Chen -
我也要实名羡慕人均130万年终奖，而这130万指的是美元，而不是人民币。
一定要来认识一下这家财大气粗的大公司，这是美国电子烟创业公司Juul Labs。作为与万宝路（Marlboro）香烟生产商美国奥驰亚集团（Altria Group）达成的投资协议的一部分，该公司将获得一次性股息20亿美元。
让人羡慕的是，该公司老板决定将这笔资金作为年终奖，发放给旗下1500名员工。你没看错，该公司老板没有将这笔钱躺在公司的账上，而是将它们分了，1500名员工，每个人平均能拿到130万美元。
亮瞎了眼了。130万美元，折合成人民币将近900万元。真是大手笔呀！羡慕嫉妒呀！
没有比较就没有伤害。想想自己的年终奖，还能拿上台面来比较吗？当然不能啦！
我所在的单位是一个事业单位，说是事业单位，却是企业管理。自收自支，自己挣多少就吃多少。
前些年吧，效益还不错，广告收入、活动收入，再加上行政资源收入，利润还算可以。到了年底，要发过节费、十三个月工资、还有各种奖金和分红，年终能拿个三四万。
但是这些年，由于受到新兴业态的冲击，我们是王小二过年，一年不如一年了。记得有一年，只发了一千多块钱的过节费。真是从头凉到脚，惨极了！过年聚会都不敢把话题往奖金上扯。
最近一年，效益有所好转，今年的年终奖，还有点希望，只是最终能发多少，还是个未知数。有一点可以肯定，与高峰期相比，肯定会有不小的落差。只是有总比没有强吧，期待中！
禾田飞歌：自由撰稿人。微信公众号：禾田飞歌（ID：ahetian2017)
LuckySXyd -
对于上班的人来说，最期待的就是年底发年终奖啦，然而有些人当年终奖发下来后心都碎了，正所谓没有对比就没有伤害，看看别人家的公司，人均年终奖130万美元，折合人民币就是差不多900万了，而很多人的年终奖就只拿了几千块甚至没有年终奖。可以说很多人看到这条新闻的时候，一方面心生羡慕，另外一方面也是无奈的伤感。
以前在银行上班的时候，奖金是按照每个季度来发的，通常季度末最后一周发奖金，然后每个季度抽取20%放到第四季度跟年终奖一起发放，超过5万的部分要延时发放，也就是说有一部分钱你是永远也拿不到的，即使辞职的时候，因为被迫签署保密协议，还要上交6个月的税钱工资。
今年虽然年终奖不是很多，但是公司赠送了价值接近3万的迪拜奢华游，阿联酋航空直飞，入住亚特兰蒂斯酒店，还有棕榈岛跳伞等游乐项目，真的是非常开心。收入的话虽然每个月还没有破10万，但是也逐渐向这个方向努力，更重要的是，终于不需要看老板脸色和公司的压榨了，轻松做自己，还能让收入倍增，这样的感觉是以前在银行完全体会不到的。
又要到年底了，辛苦了一年的你是否还在为别人给你发多少奖金而焦虑不安呢，有一句话叫做选择大于努力，选择不对，努力白费，选对平台，成就未来，未来只有给自己打工，才能实现财富自由，才能让你的年终奖由你掌控，最后祝各位年终都能有一个好的收成。
CarieVinne -
今天，一则令人羡慕嫉妒恨的新闻刷屏网络，美国电子烟创业公司Juul Labs将20亿美元作为年终奖，发放给公司里的1500名员工。大家估算了一下，每个人的年终奖可以达到130万美元。我们再来换算一下，如果是人民币，那就是891.7万元。这仅仅是一年的年终奖，这个数字足以让人们羡慕的睡不着觉了。
而且在Juul Labs的官网上还写着一句话：每个员工都是公司的“利益相关者”。
我们都说人要有个盼头。很多公司员工来说，他们的盼头就是年终奖。曾经听说过国内比较火爆的年终奖，比如范爷，给员工发放的都是六七位数的奖金，曾一度刷屏，让国内员工好不羡慕。
能够把员工当成最大的财富，不但要体现在意识上，口头上，还是应该落在行动上。没有真金白银，其他都是虚无。
聊聊我们身边的年终奖，那是极为惨淡的。多了十几万，已经足以笑傲江湖，少的也就不到一万元。但不论是蚊子还是老虎，是肉就不嫌弃。人们似乎对自己的薪金也没有太多的指望。
但作为企业还是要有绩效意识，通过公平公开的绩效评价，来让为公司贡献最多的员工劳有所得。其实也在树立企业优秀员工的榜样。合理的考核，合理的年终奖，最终会激发员工工作的热情，也会把企业当成自己的家园。不论年终奖有多少，先让自己有价值才是正路。
天涯 -
临近过年了，很多公司开始发年终奖了，你听说过人均130万的年终奖金吗？而且还是美元。对于我这么一个没有年终奖的人来说，真的太令人羡慕啦。
据Juul内部人士透露，将拿出20亿美元作为年终奖，发给旗下的1500名员工。平均算下来每个人能拿到130万美元。根据员工在公司工作的时间长短来分配。网友们纷纷说道：实名羡慕啊，我能有个零头就好了。
对我来说，我只是一个普通的工作人员。年终奖还得根据公司的盈利情况来看，前几年公司盈利的时候，还发过八千的年终奖。后面几年订单量下降，就再也没有发过年终奖了。看着别人的130万美金，真是羡慕到了极点。
就我们公司来看，虽然没有年终奖，但还好有13薪，也不枉一年辛苦的工作。对于普通打工者来说，年终奖是一种激励。一方面是公司对员工辛勤工作一年的肯定与奖励，另一方面是让员工安心在自己的岗位上工作，如果不发年终奖，很有可能会有大部分员工在年后离职。这样不利于公司的发展和稳定。
虽然我们公司没有年终奖。但在某些国有企业或者销售行业的年终奖就很多，可能平时底薪很少，但是年终奖可能就是几万，几十万不等。当然年终奖也跟员工一年的工作质量，绩效考核是挂钩的。
不管有没有年终奖，我们还是得老老实实工作，毕竟这两年经济不景气。所以只要工资过得去，没有年终奖也就算了吧。
nicf -
说来真是扎心，我那些朋友都好几万的年终奖，我竟然只有五千，老板太抠了。本来我以为是分开发，没想到全部就这么点。“年终奖”是一个俗称，准确说法叫“全年一次性奖金”，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。而对于年终奖发放的形式，各个单位的“点子”不一。
给大家整理一下。例如：外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。
此外，各大公司的年终奖也是“土豪”得不行。例如百度2014年会上李彦宏宣布，员工最高拿到50个月工资。50个月工资什么概念呢？有圈内人士以在百度工作1-3年工程师薪水计算了一下：按月薪19400元计，年终奖为97万元。难怪有网友感叹：近百万元的年终奖，还有30万多元的工资，这样的土豪员工，缴个税都很幸福吧。
更让人感叹的是，不少百度员工的平均月薪远高于之前设定的19400元，乘以50，哪怕是10，都是不得了的数字。而阿里方面，阿里员工自爆，按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。
我不懂运营 -
记得还在银行的时候，所在的银行年终奖就是过节费1000元，还知道别的银行，不同的年终奖但是也分网点，现在所说的是三年前的，就是2015年的时候，另一银行的年终奖，某个网点，人均1.5万。
但是人均130万的年终奖，还真没看见身边人有过，那真是非常羡慕啊，赶上好多年的年薪了呢。
也知道有的牌子很大的公司，但是员工收入不高，所谓年终奖，也就是一个月工资，也就是所谓的年底13薪。
而130万年终奖，是美国电子烟创业公司Juul Labs所做出的巨额东。据悉，因为该公司达成投资协议的一部分，所以，将获得20亿美元的一次性股息，然后根据每个员工的工作时间长短以及持有股票多少来分配。
当然，虽然我们羡慕，但是我们也可以想象，在一家创业公司工作，本身，每个员工所承担的工作份额和压力就会非常大，而且，很多事情都是他们跟随着创始人一路去开疆辟土，一路探索新领域。
熬夜加班，鞠躬尽瘁来形容他们，并不为过。
这个企业老板，也是非常感谢员工的，如此愿意跟员工分享的老板，相信以后，他的员工的忠诚度会非常高的，也相信在他的带领下，他们的公司也会越做越大，越来越强的。
所以呢，年终奖因公司而异，有的是根据制度来，有的是老板说的算。
年终奖，多也好，少也罢，自己对于工作尽力而为，赚钱赚得心安理得就好。
黑桃猪 -
这则新闻真的让我震惊了，“电子烟初创公司Juul Labs内部人士透露，在与万宝路香烟生产商奥驰亚集团达成128亿美元投资协议后，Juul管理层决定发放20亿美元年终奖，以特别股息形式向公司的1500名员工发放，平均每人将得到130万美元。”
看来烟产业利润还是很高的啊，员工待遇也不错啊，是让人羡慕的好公司。
果然好公司都是别人家的，当然这种公司也不是我们普通人能比的起的，还是回归现实吧，我的年终奖恐怕就0.2万，不过很知足，有年终奖就很开心了。
工作了一年，终于到年底了，这一年的收获大大小小有很多，最实在的就是每个月的工资了，薄薄的几张，步入社会才知道工作的辛苦程度和工资不一定是成正比的。
随着年底的到来，又意味着新一年的战斗即将开始，为了工作而工作，为了生活而工作，这些都是迫不得已的。
别人的年终奖再高都不是自己的，羡慕羡慕就行了，该努力还得努力，奋力往上爬一爬，可能看的世界就大了，底层的工作虽然辛苦，但是固然重要，一个企业的根基也是看这些底层的员工经验有多扎实，能力有多强。
再过几天又是新的一年，要给自己一个规划和目标才能更好的完成接下来的工作，希望下一年的年终奖会多一些呢，今年就不抱希望了。
【你好，我是傲娇哇。】
真可云 -
Jull labs 是美国的电子烟创业公司，收到万宝路的20亿美元股息，JULL Labs差不多1500名员工，如果员工均分，那么每个人将获得130万美元的年终奖。这消息听着就振奋人心。如果我也有这么多年终奖就好了，有时候难免要幻想一下，如果自己的年终奖有这么多，那么年收入会是多少。可惜年收入都没有这么多，年终奖更没有多少了，我的年终奖就是一个小红包，都不够买个奢侈品包包的，不过可以买很多书。
年终奖的形式有很多，有的是发车子，有的是发票子，也有的是给股息。我一共换了3份工作。第一份工作是刚毕业时候的，初入职场的时候是7月份，，所以第一年我只工作半年，那个时候的年终奖有两份，一份是公司财务发的，每个人两百块。领导部门直接发的是六百。所以第一年的年终奖是八百块。不过还是挺开心的，毕竟这也是我人生的第一个年终奖。
第二份工作的年终奖就是十三薪，虽然是以红包的形式给我们，而是最后一天才发送。发放的形式是老板亲自给每个员工发放，仪式感很强，只不过红包很薄。
现在的这份工作，没有年终奖，想想真是想哭，一份工作不如一份。年终奖是对员工一年付出的一个认可，其精神鼓励作用比实际的作用要大。我谈工作的时候压根就没想到年终奖这回事，当时看重的是办公环境和发展空间，虽然这个公司没有年终奖，但是有年会，年会内容还是很丰富的。
图|网络
可品 -
昨天，美电子烟公司狂发20亿美元年终奖的消息刷屏了网络，该公司拿出20亿美员，以特别股息形式发放给公司的1500名员工，平均每个人将得到130万美元。看到这样的一个消息 ，不少网友实名羡慕，也有人感叹选对公司很重要，还有人在说，要如何能够不留痕迹让老板看到这条信息。
其实，很多人都说今年是寒冬，也都有感觉，希望公司年初许诺的年终奖需要兑现，可现实却是遥遥无期。比如说滴滴就宣布了年终奖减半，很多公司也屡屡被爆出裁员。
昨天晚上，我和朋友聊天的时候，她就提到了本来公司说好，这个项目跟下来，年终奖翻倍，但现在却变了，上级也是一直支支吾吾，前后大相径庭。一年到头，也就这点念想，现在干着急，特别希望能够拿到这笔奖金。
那我已经工作两年多了，虽然公司的运作一直都特别地稳定，平常开会的时候，老大也经常给我们泼冷水，说外面的形式不好，又有哪几个公司倒闭了。
那今年，我的年终奖大概是两个月的月薪，不算特别地多。但部门里的很多同事，也都希望拿到这笔钱，特别是今年家里在装修房子的，还有年底想要买车的，有了这笔钱，多少可以减轻一点经济压力。
也希望今年的“寒冬”，可以快些过去，开年来的时候一切春暖花开，慢慢地好起来，也祝大家新的一年可以工作顺利 。
大鱼炖火锅 -
一般现在公司年底应该都是1~4个月的年终奖吧？如果公司业绩比较好的话，或者个人绩效比较突出的话，也有拿到六个月年终奖的。
像现在我就比较可怜了，这两年我进了乙方公司，大家都知道乙方是干什么的，是天天要跪舔甲方的，要给甲方擦屁股的，还要各种求甲方爸爸给钱给单子。
这种情况下，你的工作完全跟业绩挂钩。业绩好，你活得好，老板就给你面子。业绩不好，活不下去，老板天天给你脸色，分分钟要你滚蛋。
在这种情况下，年底也就是有个吃饭聚餐，或者有个什么小型party之类的公司聚会，其他就不要想了，什么年终奖？一毛钱都不会给你多发。
想当初我在房地产公司工作的时候，也算是大甲方。
每年的重头戏就是年底的年终奖，特别是房子卖得比较好的时候，年底除了年终奖，还有一些项目奖金。因为都是年底发嘛，也就差不多都算年终奖金了吧。
记得我离开房地产的那一年，正好是形势各方面都很不错的时候，而且那时候业务部门也已经理顺了，那个楼盘虽然在二线，但是也大卖了，我刚好是五月份离职的，跟年终奖金无缘了。但是那一年接替我岗位的那个同事，应该拿到了非常丰厚的年终奖，很多老同事都跟我说，我走得很可惜。
所以130万年终奖的人，我真的是太羡慕嫉妒恨了。不过查了下这是一家美国的创业公司，没有承担一定的风险，也拿不到这笔钱。
还是好好干自己的工作吧，年终奖会有的，未来的某一天……
小菜G的建站之路 -
年终奖，不存在的，作为一个企业，能把我们日常的工资发了就不错了，年终奖，我还没有想过，因此看到美国的这家公司，一个人能够领到130万美元，这相当于800多万的人民币啊。
本来一个公司，都应该发年终奖的，但是这是说的那些绩效好，赚钱的公司，能够赚钱的公司才可能有年终奖，如果不能够赚钱，那么这个公司有什么意思呢，他那里有钱来发年终奖？
评价一个公司的好坏，年终奖是一个因素，日常工资是一个因素，关于保险，住宿员工福利也是一个因素，就比如人人都羡慕的谷歌公司，这方面就做的特别的好，你能想象一家公司的食堂，是五星级大厨组成的吗，而且当你工作累了，旁边就是健身房，还有游泳池，就问你这样的公司你羡慕不？
就这个年终奖而论，我还是很很羡慕的，毕竟像这样好爽的老板也不多了，大多数老板还是比较抠门而且喜欢算计员工，处处剥削员工，不是有那么一句话吗，不会算计的老板赚不到钱。
因此，如果有可能，还是自己做老板吧，不要给别人打工，给别人打工没有什么意思，自己先攒几年的钱和经验，然后自己开始做老板，自己赚钱，这才是王道！否则都是替别人打工，没有什么赚头，当然自己做老板，也有风险那就是赔钱，所以我还是奉劝大家，想好了再去行动！
kven -
提什么年终奖！我根本不敢奢求年终奖！只要能够让我继续工作我就很感激了！因为我们单位的裁员潮太可怕了！你不在互联网行业你是不会体会到的！就半年时间，真的就半年时间！公司200人的全员群还剩下100多人！这是什么概念，裁员率快要达到了50%！50%！这个数字让我瑟瑟发抖！我不要年终奖！我只要我的工作！
苏州马小云 -
130万年终奖，我真的羡慕嫉妒恨啊！说我的年终奖，唉！直接没有啊，我就从来没有过年终奖，就按月领个工资，过年的时候就给个一箱带鱼、一桶油，直接完事了，哪来的什么年终奖？
还要旺仔 -
我们单位的效益还是非常不错的。每年的年终奖大概有7到8万。
贝勒 -
说来惭愧，是我拉了人均的后腿，我的年终奖还没有人均的零头多。