专供出口的海韵真龙可以得龙币吗

焦油量低，真龙海韵是真龙品牌一类烟高端产品的代表作，也是真龙品牌近年来大力培育的一类烟高端产品。真龙海韵细支是2036千焦每支，相对其他烟来说是比较低的，焦油量的高低直接影响到烟丝价格，所以真龙海韵比较贵。

没有。根据查询爱企查显示。茶叶罐（真龙海韵六堡茶）是广西真龙泉食品饮料有限公司的外观设计产品的用途是用于包装茶叶。真龙卷烟品牌是广西卷烟工业的主导品牌，创牌于2001年，是国内卷烟市场上唯一一个能够实现“高香气、低焦油、低危害”完美兼容的烤烟型卷烟品牌。因此没有关系。

样式、味道。1、样式：真龙海韵50的包装以蓝为主中间有黄色横条，真龙海韵40的包装以蓝色为主桐和，正面有金龙图案，上半部分印有真龙海韵的字样。2味道：真龙海韵50的其口感柔顺，味道醇厚，且烟气淡雅，后劲比较足，缺点在于烟草本香很淡，真龙海韵40的主要以调香的香味为主。其采用活性炭滤嘴，烟嘴较长，且口感顺滑，烟味较淡，以烟草本香为主。

真龙海韵参考价50元一包，买一条的话大概400多元

海韵500元 神韵也是500

真龙细烟？真龙上市的有四款细烟真龙海韵细支 80元一包

有。梧州的各大商场均有出售真龙海韵。真龙海韵，这是真龙品牌一类烟高端产品的代表作，也是真龙品牌近年来大力培育的一类烟高端产品。

你想问的是听装真龙天韵，还是罐装真龙海韵呢，海韵真龙微信兑换商场有，天韵已经停产了

送礼的话建议真龙海韵。包装大气上档次。500元一条。

真龙中国龙，真龙佳韵，海韵，需要吗？可以点我

不可能的，除非系统BUG

节哀，人生总是无常。

看当服的物价，红莲钻的主要2个兑换途径是18个雷+500天域声望。18个雷一般要37*18=666，天域声望起码要80块钱才能开的出来.或者是拆17钻装备可以获得2-4个（随机，3个概率比较大），17钻市场价是在2000RMB左右。

我也需要~~~~~~

红钻相当于Y币。可以用来买礼物送给已经签约了的歌手。1Y币=1000红钻值。1000红钻=1元人民币。你刷100块钱的礼物，主播能拿_100×50%_×80%=40RMB或者_100×40%_×80%=32RMB看你刷的什么礼物了，不同礼物提成不一样一般第一行礼物是40%，其他50%。80%是公会要去主播收入的20%，当然有的大主播给公会的会少于20%。

6000W红钻啊，我数了半天的零，楼主你敢不敢别这样，1000红钻理论上等于1块钱 6000W红钻也就是理论上6W块，但是红钻兑换成佣金再到账银行卡会按照相应比例兑换再扣除个人所得税再扣除银行转账手续费。至于计算之后是多少，这个计算起来太麻烦了，必须系统计算。5W快以上6W快以下。

会员黄钻这些卖不上钱真正值钱的是位数九位的不好卖除非你的数特别好还可以比如说靓号1、2开头没准还可以卖一点钱不过不划算的

自己留着用吧！卖了干嘛呀，都用那么多年了

1000红钻=1000蓝钻！1000红钻=1元RMB,如果充值的话，就是1万块RMB!如果是主播兑换的话，就是乘以佣金的比例了！

1亿是10W 10亿是100W人民币

难道你是富二代？

钻石颜色都代表什么意思 钻石什么颜色最好 整体来说彩钻的价值，要比普通钻石的价值要高出很多，因为彩钻更稀有，产出率是普通钻石的十万分之一。 红钻：彩钻中红钻是最为稀有的，价值极高。红钻通常按照色调分为血钻和紫红钻，血钻颜色鲜红如血，颜色艳丽，更是红钻中的极品。 蓝钻：蓝色，天空的颜色，是一种很迷人的颜色。所以蓝钻在市场上一直很受欢迎，而且每次出现的极品蓝钻，其的价值都会达到一个极高的程度。 黄钻：彩钻中的黄钻，不是钻石颜色中淡黄色的普通钻石，而是颜色纯正、色调鲜明的黄色、酒黄色、琥珀色或者金黄色的彩钻，也称为金钻。绿钻：一般的绿钻价值不是很高，因为其色彩结构分布极难均匀，而颜色均匀的绿钻，价值往往都会极高。 黑钻：一般来说，黑色钻石往往都是不值钱的，只能用于工业。黑钻的颜色，是由深色的内含物包裹体所致，一般为微晶状铁质矿物或者分子级石墨化。但总有些例外的，拥有极佳光泽和异彩的黑钻在彩钻中也是很有价值的。 颜色不同钻石中最贵的是什么颜色 如果大小净度切工等数值差不多的话，目前彩钻中最贵的是粉钻。但是粉钻的颜色也很很多，有浅色，深色，艳彩这些，一般颜色是VIVID的粉钻是最贵的 钻石哪一种颜色最好最贵?分几种颜色? 除无色透明外，钻石也可有许多种颜色，品质达到首饰级的有色钻石被称为彩色钻石，彩色钻石的颜色有：黄色、绿色、蓝色、褐色、粉红色、橙色、红色、黑色、紫色等，彩色钻石数量稀少，因此价值也很高，特别是那些色调鲜艳，饱和度较高的彩色钻石，更是价值连城。历史上最负盛名的“希望”、“德累斯顿”等名钻都是罕见的色调鲜艳、高饱和度的钻石。 颜色分级采用比色法对钻石颜色进行等级划分。钻石的颜色分级是人们在长期的实践当中为了满足钻石贸易的需要而不断总结摸索建立起来的，彩色钻石由于极其稀少，且在实际操作存在一些技术难题，至今未有成熟的分级规则。 尽管不同国家和地区分别采用不同的颜色分级体系，但这些分级体系彼此之间大同小异，美国宝石学院的颜色分级体系将钻石的颜色划分为23个级别，分别用英文字母D－Z来表示。其中D－N这11个级别是最常用的。欧洲的颜色级别体系保留了浓厚的传统色彩，以 CIBJO为代表，早期将颜色划分为 6个级别，并以文字来描述每一个颜色级别。近年来，随着欧美之间的贸易的增加，两种颜色级别体系亦趋向一致。 我国的钻石颜色级别基本上借鉴了国外的先进经验，1992年在制定行业标准时采用了美国GIA的分级，1996年新制定的国家标准综合了GIA、CIBJO的两大分级体系的优点，制定了我国第一个颜色等级，该标准将颜色划分为12个级别，并用D－N和＜N来表示（表3－1－15）除此之外，考虑到国内钻石贸易的现状，还将百分数法和文字描述并用。 钻石颜色等级 钻石颜色等级 D 100 极白 E 99 F 98 优白 G 97 H 96 白 I 95 微黄白（褐、灰） J 94 K 93 浅黄（褐、灰）白 L 92 M 91 浅黄（褐、灰） N 90 钻石不同颜色价格大不同，哪种最值钱 钻石最好的颜色是D色 ，D E F 这三个级别用肉眼是无法分辨的， 什么颜色的钻石最稀有 黄钻：呈浅黄、金黄色。钻石在形成过程中，当氮原子取代钻石晶体中的某些碳原子时（每一百万个碳原子中，有一百个被取代），开始吸收蓝，紫色光线，因而使钻石呈现黄色。 蓝钻：呈淡蓝色、艳蓝色。钻石在形成过程中，吸收微量硼元素，钻石便显天蓝色。 粉钻 ：呈粉红色、红色。钻石在形成过程中，晶格结构扭曲，而使钻石呈现红色。 绿钻：呈淡绿、艳绿色。绿色钻石的形成原因，是受到自然辐射而改变晶格结构所致。 黑钻：成色原因由深色的内含物包裹体所致。 彩钻里哪种颜色的钻石最昂贵？ 钻石是宝石之王，彩钻是钻石中的骄子，它那艳丽的色彩和璀璨的光辉，让人倾倒，使人着迷。自古以来彩色站石便是帝王将相、钜商豪贾们追逐的珍宝。据有关专家估计，世界上每采出十万粒宝石级金刚石，才有可能遇到一颗彩钻。彩钻的价格比相同体积的无色钻石要高出二百倍以上，比相同重量的黄金要贵二千倍以上。彩色钻石的珍稀和昂贵的价格，真让人咋舌，惊世骇俗。你能拥有一颗彩钻，你就可能拥有一切。 据有关古籍记载，世界上最早的彩色大钻石多产于印度。在印度古老的金刚石矿区中，曾产出过象蓝色的“希望”钻石，粉红色“大莫卧儿”钻石，“德赖斯顿”绿钻，“泰菲尼”黄钻等等著名的世界级彩钻。日前，这此彩钻大都在欧亚某些国家的皇室中，有的嵌镶在王冠上，有的嵌镶在权杖上，成为富贵和权力的象征，是一般人难得一见的东西。 我国北方的钻石产地中也有彩钻发现，据早在1917年编写的《临沂县志》记载：“金刚石有明净如水而无色者，有白黄红绿诸色者用于宝饰，小者可划玻璃，往往拣而得之，不恒有。”说明早在一百年前，我国就已发现彩色钻石并用来做“宝饰”了。 近十几年来，在欧美国家举办的某此珠宝展销会上，彩钻的展销和拍卖活动成功的吸引了大量的顾客，对活跃巾场，推动珠宝首饰的销售起了重大的作用。从而也把彩色钻石本身展现给观众，揭开了极为稀少而昂贵的彩色钻石的神秘的面纱，使普通消费者有机会一观彩钻的尊贵芳容，激发了人们对珠宝的更加浓厚的兴趣和爱好。 对于无色钻石而言，人们把无色钻石中所表现出来的微略的黄色，看成是钻石减等的主要因素。因此，在无色钻石的评价上，我国实行100色级的评定标准，即称为“百色级”。把晶莹无瑕，透明如水的“净水钻”，不带丝毫的黄色等杂色调的钻石定为100色级，为无色钻石中的极品。把用肉眼难以观察到的浅浅的黄色钻石定为99一95色级，这类钻石也为无色钻石中的优质品，到了94一75色级的钻石，其中所含的淡黄色调已经用肉眼能察觉出来，且色级愈低，黄色调也就越明显。到75色级以下的钻石，其中浅淡的杂色调就容易用肉眼看出，这类钻石非经人上去黄处理，就不能再做宝石使用了。 无色钻石中，还有一种晶莹无瑕，透明如水的钻石，用肉眼看能感觉到一种纯正的淡淡的蓝色，这种钻石被称为“水火钻”，也是无色钻石中的极品。 天然钻石中多数含有多少不等的各种色素，一般来说色素对评价无色钻石的质量有极大的影响，如带有不纯正的微蓝色或微黄色，褐色和咖啡色等，都是使无色钻石减等的重要因素。但是，当钻石带有纯正而十分明显的色彩时这种钻石就不属于“无色钻石”的范围了，特别是具有鲜艳的红色、深蓝、粉红、玫瑰色、金黄色和绿色等色彩时，都属于难得的彩钻。日前已知的彩钻，按色彩可分如下几种： 一、红钻：红钻按色调分有血钻和紫红色钻石。血钻色泽鲜红如血，艳丽无比，是彩色钻石中极为贵重和罕见的极品。1989年春，在法国巴黎的一次珠宝展销会上，展出了一颗重量2.23克拉，名叫“拉琪”的血钻，标价竞达4200万美元。“拉琪”的美艳让人倾到，其昂贵的价格让人瞠目结舌。与当时的黄金价格相比是黄金的十万倍以上，比无色钻石贵二千倍以上。“拉琪”血钻原产于印度古老的金刚石矿区哥尔贡达，意为“大财源”的地力，从其批工来看，已有近500年的历史了。 1987年4月，在美国的一次珠宝拍卖会卜有一颗重0. 95克拉的紫红色彩钻，以88万美元落槌，加上其他费用近95万美元成交，创下了紫红色彩钻每克拉近百万美元的最高记录。据了解世界上血钻总共发现几颗，美国史密森学院博物馆中还保存一颗，其余的落入何处，不为世人所知。 二、粉钻：为较淡的粉...... 钻石都分为哪几种 哪种最值钱 钻石按颜色分，分为白钻和彩钻。彩钻的稀有度甚比白钻，所以彩钻的价值会比白钻更高。彩种中又分为，红、橙、黄、绿、蓝、紫、粉、黑，其中红钻也叫血钻，是才钻重价值最高的钻石。 钻戒净度怎么看 钻石颜色净度哪个更值钱 净度与颜色都是评价钻石质量的标准。 一般在钻石总价格中，钻石重量占40%-60%,净度占15-20%,颜色占15-25%,切工占20-35%。相比净度，颜色更出彩。一般有经验的消费者在购买钻戒等饰品时，会选择颜色看起来更洁白、更炫目的，而净度因其需要专业人员在十倍显微镜下放大才看得见，所以也就不会十分在意。 一般来说，净度与颜色级别都较高的钻石，价格也不会低。但是有些人经济不是很宽裕，就会选择看起来颜色等级较高的钻石。虽然在净度与颜色哪个对钻石价格更重要的问题上，许多人会觉得颜色更重要的，而对净度的要求放低，可是钻石的颜色和净度都是衡量钻石价值的重要标准。所以在购买钻石饰品时，如果经济允许，还是尽量选择净度和颜色级别都高的钻石，毕竟这样的钻石更稀有珍贵，并更具收藏和保值潜力。 浅褐色的钻石值钱吗 钻石上等成色为无色·粉色 黄色 ，您说的褐色不在，不过个头大也还可以 今日什么样的钻石最值钱最能保值 那么婚戒为什么一定要是钻石戒指呢？钻石恒久远，一颗永流传。人们对于这广告语已经是耳熟能详了。那些唯一，经典，永恒等词语都关乎著爱情。钻石以它永不褪色的特质成为了情侣之间定情信物的首选。其实这广告与也道尽了钻石的价值与含义。钻石恒久远，意味钻石在未来的世界里将永远存在，不会因为时间，空间的改变而褪去最初的光华。一颗永流传，意味着钻石的价值珍贵，除了作为饰品以外更是有增值和收藏的价值，像刘嘉玲指尖的那枚12克拉的粉钻除了稀有漂亮外，更是有莫大的收藏价值，也就是说钻石和房产一样成为了有形的资产。所以当你决定和一个孩子共度一生，请你一定要为她戴钻石戒指，就算是满足女人的虚荣心也罢。　　 如今，钻戒的消费主要有两个群体，一个是以婚嫁为主的消费群体;另一个则是正在兴起的投资群体。进入钻石投资的人群同比有60%至70%的增长。南昌买钻石戒指的时候，哪种类型更保值?专家表示，钻石投资属于高端投资，并不是适合普通人群的投资产品，钻石投资不仅起点高，而且投资必须注意很多细节，需要具备相应的专业知识。但是如果是投资收藏，应该选择品级较高的1克拉以上的钻石。1克拉以上的钻石有比较好的保值功能，且其颜色、切工等都要上等的，比如颜色在VG以上，纯净度在VS以上等。　　但是由于钻石的价格昂贵，一般人们结婚或平时佩戴的钻石戒指，其重量都在1克拉以内。1克拉以上的钻石，在钻石市场上又称为大钻，多用于投资和收藏。而近几年，在拍卖市场拍出高价的也都是高品质的大克拉钻石。其品质高低并不取决于产地，而是按照4C标准来评价品质的高低。4C是指颜色，切工，克拉，净度来判别钻石质量的。　　 买钻石戒指的时候，哪种类型更保值?现在您有了一些了解了吧，一些商家通过“南非钻”和“比利时钻”等来判别钻石身价,很明显这是一种误导。所以，在挑选钻石时不要看产地，而是看证书。

您自己百度下 红钻兑换佣金兑换比例吧！~ 之后计算下 貌似我记得游客刷礼物1：1000 来着 就是1W6。如果是主播后台的红钻，这个数的比例是：1000：0.9 那就是15210

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1、开通是5QB或50Q点，只需一方付费就可以吗？如果是，任意一方付费就可以吗？一方开通即可。有红钻的qq开通。2、5QB或50Q点开通后能维持多长时间？快到期时官方会不会提醒续费？一直维持。如果红钻到期。情侣红钻也会消失。需要重新开通。3、qq情侣红钻是总共付费5QB或50Q点还是一方就要付这么多（则双方开通需10QB或100Q点）？一方开通。不用双方开通。总共付费5QB4、qq情侣红钻有什么特权？请回答完整、全面。在您的红钻有效期内，您绑定的好友可一直享受全场普通QQ秀免费穿的特权5、qq情侣红钻开通是不是要求双方任意一方要有普通红钻？双方都有可以吗？一方拥有红钻即可。如果双方拥有红钻。则成长值增长的越快。

情侣红钻：10元 黄钻是不是QQ空间的QQ情侣？如果是的话不要钱。貌似黄钻没有说可以开通情侣。

Q币开10元一个月，手机话费也10元，财富通9.1元，网银开9.3元。

红钻等级用lv标志，如lv3表示红钻等级是3级。红钻积分与红钻等级的对应关系表如下： 对应表： 红钻等级 Lv1 Lv2 Lv3 Lv4 Lv5 Lv6 Lv7 红钻积分 1 400 800 1600 3000 5000 7000以上 温馨提示：红钻积分前100万名会在等级详情中展现红钻排名。 红钻积分计算公式如下：E=E0+E1+E2+E3E：红钻积分（最低为0）； E0：使用积分每日加 只要您正在使用红钻贵族服务，红钻积分即以10点/天提升；关闭红钻后，您的红钻积分则以10点/天的速度减少哦！E1：开通积分加倍送 从2008年1月等级推出开始，通过Q币、QQ卡、Q点、网银、财富通、固定电话方式开通红钻，即可获 得红钻积分开通奖励“N*50点”。N为一次性开通的月份数。如：小Q一次性用Q币开通了3个月红钻服务，则可获得“3*50=150点”的奖励。温馨提示：1、获取开通积分请选择 Q币、QQ卡、Q点、网银、财富通、固定电话方式。其他方式开通（如手机、小灵通、Vnet等）均不能享受该奖励哦！2、奖励积分会在10分钟内送到。E2：红钻用户针对QQ秀的消费加分红钻用户，在红钻身份时进行了针对QQ秀的消费，能获得这项加分。所谓针对QQ秀的消费包括： 1） 购买QQ秀物品（包含物品续费，不含3DQQ秀和购买购物券）；2） 赠送QQ秀给他人和响应他人的QQ秀索要（不含3DQQ秀和购买购物券）；3） QQ秀活动消费按活动说明而定。 温馨提示：目前购买QQ秀物品只支持Q币、Q点和购物券渠道，其他渠道目前还不能加分噢。 该项积分的计算： 1） 每消费1QB，可以获得10分（1毛钱=1分）；2） 月上限10QB（100分）。 E3：基础积分回馈老用户为了感谢广大老红钻用户一贯的支持与厚爱，在红钻等级全新推出时，我们会一次性赠送相应的基础积分作为老用户回馈。在2007-1-1至2008-1-22期间，我们将根据您累计开通红钻的时间及历史消费，赠送您相应的基础积分。查询我的回馈分值申请成为红钻贵族

蓝钻兑换红钻/佣金的比例是多少？按照以下比例表计算所得为公会抽成前和交税前的收入，可能跟实际到账金额有出入。蓝钻兑换佣金/红钻比例列表：“当月蓝钻收入”是针对整月蓝钻的收入总和，以此来判断主播兑换的级别；“蓝钻兑换为红钻”、“兑换为佣金”则是按照当前剩余的蓝钻数量计算兑换后的数量。10W蓝钻兑换成人民币就是25元！以上回复是否已解决您的问题？

这是红钻级别对应的经验值！LV2:400LV3:800LV4:1600LV5:3000LV6:5000LV7:7000你想知道天数，得知道你是用那种方式开通红酸的！如果是手机一天10点，也就是40天到二级！如果是用网银或是财付通一天12点也就是33天到二级！如果直接开通红钻直通车一天15点，也就是27天到二级！

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随着烟草行业改革的不断深入，构建平安和谐烟草大势所趋，对安全管理工作的要求也越来越高。作为企业安全管理重要组成部分的安全员来说，发挥和落实好安全员的监督和管理职责显得尤为重要。笔者作为一名基层安全管理人员，结合实际，我认为：企业的安全员不仅要具备一定的文化、业务知识结构和工作经验，而且还要具备良好的管理才能和扎实的工作作风，这样，才能履行好安全员的管理职责。 一是要提高个人素质 安全管理工作是一项专业性较强的工作，所以安全员应该具有较高的专业知识和个人的工作能力。基层安全员必须具备过硬的专业知识，熟悉国家的方针政策和企业安全生产方面的各项法规、规程，以及相关的管理知识。只有熟悉掌握各项法规才能贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，才能搞好安全教育和宣传工作，才能对所管辖单位的安全生产、交通、消防等安全工作进行全面指导。只有通过经常性的专业知识培训，不断地提高自己的文化和专业知识水平，加上对国家政策、安全法规及规程的掌握尺度，才能以理服人，适应现代企业对安全生产管理工作发展的需要。 二是要有严谨的工作作风 安全管理离不开日常工作，往往在日常的管理工作中才能体现出工作作风。安全员不仅要对自己的工作高标准、严要求、敢于创新，对所管辖单位的日常安全检查和整治安全生产中存在的问题等工作做细，而且还要及时掌握职工的思想动态。在管理工作中要做到以人为本，真正让工作一线的职工感受到安全生产的重要性和必要性，自觉做到“三不伤害”。要坚持做到常下科室、班组、常到一线现场了解职工在想些什么？需要什么？通过了解职工的思想状况及时和职工进行思想沟通，做到可控和再控；及时掌握机、电、车及消防、安全防范设备运行状况、设备缺陷和隐患，及时消除安全隐患；及时纠正出现的各类违章行为。同时要做到思想、工作作风上踏踏实实，勤思考、勤检查，每月对所管辖单位的安全工器具、设备、检修施工现场进行全面细致的检查和指导，发现问题，及时处理、解决。 三是要当好领导的参谋 要当好这个参谋就要善于和企业领导进行及时的沟通，要树立对企业安全负责的紧迫感，对职工生命尽责的使命感，发现安全隐患要及时制订防范措施。当前，企业的安全形势不容懈怠，安全管理工作做得好与坏、扎实与否，直接与企业的经济效益、与职工个人的利益休戚相关。从现实情况看，一个企业如果没有安全做保障，就无法谈经济效益，企业里发生事故，就会造成巨大的经济损失，一旦发生人身伤亡事故，就会直接给职工本人和职工家人带来无尽的痛苦。作为单位安全员，要善于发现和处理问题，做到于事故之前发现安全隐患并及时向生产管理部门和领导报告，将各项安全管理制度、措施在班组和生产施工现场的落实情况及时向单位领导反馈，切实发挥和落实好安全员职责，为企业的安全文明生产做出自己应有的贡献。 四是要热爱本职工作 目前，在工作一线职工和部分管理人员当中，依然还有些人没有充分认识到安全工作的重要性，而是把安全工作置于较低的位置。安全工作关系到企业的兴衰、职工家庭幸福的大事情，基层安全员要热爱自已的本职工作，守好自已的职，做好自已的事，站好自已的岗，对自已的本职工作真正感到光荣和自豪。同时还要转变观念，端正态度，胸怀宽广，不怕讽刺打击、不怕挨骂受委屈。有了基层安全员的努力工作，企业安全生产效益才能稳中有升，职工才能无后顾之忧。 五是要不断提高安全员实际管理能力 安全管理工作如果仅凭现有的业务知识和自己的热情还不够，还要具有做好安全管理工作的本领。应该加强现代企业管理知识的学习和运用，深刻领会管理学中的“冰山理论”和“木桶原理”对安全生产管理带来的启发，在实际工作中，着重抓好安全生产的规范化和标准化。从以往的安全事故教训可见：在平常的安全生产管理中，不要不在乎小的违章，不要不在乎小的安全隐患，就因为这些“不在乎”和侥幸心理的存在，往往可能会带来严重的后果，甚至酿成事故。当前安全管理工作面临新的挑战，新的问题、新的矛盾，都需要我们加以及时解决，安全管理工作的制度化、规范化和标准化更应坚持落实到实际工作中，给安全管理工作提出了更高的要求。单位安全员一方面要坚持安全学习和培训，强化理论知识和业务技能；另一方面要学习现代管理知识和方法，丰富管理手段，积累管理经验，进一步提高自己在思想、业务素质和管理水平等方面的综合能力，尽快适应新形势对安全工作的需要。 总之，烟草企业的安全员，应不断发扬勤奋钻研的精神，充分发挥自己的工作热情和聪明才智，履行好安全员的监督和管理职责，坚持在干中学、学中干，不断提高驾驭安全管理工作的综合能力， 把安全生产“四个到位”(即思想到位、措施到位、责任到位、资金到位)贯穿于生产全过程中，使安全生产保证体系在实际工作中得到贯彻落实，企业的安全工作才能更有成效，企业的经济效益才能稳步增长，平安和谐烟草的目标才能实现。

2004年进入永州市民族管弦乐团担任二胡演奏员2005元旦参加永州市文化局与永州电视台共同举办的“新年音乐会”2006年在中央电视台举办的《和谐永州》“激情广场”大型演唱会中评 为“优秀演员”2007年随民族管弦乐团共同参加湖南省“中烟总公司”于湖南省军区举办的“和谐烟草”大型文艺晚会2007年获湖南省第三届“洞庭杯”民族器乐大赛二胡专业青年组“金奖”2007年获永州市首届“永冠杯”民族器乐大赛二胡成人组“一等奖”2008年在深圳指导学生参加“深圳市全球华人艺术大赛”荣获二胡专业初中组“金奖”2008年获得“全球华人艺术大赛”深圳赛区优秀指导老师2009获得中国“星星火炬”中国青少年艺术英才广东省决赛“优秀指导教师”2009荣获深圳布吉街道办“优秀辅导老师”2009加入深圳爱乐乐团2009年荣获CCTV民族器乐大赛深圳赛区二胡成人组“银”奖2009年随深圳爱乐乐团参加“长城随想”纪念中国60华诞于深圳音乐厅与二胡大师-闵惠芬同台演出2010年担任宝安新湖学校、南山中英文学校二胡特聘教师2010担任深圳外国语学校分校，“女子十二乐坊”音乐基地特聘教师2012年为深圳卫视少儿频道“我是魔力新星”栏目《我的魔力新星》主题曲作词曲2012年8月11日出席首届广东流行音乐节走红地毯颁奖典礼2012年8月12日广东流行音乐35周年大型颁奖盛典2012年10月2日受邀参加化州“两岸情”群星演唱会2012年10月6日受邀参加“情迷湛江”群星演唱会2012年11月24日受邀参加佛山“中国移动”大型歌友会2013年3月受邀佛山移动音乐歌友会2013年7月发行专辑《封心锁爱》 2013年4个受邀参加中山“魅力沙溪”群星演唱会2013年5月受邀参加“弘扬雷州文化”群星演唱会2013年加入香港蜜雪儿艺人管理有限公司2013年9月受邀“深圳新闻晚八点”成为特邀歌手及嘉宾主持人2013年10月受邀深圳龙华政府“中秋群星演唱会”2013年11月15日受邀“星声代”流行音乐歌手大赛群星演唱会2014年1月荣获“中国好歌曲”广东赛区十强，深圳赛区金奖2014年5月受邀深圳东门“金麦争霸”歌手大赛评委及星级导师2014年5月发行专辑EP《来自星星的眼泪》 《随遇而安》 2014年8月发行专辑EP《那画面太美我不敢看》 2014年月30日受邀深圳创天电影人俱乐部开业暨项目签约启动仪式与功夫明星释延能同台演绎

对此我们应清楚，作为市场稽查，我们职能是什么，更应关注的有哪些？是否仅仅完成自身任务就万事大吉了呢？ 一要弄清烟草稽查的职能：烟草稽查员在烟草市场动作中发挥了时代所赋予的使命与历史责任。他的主要职能是在烟草专卖法赋予的职权下，进一步规范烟草市场，维护国家利益，维护消费者利益，从而有效地打击了违法涉烟案件，净化烟草市场不断走向良性发展轨道。在新时期烟草发展，对烟草稽查队伍又赋予了新的内涵，那就是烟草稽查中队应关注哪些？哪些是我们服务和帮助的对象，哪些是我们利用多维分析和特别打击了目标；烟草稽查中队既要文明执法规范要求，又要有重点稽查工作目标；既要有和蔼可亲的一面，又要有不怕吃苦，敢于向邪恶分子开炮的勇气。在企业快速前进的今天，要树立起“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”鲜明旗帜。 二要学好有关文件与精神：作为稽查人员，应该认真学习相关的文件及工作要求，对考核方案进行分重点，分层次的工作要求，要求各部门强化执行力，注重考核杠杆与激励机制的建立。目的就在于突出一个网络基础健康运行；突出一个企业文化，以人为本的思想理念；突出一个“严格规范、富有效率、充满活力”的纳雍烟草形象。使纳雍烟草行业尽快适应国内外发展局势所需，强化职能，和谐发展。 三要站在大局看自身：我们应站在自身想问题；退一步讲，辖区要提升卷烟结构，加快既好又快发展，科室应该怎么办？我们各岗位人员又应怎么办？是怨天尤人，相互埋怨，还是正视困难存在，好中求快，稳中求升。是仅仅站在自己圈子里看得失，还是眼观全局，分析问题，治根更要治本。要立足五个解决（解决精神状态不佳，解决开拓创新意识不强，解决思想观念保守僵化，解决大局观念不强、解决发展境界不高）。专卖与营销是一体的，并不是孤立存在的。我们要提倡创新工作思路，多问几个为什么，并针对问题个个击破，环环相交，寻找最佳解决途径。做出自己应有的贡献，做一名无愧于新时期烟草行业一员。

到过磐安的朋友都知道，那里依山伴水，安静又美丽。有成片的竹林，满山的药材，满地的香菇，还有一条，绿波荡漾的文溪。窄窄的乡间小路，清新的空气，有风掠过时，菜地里绿油油的油冬菜，向你摇手晃脑，点头不已……

　　邹海莉　　如何发挥纪检监察部门职能作用，是加强党的执政能力建设的一个重要课题。因此要把纪检监察工作放到大局中来把握，紧紧围绕大局履行纪检监察部门的职能，更好地服务大局、保障大局。那么如何发挥烟草行业纪检监察部门的职能作用，更好地服务于烟草行业发展的大局，推进和谐烟草建设呢？笔者认为做好以下几个方面十分工作重要： 　　围绕中心、服务大局，为行业持续健康和谐发展提供“四个纪律保证” 　　纪检监察工作必须自觉服从于、服务于企业改革和发展这个中心，应该始终把为公司政令畅通、为坚持专卖制度、为深化企业改革、为维护“两个至上”提供有力的纪律保证作为工作的立足点和出发点。 　　一要严明纪律，为政令畅通提供纪律保证。纪检监察部门要加强对贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规情况的监督检查，保证党的路线方针政策贯彻执行，确保政令畅通，令行禁止。 　　二要严肃执纪，为坚持专卖制度提供纪律保证。纪检监察部门要配合专卖管理的执法监察，要与专卖部门加强协调，落实办案程序，强化监督指导，切实维护行业形象，维护专卖制度的权威性。 　　三要优化环境，为深化企业改革提供纪律保证。紧紧围绕上级重大改革措施和重要决策开展监督检查，适应现代企业制度要求，着力解决妨碍改革和发展的突出问题，为行业持续健康和谐发展创造良好的环境。 　　四要严格自律，为维护“两个至上”行业共同价值观提供纪律保证。纪检监察部门要通过查办“两烟”生产经营中的违纪违法案件，通过参与加强行业内部管理监督工作，维护国家利益和消费者利益。 　　突出重点、全面推进，切实加强对重点环节和重点部位的监督检查 　　烟草行业要从专卖专营的实际出发，进一步完善“以规范"两烟"生产经营为基础，以加强财务审计监督为关键，以领导干部为重点，以纪检监察再监督为保障”机制，加强行业内部管理监督工作基本格局，着力解决存在的突出问题。 　　一是全面开展专卖管理监督和专项审计管理工作。认真落实加强内部监管的各项措施，及时发现问题、解决问题。进一步规范“两烟”生产经营和财务管理，强化对重大基建项目、大宗物资采购、宣传促销等工作的审计监督，严肃纪律，坚决制止和纠正各种违法违规行为。 　　二是加强对干部选拔任用工作的监督检查。严格按规定程序选拔任用干部，不断深化人事制度改革，形成公开、公平、竞争、择优的用人机制，要坚持任人唯贤的干部路线，真正把德才兼备的人才安排到重要岗位，营造一个公开、公平、公正的选人用人环境。 　　三是坚持权为民所用，强化权力制约监督。要加大对领导干部尤其是主要领导监督的力度，加强对权力运行的制约，完善决策监督机制。鉴于烟草行业的特殊性，为更好地解决“注重自律”这一重大课题，要积极开展同级监督和日常监督工作，为规范生产经营和财务管理奠定良好基础；要通过完善纪检监察机构体制机制，充分发挥纪检监察机构再监督的职能；要大力推行政务公开、企务公开，公开办事程序，公开办事结果，充分发挥群众的监督作用，切实做到监督关口前移，加强事前和事中监督，做到防微杜渐。 　　加强管理、提高素质，为推进和谐社会建设提供人力保障 　　切实加强纪检监察干部队伍建设，不断提高纪检监察干部队伍的素质和能力是适应新形势的需要，因此要按照“政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良”的要求，加强对纪检监察干部队伍的管理，切实抓好纪检监察部门的自身建设。 　　一要切实加强思想建设。要以“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”的思想教育纪检监察干部牢固树立正确的世界观，不断强化全局观念、法制观念，提高严格依法执纪、依法办案、依法正确履行纪检监察职能的自觉性，树立纪检监察机关依纪依法办案的良好形象。 　　二要努力提高工作效能。纪检监察部门要规范纪检监察工作的业务流程，明确各个岗位的工作目标和责任，提高科学管理水平、建立健全机关内部谈话制度、诫勉制度、行为规范、重大事项报告等制度，用制度规范纪检监察干部的行为。要围绕中心工作，推动各项工作的落实，要带头遵纪守法，严格执行纪律，努力建设一支“公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察队伍。 　　三要健全干部激励约束机制。要建立健全科学合理的干部考核评价机制和奖惩机制。严把“入口关”，录用干部坚持“凡进必考”，注意选调党性强、综合素质好的人才，并大力推进干部队伍专业化建设。强化内部约束机制，严明纪检监察机关工作纪律，建立健全内部监督制约机制，并认真贯彻执行，对内部出现的严重违纪违法行为必须严肃查处。 　　四要加强工作作风建设。教育和引导广大纪检监察干部发扬坚持原则、拼搏进取、淡泊名利、积极上进、乐于奉献的精神，勤奋工作，恪尽职守。要转变作风，深入基层，深入实际，加强调查研究，进一步提高组织协调能力。 我来说两句

峨山彝族自治县小街街道文明社区文明停车场旁。根据查询国家企业信用信息公示系统得知，峨山县和谐烟店成立于2010年，位于云南省玉溪市峨山彝族自治县小街街道文明社区文明停车场旁，是一家以从事烟草制品业为主的企业，经营范围包括卷烟、雪茄烟零售等，其中包括和谐红茶爆珠。玉溪市，碧玉清溪，因水得名，云南省辖地级市，位于云南省中部。

给你一篇资料，你自己再组织一下文字，加上从我做起的内容就可以了。演讲题：烟草行业价值观：国家利益、消费者利益至上 维护国家利益和消费者利益，是烟草专卖立法的根本宗旨。因此，烟草行业必须对国家负责、对消费者负责，切实维护好国家和消费者利益，保护烟农与零售客户利益，行业没有自身的特殊利益。我们要从“两个维护”的高度，正视并下决心采取有力措施解决好当前存在的突出问题，切实承担起保证市场供应、保证国家财政收入的重要责任，为构建和谐烟草而不懈努力。 （ 一）当前，烟草行业正处于重要的调整时期，行业的改革与发展带来了行业经济效益的深刻变化，如何正确认识专卖立法的宗旨，正确把握各种利益关系的处理，关键在于全行业干部职工必须牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观。 牢固树立国家利益、消费者利益至上的共同价值观，努力做到切实维护国家利益、维护消费者利益，是烟草行业学习实践“三个代表”重要思想的本质要求；是落实科学发展观，构建和谐社会、和谐烟草，促进行业改革与发展的迫切需要；是行业保持健康发展的根本保证。 （二）“三个代表”重要思想的本质是“立党为公，执政为民”。如何强化“立党为公，执政为民”的意识，是烟草行业要重点解决的问题。烟草行业要想实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，最主要的是要努力做到切实维护国家利益，维护消费者利益。国家局党组反复强调，全行业要牢固树立国家利益、消费者利益至上的共同价值观，就是要把维护国家利益、维护消费者利益作为烟草行业一切工作的根本出发点和落脚点。 中国烟草的发展目前正面临着三大挑战：一是烟草是一个特殊行业，吸烟与健康问题随着《烟草控制框架公约》的签署将日趋突出，如何减少吸烟对健康的危害是不可回避的问题；二是烟草由于实行特殊的专卖体制，在市场经济不断发展和完善的环境下，如何做到切实维护国家利益和消费者利益，必然引起社会的更多关注；三是烟草是高税利行业，在税利高速增长的情况下，如何正确对待成绩，正视存在问题，理性对待烟草发展是十分重要而艰巨的任务。面对这样的形势，全行业应该以“不可回避、更加关注、理性对待”的态度来应对。 （三）《国务院关于2005年深化经济体制改革的意见》明确指出，要完善烟草行业管理体制。国家之所以要对烟草实行专卖制度，《烟草专卖法》作了非常明确的表述，即要有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入。行业上下要十分明确，烟草专卖的目的就是为了维护国家利益和消费者利益，除此之外没有烟草行业自身的特殊利益。 切实维护国家利益和消费者利益，是专卖立法的根本宗旨。因此，烟草行业必须对国家负责、对消费者负责、对零售客户负责、对品牌负责，切实承担起保证市场供应、保证国家财政收入的重要责任。实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制，为烟草行业发展提供了良好的体制保证。 由于实行特殊的专卖制度，在市场经济不断发展完善的环境下，烟草行业能否做到切实维护国家利益和消费者利益，必然会引起社会更多的关注。在专卖制度下，努力做到“两个维护”，就是要紧紧抓住发展这个第一要务，通过深化改革、推动重组、整合资源、加强管理，为国家创造更多的财富；就是要十分关注吸烟与健康问题 ，依靠科技进步，努力提高产品质量，为消费者提供优质的产品；就是要十分珍惜和科学使用专卖所创造的效益，把钱真正花在支持国家现代化建设事业上，推进先进生产力的发展；就是要自觉规范行政管理和生产经营行为，构建行业诚信体系，绝不能利用专卖垄断的资源谋取小团体和个人的私利。 （四）按照构建社会主义和谐社会的要求，要实现公平正义，就必须妥善协调社会各方面利益关系；对于烟草行业而言，就是必须把维护国家利益，维护消费者利益摆在首要位置。作为一个行业，当然有其自身正当合理的利益，但这必须是法律法规和政策允许前提下的，而不得去谋取政策外的、体制外的利益。 从烟草行业改革与发展的实践看，凡是真正把维护国家利益摆在首要位置，就可以少出问题，就可以得到很好发展。全行业工商管理体制改革能够平稳推进、工业企业联合重组能够顺利进行、整顿规范能够深入开展、企业组织结构调整能够取得明显成效，关键在于全行业思想统一，局部服务全局，自觉维护好国家利益。相反，如果不能切实把维护国家利益摆在首要位置，发展就要受到影响，就要出问题，在这方面同样有深刻的教训。 （五）全行业都要牢固树立国家利益至上、消费者利益至上的共同价值观，这既是《烟草专卖法》的根本要求，也是严格行业自律必须始终遵循的行为准则。因此，我们要从“两个维护”的高度，正视行业存在的突出问题，下决心采取更加有力的措施解决好存在的突出问题。 目前，全行业改革和发展已进入关键时期，为顺利实现改革的目标，全面推进“深化改革，推动重组，走向联合，共同发展”主要任务的落实，必须要有良好的外部环境。良好的外部环境要靠烟草行业自身努力去创造，其中重要的一个方面就是，烟草行业要在社会上树立对国家负责、对消费者负责，是一个负责任的行业的良好形象。随着社会主义市场经济的不断发展，社会和政府部门对烟草行业能否自觉地维护国家和消费者的利益、提供良好的经营环境和优质、高效的公共服务提出了更高的要求，要求行业规范自身行为，提高专卖专营的水平。虽然烟草行业为保证国家财政收入做出了很大贡献，但也要看到这些贡献与体制有着密切的关系，是专卖体制赋予行业的神圣职责。如果烟草行业不能很好地履行这一职责，反而依靠专卖体制谋求行业或个人的私利，就无法向国家和社会交待。 （六）牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观，努力做到切实维护国家利益、维护消费者利益，就是要紧紧围绕烟草行业改革与发展全局，多方面采取措施，加强行业内部管理监督，认真解决好“注重自律”这一重要课题，维护行业健康发展，维护行业良好形象。 在以实践“三个代表”为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中，国家局党组进一步明确提出并突出强调，烟草行业落实和实现坚持立党为公、执政为民的本质要求，最为重要的就是要牢固树立国家利益至上、消费者利益至上的共同价值观，努力做到切实维护国家利益和维护消费者利益。这既是全行业共同的价值追求，也是加强内部管理监督工作的根本指导思想。 （七）国家利益、消费者利益至上的共同价值观，是行业每一位干部职工都必须遵循的行为准则。烟草行业所有职工特别是党员领导干部，在思想认识上必须认真解决好以下问题：一是要自觉增强党性观念和宗旨意识。每一名党员领导干部都要坚持以国家和人民利益为重，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。二是要自觉提高对烟草行业行情的认识。作为特殊体制下的国有企业，不仅要创造经济效益，而且要认识到烟草所创造的效益首先要归功于专卖制度。我们的各级领导干部要认认真真做事，堂堂正正做人，高调做事，低调做人，真正对国家负责、对消费者负责，决不做那些有损于国家、有损于企业、有损于自身的事情。三是要自觉树立艰苦奋斗思想。烟草行业组建初期艰苦创业的历史决不能忘，行业发展进程中艰苦奋斗、积极进取、拼搏奉献的精神决不能丢。每一位党员领导干部都要很好地把握自己，在物质享受上要知足常乐，真正做到自重自省自律自警，而决不能放纵自己。 切实维护国家利益和消费者利益，是行业每一位干部职工共同的价值追求。个人的前途命运与行业发展紧紧联系在一起，只有行业平稳发展、行业在社会上树立更加良好的形象，才能为个人的发展提供良好的、更加广阔的空间，也才能更好地实现个人价值追求。因此，我们要牢记胡锦涛总书记常讲的三句话：常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。全行业要把牢固树立国家利益、消费者利益至上作为加强行业思想道德建设的行为准则，作为行业先进文化建设的根本要求，真正落到实处。 （八）烟草行业的企业文化建设必须把国家利益、消费者利益至上的共同价值观作为企业文化建设最根本、最核心的内容不断加以强化，并且在生产经营中真正体现出来。要做到切实维护国家利益和消费者利益，使中国烟草在社会上树立良好形象，为提高中国烟草总体竞争实力打牢思想基础、素质基础，需要不断提高全行业干部职工的思想道德素质。因此，加强行业思想道德建设是树立行业共同价值观的支撑和保证。牢固树立国家利 益、消费者利益至上的价值观，要作为行业思想教育一个突出重点，继续加以强调和抓好落实，这是烟草行业的一项长期任务。 （九）烟草行业目前正在开展“牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观”的大讨论。此项活动的开展是行业摘自《我要公文网》（www.51gongwen.com）保持共产党员先进性教育活动的延伸；是深刻领会《烟草专卖法》立法宗旨的重要途径；是落实立党为公、执政为民本质要求的重要举措；是落实科学发展观，构建和谐社会、和谐烟草的客观需要；是统一干部职工思想认识、正确处理各种利益关系的思想保证；是加强行业干部职工思想道德建设、行业先进文化建设的有效方法。 全行业要深入开展“两个维护”的学习讨论活动，把思想真正统一到“两个维护”上来，真正成为全行业的共同价值追求，并在实践中努力做到。必须把维护国家利益和消费者利益摆在首要位置，在制定每一项政策、做出每一项决策、使用每一笔资金、处理每一个问题的时候，都要考虑是否符合国家的利益，形成以维护国家利益、消费者利益为荣，以损害国家利益、消费者利益为耻的良好风尚。

摘要：在家庭式厨房里，油烟机和燃气灶都是必不可少的烹饪工具，现如今很多人都钟爱集成的烟灶套装，能够打造一体化厨房，使整体的颜色、造型更协调美观，但是这种整体式的烟灶套装很难满足家庭烹饪习惯和方式的实际需求，那么烟灶套装怎么选呢？油烟机和燃气灶分开买还是一起买？下面一起来了解下。一、油烟机和燃气灶分开买还是一起买组合式的烟灶套装其实是商家精心挑选过的结果，烟灶套装不仅在价格上具有一定优势，减轻购买时的压力，还在整体外观上更为匹配，在两款优质产品的强强联合下，能在日后的烹饪使用时，发挥出更有效、更实用的效果。1、更适合中式厨房众所周知，中式菜肴与西式菜肴的差异非常大，原因是中式烹饪方式繁多，着重于大火力的加持。在烹饪过程中，无可避免地产生大量油烟，不仅影响主厨的操作，更是危害着家人的健康。因此，一款优质的烟灶套装，能针对中式厨房的大火力和大油烟环境来设计，配合使用下更高效。2、外观造型更和谐烟灶套装能够高效满足烹饪需求，这是基本的设计理念。当下新生代消费崛起，年轻消费者们除了关注产品的性能，还看重产品的颜值，力求厨电产品能完美融入自家厨房的整体布局中。整套的烟灶组合，在色调、造型、面板材料上会更为统一，搭配起来简约大方，厨房效果和谐美观。3、安装售后更方便选择同品牌的烟灶套装，在安装时只需一次预约就能完工，避免分开安装的长时间和麻烦，一次搞定两大件。另外，若是产品出现售后问题，也能通过更好的服务去检查维修两件厨电产品。二、烟灶套装怎么选择1、看性能（1）油烟机的硬核指标主要在于排风量和风压值。排风量就是我们最常提到的吸力，油烟机排风量大小，指的是每分钟内能排出的空气量大小，一般而言，排风量越大的产品，说明其排烟效果越强。小编建议可选择排风量为17m/min-22m/min的产品，既能有效满足日常烹饪所需，又实现节能省电的状态。而风压值则是指油烟机的静压大小，这项指标同样十分关键，关乎到是否能防止油烟倒灌的问题。小编建议可选择350Pa以上的产品为佳，达到低层不堵烟、高层不倒灌的理想排烟效果。（2）燃气灶的硬核指标主要在于火力和能效。目前市场上最受消费者的青睐的就是大火力燃气灶，该火力可达到4.5kW以上，有效缩短主厨的烹饪时间，而大火爆炒后的菜式口感更佳。能效方面，等级越高就说明产品的用气量越大，可优先选择一级能效的燃气灶，节能省气使用更安心。2、看材质烟灶套装的制作材质，不仅影响整体颜值，还直接决定烟灶的易清洁性。目前市面上常见的烟灶材质，分为304食品级不锈钢和黑晶钢化玻璃两种。304食品级不锈钢，具备耐高温、环保无毒等优势，使用起来安全放心，但美中不足的一点是，若是在使用过程中不小心刮擦的话，容易留下痕迹，影响整体颜值。而黑晶钢化玻璃美观时尚，符合新生代用户的艺术审美需求，具备高硬度、抗冲击力、安全性能高等特性，比不锈钢材质更易清洁打理。3、看款式油烟机的款式主要有侧吸式和顶吸式两款，其中顶吸式油烟机造型多样，外观大方简约，能够彻底融入橱柜中，但由于风机位置较高，容易造成油烟逃逸；侧吸式油烟机的造型新颖，不会出现碰头、滴油的担忧，由于风机位置距离油烟源头更近，因此能有更理想的吸排效果。燃气灶的款式有台式灶和嵌入式灶，台式灶的设计简单、功能齐全，最大的优势在于摆放方便且具有很强的移动性;而嵌入式灶时尚美观，和谐融入厨房环境中，实用不占空间，清洁打理更方便。

　　网建全面提升工作核心是打造敏捷供应链；打造敏捷供应链重要一环是构建现代物流体系，构建现代物流体系关键是夯实配送工作基础。笔者作为一线的管理人员，长期从事烟草经营活动，对目前构建现代物流体系，认为必须要确立“一种意识”；强化“两个注重”；坚持“三化标准”；提升“四种能力”；确保工作五个到位。只有这样才能更好的夯实卷烟配送工作，进一步加快销售网络建设全面提升的步伐，推动现代物流体系健康、快速、高效发展。　　确认一个意识 　　即确立“服务客户，提升效率”的意识。从意识的起源看，意识是物质世界发展到一定阶段的产物；从意识的本质来看，意识是客观存在在人脑中的反映。针对目前行业的改革，物流配送中心的快速发展，我们应该怎样去做呢？首先就是要确认一个意识，要把服务贯穿与工作的每个细节，要把提升优质、高效的服务作为自己的主导思想。“服务客户”是卷烟配送工作主线，务必做到“用心服务客户、真心感恩客户、诚心对待客户、倾心沟通客户、热心感动客户、爱心献给客户”。卷烟配送工作，注重一个“效”字，提升工作效率是优化配送流程的前提，是卷烟配送工作生命线，必须科学优化线路，加强车辆油耗、维修、行驶里程的监管，切实降低运行成本。　　强化两个注重 　　一是注重“培训效果，过程管理”全面提升配送员工队伍素质。针对员工培训，中转站领导要始终坚持培训是发展的方向，始终以制度建设作保障，以培训为突破口，进一步提高员工的综合素质，扩大员工的知识面，适用行业的快速发展，要积极通过多种渠道开展培训活动。要通过培训，提升员工的文化素质和业务技能水平来适用行业发展的需求，从而更好的开展卷烟配送服务工作，以优质高效的服务水平满足客户，提升客户的满意度。 　　二是注重“人文关怀，团队建设”，切实增强配送员工凝聚力。在企业的核心竞争资源中，人力资源是个重要元素，是企业核心竞争力的基础动力之一。如何有效的配置人力资源最大程度的发挥人力资源优势，成为企业倾情关注的课题。“人文”是一个内涵极其丰富而又很难确切指陈的概念，“人文”与人的价值、人的尊严、人的独立人格、人的个性、人的生存和生活及其意义、人的理想和人的命运等等密切相关。“人文关怀”，普通人的理解很简单，就是对人的关怀。只有通过开展各项有益的网络文化活动，拉近领导者与员工、员工与员工之间的距离，要通过优厚的待遇留住人，用丰富的企业文化来凝聚广大配送员工，使企业上下贯通，政通人和，只有这样，贯彻服务标准化才能更好的得到实施，推动网络建设全面提升。　　坚持三化标准 　　一是坚持“配送标准化”，这是配送工作的核心。全面执行配送前、配送中、配送后十二个工作环节工作标准，以“定时送货”为中心实现标准化配送。标准化是规范员工行为的一种标尺，是员工工作中的一面镜子。作为一名卷烟配送服务人员，要时刻牢记标准化是开展好一切工作的前提，要自觉学习卷烟配送标准化，要把标准化贯穿在平时的工作中。 　　二是坚持“配送规范化”，这是配送工作关键。全面倡导落实配送中心制定的员工社会道德、职业道德，严肃配送纪律，提高规范约束。 　　三是坚持“配送精益化”这是配送工作重点。以精细管理为保障，强化细节，注重过程控制，切实做到精益化配送。为了进一步优化资源配置，降低物流运行成本，积极探索精益配送活动，精心打造低成本高效率配送网络，坚持做到“四杜绝、四统一、四到位、四必须”，即：杜绝配送假烟，杜绝克扣卷烟，杜绝刁难客户，杜绝私自用车。业务流程统一，车辆标识统一，服装统一，文明用语统一。送货及时到位，文明用语得体到位，政策宣传到位，服务标准执行到位。必须先下车主动与客户打招呼，必须整齐地将卷烟送到客户柜台并当面验收，必须满意客户合理化要求，必须帮助客户处理疑问和困难。进一步理顺送货客户顺序。通过长时间的送货，按照配送员掌握的客户资料、自然条件和地理位置，进一步梳理客户送货顺序，优化送货线路，积极探讨裁减线路的可行性，切实提高工作效能。初步打算打破原先的送货线路，开展弹性配送，尽最大负荷实施车辆满载运作，提高车辆运作的最大贡献率，积极探索采取按顺序装满送货车辆，只有最后一辆车装不满的原则，进一步做到卷烟配送工作效益的最大化。　　提升四种能力 　　一是全面提升配送员工的“服务亲和能力”。为提高服务质量，提升服务水平，我们要大力“开展卷烟配送服务亲和月活动”。在烟草公司的指导下，结合卷烟配送行风评议，各单位结合本部门实际，将“精细每一次服务”的理念宣贯到每一位卷烟配送员工，积极贯彻落实服务规范，进一步培养员工服务意识，提高员工服务能力，定期检查服务质量，针对出现的问题及时整改，从而达到提升员工的服务亲和能力。 　　二是全面提升配送员工的“决策执行能力”。越来越多的企业意识到制定一个战略远比执行一个战略容易。制定战略有时还可请咨询公司代劳，但执行能力是任何其他人不能代替的。如何才能确保组织有强大的执行能力呢？显然，仅靠一个雷厉风行的领导是不够的，建立系统化的保障才是长久之计。领导们再好的决策，得不到较好的执行，也是没有任何作用的。这就要求我们必须做到勤于学习、勇于实践、善于总结，努力提高自身的决策能力和执行能力。只有整个队伍的执行能力得到了加强，企业才能有活力，才能实现快速、高效、健康的发展。 　　三是全面提升配送员工“沟通能力”。沟通能力并非与生俱来的，是由后天的培养及训练而来的.虽然沟通是一种＂戏发人人会变，各有巧妙不同＂的艺术，不受时空限制，但有其不变的基本法则，我们必须熟悉并且操作得宜。卷烟配送员，每天都要面对不同的客户，而且行业所有不规范之举结果都能体现在送货配送环节上，这就要求卷烟配送员必须做到上下沟通，对市场上发现的问题及时与领导沟通，对上级的政策也要及时与客户进行沟通，从而达到上报下传的桥梁作用，加快了卷烟网络建设的步伐，促进了卷烟销售网络和谐、健康发展。 　　四是全面提升配送员工“处理问题能力”。在现实生活中，随时都可能会遇到各种问题，这时，大脑思维的第一反映就是“为什么？”“怎么回事？”你应从多角度多侧面去分析问题的原因和来头，抓住问题的症结后，再针对不同问题，采取不同的处理方法。针对不同的客户，我们遇到的问题会有所不同，这就需要我们的卷烟配送员必须具备处理问题的能力，帮助客户解决实际的问题，客户才能满意。　　确保工作五个到位 　　一是确保配送到户落户销售到位。卷烟配送工作的首要任务就是准确、及时、高效的把客户所订购的卷烟及时送到客户手中，在实际配送过程中，偶尔会出现这样那样的障碍，导致无法送货到户，给客户带来很多不便，针对这样的客户，我们也要想尽一切办法把卷烟送到客户手中，让客户及时收到所订购的卷烟，让客户满意，并且监督客户落地销售，规范客户经营卷烟，保护卷烟市场稳定发展。 　　二是确保配送服务标准执行到位。目前，我们徐州地区已经全面探索并有效实施卷烟配送标准化实施工作。这是规范卷烟配送的前提条件，是卷烟配送服务人员服务好客户的标尺，是提升网络建设，完善卷烟物流体系的重要保证。 　　三是确保配送文明用语得体到位。作为烟草服务行业，文明用语相当重要，这是展示烟草独树一帜的服务特点，也是体现配送服务人员的职业道德和文化涵养，所以，在卷烟的配送过程中，每位服务人员都要使用文明用语，要因人而异，恰到好处，让卷烟零售户感觉到我们的服务就是一流的服务标准，从而大大提升客户满意度，为构建和谐烟草打下坚实基础。 　　四是确保配送纪律执行到位。制度再多、再全面，如果执行不到位就是一纸空文，没有任何意义。这就要求卷烟配送服务人员必须强化执行力，做到上面有布置，下面有落实，每项工作环节有头有尾，从而达到令行禁止，上下政通人和。 　　五是确保配送安全措施落实到位。安全工作是执行一切工作的前提，物流配送工作的重点工作之一就是卷烟配送安全工作。物流体系的健全，配送车辆的增加，这就要求物流配送中心的安全措施必须落实到位。

云南中烟工业公司自成立以来，不断加强内部管理。通过推行全面预算管理，加强审计监督，切实抓好资金监管，降低资金使用成本。在突出财务、审计监督关键作用的同时，理顺财务管理和审计监督的关系，初步形成分级管理、权责明确的财务管理和审计监督的制度体系，进一步规范了生产经营行为，有效地促进了云南烟草工业内部管理水平的提高。公司认真抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的贯彻落实，健全和创新各项规章制度，努力提高干部队伍素质。围绕“思想固本、制度创新、监督到位、惩防结合”的方针，认真开展整顿规范和加强内部管理监督工作，在全系统内构建自下而上的惩防体系，建立健全权力运行的制约机制，对违规违纪行为进行严肃查处，保障了经济运行的健康发展。公司以科学发展观为指导，以“国家利益至上、消费者利益至上”核心价值理念为主线，紧紧围绕打造“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”的愿景，全面推进企业文化建设。2008年全系统共有28名选手荣获“云南中烟工业公司技术能手”称号，4名选手申报“全国烟草技术能手”称号，有5人获省级以上劳模称号，1家企业获得“全国五一劳动奖状”，多个集体和个人获省级专项表彰。发展经济不忘回馈社会，公司坚持以社会责任为已任，不断提升企业文化内涵，大力支持并致力发展社会公益事业，继续做好挂钩扶贫工作和“兴边富民”工作。公司成立以来，已捐赠数亿元用于教育、扶贫、救灾以及发展公益事业，在2008年抗击汶川地震中，累计向灾区捐款达3245万余元，以及抗震物资和人员帮助。红塔集团通过赞助教育、体育和文化事业等项目回报社会、回报消费者。红云红河集团积极开展“助学行动”，支持地方体育事业及文化产业，近年来共捐资2亿多元，产生了深远的社会影响。公司的发展无论过去、现在和将来都离不开各级党委、政府和国家烟草专卖局的正确领导，离不开广大消费者和社会各界朋友的关心和支持。从中国烟草改革的春风中孕育而生的云南中烟工业公司，将按照建设更加“严格规范、富有效率、充满活力”的战略任务，与时俱进、开拓创新，以良好的工作实绩和崭新的企业形象回报社会和大众的厚爱。

行业共同价值观：国家利益至上，消费者利益至上行业使命：报效国家、回报社会、成就员工行业行为信条：潜心做事、低调做人行业愿景：责任烟草、诚信烟草、和谐烟草行业精神：宽容开放、改革创新、敬业奉献、自律自强行业行为准则：讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献

烟洲镇位于常宁市东北部，由原水口山区的烟洲镇和亲仁乡、新力乡组建而成。总人口近4万人，下辖35个村，1个居委会，396个组，10001户。烟洲镇历史悠久，烟洲集镇和烟洲码头始建于乾隆年间，自古水运繁荣。区位得天独厚，与耒阳、衡南隔水相望，距市区38公里，南下经荫田，北上过松柏。地域较广阔，总面积72.8平方公里，其中耕地3.1万亩，林地7.8万亩。境内丘陵起伏，盛产油茶，油茶林发展到4万亩，是全市重点油茶基地之一。舂陵河沿岸地势平坦、田土肥沃，农副产品主要有稻谷、油菜、芝麻、烟叶、柑桔、西瓜、花生、湘莲等。矿产资源丰富，主要有煤、锰、铅、锌、金、银、锡、矿硅等。十八大以来烟洲镇围绕建设“小康烟洲，和谐烟洲，魅力烟洲”的总体目标，以发展经济为主题，以维护稳定为主线，把保障和改善民生作为全部工作的出发点和落脚点，大家心往一处想，劲往一处使，汗往一处流，实现了经济社会又好又快发展。

卢俊卿如何来提升员工在企业里的幸福感与归属感呢？ 卢俊卿增加员工的幸福感和对企业的归属感通过以下三方面着手，多沟通，帮助员工；多放权，相信员工；最重要的是企业要不断发展，用利润回报员工，经济效益是提升员工幸福指数的最重要的指标。 卢俊卿如何提升员工的幸福感呢？ 卢俊卿提升员工的幸福感体现在方方面面，我简单列举几个，如： 1．为员工营造和谐相处的工作环境，带来工作幸福感。 2．为员工提供体面地工作环境和工作报酬，带来荣誉幸福感。 3．为员工在遇到难处提供援助，带来保障幸福感。 除了以上三点，我认为为员工提供终身就业、优先晋升权、子女学费报销、父母孝心红包、配偶生活补贴、子女节日红包，更能体现卢俊卿提升员工的幸福感。 企业如何来提升员工在企业里的幸福感呢？ 幸福感有很多种组成方式，员工和家人一起在公司上班，有职工宿舍。可以一起上下班讨论工作，是生活幸福。员工与同事如兄弟姐妹般相处，相互帮助，相互承担。是工作幸福。员工在您的公司有体面地工作环境和工作报酬，公司社会地位高则是荣誉带来的幸福。员工在工作中遇到难处，公司组织对其进行救助，这则是保障幸福。 我与一位企业老总做交流时他说，他要通过自己的努力，让员工体面地工作，体面地生活。这就是他追求的给员工的幸福。也是他自己作为这个企业一员的幸福。 卢俊卿如何有效保证员工幸福感？ 企业是舟，员工是水。水可载舟，亦可覆舟。由此可见，企业与员工之间是相互依托的关系，员工的幸福感有着不可忽视的作用。 卢俊卿作为一个幸福企业的倡导者，所提倡的就是以人为本的管理方针，满足员工的需求。以人为本的理论运用在企业经营理念中能激发员工的工作热情，为企业增添活力。企业和员工达到共同富裕，企业综合实力变得强大得到社会的认可，使员工提高对公司的认同感和自豪感，与此同时企业也要健康持续地发展，以上都是提高员工幸福感的重要方面。 卢俊卿如何让员工感到幸福? 卢俊卿认为要让员工感到幸福，首先，企业要为员工建立良好的工作环境；其次，要让员工共享企业成长所带来的利益；再次，要满足员工自我实现的成就感。还要建立一套荣誉体系，让员工得到尊重感和荣誉感。 如何开展企业员工心理辅导工作？提升员工的幸福感、归属感？ 两种方法，一种是内部成立心理服务机构，不过内部机构由于受制于机构本身，容易出现一些咨询设定的问题。另一种是外包。很多咨询公司提供EAP服务，企业内部只需要设立一个专人负责整理需要和做出初步评估与转介，其他具体工作由咨询公司负责。当然，具体服务内容需要双方协商。 至于你希望提升员工幸福感和归属感，建议先看看管理心理学方面的书，里面有专门的章节介绍什么因素可以减少员工不满，什么因素可以增加员工满意度。注意哟，这是两类不同的因素。比如薪水，严格说来只能减少不满，却很难增加满意度 卢俊卿怎么营造企业的幸福感？ 卢俊卿为了营造企业的幸福感，将“知行合一”付诸在自己的企业管理当中，就是一种营造企业幸福的理念。而幸福也是有层次的，他可以分为:幸福企业，幸福家庭，幸福人生。 卢俊卿先生对企业的管理，就加入了自己的幸福哲学，并将这种哲学掺到自己的企业管理当中。把每一个员工都培养成一个企业家，使每一个员工都能够在一线锻炼成为一个领导。大大营造出企业幸福感。 如何提升员工的企业归属感？ 一、提高员工归属感必须增强价值认同度 从现代企业管理的要求看，企业和员工在事业、利益与命运等各方面都是一对共同体，企业的荣辱兴衰关系到每一位员工的幸福，每一位员工的表现又直接影响到企业的发展壮大。企业发展的背后往往有员工辛勤的付出，企业只有真正把员工放在心上，员工才会把企业的责任担在两肩。因此，增强价值认同度，是实现“把员工放在心上”，提高员工归属感的重中之重。 增强价值认同度是两面的。一方面，员工应清晰认知自己在企业的角色定位，正确解决好自身思想观念的导向问题。即：‘我"到企业的动机是什么？我所追求的目标同企业的目标理念是否相互融合、一致？如何与企业共同发展，并实现自我价值；如何采取正确的行动， 履行自己的义务与责任？而使自己尽职尽责，努力实现自己对企业的承诺，以达到考核目标和企业愿景的实现。 另一方面，企业要对员工付出在物质和精神上给予充分认可，尽可能使企业价值和员工个人价值相对平衡统一，具体体现在员工的工资、福利和其他有效的精神激励上。在收入上让每个员工都满意是一项比较艰难的事情，但是，人力是资本，而不是成本，更不是包袱，所以物质待遇要能满足员工最基本的生活需求才能在最基本的层面上留住人才。当然，企业要真正吸引和留住人才，稳定企业队伍单靠高薪是不行的，高薪只有短期效应，采用长期有效的激励机制，形成相对长期稳定的用人政策和制度，才是用人用好人的关键所在。 二、提高员工归属感必须增强文化浓郁度 企业文化是企业的黏合剂，可以把员工紧紧地黏合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。加强企业文化建设，增强企业文化浓郁度，实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装员工头脑，规范员工行为，塑造企业形象，提升行业管理水平，增强行业凝聚力和竞争力，推进“卷菸上水平”战略任务的有效落实。文化浓郁度的高低直接关系到企业员工归属感的强弱。 文化是企业的软实力，是增强企业凝聚力和吸引力，提高员工归属感的内在条件。把员工放在心上，既要满足员工为了生活所必需的物质利益，更要满足员工的精神文化生活方面的需求，最大限度地促进企业文化载体的丰富和完善。这就要求在企业内部经常性地开展企业文体活动，引导员工尽可能地融入企业文化之中，成为各种文体活动的参与者，使他们在企业文化中获得身心等各方面的满足。同时， 加强企业行为规范文化建设，使员工在这种特殊的文化氛围中自觉遵守道德规范和准则，以这种无形的精神力量，规范企业员工的一言一行，强化员工与企业之间的“家庭”情感。至此，员工的归属感不禁油然而生。 推进企业学习文化建设，在企业内部形成良好向上的学习氛围。在学习上，要给员工创造更多培训学习机会，加强培训的广泛性和实效性。合理安排设定培训内容，力求使员工掌握多方面知识和技能，以适应不同岗位转换的需要。通过开展员工岗位培训，让员工在共同学习中广泛交流，学会资源共享，创造性地运用所学的知识来调整、完善自身的工作。借此把员工的能力素质提高到一个新的水平，把服务质量提升到一个更高的层次。 三、提高员工归属感必须增强感情交流度 杰克·韦尔奇有一句名言是“沟通、沟通、再沟通”，可见情感交流与沟通在企业中的强大作用。对员工来说，员工通过企业内部的沟通来表达自己各种不同的情感，沟通提供的不仅仅是一种情感释放的情绪表达机制，而且还可以满足员工的社交需要。对企业来说，最重要的一点就是要形成在管理架构和同事之间的公开、自由、诚实、互信、开放的情感沟通氛围。有效畅通的沟通渠道可以实现领导和员工之间心与心的交流，可以促进员工彼此之间思维的碰撞、感情的升华，从而避免一切不必要的误会，释放心理上的不满情绪。 要提高员工归属感，切实把把员工放在心上，除了适当和多渠道的情感沟通，还必须把关心员工工作、学习和生活，作为构建和谐烟 草的重要内容来抓，不断融洽关系，增进情感，想员工之所想，急员工之所需，解员工之所难。 在生活上，企业工会或管理者要经常深入基层、深入员工家庭，了解掌握员工的家庭情况、生活情况，对生活困难、生疾患病、孩子升学等问题，要主动做好排忧解难、济贫帮困工作。要广泛开展谈心交流活动，及时掌握员工的思想动态、真实想法，主动吸纳员工的意见和建议，让每位员工都感觉到自己为企业的发展尽了一份力，从而增加员工的成就感与归属感，不断提高员工对于菸草这个大家庭的忠诚度，为更好地提升员工价值打下良好的思想基础。 四、提高员工归属感必须增强成长自信度 一个员工能否真心实意为企业着想，为企业奉献自身，其中较为关键的一个因素就是对个人未来的理性考虑。可以说，每一位员工从加入到菸草企业的第一天开始，就在为自己的未来谋划，就在为个人在企业今后的发展深谋远虑。因此，增强员工的归属感必须将员工个人的未来发展考量在内。如果企业真心替员工考虑他们个人在企业中的位置和价值，真心考虑他们个人未来价值的提升和发展，那么，毫无疑问这个企业是有魅力，并能吸引和留住人才的。在这样的企业工作，员工是有前途和归属感的。 增强员工成长自信度，首先必须加强机制建设，为员工未来价值提升搭建平台，打破各种框框限制，打通员工提升发展通道。为此，菸草企业应该真正落实“把所有员工放在心上”，按照“公开、公平、公正、竞争和择优”原则，将人力资源建设与团队建设工作相结合，进一步深化用工分配制度改革，健全岗位收入调节机制；进一步完善 选拔任用、培养开发、考核评价、分配激励机制，为员工搭建公平、公正的提升平台，帮助员工建立职业生涯规划，使员工价值提升方向明确、目标清晰、前景宽广。 增强员工成长自信度，其次要创造公平的工作和发展环境，最大限度地维护好使用人才的公正性，让上有上的理由，下有下的原因，千万不能单凭领导个人的喜好，甚至利用见不得光的各种关系违规用人。要让企业内所有员工都能凭借自己的实力公平竞争，推进干部能上能下、岗位能进能出机制，营造鼓励人才干事业、支援人才干成事业、帮助人才干好事业的环境，真正实现能者上，平者让，庸者下，达到用事业留人、待遇留人、机制留人、感情留人的目的。只有让能者有盼头、有干头，企业才有盼头和干头。 五、提高员工归属感必须增强管理参与度 企业是家，员工是家中一员，毫无疑问应该担当起家庭成员这个角色，提高管理企业的参与度，增强企业的主人翁意识和责任，十二分投入地为企业所想所做。提高员工的归属感一个不容忽视的因素就是要让员工当主人，积极参与企业的管理，将个人的荣辱与企业的荣辱捆在一处，将个人的未来与企业发展的前景捆在一处，只有荣辱与共，员工才能真正进入忘我投入工作的状态；只有荣辱与共，企业才能无限地激发员工爱我菸草的自豪感和使命感，使之主动自觉地与菸草事业同呼吸、共命运、心连心，将企业当成自己的家，在本职岗位上 *** 创业，用自己的聪明才智为企业发展作贡献。 增强员工管理参与度，就是要让员工当好企业的“主人翁”。所以必须做到对员工必要的信任和关怀。全面了解员工思想动态，有针 对性地实现感情倾斜，并根据员工各自不同特点和特长合理安排岗位，充分激发员工奉献精神和创造意识。必须加强员工的思想政治教育，定期或不定期地对职工进行岗位训练、廉政教育、责任意识教育、道德修养教育等，经常与员工进行谈心沟通，坚持日常的学习教育制度，在企业内部形成一个良好的学习进取氛围，为员工最大限度地参与企业管理提供优的环境和好的条件。对员工来说，只要主动参与企业管理，常思“企兴我荣，企衰我耻”的理念，才能在工作中爱岗敬业，以主人的心态和强烈的责任心去对待自己的本职工作。对于企业来说，只要为员工参与管理创造条件，引导员工主动参与，才能共同把菸草事业的发展道路越走越宽。 一个企业要基业长青、前途无量，关键在于能够吸引人才、用好人才、留住人才。对于菸草企业来说，就是要扎扎实实、真真切切地把员工放在心上，最大限度地发挥员工的主观能动性和创造性，使员工打心眼里把企业当作共荣辱、同命运的“大家庭”，使员工从内心深处构建起强烈的归属感和成就感。 卢俊卿通过什么方法提高企业凝聚力和员工归属感？ 卢俊卿在《幸福企业才是最好的企业》一书中有介绍到相关资讯，可做参考。 提高企业凝聚力和员工归属感方法： 1、优厚、公平的福利待遇； 2、人性化管理； 3、员工参与； 4、企业的共同愿景； 5、优美舒适的办公环境。