规定的其他条件。　

张家口烟草专卖局工资基本在5000元~6000元之间。转正后工作的越久工资就会越来越高，

工资一般4500元/月。根据薪情工资查询平台，邯郸市烟草局工资一般是4500元/月，缴纳五险一金，节假日福利，有补贴。邯郸市烟草专卖局、河北省烟草公司邯郸市公司组建于1986年7月，实行“统一领导、垂直管理、专卖专营”的经营管理体制。

河北有4个烟草公司。根据企查查得知，河北有4个烟草公司，分别是河北中烟工业有限公司、河北白沙烟草有限责任公司、张家口卷烟厂有限责任公司、保定卷烟厂，其中河北中烟工业有限公司负责统一管理河北省内卷烟工业企业。

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有两种方式分别是，第一种是烟草社会招聘，第二种就是校园招聘。1、烟草社会招聘主要针对有一定工作经验的人员，在专业技能和工作经验方面要求比较高。2、校园招聘。校园招聘不要求工作经验，基本上是应届生进入烟草局的唯一渠道，而且总的来说，应届生考进烟草局是最容易的方法。校园招聘基本条件：必须是应届全日制本科以上学历应届毕业生，学历及专业必须与招聘需求一致，品行端正，无违规违纪、违法犯罪等不良记录。身体健康，达到国家公务员考试一般体检要求；体检结果以县级以上医院检查结论（就业单位派员陪同检查）为准。

待遇好。秦皇岛烟草局普通职工工资大多在4000-5000左右，跟当地烟草公司的效益有关，正式工待遇每月在10000左右。相关福利：缴纳五险一金、面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴、提供免费工作餐及节日物资服务。秦皇岛市烟草专卖局、河北省烟草公司秦皇岛市公司（简称“秦皇岛市局〈公司〉”）组建于1986年3月，1986年9月上划河北省烟草公司。

1到2周公布。根据查询河北省政网得知，河北烟草笔试成绩1到2周的时间公布，主要方式是电话或短信的形式通知，或者通过个人信息在报名网站查询。

河北省烟草局的初审非常严格，从报名要求、考试内容、考试形式到最终录取结果，都会严格遵守规定，确保公平公正

2023年3月3日零时至3月9日24时。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

河北省烟草公司建立了完善的烟草报名审核制度，以保证报名审核的正确性和公正性。根据《河北省烟草管理条例》，报名审核通过后，方可投入烟草生产经营活动。烟草报名审核的主要内容有：一是报名申请、二是资格审查、三是审定内容、四是认定审批。1、报名申请：烟草企业报名申请时，要提出有关书面材料，包括：烟草企业法人营业执照复印件、烟草企业负责人身份证复印件、烟草企业场所租赁合同复印件、烟草企业资信报告、烟草购销合同、烟草企业经营许可证复印件等。2、资格审查：烟草企业报名申请提交后，由烟草主管部门进行资格审查，审查内容主要为检查烟草企业的经济实力、技术能力、组织管理能力、营销能力等方面的情况。3、审定内容：烟草企业资格审查通过后，将把烟草企业的经营项目、经营范围、经营期限等内容纳入审定范围，审定内容应包括：烟草企业法人营业执照及负责人身份证号码、烟草企业场所租赁合同及有效期限、烟草购销合同及有效期限、烟草企业经营许可证及有效期限等。4、认定审批：烟草企业报名审定内容通过后，由烟草主管部门对烟草企业的认定审批，审批内容主要是检查烟草企业的经济实力、技术能力、营销能力等方面的情况。总之，河北省烟草公司建立了完善的烟草报名审核制度，以保证报名审核的正确性和公正性，为烟草企业合法经营提供有力保障。

不错。1、唐山烟草局8小时/天工作制，每周轮休2天，月薪3500至8000（含提成），岗位不同薪资不同。2、上岗交五险，转正后交五险一金。有带薪年假、每日补助、交通补助等。

46.65分。经查询烟草局官网得知，2022年烟草局笔试分数线是46.65分。国家烟草专卖局，简称国家烟草局，成立于1984年。

河北省烟草规定的不允许卖6元以下的烟！

截至2022年1月，河北农业大学没有烟草专业。有以下专业：河北农业大学生命科学学院：制药工程、生物技术、生物科学、生物信息学。河北农业大学商学院：农林经济管理、工商管理、会计学、物流管理、财务管理。河北农业大学经济贸易学院：经济学、国际经济与贸易、金融学、保险学、经济统计学、市场营销。河北农业大学城乡建设学院：建筑学、城乡规划、土木工程、给排水科学与工程、工程管理、水利水电工程、农业水利工程。河北农业大学机电工程学院：电气工程及其自动化、电子信息工程、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、测控技术与仪器、工业设计、工业工程、车辆工程、能源与动力工程、农业机械化及其自动化、农业电气化。河北农业大学农学院：农学、种子科学与工程、中药学、农村区域发展。河北农业大学林学院：生态学、森林保护、木材科学与工程、林学。河北农业大学园艺学院：园艺、设施农业科学与工程。河北农业大学植物保护学院：植物保护、动植物检疫。河北农业大学园林与旅游学院：园林、风景园林、旅游管理。河北农业大学食品科技学院：食品科学与工程、食品质量与安全、生物工程、包装工程。河北农业大学资源与环境科学学院：环境科学、农业资源与环境。河北农业大学国土资源学院：土地资源管理、土地整治工程。河北农业大学动物科技学院：动物科学、草业科学。河北农业大学动物医学院：动物医学、动物医学、动物药学。河北农业大学信息科学与技术学院：计算机类、网络工程、电子信息科学与技术、物联网工程、数据科学与大数据技术。河北农业大学理学院：数学类、化学、应用物理学。河北农业大学外国语学院：英语、日语。河北农业大学艺术学院：绘画、视觉传达设计、环境设计、舞蹈表演、音乐学。河北农业大学人文社会科学学院：法学、公共事业管理、秘书学。河北农业大学渤海校区理工学院：化学工程与工艺、食品质量与安全、食品科学与工程、制药工程、水利水电工程、工程管理、计算机科学与技术。河北农业大学渤海校区文管学院：物流管理、工商管理、会计学、公共事业管理。河北农业大学海洋学院（秦皇岛校区）：能源与动力工程、旅游管理、计算机科学与技术、环境科学、水产养殖学、海洋渔业科学与技术、海洋科学类。河北农业大学性质及简况1、学校全称：河北农业大学。2、学校代码：10086。3、办学层次：普通本科。4、办学类型：公办全日制普通高等学校。5、办学地址河北农业大学保定校区（河北省保定市）。河北农业大学渤海校区（河北省沧州市渤海新区）。河北农业大学秦皇岛校区（河北省秦皇岛市）。6、河北农业大学创建于1902年，是河北省人民政府与教育部共建的省属重点骨干大学，国家大众创业万众创新示范基地，全国创新创业教育改革示范院校。学校学科专业以服务农业现代化的生物应用技术、信息技术、智能装备设计与制造为优势特色，农、工、管、理、经、文、法、艺术等多学科交叉融合、协调发展，具备学士、硕士、博士完整的人才培养体系。以上内容参考 百度百科-河北农业大学

1、打开手机应用【钉钉】，点击右下方的【发现】。2、接下来需要在【发现】页面中点击【更多】。3、接下来需要在【更多】页面中点击【企业广场】。4、选择【找产品／服务】，点击【搜索栏】。5、接下来需要在搜索栏中输入【烟草】进行搜索。6、点击【全部区域】选择自己所在的区域，然后选择企业进入，点击【联系】就可以根据自己的需要添加烟草了。

咨询一下，这彩钢耳房给办这个烟草张耳不？

河北烟草考试如下：1、笔试笔试拟定于3月中下旬举行。考试地点及具体安排等事宜将于考前以手机短信或电话形式通知进入笔试人选。笔试最低开考比例为6:1（分岗位进入笔试人数:拟录用人数）；若低于该比例，缩减录用人数至符合最低开考比例或取消该岗位招聘计划。笔试科目为《行政职业能力测验》（满分100分）、《申论》（满分100分）。笔试成绩分岗位从高分到低分顺序排列，按3:1（分岗位进入面试人数:拟录用人数）的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列者均进入面试。笔试成绩将以手机短信或电话形式通知应聘人员。2、面试面试时间、地点及具体安排等事宜将于考前以手机短信或电话形式通知进入面试人选，并确认是否参加面试。面试采用结构化面试，分值为100分，合格线为60分；未达到合格线的不予进入考察。如有考生在规定时间内未确认参加面试的，视为主动放弃面试资格，将按笔试成绩从高分到低分顺序排列等额递补，面试开始后放弃的不再递补。面试成绩将以手机短信或电话形式通知应聘人员。3、综合考试成绩综合考试成绩=〔（行测成绩+申论成绩）÷2〕×40%+面试成绩×60%。考试成绩计算过程均保留2位小数。分岗位按综合考试成绩从高分到低分顺序排列，等额确定考察人选，综合考试成绩相同的，取面试成绩高者。