知道河南开封地区可以种什么药材啊

您好，河南中烟是中国烟草集团公司的下属企业，是国内知名的烟草制造企业之一。对于招聘面试后多久公示成绩的问题，一般情况下，河南中烟会在面试结束后的一到两周内公布成绩。具体时间可能会因为招聘人数、报名人数等因素而有所不同。在公布成绩之前，招聘人员会对所有应聘者进行综合评估，包括笔试成绩、面试表现、个人素质等方面。最终公布的成绩是综合评估后的结果，也是招聘人员对应聘者能力和素质的认可。应聘者在等待成绩公布的期间，可以根据自己的情况进行准备，提高自己的能力和素质。同时，也可以关注河南中烟官网或招聘网站等渠道，了解面试成绩公布的最新消息。如果成绩公布后被录用，应聘者还需要根据招聘人员的要求完成后续的入职手续和培训等工作。

21500余人。南中烟2022年招聘工作，参加报名的考生总数达21500余人，各职位的报名人数具体如下：财务类职位3200人，行政类职位2400人，市场类职位6300人，生产类职位7000人，研发类职位3800人，法务类职位1400人。

1 出结果的时间不确定，有可能是当天，也有可能需要等待几天或几周。2 因为公司可能会对所有的应聘者进行全面的评估和比较，同时需要参考部门需求和工作岗位的特点，因此对于结果的出现需要时间去权衡和决策。3 如果您关注结果的速度，可以主动联系公司招聘方或HR人员了解情况。同时，也要保持耐心和信心，积极寻找其他职业机会。

1、如果你想参加河南中烟公司的招聘，那你赶紧去查一些公司的资料，好好准备面试就好。2、如果你报名完就反悔了，那你直接不去就好了，招聘报名成功也不一定得到。

7月16日。河南中烟工业有限公司招聘信息显示，笔试于7月16日出结果，招聘结果以分数录取为准。河南中烟工业有限责任公司（曾用名：河南中烟工业公司），成立于2003年，位于河南省郑州市，是一家以从事专用设备制造业为主的企业。

不会，河南中烟的面试成绩出来以后，需要经过审核才能最终确定是否通过，所以不会直接显示未通过。首先，河南中烟的面试成绩会先由面试官给出，然后会经过多级审核，最后由人力资源部门给出最终的结果。每一级审核都有自己的标准和流程，只有经过一系列审核后，河南中烟才能确定哪些候选人最终通过，哪些候选人未能通过。而且，面试成绩出来以后，还会根据河南中烟的要求，对结果进行再次审核，以确保面试结果的准确性和可靠性。只有通过了多级审核，河南中烟才能最终确定哪些候选人通过，哪些候选人未能通过。

河南中烟招聘2022报名初审需要三天左右。河南中烟工业有限责任公司2022年大学生招聘公告已发布，计划招聘本科及以上学历毕业生126人，采取网上报名的方式，报名时间为2022年2月14日至2022年2月21日。河南烟草招聘栏目小编特整理2022年河南中烟工业有限责任公司招聘126人报名条件及报考时间相关内容，

一般来说，企业举行这类测试通常会有提前通知，您可以关注公司的招聘信息、官方网站或社交媒体等渠道，以获得最新的信息。另外，如果您已经提交了申请，还可以通过企业招聘系统或相关联系方式向企业招聘人员咨询具体时间安排。

现在大学生遍地都是，单位招聘门槛设置调高了，都改成本科及以上了，烟草局这种好单位研究生都比较难进。

看招聘要求。招聘中注明要应届毕业生你就没有机会了，因为你有社保记录就失去应届生的身份了。

河南省烟草局的招聘考试，一般大家伙考试的时候就会发现有很多题是相似的，因为烟草局出题的那些人都是从题库里出来的，他们的体能每年有一定的变化，但是变化的并不很大。

你好，你要问的是河南中烟初选2022通过率是多少吗？河南中烟初选2022通过率是75%。河南中烟是指河南中烟工业有限责任公司,属于国家的事业单位,主要负责河南烟草的供应,根据河南中烟的招聘公告显示,2022年的初试参加人数为100人,通过初试进入复试的人数有75人,通过率为75%,相比2021年参加人数100人,通过人数为75,通过率为75%相持平。

2020河南烟草招聘暂未发布，招聘条件及报考要求以最终招聘情况为准，以下内容根据往年数据整理，仅供参考！烟草社招：招聘对象：毕业3年或4年内考生，含应届（2020预计17-20届考生，具体以公告为准）学历要求：大专及以上可报中烟社招：招聘对象：毕业2年内考生，含应届（2020预计19-20届考生，具体以公告为准）学历要求：本科及以上可报中烟校招：招聘对象：应届生可报（2020预计20届考生）学历要求：本科及以上可报

你好，关于行测的排列组合问题，考试常考题型分类分步，是一个比较容易拿到分数的题型，我通过两个例子来说明解题方法，先来看分类：例题1书架上层有不同的数学书15本，中层有不同的语文书18本，下层有不同的物理书7本，现要从书架上任取一本书，问有多少种不同的取法?给你一件事情让你做，问你有多少种方法可以做完，这样的题目就是分类分步的题目;题目中只要求取出一本书，而你取数学还是语文，还是物理书，都是没有关系，每一个方法之间对结果没有影响的时候，我们就称它是一个分类;如果这件事是分类来做的，问有多少种方法，我们只要把每一个分类之下的解决方法相加就可以了。比如，取数学书是第一类，一共能有15种不同的取法;取语文书是第二类，一共能有18种不同的取法;取物理书是第三类，一共能有7种不同的取法，取一本书，就一共有15+18+7=40种方法。再来看分步：例题2某女孩有红、绿、黄、白4件上衣，红、绿、黄、白、黑5条裙子，3双不同的鞋子，5双不同的袜子，某一天要去出行，则不同的穿法种数为多少?首先问你有多少种穿戴方式，这个题目就是分类分步的题目;其次要想穿戴完毕，上衣，裙子，鞋子，袜子都要穿，所以每种穿戴方法之间是有影响的，这样的情况我们就称其为一个分步;如果这件事是分步来做的，问有多少种方法，我们只要把每一个分步之下的解决方法相乘就可以了。比如，穿上衣有4种方法，穿裙子有5种方法，穿鞋有3种方法，穿袜子有4种方法，要想穿戴完毕就一共有4×5×3×5=300种方法。这就是分类分步的思考做题方法，考试中，题目的条件可能会变化，但做题的方法都是不变的。希望对你有所帮助！

【答案】：烟草行业的招聘大同小异。除个别地方是单独招生外，基本上都是与省考一起的（当然，这些名额都是内部招完之后的，实在没办法放出来的名额）。所以你可以参照河南公务员招考时间即可

没通知就是没有进入后面的复试环节。河南烟草国企招聘考试流程为：报名时间结束后两周时间内领取准考证，隔1至2天参加笔试，笔试内容大部分为行测，申论。笔试结束后会进行筛选，通过笔试的考生会收到河南烟草发的短信。具体面试时间会另行通知，面试的时候会重新进行志愿填报，填上你的意向单位。面试的主要内容和形式是结构化面试。面试后耐心等待官网的录取名单公式即可。

没部门和你这专业对口的！进去他安排什么事情你就做什么事情咯！烟草就那点事情是人基本上都会不要专业

计算机类，包括计算机、计算机应用、计算机科学与技术、计算机软件、计算机网络工程与管理、计算机网络与软件应用、计算机网络技术、电子信息系统、电子信息科学与技术、信息管理与信息系统、信息与计算科学、经济信息管理与计算机应用等专业。

烟草局不错，待遇应该在几个局里数的着了，也不累，但是不好进，如果有内部子弟进去了，你就没戏了，为自己祈祷吧。

我这也打不开，真要那么黑，我就不报了

不需要，但是有一定的优势。首先，越是高学历的学生，就越是好进，大部分人都是大学毕业生，不过也有一些专门的学生，他们申请的职位一般都在大学和大学。再说了，在国有企业发展，也就是大学文凭，更好的升迁。其次，还有一个原因，那就是中共党员，很多人都是想要成为一个合格的公务员，这样才能在其他候选人中占据上风。第三个级别的英语。大多数人并不清楚，四六级是必须要参加的考试，一般情况下，四六级并不需要，但四六级就足够了。具备上述要求的学生更有可能被录用，不过这并不代表他们就一定会被录用，最好先把自己的实力提升上去，然后再参加面试，然后参加高考。报考条件：(一)具有中华人民共和国国籍。(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。(三)具有良好的政治素质和道德品行，无刑事犯罪和严重违反校规校纪记录。(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。(五)具有符合岗位要求的工作能力。(六)符合招聘岗位所要求的资格条件。(七)全国普通高等院校统分统招毕业生，取得毕业证书且为国家承认的学历(学位)，结业证书、肄业证书等不符合要求。本科及以上学历须取得相应的学位。如对有异议的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有异议的党校学历(学位)，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。应聘者应于2022年7月31日前取得相应学历(学位)证书，其中留学回国的毕业生应于2022年9月30日前取得相应国(境)外学历学位认证，否则将被取消录用资格。

三个月。根据查询招聘信息得知，河南中烟上班实习期为三个月，试用期过后转为正式员工，薪资在三千五到五千元。河南中烟位于河南省郑州市榆林南路，经营范围为卷烟、雪茄烟生产销售、卷烟纸、滤嘴棒、烟用丝束购进、烟叶、烟丝、复烤烟叶购进等。

学历高，人老实，做事踏实细心，平易近人，尊老爱幼，有随机应变的处事能力，会电脑，有一定的英语水平。

一般按要求提交即可通过。网申报名流程：点击“河南中烟大学生招聘在线报名入口”→点击“注册”→点击“报名通道”→点击“招聘岗位立即投递”。应聘者上传的应聘资料包括：1.有效期内二代身份证扫描件正反面；2.本科及以上学历、学位等相关证件扫描件(2022年毕业生需上传学校开具的《在校生证明》扫描件)；3.学信网《教育部学籍在线验证报告》(国(境)外学历人员此项为《国外学历学位认证书》扫描件)；4.本科及以上学习阶段成绩单扫描件。应聘者只能选择公司所属单位中的1家单位、1个岗位进行申报。要求提交的相关信息和材料必须真实、准确、完整、合法、有效。凡不按要求提交信息和材料者，一经发现，立即取消其线上初选、笔试、面试、体检、录用资格。

一周内公布。河南中烟考入虽为一线,再加上福利待遇优渥,很多人宁愿破竞争考中烟也很正常不过。河南中烟每年招聘一次。

河南中烟工业有限责任公司招聘150人的公告不得不说炸出无数了备考学生！那可是烟草公司啊，土豪大公司，河南都出公告了，其他各地肯定都在蓄势待发。今天小编就先大家聊聊河南卷烟厂待遇和发展问题。

如何作好从学生向优秀员工的角色转变----在2009年新进大学生岗前培训开班典礼上的发言 各位同学，大家好！ 今天，受培训中心的委托，给大家做一发言，我不便推辞，理由有三：理由之一，我是93年考入河南大学，97年在烟草行业参加工作至今，我曾经跟你们一样，同是一名光荣的大学生。理由之二，自从踏入培训中心的这一天起，你们就和我一样，同是一名光荣的烟草人。理由之三，你们能从上万名竞争者中脱颖而出，我非常欣赏你们，也非常喜欢你们，关键是还很多人在羡慕着你们。当前全国大学生就业形势严峻，几百万大学生面临无法就业的困难，单就河南烟草商业的大学生招聘来讲，报名人数连创新高，今年报名人数近两万人，经过资格审查、笔试、面试、体检，层层筛选最终只录用了在座的你们各位。相比较于那些长期奔波于招聘单位之间屡“试”不爽、“面面”俱到的大学生“面霸”来说，你们是幸运的，你们也是让人羡慕的。 我今天发言的主题是：如何作好从学生向优秀员工的角色转变。从学生到员工的角色转化过程，是个社会化的过程。如何社会化，是岗前培训最重要的一点。在今天这个岗前培训班上，我我今天的这个发言不是向大家介绍什么成功经验，仅仅是站在同是大学生的角度，来谈谈个人的体会，与大家一起分享。 12年前的今天，我跟你们一样也是刚刚大学毕业，怀着无比激动的心情从大学校园踏入了烟草行业的大门，从一名学生转变为一名企业的员工。当时的心情应该跟现在的你们一样，有能在激烈竞争之中找到一份满意工作的激动和兴奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的知识积累，为企业为社会发挥贡献、创造职业价值的冲动和豪情，更有刚刚踏入社会，犹如精心饲养的动物放生大自然，进入一片陌生领地的忐忑不安和迷茫。这种激动和兴奋、冲动和豪情、忐忑不安和迷茫，交织在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。 就业的甜蜜暂且不表，单说苦涩。 说苦涩，首先是因为对即将从事的岗位和单位，知之甚少，甚至说一无所知，眼前一片迷茫、心中一团迷雾，深感空有一身学问而无用武之处，犹如狗咬刺猬、老鼠拉乌龟--无从下手。在激动和兴奋之余，会莫名其妙的油然而生--“我是谁?”“我能做什么?”的困惑与迷茫。 说苦涩，其次是因为从大学校园到烟草企业的环境变化，让我感到很不适应，心态没有及时调整过来，主要表现在以下几个方面： 一是对待人处事的方式不适应。在学校里同学们之间可以相互称兄道弟、姐长姐短的，现在呢，对不同职务、不同单位、不同场合的人要有不同的说话方式。 二是对压力的承受不适应。当学生时做错了事，同学和老师、学校和社会都会比较宽容，可一旦参加了工作，我们就是一个独立承担责任的人，有什么错误必须要有勇气自己来承担。 三是时间性纪律性要求发生了很大变化。上大学时，不想听的课可以不听，不想参加的活动可以不参加，落下的课程可以在考试前两周抓紧突击，还不耽误拿奖学金，有时候看哪个同学不顺眼，动不动还想跟他打一架。参加工作后就不一样了，上下班要遵守考勤制度，领导交办的工作任务得按时完成，不遵守劳动工作纪律，轻者影响考核得分和工资待遇，重者还会受到处分，甚至有解除劳动合同、丢掉工作的风险。 四是对薪酬的不适应。第一次拿工资，我都觉得不好意思，因为在学校里，不管是当学生会干部还是做党支部干部，做事都是没有报酬的。 现在想起来，当时的迷茫和苦涩，最主要原因还是因为大学毕业刚刚参加工作、踏入社会，缺乏相应的社会经验，缺乏对职业和事业的了解与认知，导致不能正确处理好从学生到员工的角色转变。 大学毕业参加工作后，我一直从事全省烟草行业的劳动用工管理工作，其中一项职责就是负责大学生招聘管理工作，对大学生有着浓厚的感情，也经常了解、分析行业这么多年来新进大学生的就业状况和成长情况。除了上述我就业初的感受之外，我认为，当前，大学生参加工作的前几年，对待工作的心理状态还存在以下几种情况： 一是感觉理想与现实的落差较大。 应届大学生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角色转变的开始。大学生刚参加工作，被人认可的愿望十分强烈，但刚参加工作，往往会被上级或领导指派做一些简单性、操作性、流程性的工作。就我们行业来讲，可能会派你们到基层的基层去锻炼一两年，干一些最基础的工作，比如去分拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说是一些打杂跑腿的工作。而我们这些应届大学生，曾经都是学校里的高才生或者说是所谓的“天之娇子”，如今却只是一名普通员工，做着简单的工作；进的是名牌大学，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差，让许多应届大学生无所适从，无法安心工作，尤其看到本单位的部分领导干部或者中层干部，无论是学历还是能力上都跟自己无法相比的时候，这种心理的落差更大。这种心理的落差将导致应届大学毕业生心态浮躁，无法看见自己的前途，越加对未来迷茫，感觉自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的边缘。 二是急于求成，遭受挫折后不能承受压力。 应届大学生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理负荷较大，无法承担工作压力。大学生在校期间学习到的知识非常有限，很多书本知识由于教育的滞后性，在工作中已经过时，很多工作知识需要在工作实践中不断学习、锻炼和提高。因此，应届大学生真正参加工作之后，还需要摆正心态，放下架子，重新去学习，以使自己胜任现有工作。而且，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的批评后者斥责，难以承受压力。对于刚毕业的大学生，这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对企业或同事的抱怨，无法使自己在技能上提高，无法融入集体，同他人建立良好的人际关系，最终造成心理失衡的现象更加严重。 三是围城思想严重，盲目感较强。 应届大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中，往往会受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题，这山望着那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圆，因此，越发对自己目前的状况和工作不满，这主要是因为人们思考问题时的外向型心理，总是认为所有目前的不如意都是企业和他人的错，而没有内向去思考自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清到底是自身的原因还是公司的原因，这样造成对自己的定位不清楚，目光短浅、眼高手低、互相攀比，正如俗话说的一样“心比天高，命比纸薄”，当不满情绪积累到一定程度后，稍不如意就一走了之。 这三种情况是当前大学生就业后的普遍心理。 职业规划与人生发展咨询专家徐小平曾说过，现在的学生走上工作岗位，缺少的东西太多。很多人不能正确认识自我和社会，没有明确的就业意识，缺乏一定的职业素养，造成了大学生参加工作后的社会化、职业化转变的困难，也在一定程度上影响了大学生的职业发展。 那么，如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢?我认为，应该做好以下三点： 首先，要正确地认识自我与社会，向社会化转变。 现在不少大学生在思考自我与社会的关系、自我与职业的关系时，将社会化等同为“丧失自我”，并从内心排斥社会化。从中我们也可以看出，从学生向员工的角色转化，表面上表现为职业化，但深层的东西其实是对于社会和自我的正确认识，是一个社会化的过程。大学生工作适应最突出的障碍就是以自我为中心，不能正确认识自我，不能正确地认识社会、人性、职业和他人。 在校时，我们大学生对于社会的认识，容易走两种极端：一种是对于社会和人性的复杂，缺乏基本的认知和准备，过于天真和无知；另一种极端则是对社会和人性过于悲观，对现实的无奈和失望使他们对自己的人生规划抱有强烈的抵触意识，又因为过于理想化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。事实上，社会和职业既没有有些人期望的那么美好，也不如另一些人想象的那么坏，它复杂而真实，需要我们将片面的、绝对的、理性的、批判式的思维转化为感性的同情式的理解认同，用坚强而温和的眼光和胸怀去接纳，这样的人生态度和境界虽然需要一定的年龄和阅历才能达到，但职业经历能够促使我们大学生，用一种更现实、更客观、更温情的眼光来看待社会、职业和自我。我们应该牢记，在书本上、网络上抽象地批判人性，与实际地同真实的人接触的感受和看法是不一样的。 我们周围就有很多“太冲、太自我”的大学生，不能正确认识社会和自我的结果，直接表现为社会适应能力低下和职业角色意识模糊。有一次听一个关于职业发展的报告，咨询师讲：一个公司在同一年录用过三个大学生，一个纯粹无法胜任工作；一个缺乏主动性，干什么都得告诉他，不说他就不知道该干什么；另一个太过于强势和主动，他工作是去改造别人的，还得让上司听他的。这三种类型在当今大学生当中具有很强的代表性。 社会对于个人的改造的力量是巨大的，个人对社会和环境的适应应该是积极主动，而不是消极等待和望而却步，关键是我们要有足够的自觉，有意识地接受、完成这个改造的过程，让这个过程短一点，让自己和周围的人痛苦少一点。我相信，在座的各位大学生都能很好地作好这一点，能尽快地实现社会化的转变。 其次，要培养良好的职业素养，向职业化转变。 职业素养是我们大学生角色转换的重点。在人才交流市场上，我们会常常发现，多数单位在招聘员工时，希望应聘者具有一定的工作经验。其实，大学生就业在学校所学的专业知识和经验，离社会的实际要求肯定有很大的差距，用人单位真正看重的并不是简单的成绩单，也不是表面的学历学位，而是职业意识和职业素养。专业知识和经验不是阻碍我们大学生角色转化的最大难题，我们本来就是学生出生，从小学到大学毕业，十几年的学习经历让我们积累了丰富的学习经验，参加工作后的岗位专业知识我们一定能轻松搞定，工作经验我们也一样能扎实积累。但是，职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养才是我们大学生的“软肋”，这些方面的欠缺在职业适应阶段都会表现出来。 那么什么是职业化呢？ 从职业素养的角度而言，动态地看，职业化就是个性的发展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我修养，按照职业要求改造自我的过程；静态地看，职业化就是训练有素、行为规范。 从外在呈现来看，职业化表现在职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面，要充分符合工作的需要，其中知识、技能、态度尤为重要；而从内在来看，所有看得见的表现都是由看不见的价值观决定的，因此，职业化是内力的外现。如果将这二者结合起来看，职业化给人的观感是，第一层次看穿衣戴帽；第二层次看待人接物；第三层次则是看价值观。我们烟草行业的共同价值观就是“国家利益至上，消费者利益至上”。作为烟草人，作为烟草职业人，这是我们必须要具备的价值观。 如何成为职业化员工呢？ 古人云：德才兼备谓之“圣人”，德才兼亡谓之“愚人”，德胜才之谓之“君子”，才胜德之谓之“小人”。再厉害的领导、再称职的部门负责人、再优秀的员工，一旦不按要求遵守职业道德，没有了意识素养，就是不合格，就不能称之为职业人。 为帮助大家提高职业素养，尽快实现职业换型，我总结和归纳了八条注意和八条建议： 职业员工的八大注意，或者说是八大禁忌，是我们参加工作后应该避免的八种现象： 1、拒绝承担个人责任，习惯上推下卸，敷衍塞责。 2、打工心态，当一天和尚撞一天钟，时刻准备跳槽。 3、自认为是“天之骄子”，清高孤傲，不能委曲求全。 4、不主动去发现思考、解决问题。 5、没有危机和竞争意识。 6、被动心态，对同伴和工作没有兴趣和激情。 7、事不关己高高挂起，独善其身，不愿主动地帮助他人。 8、借口太多，不能自动自发地努力表现。 成为职业化员工的八条建议，也是我们参加工作后应该培养的八种职业素养： 1、敬业。干工作要积极主动、自动自发，干就干得好，爱就爱得深，做就做得精。 2、服从。接受单位和领导安排的工作不讨价还价，也不要过分依赖他人。 3、感恩。感恩你的单位和同事，感恩你身边的所有人包括你的竞争对手。你所干的一切最起码要对得起你的良心，对得起你拿到手的工资。 4、超前。要有超前意识，自我管理要高标准严要求，工作标准永远要比上级领导的要求更好，想到他前边，做到他心里。当科员的要想着科长的活儿，当科长的要想着处长的活儿，当处长的要想着领导的活儿。 5、注重人品。不管做什么，先把自己的人做好。要时刻牢记：诚信源于人品，人品比能力更重要。所谓德才兼备谓之“圣人”，德才兼亡谓之“愚人”，德胜才之谓之“君子”，才胜德之谓之“小人”，就是这个道理。 6、学会包容。工作遇到挫折或受到领导或同事批评，要学会包容和换位思考。不管遇到什么？尽量让自己快乐！不要拿过去、别人、没发生、自己的烦恼折磨自己！ 7、培养团队意识。学会主动帮助他人，毫无怨言。要自动自发，彼此负责，相互协作、目标统一。 8、保持竞争意识。要时常主动寻找差距、创新改善、追求卓越，每天实现自我设定目标。如果不思进取，迟早会被他人所取代。 如果大家能做到上述八点，你们就具备了优秀的职业素养，也将顺利实现职业转型，成为对企业对行业有利用价值的人才。 第三，要从现在做起，向行动化转变。 学校是一个同质性比较高的小社会、小群体，人员构成比较单一，相对比较单纯，而在社会上各种各样的人都有，与学校相比，社会是一所更大的大学。职场文化和校园文化在时间安排、人际交往、学习方式、评价体系等很多方面都大有不同。因此，当我们在跨出大学的校门、跨入职业的门槛之际，要顺利实现社会化、职业化转变，就要从现在做起，从我们生活、工作、职业发展中的一点一滴做起，向行动化转变。总结我大学毕业十来年的工作历程，在此给大家提7条建议，从现在做起，付诸行动： 1、要正确定位。大学生不是传说中的“天之骄子”，而是与别人一样的工作者，希望大家放下架子，不要高高在上，不要拈轻怕重，不要好高骛远，要摆脱“精英心态”，甘做“普通劳动者”，要从最基础的工作开始，老老实实做人，踏踏实实做事。 2、要学会适应。不要习惯性地像在学校里一样，以对待周围老师和同学的方式与同事、上司、老板相处。千万不要试图去改变别人，而是要学会适应与不同的人和谐相处，求同存异，适者生存。 3、要控制情绪。要自觉地意识到校园文化和职场文化的不同，学会控制自己的情绪，不要把喜怒哀乐全表现出来，更不能随便发脾气，影响工作。出来混总是要还的！ 4、要热情主动。对刚参加工作的大学生来说，我们更要热情、主动、外向，以尽快、尽可能地让上司、同事和周围的人愉快地接受你。这一点不要说大学生不大会考虑，我们很多人即使工作多年，或者终其一生，都不大会去考虑这个问题。如果我们能使自己的整个人，激励、感染、影响、愉悦身边的人，那将会达到超越职业化的境界。 5、要不断学习。大学里学的那些知识不是我们的救命稻草，那些看是丰富渊博的知识根本解决不了工作中的问题、满足不了我们职业发展的需要。要树立活到老学到老的终身学习理念，要树立向同事、向上司、向朋友、向社会学习的理念，不断学习党政理论，学习法律法规，学习专业知识和工作方法，来不断提高工作技能和职业素养，不断满足你职业发展不同阶段的需要。 6、要时刻反省。要有自省、自知、自觉的意识和理念，时刻注意在为人处事的细节中发现自己的不足。要学会通过工作和为人处事来发现自己的不足，使你今后能有针对性地、更加积极主动地弥补自己的不足、提高自己的技能，使自己能够更快、更好地融入到集体和团队。要永远记住：失败不是成功之母，检讨与改进才是成功之母。 7、要付诸行动。我们要树立在书本和知识之外的另一种学习观念：行动化的学习。社会化、职业化，或者说改变个人习性的最好方法，就是将社会化、职业化的要求落实到日常生活、工作的言谈举止上，通过改变行动来改变自己，顺利实现角色转变。 当然，一个刚毕业的大学生要完成从学校到社会的转变，完成从学生到员工的角色转变，将社会化意识和职业素养体现为态度和行为习惯，不是一日之功，不会一帆风顺、一蹴而就，需要一个积累和准备的过程。多项调查和研究表明，大学生的职业适应和角色转化期大概需要1-3年的时间。而这1-3年的时间正是你职业生涯中最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业时的“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，而是处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。这个时期，也许是你一生中最痛苦，变化最大，对人生的认识、体会和感悟最多的时期，但往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态。如果大家能顺利通过这个阶段，就将稳步踏入“职业塑造”阶段和“职业开拓”阶段，最后登上“事业成功”这个职业发展的最高阶段，实现你曾经一切的豪言壮语和海誓山盟，达到你的职业发展的巅峰。 戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。”其实，我们每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求和抱负；我们每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意和磨砺。一个人，若要获得成功，就要拿出勇气，要付出努力、拼搏和奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠我们自己去打拼！为了让我们的人生更精彩，不会在碌碌无为中消耗光阴，我提议，我们今天在座的每一位大学生，从现在开始，就要在心中默默地为自己写下一份职业规划书，规划你的努力方向和目标，规划你的前程和未来，在今后的工作和生活中，不断调整和完善你们的职业规划，在挫折中学习，在行动中改变，尽快完成从校园人向职业人的转变，逐步迈向你们成功的职业发展通途，到达胜利的彼岸。 我的发言完了，谢谢大家。

在中烟工业官网上进行查询。招聘对象：全国普通高等学校国家计划内招收的2022年毕业或2021年毕业尚未就业的应届毕业生;国（境）外高校2021年1月1日以后毕业且获得国家教育部留学服务中心学历、学位认证的毕业生。报名时间：2022年2月14日至2022年2月21日（报名时间截止于2022年2月21日24：00），符合报名条件的招聘对象需登录河南中烟企业官方门户网站www.hatic.com，进行注册并在线报名。资格审查贯穿招聘全过程。报名结束后，按照需求条件对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员参加线上初选，将以电子邮件、短信或电话的方式直接通知本人。未通过资格审查的不再另行通知。

烟草学院。根据查询河南大学学校消息显示，烟草专业属于烟草学院。烟草局在招聘应届毕业生的时候通常都是要求学习烟草专业，河南农业大学设立了烟草学院，而且烟草学院还是该校科研实力比较强以及影响力比较大的学院。也是我国高等学校开展烟草本科教育、培养烟草方向硕士、博士最早的学科。

平顶山财政局报名点位于平顶山市新华区，具体地址为平顶山市新华区建设东路与建设南路交叉口向南200米路西，邮编为467000。该报名点是平顶山市财政局的下属单位，主要负责市财政局的招聘、考试等相关工作。如果您想报考平顶山市财政局的相关职位，可以前往该报名点进行报名和咨询。同时，该报名点也提供了一系列的服务，如提供各类政策法规的咨询、办理各类财政业务等。总之，平顶山市财政局报名点是一个非常重要的机构，为广大市民提供了方便快捷的服务。

事业单位面试特点及发展趋势预测一、 事业单位面试特点分析（一）事业单位面试侧重点1.强专业化国家公务员面试为了保证面试的公平和科学，避免面试过程中因明显的专业倾向而导致潜在的不公平，一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，这种做法使公务员面试具备弱专业性的特点。然而与国家公务员面试不同的是，事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。①专业化答辩面试此种面试形式会具体给出专业化答辩的分类以及考查的侧重点，例如2010年南昌市卫生事业单位公开招聘公告，针对专业化答辩面试则给考生明确区分为检验专业化答辩面试和药学专业化答辩面试两大类。同时也向考生明确指出：检验专业化答辩面试侧重检验专业知识及分析能力，而药学专业化答辩面试侧重考查临床药学专业知识。②专业化结构化面试此类面试形式充分的运用了结构化的面试精髓，但与其他结构化试题所不同的是，专业化面试更加侧重考生所报考职位的专业知识，因此结构化面试过程中所考的几道面试题往往均为专业性题目。例1：2010年4月10日福建厦门事业单位（医院）面试题一题：请做一下自我介绍？二题：谈谈为什么要报考？三题：小儿补液的原则？四题：小儿常见先天性心脏病杂音的听诊特点？由于为医院事业单位招聘，因此试题中出现了专业性质的问题：小儿补液的原则以及小儿常见先天性心脏病杂音的听诊特点。例2：2010年5月8日四川省泸州市泸县教师面试题一题：你怎么看待学生的心理健康？如何加强学生的心理健康教育？二题：学生打架,家长找到学校并和老师发生矛盾。你作为教师该怎么处理？三题：谈谈你对素质教育与应试教育的看法。由于本次招考的对象为教师，因此考试题目均为教育方面的专业性问题。而教师该具有的素质之一就是要懂得心理学，并且上岗前在考取教师资格证时必须得通过教育心理学的考试，因此试题针对教师应具有的基本素质进行了专业化的命题。2.重实际操作能力与专业化面试考查侧重点相同的是，事业单位不单单要求考生要对自己所报考的职位有充分的了解，还要具备所报考职位要求的基本技能。而此类面试一般为某项基本技能的操作，有的部门在技能操作面试过程中还含有口试答辩环节。例如：医学类技能操作面试中的临床医学（含影像）技能操作面试，它的面试内容为临床基本技能操作。面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试，每信封中含两项临床基本技能操作题目。（二）事业单位面试题命制特点1.事业单位面试题命制仿公务员面试题的命制特点事业单位面试由于其发展比较晚，因此面试题的命题机制还不是很成熟，但是自2006年开始实行《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来，其面试题的命制也逐渐开始向国家公务员面试试题命制靠拢。因此各省市、各部门的事业单位面试都在一定程度上具有借鉴国家公务员面试与地方省市公务员面试的特点，甚至直接采用公务员面试题。例如，2010年6月5日（上午）上海市宝山区事业单位面试的第三题与2009年8月5日安徽省公务员面试的第三题是一模一样的。试题如下：你替单位的劳动模范去参加颁奖典礼，这时记者认为你就是劳动模范并要求采访，你会怎么做？无独有偶，事业单位面试题与公务员面试题类似的题目不计其数，这就要求参加事业单位面试的考生对公务员面试要有充分的了解。2.面试题量与时间特点事业单位结构化面试试题的题量与试题数主要存在以下几种组合：个别地区事业单位面试也存在考5道题的情况，但是综合各省市事业单位面试情况，大部分省市区主要以三道题15分钟或四道题20分钟这两种面试的形式为主。（三）事业单位面试题型规律1.各省市事业单位面试话题交叉性较强纵观事业单位面试考试，有很多省市事业单位的面试题是同一话题，也就是说事业单位面试考试的话题具有很大的交叉性，有时面试题是利用同一话题从不同角度出题，有时面试题话题相同甚至连问法也类似。例1：2009年8月8日安徽省亳州市事业单位面试真题第一题：联系“俯卧撑”、“躲猫猫”谈谈“网络问政”热产生的原因?2009年8月18日山东省事业单位面试真题第一题：当前各地的飚车、肇事交通案件不段发生，受到了社会各界的强烈谴责，对飚车、肇事者进行“严惩”的呼声越来越高，对此谈谈你的看法？2009年8月22日浙江省诸暨市事业单位面试真题第三题：躲猫猫、飙车等事件引起了网友的热议并因此而引起了相关部门的重视，你是如何看待网络舆论监督的？以上三个省市的面试题均提到了热点话题“躲猫猫”、“飙车案”，并据此来进行命题，山东以此为背景考查考生对这些现象的看法，而安徽与浙江则都是从网络方面入手来设置问题的。例2：2008年8月13日浙江余杭区事业单位录用工作人员考试面试题第一题兴趣是工作的动力，也有人说，“干一行，爱一行”。请你结合岗位谈一下自己的优势和劣势。2008年7月30日四川泸州事业单位面试题第一题“干一行爱一行，爱一行干一行”，结合你报考的岗位谈谈你的看法？以上浙江省和四川省的面试题均从“干一行爱一行，爱一行干一行”入手，让考生结合岗位谈自己的优劣势和看法，可以说是一个题目的不同问法而已。综上所述，考生不但要掌握自己本省的事业单位面试题目，还要适当了解其他省市的面试题目，这对考生的面试大有帮助。2.求职动机与拟任职位匹配性试题为常考题型求职动机与拟任职位匹配性试题在事业单位面试考试中可谓屡见不鲜，这一方面考查了考生的报考动机与职位的匹配，另一方面考查考生的专业知识以及是否具有所应聘岗位所具有的素质与能力。求职动机与拟任职位匹配性试题题目一般设置较为简单，但是在有限的时间内想要作答好或是作答出亮点却不容易。但此类题目由于其具有较强的针对性，因此考生可以针对自己的个人性格特点做好提前的准备，这样在面试时碰到类似的题目就能够对答如流，并且答出符合自己的个性特点。下面为求职动机与拟任职位匹配性面试题常考的几种问法：①自我介绍、个性特征类例1：2010年4月10日福建厦门事业单位（医院）面试题第一题：请做一个自我介绍。2010年2月23日事业单位面试农行四川分行面试题第一题：自我介绍。2008年8月12日河南省事业单位（烟草系统）面试题第一题：自我介绍。（时间2分钟）例2：2009年8月13日广西南宁市事业单位面试题第一题：介绍你的经历。（要求提及姓名，毕业学校）2009年8月4日上海长宁事业面试题第一题：介绍经历和报考岗位优劣势。2009年6月10日四川省事业单位（四川省畜牧科学院）面试题第一题：介绍自己的经历，并针对所报考的岗位谈谈自己有哪些优势和劣势。2008年8月24日贵州省事业单位面试题第一题：介绍你自己对于竞争这个职位有什么优势。例3：2009年8月福建省泉州市事业单位面试题第一题：你认为你的个性特点适合这次报考的职位吗？例4：2008年6月21日浙江某地事业单位面试题第一题：请介绍一下你的父母。例5：2008年7月6日浙江市事业单位面试题第一题：你喜欢挑战性的工作还是安稳的工作？这份工作能实现你的个人价值吗？②岗位认知类例1：2008年7月17日云南省交通厅事业单位面试题第二题：谈谈你对该岗位的认识。例2：2009年8月9日天津市北辰区事业单位面试题第一题：针对自己所报岗位和自己的特点，谈谈你如何做才能胜任本职工作？例3：2008年7月27日山东临淄事业单位面试题第一题：结合你所报岗位谈谈对工作的看法。你觉得你所报单位工作存在哪些不足？你该怎样做？2008年8月10日成都青羊事业单位（卫生局）面试题第一题：谈谈你对所报职位的理解与认识，你认为你对该职位有什么优势？例4：2008年7月15日济南事业单位面试题第一题：你认为应聘该岗位需要具备哪些素质？结合岗位谈谈你的优缺点？③开展工作类例1：2009年8月18日山东省事业单位面试题第二题：“只要功夫深，铁杵磨成针”，说明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如这次你被录取了，你将如何对待接下来的工作？2008年8月2日山东烟台事业单位录用工作人员考试面试题第一题：刚刚参加工作，你对做好本职工作有什么计划和打算？例2：2009年8月10日浙江杭州余杭区事业单位考试面试题第二题：你如何看待工作压力？能否承受工作中的压力？例3：2008年6月28日浙江岱山县事业单位考试面试题第一题：如果这次考试被录取，你会通过哪些途径来提升自己的知识或能力？④报考动机类例1：2010年4月10日福建厦门事业单位面试题（医院）第二题：谈谈为什么要报考？2009年8月10日山东省滨州市事业单位面试题第二题：你为什么报考这个职位？2008年8月15日四川省宜宾市事业单位面试题（国土部门）第二题：谈谈你报考国土部门的原因？例2：2010年1月29日重庆市北碚区事业单位面试题第一题：工作中你最看重以下哪种条件：薪酬待遇、发展机遇、工作环境？2008年9月8日贵州省安顺市事业单位面试题第一题：你在选择岗位的时候，最看重的是什么？例3：2010年4月15日重庆渝中区事业单位面试题第二题：如果你被录取了，但同时也被一家待遇高、条件好的企业所聘用，你做何选择？例4：2008年7月5日（下午）杭州萧山事业（卫生系统）面试题第一题：你求职的目标是什么？动力是什么？你的优势在哪里？二、事业单位面试发展趋势预测（一）面试命题逐渐规范化随着事业单位考试的逐渐规范化与在实践中的不断摸索，其面试考试无论从流程上还是从试题命制的选择上也会越来越规范化，这也就是说事业单位面试虽然依然会以公务员面试的基本面试办法为参照，但是会逐渐地摆脱公务员面试真题而出现更具有创新意识、更符合事业单位特点的面试真题。这也无疑预示着事业单位面试会逐渐的转变模式并增加面试试题的难度，对考生的综合素质要求也更高了。（二）更加注重时效性通过分析2010年各省市事业单位的面试真题我们不难发现，很多事业单位面试试题越来越具有时代感与时效性。例如世博会在上海举办期间，2010年6月5日（上午）上海市宝山区事业单位面试真题第二题则是：“上海世博会既是中国的机遇，也是世界的机遇。你怎么看？”由此可见，事业单位面试越来越紧密联系社会热点，并以此为考查考生的背景材料。而未来事业单位面试会越来越注重试题命制的时效性，因为一方面体现了试题的时代感与创新，另一方面更加具有针对性，能够考查出一个考生对社会时事是否具有敏感度，是否具有敏锐的洞察力，又是否具有透过现象看到事物本质的能力。（三）面试更加侧重考生的综合分析能力以及与职位的匹配性综合分析能力是一个事业单位人员必须具备的基本素质，而综合分析类试题也越来越占据事业单位面试题型的主流。与此同时，当个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大，因此事业单位所招聘的人员也越来越侧重这方面能力的考查。求职动机与拟任职位匹配性面试题更能考查出一个考生的求职动机，因此在一段时间内事业单位面试考试中此类题型依然会是常考题型，但它会逐渐的与其他试题进行融合，例如可以通过情景处理类试题来考查考生的求职动机等。（四）逐步试行无领导小组讨论的面试方法无领导小组讨论中，考生们不仅要自己答题，还要互相之间进行交流。考官考查的面更宽，角度更多，获得的信息量更大，对考生的评价更准确。通过无领导小组讨论，可以突破以前单一的结构化面试方式，进一步提高事业单位招考（聘）工作面试的公平性和公正性。例题：2008年11月8日吉林省事业单位（图书馆）面试无领导小组讨论真题：材料背景：愚公移山是“一根筋”的做法还是坚持不懈？对此说法有人支持，有人反对，你怎么看并说明你的理由。福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法中，在结构化面谈、情景模拟以及实践操作的面试方法基础上，也明确地提出了小组集体讨论的面试方法。再如2009年10月19日上午，山东省泰安市岱岳区公开招考事业单位工作人员面试也首次引入了无领导小组讨论的面试方式。随着事业单位面试的逐步发展，各省市会逐步试行无领导小组讨论的面试方法，因此有志于参加事业单位考试的考生可以提前就此进行练习。更多信息，敬请访问中公教育事业单位招聘考试网事业单位公开招聘工作人员面试备考策略一、增加知识储备（一）针对自己所报考的职位充分备考事业单位面试考试中会出现很多职位匹配性试题以及专业性面试题，因而考生在面试开考前要做好充足的准备，要对自己所报考职位的特点、工作职责以及应具备的能力素质等具有充分的了解，同时考生还要针对自己所报考的岗位结合自身，思考自己的优缺点在哪里，然后准备一个充分的自我介绍。那么即使考试时未出现职位匹配性试题，考前的充分准备对回答其他类型的题也是很有帮助的。（二）密切关注社会现象及热点面试来源于生活，当然也就离不开社会现象及热点问题。例如：2010年6月5日（上午）上海市宝山区事业单位面试真题上海世博会既是中国的机遇，也是世界的机遇。你怎么看？此题就是典型的社会现象题，而关注社会现象及热点不仅仅是了解事件本身而已，更要加强对社会现象及热点新闻的分析洞察能力。在看到某一现象的同时要抓住事件本身反映的实质问题，透过现象看到事件所反映的本质。（三）掌握各种题型的答题思路事业单位面试考试由于所考题型的不同，因此在答题思路上也各不相同。本书针对各种题型都做了具体的分析解读，考生可以积极备考，尤其对综合分析能力类试题、计划组织协调能力类试题、情景处理与应变能力类试题、人际关系试题等四类常考题型要充分掌握其答题思路。（四）关注历年面试考题面试考试重点测查准备进入事业单位队伍的考生是否具有所应聘职位应该具有的几大能力，因此其考试形式也就存在一定规律。对事业单位历年真题或是国家公务员面试真题进行研究，可以使面试的备考更具有针对性。二、进行考前冲刺模拟由于一部分事业单位面试采取听题的形式，而很多未经过训练的考生，在上了考场后答题时最大的问题就是不能迅速听清题目，也不能抓住题意主旨，而是要考官反复读题。这一来会让考官感觉考生理解力较差，二来读题次数是有限的，能够一遍就抓住题目的大意也是考生应该具有的素质，因此在考前加强听题式的模拟训练可以提高自己的听题水平。考生可以在家让亲戚朋友帮助念题训练，也可以报一些好的辅导班加强训练，在辅导老师的指导下一来可以锻炼听力水平，二来可以纠正自身在礼仪表现上的一些错误，更为重要的是能够丰富自己在答题时的内容，增加自身的内涵。三、培养良好的心理素质事业单位面试考试不单单是考查考生的仪表风度、专业知识、工作实践经验和各种能力等，它还在很大程度上考查了考生的心理素质。面试考试既是知识储备与口头表达能力的较量，更是心理素质的较量，换句话说面试打的也是一场心理战，如果说内容决定高分的话，那么心理素质则决定了考试的成败。因此考生应该加强自己心理方面的突破，一些心理素质比较差的考生可以参加一些心理拓展方面的训练等等，提高自己的心理素质。四、注重形式礼仪仪表风度是指应试者的形体、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高，而事业单位人员亦是如此。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。而事业单位面试考试的评分标准中有一测查重点就是考生的举止仪表，因此穿着打扮是否得体，言行举止是否符合礼节，是否有多余的动作也就成为了评分的一个标准。在考生入场到入座答题的前几分钟考官已大体上有了对该考生的评分标准，那么如何取得很好的入场券，如何能对考官的视觉冲击更大些呢？首先需要注意的就是一些生活中的小细节，面试表现来源于日常工作与生活，只有在上考场前就从点滴做起，注意礼貌待人接物，那么在考场上才能很从容、淡定、自然。下面为事业单位面试时需要注意的几点形式礼仪：（一）面试穿着须得体大方，男士穿西服，打领带，女士可以穿套装、套裙等。（二）进门前敲门，进门后，须鞠躬，并道声“各位考官好”。（三）入场后不要有小动作，有此习惯的尽量克服。（四）坐下声音要轻，不要发出太大的声响。（五）面试时，声音要洪亮，吐字清晰，思维严密。（六）答题过程中，尽量避免口头禅之类的词语出现，如“嗯、啊、这个这个……”等。（七）目光不能一直停留在题上，要和主考官进行目光交流。目光交流要以主考官为主，但是也不要只盯着主考官，那样会给人木讷，很不自然的感觉，同时要注意与其它考官的目光交流。（八）进去最好带支笔，以便书写答题提纲。（九）答题完毕，应回答“答题完毕”。（十）答完后，得到离开的许可，应把题放回原位，并轻轻将座椅放回。（十一）出门前，再次鞠躬，并道声“各位考官辛苦了”。更多信息，敬请访问中公教育事业单位招聘考试网事业单位面试考生必知一、事业单位面试考生十大问题在面试考场上，很多考生的答题都是大同小异，而且存在明显的套路化倾向。中公教育专家致力于面试考试研究多年，发现考生面试过程中的显著模式化问题。事业单位面试考生只要深刻理解以下十条，并克服十条当中自己所存在的问题，那么就能够帮你成功的避开套路化，打造个性化亮点，从而在事业单位面试考场中脱颖而出。（一）所答内容毫无逻辑，眉毛鼻子一把抓；（二）内容过于追求完美，答案冗长，有用无用一起答；（三）任何问题都与国家政策联系，内容空范，无实际意义，单纯为了拔高升华。（四）无谦卑心态，联系自己事实夸大；（五）答非所问，不从题目本身出发；（六）不懂得什么叫做弱化矛盾，不是逃避面试问题所制造的困难，就是将矛盾扩大化；（七）仅从字面意思绕来绕去，创新意识缺乏；（八）因控制情绪导致所答内容寥寥无几，真实情感无法抒发；（九）只知唱着山歌给党听，不知联系群众，一切从人民利益出发；（十）把自己当领导，答题都是：“提出的对策如下。”二、事业单位面试考官四大疲劳面试考官是短时间内的长期作战，长时间的坐在椅子上观看考生答题，难免会产生疲劳的现象，现将考官在面试时候的疲劳症状总结为以下四点：（一）审美疲劳要求考生上考场前注意衣冠，整理头发。（二）听觉疲劳要求考生不要空喊口号，实事求是未必不是很好的回答。（三）心理疲劳要求考生答题不要都从模式化套路出发。（四）身体疲劳要求考生答题干脆利落，内容切中要点，废话少答。三、事业单位面试考生五大必备也许很多考生在对照事业单位面试考生十大问题后，会突然产生对自己丧失信心的心理，这也是一部分考生考前严重存在的自我否定心理。“自信决定成败，内容决定高分”，只有对自己充分自信后才能让自己的内容答的出彩，才能够取得高分。如果对自己不自信，那么很容易紧张以致影响自己的发挥，导致最终自己知道的内容都答不出来。金无足赤，人无完人，因此在考前发现自己的缺点不要紧，关键是不把问题带到考场上，下面是事业单位考生面试五大必备，考生可以根据自己所欠缺之处有针对性地来复习与备考。（一）眼神到位，笑容甜美，自信勇敢，身姿挺拔；（二）吐字清晰，自然流畅，干脆利落，准确表达；（三）了解时事，巧妙联系，引申合理，沉着应答；（四）逻辑严谨，条理明朗，逐层深入，拔高升华；（五）巧用名言，恰当举例，挥洒自如，高分可拿。

我们南湖职校咯，咱是南湖人当然说我们学校的好咯，南湖烟草是07界第一开出来的你进来的话是09界了吧，满好的呢！烟草的是算商贸部，商贸部的帅哥还满多的呢^^你是小姑娘吧 哈哈，来咱们南湖的吧而且商贸部管了松，逃课随逃逃的...- -但是你要是遇上班主任严厉的话，个么就死西哈一则咯哈哈自己看吧~~

江南大学，食品科学和工程里的的一个研究方向。

看你走运不走运了，如果你们面试人员中间有子弟，很难，基本不可能，如果没有那靠真本领了

河南烟草薄片公司属于卷烟厂。烟草公司和卷烟厂是不一样的。烟草公司就是我们平时说的烟草局，具有行政职能，而卷烟厂属于生产企业。简单来说，一个负责生产，一个负责销售。今年河南薄片卷烟厂招聘5人，岗位专业里没有会计专业，没有办法报考。题主不妨看看河南中烟的公告，中烟许昌卷烟厂和驻马店卷烟厂都有招收财会类专业的学生。这两个地市在今年6月12日发布公告，根据往年考情来看，今年预计是6月22日进行笔试，如果你想要报考的话，需要抓紧时间进行笔试复习了。

适中。2021河南中烟工业考试内容1.2021河南中烟工业笔试内容：综合知识，主要测试应聘人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及从事相关工作的基本素质与潜能。2.2021河南中烟工业面试内容：结构化。根据笔试成绩，从高分到低分按照招聘计划1：3的比例确定面试人选(最后一名出现同分者，一并确定为面试人选)。河南中烟工业的待遇主要看地区，看岗位，一线生产岗位和销售岗位薪资会略有不同。一般第一年入职的员工，基础工资+福利+补贴，基本每月可拿6000左右，后期随着工龄增加基础工资也会增加，非常可观。

专业很不错，就业不赖，最好你去百度贴吧 河南农大家园 问下，那里是河南农大的替代吧。

从漯河市之类的市局调动到郑州市局？平调，但往省会市局确实难度很大啊。看你问这问题，估计真的是新人。钱、才、权。这3样你或你家有哪个吧。只有最后一个合理合法点。

河南中烟量化测试是对应聘者进行笔试和面试。根据查询相关公开信息显示，河南中烟量化测试是通过笔试和面试，综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度，面试人选同时需要进行线上心理测评，心理测评作为招录人员的参考。笔试采用闭卷答题，考试内容为综合基础知识，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及从事相关工作的基本素质与潜能。面试主要考察岗位相关专业知识水平、自我认知、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力。

河南中烟往年量化测评考试具体内容：1、笔试：笔试采用闭卷答题，考试内容为综合基础知识，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及从事相关工作的基本素质与潜能；2、面试：面试主要考察岗位相关专业知识水平、自我认知、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力等，综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度，面试人选同时进行线上心理测评，心理测评作为招录人员的参考。

基础知识是主要考察行测、专业知识、烟草知识和申论；行测、时政、公基、烟草知识、英语、申论。报名一定要注意各省份的要求，现在烟草基本上招聘应届生，学历本科以上，也是专科的岗位，但是同一个岗位报名的人很多，专科可能网申不了，因为笔试也是有比例的，所以好的学校和高学历还是很有优势的。

昨天刚考过，人真的很多。行测是很简单，但经济管理类的专业考的是很细，经济学要好好复习的，还有很多营销的题，有个简答题是：供给学派的政策建议有哪些。 考试题型有：单选30分（30个），多选20分（10个），简答12分（3个），案例分析18分（2个），论述20分（2个）。

根据专业对应岗位，来招应届生的，不过管理类的应该也会有收人的岗位。

考试群91530606，大家一起交流

专业的也就涉及到3、4个选择题在行测里面。另外你上面那个式子是错误的，专业知识不需要那么多的。行测的内容要比国考和省考简单的多，关键是要关系，没关系的话。。。。。。。。。。。能进去的话你就爽歪歪了。哈哈祝你好运！还有什么不清楚的可以消息我。

小弟今天刚来这个论坛，本来是找河南公务员考试题目的，无意间看到这里不少人要参见烟考，所以想给大家点忠告，让需要的人得到点帮助。1：这个考试不是公考，里面门道比较多，面试里的玄乎很大，笔试成绩超好也会被刷，因为烟草公司子弟都过笔试了2：笔试包括行政能力测试和专业知识测试。行测占的分数40%，分值不大，复习重点还是放在专业知识上吧，专业知识综合性很强，面广。比如：你是市场营销专业的，但考试题涵盖整个经管系，出现不少你没没过的知识很正常3：河南省烟草公司不会招人，郑州公司也只是市局，别妄想能进入省公司，大家进的都是市局4：不要奔者大的市局进，小城市市局的工资待遇并非比某些大城市的低，请注意岗位表里个市局的前后顺序，这个各市局的先后顺序基本等同工资高低顺序5：很多县城或县级市报名者超级少，竞争压力很小，进入的可能性很大6：报名时一定要选择同意调剂分配！如果你运气好，会因为其他市局子弟没过笔试而被录用7：全省150个岗位全部是按照07年全省烟草公司子弟的毕业情况而制订的岗位，150个岗位的意思也就是07年全省烟草公司毕业150个子弟，在全省子弟都过笔试的情况下，社会考生被录用的可能性为零！8：最后，预祝大家好运！

这地方关系也很重要

5月份

不好进硬聘的比较多，招聘的人比较少，单位福利好

现场说下名字或身份证就搞定啦