wpwipi -
有过，主动和同事打招呼，破除掉相互冷漠的尴尬，慢慢相处就会好一点点了。
一颗苹果 -
同事之间经常在一起接触，磕磕绊绊在所难免。笔者也有过和同事之间相处冷漠的经历，接下来就和大家说一说。
我是在2018年毕业的，毕业后进入一家地产销售公司。虽然刚开始工资不高，待遇也不行，可是通过自己的努力，后面也有了一定的提高。如今在公司工作将近三年的时间，由于表现优秀也被提拔为1组的销售组长（我们公司共有10个销售团队，每个团队10个人）.
在今年5月份的时候，由于副总经理的退休离职，这个位置就空出来了。公司计划在我们10个组长中选拔出一个去任职副总经理职位，选拔的考核标准是5、6两个月各组销售金额以及组长个人的销售成交金额，高的胜出，列入入选人名单。
经过考核，最终确定了我和6组组长中的一个人去任职副总经理，不过具体是谁并没有立马公布，公司说还要考核我们两个一段时间，方便做出最佳的选择。6组组长知道这个消息之后，就把我当成了最大的竞争对手，甚至有种“仇人”的感觉。
每次早晨的时候，我和他打招呼他都是假装听不到，根本不搭理我。后来他还主动去找了部门的一些管理层，据一些管理层朋友和我私下说，他在我身上用了一些不好的言辞。不过我对此也没有在意，只是不再和他打招呼了。
再后来，在今年7月份的时间，我们的选拔结果出来了，自己被提拔为公司副总经理。对此，我也是比较开心的，同时也注意到6组组长满脸的不开心。在结果公布后的第二天晚上，我就在私底下约了对方一起吃饭，他也答应赴约。（当天晚上和公司的朋友们一起吃饭，也邀请了他，不过对方找理由推脱了）。
他没有按照约定的时间赴约，迟到了大概10分钟左右，我也没在意。后来我就直接开诚布公说了这件事，并且交换了彼此的想法。并且表示希望不要因为彼此间曾经的竞争，影响到同事间的友谊以及以后的工作。他对此也表示不会得，会很快调整好心态。
我觉得两个人之间产生矛盾并不可怕，只要我们能够及时交流沟通，那么就是可以处理好的，千万不要让彼此的“不开心”过夜乃至是发酵。这个社会肯定是存在竞争的，但是当我们面对竞争的时候一定要摆正心态，不要把工作带入到生活当中，影响生活质量。
ardim -
保持一颗健康的心就可以了，不要太过强求。
跟同事相处要学会保持距离，同事不是朋友，因为存在利益关系。这种关系非常特殊，会随着利益的转移而改变。很多时候会被同事之间的表象所迷惑，最后是黯然收场的结果。
同事之间如何相处呢？我认为应是以下几点：
一、捅娄子的事不要做
职场上的事能装看不到的就闭上眼睛，千万不要想着揭开，去看笑话，说不定下一秒你就是笑话了。也不要受同事的蛊惑，当他人的枪使。不管事情好坏，都不要参与，事情早晚有暴露的一刻。
二、不要与同事交心
在职场上，更多的是讲工作的事，没有交心的朋友。谈太多感情的话，到利益关键的时候就是他背叛你的时候。在一起吃饭也好，玩也好，不要谈论工资，讨论领导同事，少说一些牢骚话，最好连自己的私人生活都要少说。
三、管理好自己的情绪
工作中可能会遇到诸多不顺的时候，管理好自己的情绪，不要让自己的负面情绪影响到工作，一味地压抑会使自己处于一个爆炸的状态，学会释放自己，用平常心对待工作。
四、做人做事要低调
太过自高自负的人，总是到处炫耀，喜欢高调展示自己，觉得自己比上司、同事都强百倍。这种事人往往固执的坚持自己的意见，不轻易改变，还喜好把自己的意见强加给别人，太过高调的人上司也看不上。除了低调做人，还有低调做事。在职场上谦虚谨慎，会减少他人的嫉恨。大大方方的把功劳分享给同事或者和上司，上司脸上也有光彩。
最好的职场规则，就是有自己的原则和底线，保持一个平常心。处事冷静，把握好同事之间相处的度，同时记住：害人之心不可有，防人之心不可无。
朽月十八 -
很多人一谈到人际关系，都说不会处理。我其实也很不会处理复杂的人际关系，年轻的时候，心高气盛，常和领导吵架，对谁都不服，看谁都有毛病，看谁都看不起。可是经过了这么多年的修炼，慢慢体会出了一些做人的道理，并且也从自己对这些道理的顿悟，发现了人不会处理人际关系的一些心理障碍。我把我在职场中处理人际关系的体会写出来，供大家讨论。
一、 要学会控制自己的逆反情绪
人在听到和自己观点不同意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳，而且言辞激烈。
这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干，但是会让人有惧怕接触的心理。
我处理这样的问题的时候，首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟，把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候，我首先会仔细听，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法会出现什么样的负面后果?他是否有预案?他说我的缺点，是不是我真的存在?是否有误会?如果是误会我应该如何解释?我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说：“谢谢你的直率，因为我有很多缺点自己看不到，需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。”如果需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。
二、 要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点
每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在在别人背后说别人的“毛病”，都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。
在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传。这个时候，人的嫉妒心理、自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，来疏解自己的不平衡心态。而当你说的时候，你要清楚地意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家。你可能会觉得你那里都比人家好，为什么不是你?很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁。记住，当你用这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点：第一自己不会和领导沟通;第二，有嫉妒心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。
因此，在职场中的人要学会正确地平衡自己的不良心态。那就是学会客观地看待别人的优点。比如被提升的人，就是因为会“拍马屁”，你也要承认，那是人家的一种能力，一种在职场中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要产生嫉妒。那么对待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我体会在职场上做人的原则，和天桥把式的宣传口号有相同的意义：光说不练，那是傻把式。光练不说，那是假把式。又说又练的才是真把式。
三、 要学会反驳别人意见的技巧
这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真听了他的方案。我会在听的时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好地答复和解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。要用提问的方式让他自己说出来，自己不对;或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
四、 要学会尊重别人，不论这个人在公司中处于什么职位
如果你要在职场中工作得愉快，那么就要和任何人相处得融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨、接待，到各个部门的同事。
我以前到办公室的时候，如果看到阿姨在打扫我的办公室，我都会帮助她，并表示感谢，我的秘书看到我这样对待阿姨，她也同样的对待阿姨;相反，我看到其他经理年轻秘书，很不客气地招呼阿姨干这个，干那个。我就想，这些年轻人真不会做人。结果是，阿姨最爱打扫我的办公室，我办公室里的鲜花换得最勤。这就是相互尊重的结果。同样，我对待任何部门的同事，都是以尊重的态度。我去报销，总是对他们的工作表示理解，并感谢。我中午总是争取和大家坐在一起吃饭，并且说笑。我去生产部催发货的时候，每次都是用特别理解，特别体谅的感激态度。弄得他们都觉得，不立刻给我发货，他们自己心里都过意不去。我会为任何一点小事，对任何一个人表示感谢。因为我知道，即使是他们份内的事情，但是如果你重视了他们的工作，尊重了他们的工作，他们同样也会尊重你的工作。因为人都有被别人认为重要的需要。因此，我要传达给他们的信息就是，他们对我非常重要，他们的工作，不但是履行他们的工作职责，更是对我个人极大的支持、帮助。为此我感激他们，尊重他们，我们可以成为朋友。
其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自我修养的一种修炼。但是，你自觉地这样做的同时，其实别人也看得到。
五、 要学会和领导谈话的技巧
很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话，要说他希望得到的答复。
比如讨论工作，他既然找你，就是要听你解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回地问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚，可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小报告的小人，即使你说了别人说领导的坏话，领导照样会看不起你。最好的表现就是，夸奖和你一同合作的同事，对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路。你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是领导，那么倒霉的是谁?所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己找麻烦。
如果领导找你，委婉地提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静地考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率地征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢?如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意，那么就一定要改;否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。如果是要求利益，这样的谈话最需要谈话技巧。当然，要求利益的前提是你一定是为公司做了贡献，而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等。而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好地留住为公司做出贡献的员工。
六、 要学会真诚地赞美别人。
中国人都有不爱赞美别人的习惯。总觉得说得话肉麻，自己说不出口。其实原因就是，你从心里就觉得人家没有你好，这是既不能客观地看待自己，也不能客观地看待别人的表现，所以赞美不能由衷。特别是中国男人很少赞美女人，总觉得赞美多了，怕她们骄傲。结果是，现在有些女人听到赞美就当真了，因为平时听到得太少了，所以听到异性赞美容易想入非非了。我曾经经常遇到很多中国女人跑来问我，外国男人说她sexy,总夸她beautiful是不是对她有意思，弄得我哭笑不得。看来中国男人太应该学会赞美女性了。我曾经问过很多外国男人，为什么你们经常夸一个不美的女人，verybeautiful。他们说，Sheisbeautifulinside。Everywomanisbeautiful,sheisworthit.而中国人夸女人美丽的时候，总是带有色眯眯的色彩。其实如果男人能够正常地赞美女人，女人也能够正常地赞美男人，把赞美坦荡化，这样大家相处就会和谐很多。比如，看到女同事打扮得得体，就可以夸她，你今天看上去很精神，精干不失妩媚。她听了一定会很高兴。
我经常在办公室赞美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好闻。夸男同事幽默风趣，办事干炼。结果是，他们也会拿同样的赞美回报我。你高兴，我高兴，大家一起乐融融。一次，我老板剃了个新发型。他一进来我就发现了，所以我就说。我喜欢你这个新发型，够酷。给他高兴的，还冲我挤挤眼睛。然后大家一起大笑。
从另一个角度来说，你经常夸奖别人，也会给人造成亲近感，对你日常工作都是帮助。你办任何事情都会比别人容易。
七、 要学会和与自己有利害关系的同事相处
在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是，还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非，而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速地对他的人品做出评价。对付竞争对手我一般采取“捧杀”哈哈。
八、 要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”
与同一个部门、一个办公室的人发展爱情，为大忌;与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌;与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌;与办公室的同事一起议论老板，为大忌;在办公室穿性感服装，为大忌;打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等，为大忌;在办公室公开和同事吵架，为大忌;与同事拉帮结派，为大忌;到老板面前说同事的坏话，为大忌。
里论外几 -
职场本身就是个名利场，特别符合英国前外交大臣帕麦思顿那句“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。
正因为是这样，所以也许前一刻你和同事们一片祥和的交流，下一刻他们就为了抱团，或者在职场上生存，相互迎合，彼此迁就，好像这样就能和别人成为一个团体，亲密无间，强强联合。
所以如果你并没有做什么坏事，也没有做对不起他人的事情，却莫名地被冷漠对待和边缘化，甚至是看不起，这就是一种被他们人抱团排挤，被孤立的现象。往往表现为：
当作为新人加入一家公司，一个新团队时；当与直属领导意见不合而被边缘化时；当因即将离职而被同事拉黑时；当休完产假重新返岗时，包括你在内的很多职场人都经或多或少经历了被边缘化，被冷漠对待的职场冷暴力。这会让你感觉自这瞬间变得格格不入起来，也许会让你感到压力，让你感觉抑郁。
此时你要冷静看待被冷漠对待、被边缘化的情况，毕竟这是一种职场常态，只不过这次不幸地发生在你身上而已。
与其自艾自怜，不如努力摆脱现状
也许非常不幸，你正处在被边缘化，被孤立对待的状态下，你也能冷静看待这种现象。
很多时候，这不仅仅只是你自己的问题。每个人都具有一种社会属性，不可避免地与社会、与群体接触，有时候难免会产生摩擦，这种很难明确说说谁对谁错。但你依旧内心感到委屈，觉得自己被不公平对待了。
首先，你要调整好心态，继续乐观向上地生活，就当做这一种短暂的孤独是生活给自己的一个独立空间。好好享受这段与自我对话、沟通、独处的时光。
其次，做好自己，分析清楚哪些是可以改变的，哪些是不能改变的，妥协和让步需要但最多能做到怎样的程度，都需要具体问题具体分析。
最后，要为那个不惧被孤立、被边缘化的自己而自豪。你克服了群体压力，不跟风不从众，立场清洗坚定，有强大的抗压能力，拥有能抗拒其他人的嘲笑、冷漠、讽刺和排挤的强大心理素质，成为努力优秀的存在。
所以面对被冷漠对待、被边缘化的现状，你与其自艾自怜，还不如努力分析原因，改变现状。
北境漫步 -
对于这种问题，有两条不同的解决思路：一个是实际问题解决层面，二个是心理层面。
实际问题解决层面就是说，这位大姐的前后莫名其妙的反应让你很困惑，得采取一些方法去改变你们目前的局面。直接沟通是一种方法，但可行性比较低，对方不大可能跟你掏心置腹，而且会把她自己抬得更高。可以采取迂回方式，比如发起跟办公室其他人聚会，顺便邀请她，几次下来看她反应和态度，等到活络到一定火候了，再跟她说你现在的困惑。
心理层面的思路是，从自己的感受出发去探讨：为什么她这样的反应会让我不安和焦虑？之前是否也有过这样的情况？我跟其他人的关系有没有过这种情形？如果她一直这样对我，我是什么感觉？为什么？为什么她的这种反应反而让我觉得是自己做错了什么？
大鱼炖火锅 -
这个我真的是我经历过。之前我们要辞职了，然后我们公司的人就一副那种不理我们的那种脸色，好像我们欠了他钱似的，然后让那种什么杂活累活都让我们做，还说反正我们都要走了，把这些活都让他们做，天呐，我真的好无语，就离谱，我就没见过这种公司，那老板也是，老板不像老板，员工也不像员工的，我的天呐，我不想在那里做了，我还没有走的权利了，我就觉得很离谱，我都没想明白，哎呦，我们辞个职用的着这样吗？好聚好散，不好吗？为什么要故意摆脸色？真的很烦，真的那种甩脸色，真的好气。我们辞了职之后，那个公司发工资到那个时间了没有发 ，那我们肯定是要去公司要回自己的劳动成果，这本身是没有错的吧？之后，就变成了我们去闹事，天呐，我真的好无语，那我们辛辛苦苦干的活，没有工资，我们去要工资就变成我们闹事了，什么歪理？然后又拖了一个月号发工资了，我的天，那个工资给你扣的，第一个月还欠人家200块钱，我都要笑死，tmd，跟我们当初过去的时候说的一点也不一样，我不知道那个说话是放屁还是当什么，真的是要被气死了。他们的做法直接刷新了我的三观。
因为是我们要辞职了，所以他们对我们甩脸色，然后我们也没有想理他，那甩就甩呗，看他们都烦。
左迁 -
肯定有的，这些都是或多或少难以避免的遇到被同事冷落了首先，我觉得你应当去了解为什么他会对你冷落？究竟是为什么？然后对着这个方面去对你自己改正，当然如果你觉得不是你自己的问题，是你朋友的问题的话，那你应当去指着你同事的那种错误的思想或者观念，如果他不认错的话，我觉得没有必要去纠结实际上。以后再聊这方面事情的时候就注意一点。如果是我的话，我就会这样处理。
tt白 -
我觉得同事之间的关系本事就不深，如果不是特别严重，你也没有必要做一些无用的事情，做好自己的事情就可以了，省的有人在背后打你小报告之类的，当然了，如果你真的受不了特别冷淡的氛围，那么你可以用你的热情去感染她们，毕竟人心都是肉长的，只要你们之间没有很大的工作冲突，一般都会接受你的好意的。
同事之间的关系本事就不深，如果不是特别严重，你也没有必要做一些无用的事情，做好自己的事情就可以了，省的有人在背后打你小报告之类的，当然了，如果你真的受不了特别冷淡的氛围，那么你可以用你的热情去感染她们，毕竟人心都是肉长的，只要你们之间没有很大的工作冲突，一般都会接受你的好意的。
我之前公司的同事关系也是不怎么好，我有的时候夹在中间也是挺无语的，后来我就趁着休息的时候经常和她们聊天，聊一些她们都感兴趣的话题，这样的话她们的关系也变得慢慢好起来了，大家的心扉也打开了，有的时候我们下班之后还会约着一起逛街，我个人觉得这样的同事关系至少表面上看着还是挺和谐的。
北有云溪 -
这种事情的话还真的经常遇见，因为有的时候同时毕竟是竞争关系，遇到冷漠的也是很正常的，所以说根本就不用去处理，慢慢的习惯了就好了。爱憎分明的天蝎女，她的情感世界中永远没有灰色地带。既然已经爱你不可自拔，那么你的时间和金钱、身体和灵魂，全都是属于她的!
愿为你抛弃自尊、奋不顾身
天蝎女虽然外表看起来总是文文静静、柔柔弱弱，可一旦她们陷入恋爱，便立马陷入疯狂的状态。为了恋人，天蝎女愿意包容他的小缺点、坏毛病，愿意为了他抛弃自己的自尊，愿意为了他一句随口说说的愿望而奋不顾身地去帮他达成……总之，天蝎女爱上一个人绝对是超级疯狂、充满热情的。
和你畅谈未来
天蝎座不会轻易的喜欢上一个人，而且喜欢一个人的时候又常常不懂得表白。如果天蝎女生喜欢你的话，她们会和你一起畅谈未来，比如将来想要过怎么样的生活、对未来有什么计划、对生活和爱情又有着怎样的期待。不知不觉就把你们之间的未来也规划出来了。天蝎座爱上一个人，就会想着对他好，并且是一种持久的想念而非短暂的激情，蝎子们甚至会想得很长远，比如和他结婚，生小孩等等。蝎子的爱是踏实的，并没有太多的想法，恋爱中所有的出发点也都很简单，他们往往很明确自己爱的到底是谁，对于自己的爱，蝎子并不复杂，如果你觉得他复杂，只因为你不了解。
黑桃猪 -
同事之间相处冷漠的经历，确实是有过，遇到这种情况就要让静的面对，不能容忍他，你不能激怒他，努力让自己变得更好，和他拉开档次，这样的话，他就会不断的向你示好
豆豆staR -
有，亲身经历多次。毕竟工作中还是有很多矛盾和竞争的。利用工作加强沟通是一种方法，毕竟在自己的责任面前没什么人会带入私人感情，如果冷漠到影响工作，这种人也没必要继续改善关系。也可以暂时保持距离，冷处理，毕竟上班不是来交朋友，有这个觉悟，自己在班上也会轻松一些。如果多数同事都对自己冷漠，就说明自己存在一些问题，单独找领导问一下，看看能不能改变自己。其实只要你有足够的能力和情商，同事关系都是水到渠成的，所以可以多看看职场经验类的书籍
苏萦 -
同事之间的关系本事就不深，如果不是特别严重，你也没有必要做一些无用的事情，做好自己的事情就可以了，省的有人在背后打你小报告之类的，当然了，如果你真的受不了特别冷淡的氛围，那么你可以用你的热情去感染她们，毕竟人心都是肉长的，只要你们之间没有很大的工作冲突，一般都会接受你的好意的。
同事之间的关系本事就不深，如果不是特别严重，你也没有必要做一些无用的事情，做好自己的事情就可以了，省的有人在背后打你小报告之类的，当然了，如果你真的受不了特别冷淡的氛围，那么你可以用你的热情去感染她们，毕竟人心都是肉长的，只要你们之间没有很大的工作冲突，一般都会接受你的好意的。
我之前公司的同事关系也是不怎么好，我有的时候夹在中间也是挺无语的，后来我就趁着休息的时候经常和她们聊天，聊一些她们都感兴趣的话题，这样的话她们的关系也变得慢慢好起来了，大家的心扉也打开了，有的时候我们下班之后还会约着一起逛街，我个人觉得这样的同事关系至少表面上看着还是挺和谐的。
cl -
同事之间相处冷漠，有过这样的经历，在这种情况下，你要保持你自己的乐观和工作的积极性，我行我素，不要管别人，有的时候你太照顾别人的情绪，反而让自己受到压抑。