酒吧一直高薪招男女服务员是真的吗？

写明因什么原因，现需要酒店精英，服务员啦（几名），吧台啦，面案啦，打合啦，什么样的厨师啦，前厅经理啦，什么的、望有为前来加入。工资面议，然后写上联系人，联系电话，

酒店高薪招聘是真是假 高薪招聘是有，但是你本人也必须得有能力，多一点警觉是对的，要处处小心掉在坑里。 骗钱的，让你交服装费，培训费，体检费一大堆的，别上当，天上不会掉下馅饼的~~~ KTV`酒吧里的高薪招聘是真是假 不能去! 迪拜高薪招聘中文人才,是真是假 不像真的，在迪拜长期工作生活的华人太多太多了，本地招聘轻松够用。 大连华升集团招聘资讯高薪招聘是真是假？ 本人从事上海夜场多年，对上海的夜场形式相当的了解。 不排除一线城市的中介骗子很多。但是为了提醒广大同胞避免上当我教大家一些防骗常识。面试的时候如果他带你到什么写字 楼什么办公楼的话那你千万不要去，去了你准被忽悠和欺骗。如果进去了你不交钱的话说不定给你暴打一顿也是很正常的。所 以你要找工作一定得三思而后行，正规的夜场都是在你以后上班了的宿舍面试的，里面都是住着上班的女孩子你可以看看了解 下的。还有就是直接到我们场子里面面试，只有你亲眼看到了我们的场子和其他朋友的模样你才放心上班的。我是领队李哥 昊天酒店招聘电工是真是假 直招免费就是真的，代招收费就假 济宁银座佳悦酒店招聘是真是假 不要上当。他们此招聘，非彼招聘。一定要擦亮眼睛。 大连酒店服务生招聘是真是假？ 你的看他怎么说了，价钱方面。给你高价的肯定不是真的，正常1500左右一个月的可以去看看 单县单州大酒店夜场招聘是真是假 青春我们赌不起 也玩不起 我这小费5OO起 但是在夜场上班 边玩边赚钱 为何不乐 一个月轻松赚个1 2万有什么问题?(条件好的上万绝对没问题) 坚持下来一年赚个十多万简直太容易了 男人长得潇洒 不如活得潇洒 公司提供住宿 女人长得漂亮 不如活得漂亮 为什么别人年级轻轻不到25岁就买车买房? 而你却在为早上上班拥挤公交车的事而烦恼 那么辛苦, 一个月工资才两千多一点? 请选择我们, 我们将为你铺开华丽的人生道路 放心, 本场绝对正规公司， 可以看了场子在做决定 菏泽牡丹大酒店招聘是真是假 菏泽牡丹属中原牡丹种群，花色丰富多彩，花型千变万化。现在菏泽牡丹已经发展为花色有粉色、红色（含紫红色）、紫色、蓝色、黄色、白色、黑色、绿色、复色总九大色系，各色系有深、淡、浓之分。根据花朵形态和雌雄进化程度，分为单瓣型、荷花型、菊花型、托桂型、蔷薇型、金环型、皇冠型、绣球型、干台阁型、楼子阁型共十个花型。 菏泽牡丹有1100多个品种，各色系的菏泽牡丹都有名贵品种，如“掌花案”花开似火，红光灿，为红色之魁；“酒醉杨妃”红装素裹，低头掩面，暗送秋波；“梨花雪”开若梨花，雪白一片，称白中之冠；“昆山夜光”花开奇白，黑夜依然，古谓之“灯笼”；“姚黄”金楼千层，世称花王；“青龙卧墨池”如龙卧墨，黑中之奇；“冠世墨玉”黑紫如缎，洁而有光；“蓝绣球”开如绣球，蓝色之冠；“赵粉”粉面桃花迎人笑，郁郁芳香飘四野；“粉二乔”粉紫同株，双娇可爱；“魏紫”色紫浅淡多娇艳，古老品种称“花妃”；“娇容三变”初开时碧绿，盛开时红艳，将谢时素白，十日三变，堪称奇品……菏泽也是中国最大的牡丹生产、科研、观赏基地，牡丹的种植面积、科研培植、观赏出口当称世界之最。 在中国牡丹的大家族里，菏泽牡丹现有近800个品种，经全国花协命名的600多个品种。传统上分三类、十型和九大色系。花大、型美、色艳，是菏泽牡丹的显著特点。古人曾用“花在盈尺”，形容其大；“千片赤英霞烂烂，百枝绛点灯煌煌”描述其形貌瑰丽。 菏泽牡丹的三类是单瓣、复瓣、千瓣。单瓣类，花大如盘；复瓣类，瓣在清晰；千瓣类，花瓣重叠繁密。 菏泽牡丹的十型是荷花型、菊花型、金蕊型、蔷薇型、金环型、托桂型、千层台阁型、楼子台阁型、皇冠型和绣球型。 菏泽牡丹的九大色系是红、白、黄、黑、粉、紫、蓝、绿和复色。

第一步：开发一个团购渠道做酒水要首先就要做大客户，而礼品团购渠道永远是大单的主要来源，酒水行业有节假日与全年其他时间销售额4：6的说法，也就是说明只要利用好节假日做几家企业团购单，就能够保证全年超过40%的收入。而团购渠道难开发吗?如果你手上的酒品牌知名度高，比如泸州老窖、五粮液、茅台，那么就只要带着酒去拜访当地规模较大的企业，在这些企业年会或者重大活动时满怀诚意地送上一些产品，就能够慢慢开拓出自己的团购渠道。对于团购渠道，数量不要求多，只要1家长期合作的，就能够为你形成初始销量。第二步：聚焦两个主打产品做酒水最忌讳给客户过多的品类选择，所以做酒水，尽量给客户推荐的酒品不超过两款，可以先拿出一款最好的高端酒产品让客户品尝，客户喜欢但是往往会觉得价格太贵，这时候你就可以拿出一款性价比较高，品质好，价格也实惠的酒出来，就容易让客户印象深刻。第三步：培养三个核心资源当经销商去参加一些酒水类招商会时，往往会被企业问到的问题是“你有没有资源?”，做酒水如果想做好，一定的资源是需要的，主要包括以下三点。第一个当然是钱。做酒水起码要有20万及以上的资金投入，因为酒的单价相对不低，运输成本也高，所以加盟商除了需要进货外，还需要对应的仓库能够存储，但是做酒也有风险低的好处，就是保质期都会比较长，尤其是白酒，藏的越久反而价值越高，这也就是为什么很多经销商不担心白酒卖不掉的原因。第二个是人脉。因为白酒行业主要还是以团购市场为主，零售销售都不多。因为白酒往往和聚会，酒宴，活动等关系大，每次购买都不会是一瓶两瓶，所以也就促成了白酒团购市场的火热。而认识一些大企业的采购总监，包括有一定的军政关系，都能够对白酒销售起到很大助力。第三个是渠道。所谓渠道资源，指的是能够将产品铺到终端，进一些餐饮渠道，这方面后面会主要来讲。第四步：寻找四个意见领袖做酒水，意见领袖比较重要。比如领导喜欢喝什么酒，那么下面的员工往往就会送什么酒。而比如北京的京酒，首都的领导都比较喜欢喝，那么京酒在北京就很容易卖。而代理商需要在当地，或者一些圈子里面寻找到4个说话有信服力，声望比较高的人物，送酒给他们喝，只要他们能够长期喝，他们所带来的圈子效应绝对能够让经销商卖酒事半功倍，甚至会有很多人找上门来买酒。第五步：建立五个标杆样板终端以前有一个名烟名酒店老板卖酒卖得很好，到他这里买酒的人络绎不绝，有人问他原因，他说，他每次都会让来买酒的人去对面的超市比价，然后以超市5折的价格将酒卖出，每一个买酒的人都觉得占了便宜，而事实是，那个超市的酒就是他自己铺进去的。所以做酒水代理商一定要在自己周边五公里以内建立5个比较知名的样板终端，里面要有卖自己的产品，这些终端可以是饭店柜台背后的酒架，可以是超市卖场，也可以是高端会所，进驻这些渠道可以以支付广告费的方式来进行合作，会带动代理商实际的酒水销售额。第六步：发展六个销量终端前面的5个终端只要在当地有名气，是不用管销量的，而这6个就是真正跑量的终端，主要集中在餐饮酒店渠道，婚庆公司等有大量白酒需求的渠道中，而合作的方式就是根据销量进行分润，而比较常见的就是酒店里的开瓶费，婚庆公司的超低折扣和定制服务等。第七步：合作七个单位系统不论是企业单位、事业单位还是政府机关，酒水经销商一定要和当地的7个单位形成长期合作和强关系，确保长期收益，而在过年过节的时候更要多和这7个核心单位系统做好互动，提供赠品。 第八步：租用八个品鉴顾问开酒水品鉴会是最好地和客户进行沟通交流，以及销售的方式。因为是请吃饭，所以邀约成功率更高。在品鉴会上，你不仅可以讲解你的白酒品牌，发展和历史，讲解品鉴方式和文化，同时你必须要安排一定数量的品鉴顾问和品鉴会上的客户在一起，了解他们的疑问，引导他们品鉴，和他们进行深度互动，让客户为品鉴顾问的专业所信服，同时品鉴会上还需要配相应的美女服务员，制造“美女+美酒”这样的美妙场景和环境。而对于代理商来说，这些品鉴顾问自招未免太过奢侈，建立租赁合作会是比较实惠的选择。第九步：招聘九个销售人员那么多的渠道要开发，那么多的事情要做，自然少不了销售人员。至于招什么价位的，具有哪些资源的，具备什么样能力的销售人员，就看经销商希望将规模做到多大了。

我不知道

酒吧这类地方你可以想成黑社会，被骗了你还没法找他们，只能打落牙往肚里吞，谨慎点，不要去这种地方，太乱了，容易出事

骗子公司，骗了南宁又去别地方骗，狗日的，骗了好多老百姓

饭店，大型洗浴中心，小吃店，快餐店，各大超市，商店，旅店，旅游区景点住宿店铺等等是酒类专用客户群体。

大家出门旅行的时候肯定还是要定酒店的，但是在酒店居住的时候会有一些你不知道的潜规则，这些潜规则你可以了解一下，对你们的出行会有很大的帮助哟，下面就一起去看看吧。高级酒店卫生“黑幕”越来越多的酒店卫生问题被曝光，被爆出很多高级酒店用毛巾擦马桶等各种卫生问题。其实在很多高级酒店，服务人员是分正式工和小时工的，正式工是可以长期干的，但很多高级酒店为了性价比都会招聘一些小时工。日薪会比正式工要低，因为没有经过长期的培训，而且也是干了今儿没明儿那种，所以很多小时工都不会注意卫生，只要干完了就好了。所以看似高级酒店的卫生，其实状况堪比普通酒店，虽然不能一概而论，但现在越来越多的现象，已经说明这是一个问题了，大家在住酒店时应该重视起来。防“污”小技巧：原来在住酒店的时候，我是真的啥也不带，基本都是用酒店的东西，但听说过这么多事情后，现在住酒店我是格外的注意。1.住酒店，清洁用品能自己带的尽量自己带，尤其是毛巾一定要用自己的。2.尽量不穿酒店给的睡衣和非一次性拖鞋。3.如有需求，可以自己带上一次性床单或家用床单4.坐便尽量垫一次性垫纸保密房与联通房高级酒店中不仅有“保密”房，还有“联通”房，那“移动”房在哪?【保密房】这个可是有点意思了，在每个高级酒店中，都会有“保密”房这么一说的，也可以说是保密入住，安全房的意思。主要是给明星或者那些有头有脸的任务，怕被人打扰。一般情况下，如果你想在酒店找一个人，你提供房间号和登记的入住人姓名，酒店前台是可以给你转过去的，但入住保密房后，你说房间号和入住姓名，前台会说查无此人，只有内线才可以打进去。然后我联想到，“金屋藏娇”这种房间可能最适合啦!在很多家5星级高级酒店都会有保密房型，但这种房型酒店一般不会接受普通人预订的，只有明星或者首脑等特殊人群，才会使用此房型，我在三里屯通盈洲际酒店中体验的时候曾经咨询过，确实也是如此的。【联通房】“联通”房，很多人以为是联通公司独有的酒店吗?其实联通=连通，之前我还真不知道有这种房型，有一次我去新加坡给酒店拍素材，才知道这种叫联通房。其实，联通房不止是高级酒店，有的普通酒店也是有的。在电影《港_》里的酒店片段，那个就是联通房其实联通房，就是在一个套房内相邻的两个房间中只有一哥们，AB两侧各有一个里面上锁的门。只要AB两间房都打开这个门，两间房间就打通了。方便一家子~辨别形形色色的人经常在高级酒店拍摄，你会发现，高级酒店中，不仅只有住客和服务员，外边的各种人员也会时不时的光顾酒店。当你在酒店走廊中，发现走路鬼祟，老是前后左右查看，在走廊里还带着墨镜的人，八成是皮条客。现在严格了，所以很多酒店都看不到了，但在一些小酒店或公寓还是可以看到的。还有一些人走路直来直往，一般是1-2个人一起，直奔前台，然后有时候还是询问大堂保安或经历的，有可能是便衣警察，可能这家酒店，有违法的行为发生。这个时候，还是按照正常节奏走就好了，不要过多的去关注这个。酒店“特殊”窗口这个一般只有高级酒店才会遇到，而且也是分房型的。英文是ValetCloset，翻译过来是代客衣柜的意思，但其实也可以说是特别服务，不要想歪哦!在很多5星级酒店中，像TT这种东西，酒店是不会给你提供的，你可以在住的时候观察一下，那么在夜色撩人寂静的夜晚，总想做一点有趣的事的时候，突然发现枪已经备好，但消音器不见了。这个时候就只能下楼买了吗?在这紧急关头，ValetCloset(特有窗口)就开始起作用了，你只要给前台或者礼宾部打个电话，说你要某某东西，只要关于酒店日常的用品，酒店可以买到的都会提供。一般ValetCloset都是在旁门，分内外两个门，外门可以从外面供服务员打开，内门可以从里面供客人打开。所以你在接东西的时候，没穿衣服也没事，根本看不到。曾经在丽思卡尔顿就体验过代客衣柜的服务，我可不是要TT呦，我当时想要订书器，很快我就在代客衣柜里收到了，真是方便哈。网络预订最便宜自由行的大趋势下，很多人都喜欢在网络上预订。我也不例外，作为一个常年奔波在外的摄影师来说，有好多酒店基本都是自己预订，甲方在报销。所以在订酒店方便也有了些自己的心得和小技巧。很明确的一点，那就是在网上预订百分百要比电话或者前台预订要便宜。所以对于看重价格的蜂蜂来说，建议2-3家网站来比较下，选取价格和权益相对安全的网站进行预订。【预订超值酒店小技巧】1.巧用折扣代码很多人在预订酒店时都关心折扣，但很少人会用折扣代码，好多折扣代码都可以从度娘里找到。2.权益合作好多酒店都会和某些银行或者网站合作，时不时会推出一些订酒店返现或者送早餐的一些项目。3.酒店活动这个也许大家都不是太关心，我刚开始入住预订酒店时候也是这样的，一旦你关心了这个，就会发现这种活动还是挺多的，这个比较适合经常出行的人群。避免住走廊尽头说起走廊尽头很多人应该听过关于这个的传说吧。其实一般在入住酒店时，工作人员一般会从中间按时安排，因为走廊尽头的房间，同样的房型，一般会比其他稍微小那么一点点。而且在夏天时候要比其他房间潮热，冬天也会比其他房间要冷。这种可能就是房间布局的原因。但最重要的是，听过那么多的传说了，说尽头的房间平日活动的人少，人气不足，阴气很重，这要是一个人免不了瞎想，所以尽量还是避开尽头的房间吧。抢占好房型小技巧：这个也是我自己总结加上问了家人前台的分配总结下来的，仅供参考1.把握好办理入住的时间，赶早不赶晚2.避开旺季，选择淡季出行3.可以在预订时候尽量选择高层，可以明确指出不住走廊尽头正确的投诉“姿势”住酒店时，不少人会遇到多多少少的问题，有的人选择沉默，也没多大的事，过去就得了，但有的酒店的确做的不咋样，当我们要投诉时，很多时候不知道该怎么解决或是去哪解决，造成双方冲突的现象时有发生。其实，方法很简单，就是层层递进的解决，说明你的问题。步骤如下：酒店前台——在某预订网站投诉——拨打国家旅游局投诉热线一般情况下，大多数的问题都是可以在酒店前台所解决的。有些问题如果前台态度很恶略，或者拖延时间耽误了你的行程，你可以直接在你预订的网站上进行投诉。当酒店看到网站上投诉点评时，严重的会直接给你电联，让你删除这条点评，而你有可能会获得下一次的免费入住，或者免早餐券，或是免费升级房型的权益。听在酒店工作的人说，在一段时间内，如果国家旅游局接到3次以上这个酒店的严重投诉，会有相关部门出面做出书面整改和罚款，如果5次以上很可能就责令停业整改。所以很多酒店都怕这种投诉，但一定要是严重的投诉哈，你说你房间发现一只蟑螂，拨打国家旅游局投诉电话，人家才懒得理你呢。不要去住试营业酒店很多酒店都会在试营业的时候推出各种优惠活动。有的优惠活动特别大，买一赠一啊，或者是免费早餐等。可以说，你去了试营业的酒店，基本就等于你帮忙吸甲醛去了。很多连锁酒店和一些小酒店，都会这么干，在装修好后，没有做好及时通风和处理，几天时间后，就会开始试营业。而且酒店装修涂料和家用涂料是有区别的，化工原料的味道更重。除了味道是一方面，其实在试营业时候，各种小事也是不断的，说白了就是让你去测试去了。酒店热水循环、空调制冷，房间通风效果和隔音效果，虽然有优惠活动，但外出旅行，图的就是省心，住这种酒店那可是要糟心了。所以，外出旅行住酒店尽量避免住试营业酒店。有的酒店会不告诉你是否是试营，这个时候，你就得动动脑子了。这有2个小技巧供大家参考：1.查看酒店开业时间和是否有优惠活动2.查看酒店点评，没有或者较少的不要住酒店用品“小百科”最后一个算是一个普及小百科吧，是住客比较关心也是经常会用到的，就是关于酒店用品的，包括被套、毛巾以及一次性用品的。其实，酒店的被套，枕巾和毛巾都是在外面厂子洗的，酒店不会专门设有专门洗这些东西的洗衣房。成熟的高端酒店，都会定时有专门对口的厂家来回收，清洗，运输，大家可以放心。还有很多住客喜欢把一次性用品拿走，然后去网上买，说真的，这种一次性商品，你连一块糖都买不了。像高端酒店的用品，都是有单独的供应商提供的，不在指定供应商那里买，都是过不了审的，是容易被停业整顿的。

有哪些让人眼前一亮的招聘文案或海报？1、XX公司的销售人,赚钱、赚钱、最赚钱!2、世界那么大,你不来,谁知道你牛逼?3、招聘xx(岗位)我们是认真的,工资你来开,只要你够牛,老板任你差遣。4、我们xx公司虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来!5、一年四季,我们都在等你。6、我们总以为生活欠我们一个“满意”,其实我们欠生活一个“尝试”。7、甜有一百种方式,最重要的一种,就是每天在公司看到你。8、股份分红,让你给自己打工(你就是老板)。9、我们在挖掘,不让你埋没!10、梦想要有的,只要你来,我都帮你成真。11、青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧!12、只给你喝汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩假大空,不玩城里那套路深。13、简历免筛选直通面试,不是说说而已。14、爱游戏、爱直播,不如来试试禾木传媒。15、没钱没经验?不怕,我带你飞!16、只有孤注一掷来(公司名称)的决心,才能比别人走得更快,跑得更远。17、90后的舞台。18、约你当老板干大事,来不来?19、差钱的公司才会克扣员工,我们公司只差人。20、那个福利好薪酬高的(某某公司)招人啦?21、你从来都不是配角。22、不管是钱和情怀还是适合远方,我们都能给你,就怕你不来。23、大家都懂,别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。24、伯乐识良马,明主觅贤才。25、我们需要一位新的实习生,上一个去当CEO了!26、再不找工作,就要过年了!27、你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法。28、搜寻下一个超级英雄。29、吃货看过来!想不想一整天泡在DQ店里?30、能涨薪却不涨的工作,值得留吗?31、我只想找一份让自己骄傲的工作,很过分吗?32、好工作,就像冬天穿在身上温暖的棉衣。33、你的能力,还能不能往上走?34、xx公司,专制各种丧、懒、颓。35、2020年已经过去四个月了,你还在为2020年是否跳槽犹豫吗?你再想想,就该思考2021年是否要离开了。最终你会发现,就算到了2021年,你还没跳槽升职加薪。36、所以,你是因为没胆量才不来面试的?37、同样是工作,我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒,能一样吗?38、找不到坚持下去的理由,那就找一个重新开始的理由。39、您的选择肯定没错。40、我能给你稳定的生活,也能给你激情的奋斗。41、你来或不来,我们的条件就在那里;你要或不要,我们的高薪就在你手边。42、生命的意义,永恒的话题,一百人会有一百个答案。一天中午,听到水木年华的歌曲——当这个世界越来越冷漠,就让我们相互关怀,就让我们彼此关爱,在这个世界上彼此温暖,这就是存在的意义;爱你的家人,爱你的朋友,用心去爱你的爱人,爱这个世界所有人们,这就是生命的意义!生命的意义平凡而简单,因有爱而有意义;因为爱,我们会去帮助一些人,但有时会发现,过后我们得到的反而是抱怨;请问,在这种情况下,你认为可能会是哪些方面出了问题?接下去你会如何处理?43、月薪高达10w+的4a广告公司在这里!44、需要牛逼的设计,你敢不敢来试一试?45、我知道,你能行;来(公司名称),不独行。46、找工作=找对象,只找自己想要的!47、给你初恋般体验的工作,甜到心里,宠到天上。48、“你属什么?”“我属狗”“不,你属于我们公司”。49、不要总是对着流星问为什么怀才不遇,你来,让我们做你的伯乐!50、给你晋升空间,让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。51、加入我们,你将:1。工作在XXX(单位名称)这个温馨和谐并美丽的国度;2。进入非常有前途的美容行业;3。拥有比同龄人高得多的工资。月收入百万不成问题;4。有机会与大明星零距离,有机会见识世界各国的美丽;5。开名车,住别墅,多少个女人(或男人)都不成问题!52、“我很能干,但是有一件事不会。”“什么事?”“不会让你去别家入职”。53、我知道你绝对不是一个这么简单的人,但是如果你愿意和我聊天的话那就过来吧,不管是聊工作还是聊生活,我都能和你聊到天昏地暗。54、不要以为你不是千里马,其实你只是少了一个伯乐。55、青春还在,梦想莫等待,加入我们成就梦想。56、多一份了解,多一份选择,选择不对努力白费,寻找合伙人寻找最优秀的你。57、“你有没有闻到一股烧焦的味道”“发生什么事儿了?”“听说你要去别家面试,我心燃烧毁灭了”。58、年后找工作的美女、小姐姐们:这辈子我们做不了男女朋友,做不了夫妻,做不了同学。能不能给我个机会!做我的候选人,我命中缺你!59、直接点吧,我们要人你要钱那就来看看,我们不跟你谈了一下,因为知道你的理想就是不上班,所以我只给你钱。60、要知道,这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的,比如我们公司的xx岗位。61、你总跟别人说诗和远方,你都快到30而立的年纪了,成熟点,我们来谈谈前途和钱。62、你斗志昂扬?我们给您提供平台!63、每月4天,另加每年法定假日(无论你哪天休,必须休满,要不别来上班),全员会定期组织游玩(国内国外),各种游戏、拓展、运动会(应有尽有)。64、最美的不是浓烟,不是一望无际的山峦,而是你就坐在我工位旁边。65、这是你看完就想加入的英语流利说。66、急缺销售人员,之前的都当老板去了!67、不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六。68、我们可以输在人生的起跑点,但绝不能输在人生的转折点。69、招强人,招年轻人,招热情的人,招比我强的人,招想变强的新人,招简单直接实在人,招挺直腰板挣钱的人,招立即行动说干就干的人,给自己一个全新蜕变的机会,2020我们一起为梦想扬帆起航。70、看过你的手相之后发现你的命里缺了一些东西,缺了一份来我这边的工作。71、没有年终奖?没有假期?我们公司都有!72、不负初心的温暖少年,我愿成为你未来职场规划的引路人。73、不要以为成不了领导,你想要的未来我能给。74、人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们,突破自己,共享未来!75、职场中苦海无涯,只要你回头,就会发现(公司名称)一直都在你身后。76、只给你喝汤的公司有非常多,但是愿意让你跟着一起吃肉的公司却很少加入我们吧,我们不玩假太空,不玩城里那套套路。77、你不用多好,适合我们公司就好。78、不负初心的温暖,少年人我愿意成为你未来职业规划上的引路人,你愿意吗?79、我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。80、“你知道这世间最烈的酒是什么吗?”“不知道”“是你站在公司门口低头噙笑的温柔”。81、月度奖、季度奖、年终奖,领到手软;团队国内游、国外游,畅游不停;一样的工作,不一样的快乐。招聘广告怎么写吸引人?招聘美容师广告怎么写才吸引人对于美容院、美容企业的HR来说,写招聘美容师的广告已经成了家常便饭,因为美容师离职率太高了!招聘美容师广告怎么写,已经不是问题,问题是怎么写出吸引人的美容师招聘广告!中小型美容院招聘美容师通常是在店门口或附近公共区域张贴招聘海报,这个招聘广告要吸引人,首先海报要足够亮眼,其次是招聘标题要有特色,再者就是福利待遇有竞争力。在网站或社交媒体招聘的话,招聘美容师广告怎么写才有吸引力呢?【一、招聘广告标题要有特色】很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字,就跟白开水一样无味,更不用说吸引人了,而且很多岗位的招聘标题都是这个,所以找工作的美容师可能会忽略。所以,招聘美容师广告标题要有特色,可以参考以下几个:XX美容院寻找2015年美容新星!XX美容院,梦想开始的地方!XX美容院只有你来了才知道!我在XX美容院等你。【二、公司的福利/待遇在显眼位置】把公司的待遇福利放在前面,可以吸引美容师的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话,一定要写出来。【三、岗位的发展空间】如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件,相信很多美容师都会非常感兴趣的。【四、明确岗位要求】招聘的岗位需要哪些条件,招聘者一定要根据美容院情况,明确相应的岗位要求,哪些是硬性要求,哪些是软性要求,都要一一写出来,这样是节省双方时间最好的方法。【五、招聘的美容师数量】招聘的美容师较少时,可以把招聘的条件设置的高点,精准点;如果要求不高,希望大量的人员过来面试时,可以把相应的条件设低点,招聘人数就可以写多点。【六、美容院的介绍、地址和联系电话】在撰写公司介绍和发展时,一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好,可以及时的解决美容师的疑问。美容师招聘广告范文:美容师大招募(高薪虚位以待美容师)一、高薪等你来挑战!1、工资构成:底薪3000~5000元+提成+补贴+奖金;2、包食宿,每天有水果;3、工作时间7.5小时/天,加班另计加班工资或补休,月休6天;4、定期组织资深美容师进行培训;5、达到考核要求可以申请晋升(不同等级要求不同)。二、我们需要这样的你:1、18-35岁的女性;2、你可以没有相关经验,但有一颗上进的心;3、你可以没做过美容,但有一颗喜欢做美容的心;4、如果你有相关经验,那就更好了。三、美容院介绍及联系方式这部分参考自家美容院情况撰写。招聘广告怎么写这样写才吸引人对于目前这种招聘比较严峻来讲,是否能吸引应聘者的眼球,第一是要看你的招聘广告是否突出,是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略,寻找人才,招聘广告最直接有效。不过,招聘广告怎么写倒难倒了不少人,那么招聘广告怎么写,如何设计招聘广告语,怎样写招聘广告更吸引人呢?首先,从了解招聘广告的定义开始,指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息,也是对招聘方的一种宣传。其次,明白招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。最后,系统学习招聘广告怎么写吧:1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,切忌繁文缛节没完没了,既占篇幅有没说到重点,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议,广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。提醒:一份招聘广告对企业很重要,招聘广告怎么写,除了要做到以上所说的内容外,还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。招聘广告怎么写才够迷人可以上乐荐看一下有专业的模块和定制如何写招聘广告,怎样才能吸引更多的目标人群写的详细点别夸大,你夸大的同事招聘来的也是做梦的货。然后注重待遇的同事写明发展方向和你的为人,现在工作是难找,但是更难找的是个好老板和可发展的平台招聘信息怎么写?该怎么宣传最好!把你公司的优势和职位写清楚,突出有点,尽量回避缺点,但也不能太假!因为求职者一般只看亮点:公司环境和福利!怎么写招聘信息吸引人把薪资、位置、优势、亮点都写清楚试试看容易找到人吗?现在人都挺少的。很多人宁可呆著都不愿意上班。招聘广告如何写吸引人工作其实都大同小异,重要的是对员工好招聘信息怎么写吸引人工资高,福利好。这就能吸引人。饭店招聘广告怎么写吸引人50分怎么写都没戏现在的餐饮服务行业人员太少了去网上看看吧找个人事专员专门负责招聘招工信息怎么写吸引人工资高,待遇好招聘海报如何做招聘海报其实说难也难,因为他要能够第一眼就能吸引到求职者,需要色彩和冲击力。说简单其实也简单,无非就是把一些招聘的要求和待遇写在一张纸上。如果,你打算要做一张精美的海报,但自己又不是专业的设计的话,建议就直接到一些专业的图片素材网,海报设计网去下载,或是买一张你觉得不错的招聘海报。也就二三十块钱,自己做一天,累得要死,时间、精力都花了,效果还不好。如果,你会一些PS,打算直接设计的话,同样的,可以到晚上参考别人的招聘海报,然后自己下载一些素材自己做。如果,你只是打算随便搞搞,做一张招聘海报。我告诉你最简单的方法,省钱省力。你去微信小程序里面搜索,搜“海报制作”或者是“快传播”,就能看到现成的海报模板,很多小程序都是免费的,里面有招聘海报,你自己直接填文字进去就好了。

因为个人做的是某平台的招聘工作，曾经合作过两个代理酒水的客户。也了解过他们的推广方式。最常见的一种就是招业务员跑市场，像饭店、平价超市这样的地方，或者直接跟超市合作，找二级代理。这种方式需要制定相应的销售策略，名牌酒还好，如果不是名牌，需要去跟客户谈，卖这种酒他们能有多少利润，销量大不大这些问题。曾有客户前期的策略是买酒送等价的加油卡，虽说前期投资大一些，到后来回头客及转介绍的特别多，慢慢地就占据了一定市场，规模也越来越大。第二种就是投放广告，公交站牌、出租车广告、荧屏广告及小区门口发送传单，这种方式屡见不鲜，可能很难比过那些做影视广告酒水。但是潜移默化中也会影响到消费者，如果配上几句引人注目的台词或者宣传语，效果倍加。这种方式针对于代理名牌酒的效果更佳。如果是非名牌酒，可以跟一些保健品公司做合作，再他们宣传他们产品的时候，把自己的产品也带上，或者做一些网络推广，开个微店通过头条等平台扩散一下，效果也不错。

需要的，但是娱乐行业都是艺名

深圳劳动力市场出现拐点:从民工荒到就业难 曾经火爆的工业区少了两万人 “以前上下班高峰期走在路上，黑压压一片都是人，现在人少了，车也少了。”今天，深圳市车公庙工业区南区管理处经理王占辉告诉中国青年报记者，两年前，工业区还因为租金高而闻名，不知多少企业托关系找门路想在这里落户，而现在这里的房屋空置率竟高达5%至10%。 1999年，这里曾叫“天安工业区”，当时多是一些以劳动密集型产业为主的企业。经历几年转型后，这个工业区转为以高新技术产品研发，特别是软件开发和服务为主的科技园区，这里也变成了深圳人熟悉的“天安数码城”。 这里以配套完备、交通便利而著称。几乎有国内所有的国字号银行，超市、百货公司、饭店一应俱全，还有一个派出所专门负责这里的治安。 从去年开始，这个工业区就有企业开始受到金融风暴的影响。一家电线电缆企业，去年上半年每天的销售额都在几万元以上，到8月后开始下滑，一直到后来每天不到1万元。 也是从去年9月开始，这里就出现了空房。“天安有1000家企业，其中租房办公的企业有近200家，虽然数量少，但每个企业的占地面积和规模都很大。开始空置率是5%，后来一路飙升到10%。现在在8%左右徘徊。”王占辉说。 像他一样着急的还有工业区内的一家超市经理任老板。3年前，他签下了万店通连锁超市在天安片区的经营权，刚开始，只要到了下班时间，总有一批人涌向这里，连走道都是满的。“可现在呢？我把店里的5名员工辞掉了3名，成天在这里守着当店员。”任老板脸冲着门外空落落的街道迷茫地说。最要命的是，今年8月就要到期了，他连成本都还没收回来。 任老板认为原因是人变少了。王占辉从辖区警务室找到的数据是，2008年高峰期，辖区天安数码城总共有近8万人，到现在不到6万人了。 从“招工难”到“找工难” 2月8日上午，从广东茂名老家返回深圳找工作的小谭一早就来到宝安区群众艺术馆，这里将有一场免费招聘会举行。或许是因为星期天的缘故，入场招聘的企业只有30家左右，提供的也大多是保安、服务员、收银员等服务性岗位。在招聘会现场，小谭仔细地把每家企业的用人需求信息看了一遍。让她失望的是，她想找的文员岗位只有寥寥一两个，而且都要求大专以上学历，这让只有高中文凭的小谭彻底失去了竞争机会。“再看看吧，要是还不行，就得降低自己的期望值，重新做回服务员，不管怎样，在深圳还是比在老家挣得多一些”。 20岁出头的小谭已在深圳工作了4年，饭店服务员、商场促销员、工厂文员，4年时间里，她换了好几份工作。受金融风暴影响，去年12月，她所在的宝安一家电子厂破产关门，小谭失业了。由于临近春节，她索性回家过年去了。但节后严峻的就业形势让她始料不及，从招聘会现场出来，她一脸愁容地对中国青年报记者说：“去年宝安的工作还很好找，很多大企业都长期招人，现在招人的很多是小公司，而且要求都还不低。” 来自河南驻马店的杨威也在招聘会现场发呆，他想竞聘的财务岗位竟然一个都没看到。去年3月，杨威从老家来深圳，没费什么力气就在宝安区一家仪器制造企业找到一份审核单据的工作。为了参加另一家公司的录用考试，去年10月，他辞去了这份工作。“当时觉得辞就辞了，没什么可惜的，现在考试没通过，新的岗位又找不到，想起来真是挺后悔的”。 从招工难到找工难，说起这半年里人力资源市场的逆转，深圳鹏程人力资源公司宝安分公司的胡经理感触颇深。他所在的宝安区是深圳加工制造企业密集区，去年三季度前，来招工的企业还非常多，服装、电子、玩具等制造企业和外贸行业都是用人大户，但随着去年10月金融危机的蔓延，市场形势一下发生了逆转，现在是僧多粥少，特别是制造企业的身影基本上看不到了。 一位制鞋厂负责人至今还记得去年此时招工难的“盛景”：当年春节过后，由于招不到合适工人，工厂甚至将送货车改装成招聘车流动招聘，既不限制年龄和性别，工资待遇也比以往提高了一两百元，但还是少有人上门问津。 而深圳市宝安区一家电子厂的老板刘伟源，去年年初还为招工问题大伤脑筋，尽管委托了好几家职业介绍所，但效果并不明显，这种状况一直持续到去年下半年。 根据劳动部门对职介市场的综合比对分析，到去年第三季度，深圳缺工数量仍达30万人，但在第四季度，首次出现了求职人数大于需求人数的情况。 “那时每天都接到20至30家企业委托招工，基本上有50%得不到满足。”深圳市宝安区内一家最大的人才市场的管理人员张焕斌说，现在企业普遍开始反映，随着职介成功率的上升，企业招工容易了。 与企业招工更加容易相对应的，是求职者应聘过程遇到的很多“周折”。今年22岁的陈兵杰是河南理工大学的毕业生，在上海工作一年后来到深圳找工作，按说有工作经验、有学历的他应该容易找到一份还算理想的工作，但他还是经历了一次“折腾之旅”。 他坐在深圳市人力资源市场内的液晶滚动屏前看招聘信息，一边看一边记。不一会儿，他的眼睛就有点花，只好摘下眼镜闭会儿眼，旋即又戴上继续看。滚动屏上有200多家招聘企业，合他心意的却没有几家。 “大多是推销、保安、营业员这样的职位，而且写明了必须长期工作”，从郑州转道上海又来到深圳，大年初五就开始找工作。开始是在网上或其他途径找，有过被骗的经历后，才开始跑全市的人才和人力资源市场。他指着液晶滚动屏下面不断更新的求职信息提示对记者说，“你看，有这样东西的地方才正规”，那里有诸如“7月1日后，深圳特区内最低工资调整为1000元”之类的信息。 此前，他应聘过一家公司，除提供住宿外，1800元的月工资让他很动心，当天就拿着行李去报到上班。进了宿舍，他看到自己的铺位在上铺，他就问，我可以换到下铺吗？听到的却是这样的回答：“等过几天下铺的人走了，你就可以换下来了”。 心里直打鼓的陈兵杰第三天就走了。大年初八，参加完深圳市劳动和社会保障局牛年开展的“春风行动”首场招聘会后，“有两家企业有初步意向，待遇都不高，一个是电话咨询员，一个是健身房销售，现在就看哪家能让我先上班我就去哪家，先找个工作凑合一下，解决生存问题后再说其他的。”他说，来深圳后漂泊不定的借宿生活让他觉得必须早点找到工作。“现在我的要求不高，工资能上2000元就行，最好能解决住宿”。 四川青年罗飞以前从事金融行业，想在深圳找一份证券行业的工作。来了后才发现，受金融危机影响，证券行业招聘的单位越来越少，且多为类似电话接线员的岗位，他只好把目光从证券行业转移。于是，他给自己定了一个目标：每天至少争取到两家招聘单位面试。结果，他每天都在深圳各个区跑来跑去，一次从罗湖到福田振华路，他竟然转了3趟公交车。 用工荒？用工潮？ “说实话，现在我们的心里也没底，既怕没人来，又怕来了人却找不到工作，这主要是对目前究竟是‘用工荒"还是‘用工潮"难以把握。”2月4日，深圳市劳动和社会保障局一位官员对中国青年报记者说。依照往年惯例，节后农民工返岗将有两个高峰，一个出现在正月初六至十二，另一个出现在元宵节后的两三天。 现在，即使是在深圳关内的中心城区，也随处可见餐馆或酒店在门前打出的招聘横幅。天安物业管理公司经理王占辉告诉中国青年报记者，往年他们缺勤杂工这样的低端岗位时，往往招不到人，即使提高工资也找不到，今年好找多了，一挂出广告，马上有人来应聘。 在罗湖区，一些高档的休闲娱乐中心门可罗雀。晚上，出租车司机在其门前“霸位”拉客的明显减少。一家以“雄牛”命名的高档保龄球馆，因为效益不佳，一次性裁员27人，后来以停业而告终。 2月2日，深圳市鹏基物业管理有限公司的招聘人员一大早就赶到市劳动就业服务大厦“春风行动”招聘现场，他们希望招聘20名小区秩序维护员。“一上午我们才招到3人，主要是来应聘的人不多。”该公司工作人员表示，年后这几天他们一直在招聘，但都没招满。绿景物业管理有限公司提供保安一职报酬相对丰厚，前往该公司应聘的人也比较多。但即便如此，该公司负责招聘的工作人员仍然抱怨招人难。 艺车烧烤屋的招聘工作人员介绍，这次他们准备招20名服务员，工资每月1200元，包吃包住。在金融危机的形势下，他认为这样的工资并不算低，但奇怪的是，来应聘的人依然很少。 “服务业占了全部招聘企业的九成，比去年同期多出三成，所提供的岗位数也比去年增加27%，包括司机、保安、餐厅服务员等岗位需求都比较大，但虽然目前参加招聘会的人流量上万，不少服务业企业仍然抱怨招人难。” 招聘活动主办方——深圳市鹏程人力资源配置有限公司相关负责人表示，今年节后招聘情况显示，第三产业的需求量与去年第四季度数据相比有大幅度提升。制造业需求总量已经到了一个历史拐点，行业正在从第二产业向第三产业转移。 据深圳劳动就业部门透露，受市场需求下降和订单减少影响，去年四季度以来，企业用工需求大幅减少，目前深圳岗位缺口已达10万左右。为帮助外来务工者解决就业问题，深圳市将在3月底前举办300场免费招聘会，预计将提供20余万个就业岗位，这些岗位涵盖深圳零售商贸、物业管理、酒店餐饮、金融保险等行业。(记者刘芳武欣中) “农民工司令”头一次求人 大年初七，春节过后第一个工作日，不到上午10时，位于深圳平湖街道大草埔的全顺人力资源开发有限公司(以下简称“全顺公司”——编者注)门前已经挤满了节后返城打工的农民工，其中绝大多数是年轻的女孩子。从堆在地上大包小裹的行李来看，很多人是下了车就直奔这里来的。公司门前的窄巷里，一条“欢迎新老员工回家”的条幅格外醒目。 来自河南商丘睢阳区固堆乡后张楼村的张俊英和她的几个同乡嚼着一节甘蔗，无所事事地在人群中闲逛，有着4年打工经历的张俊英看起来比她的同乡更成熟些，虽然说不清楚金融风暴到底是怎么一回事，但今年的工作不好找她却早就预感到了。春节前，她供职的东莞石龙一家电子厂就因为订单不足提前放了假。“过了年早点来，或许还能有一个好点的岗位”，为此，还在大年初五乡下年味正浓的时候，她就登上了南下的火车。 这天上午，全顺公司的老板张全收一直不停的在打电话“推销”他的员工。“老板，你的工厂什么时候开工啊，我这里员工已经到了，都是女孩子，熟手，去年就在你们那里做的，随时可以上岗”，张的普通话里透着很重的河南口音。 对“农民工司令”张全收来说，这个春节是他当上司令后过得最焦虑一个。从大年初七上班开始，全顺公司每天都有二三百名来自河南、安徽等地的员工返城。 农民工出身的张全收曾创下有名的“全顺模式”：将进城务工的农民工组织起来，哪个厂需要人，就“打包”调过去，这个厂干完了撤回来再调到另一个厂子，即使没活干，工人也能在他的公司免费吃住，每天还能拿到40元的补助。在民工荒的年代里，张全收的业务一年比一年好，最多时手下有一万七八千人，除了珠三角的深圳、东莞，粤北的清远、韶关甚至福州、厦门的企业里都有他的员工，他也因此被人称作“农民工司令”。2008年，作为农民工的代表，他当选为全国人大代表。 作为经济要素中的劳动力输出环节，张全收无疑最早感受到了金融海啸的寒意。全顺的客户多是家具、玩具和纺织这类出口导向型的加工企业，从去年10月始，由于订单大幅减少，一些合作企业不得不把民工遣送回全顺公司，而张也没有更好的办法，只能将他们遣送回乡，提前放假回家过年。 随着放假回家的农民工越来越多，他的队伍也在不断缩小，人数从1.8万逐渐递减到1.3万、1万、5000、3000，以至于有媒体说他现在是司令变成旅长了。虽然对这个说法张全收颇不以为然，但他承受的压力确是实实在在的。 实际上，作为人力资源企业，全顺真正的压力是在春节过后、员工们开始集中返城务工之际。“往年节后这一个礼拜，我这里至少能送出1万人，今年也就3000人。因为订单不足，去年要5000人的企业，今年只要1000人，一些企业还推迟了开工日期，这让张全收不得不采取“非常”的应对措施。 “让好安排上岗的女孩子先来，男孩子和年纪大的先登记，留下联系方式在家等着，等情况好转时再说。”以往“来者不拒”、以农民工蓄水池自居的全顺，现在也不得不关上闸门，限制人员流入了。“要不是控制着，每天回来的员工五六百人可能都不止，预计过了正月十五，回来的员工会更多。由于缺少岗位，全顺现在已经养了1000多名员工，吃、住加上工资补贴，一天就得五六万元。 与员工流入的压力相比，更让张全收焦虑的是员工的出口。按照张的话说，2008年之前，全顺牛得很，都是用人企业来求他们，今年情况截然相反，卖方市场变成了买方市场，全顺头一次开始求人了。尽管在和用人单位老板通电话时张全收的口气显得轻松豪放，但内心的焦虑却让人很容易就能感受到。 “作为一个企业，现在我们的压力非常大，能想的办法都已经想过了，只能等待经济形势好起来。”张全收说。但他坦言，情况什么时候能好转，他心里也没底。 好在全顺在七八年的发展历程中有了一些稳定的合作伙伴，这些企业在需要的时候得到过全顺的帮助，现在全顺有困难，他们也答应尽力帮忙，这一点让张全收略感欣慰，毕竟，金融风暴来临的时候，大家抱团才好过冬。(记者武欣中) 沿海企业内迁农民工家门口就业 曾经在广东省东莞市打工，现在希望在河南找到工作的几名滑县农民工开玩笑地说：“如果东莞的老板和东莞的工厂也和我们一起来滑县就好了，这样我们打工时就离家更近了，甚至少拿点工资也愿意。跑出去打工，开始几年觉得新鲜，时间长了还是有些不适应，其实现在河南的很多城市发展得也很好了，大家都不愿意撇家舍子外出打工。” “让东莞的老板和工厂与返乡农民工一起来滑县”，几位农民工的几句玩笑，没想到正一步步变成现实。 受金融风暴影响，沿海地区外向型的劳动密集型企业面临严峻的生存压力，不少企业筹划整体内迁，以降低生产成本和拓展国内市场，抵御因国际市场需求低迷而带来的冲击。而中部几个省份，正是劳动力资源最为丰富的地区。 在金融风暴中如何引来东南凤、解决农村劳动力过剩问题成了中部地区很多地方政府一个非常重要议题。 1月7日，9家广东服装加工企业正式入驻滑县安阳服装加工园区，共转移生产线35条，提供就业岗位近2000个。腊月底，9家落户河南省滑县的广东服装企业正式招工。虽是严冬腊月，可连续数天滑县新区管委会便民服务大厅内还是挤满了人，前来现场咨询、报名的群众达300余人，熟练技术工人成了9家企业的争夺对象。 “我在北京的服装厂打工两年多，因厂里不景气，去年10月就回家了。看到滑县服装加工园区在招工，保底工资是800元，加上提成，估计能拿到1700元左右，而且又在家门口打工，还能享受到各种福利待遇，就来报名了。”滑县郭李庄村女青年郭名雪高兴地说。 在卫辉市后河镇，沿省道新(乡)濮(阳)公路两旁的五公里狭长地带是后河镇的新兴产业园，10多家以经营机械设备和服装加工的中小企业已经完成初期的建设，在厂门口贴上了招工启事，正准备招工生产。 在一家服装厂的招聘现场，后河镇的田瑞寒对记者说：“虽然和南方的企业比，镇上的工厂工资低些，但离家近，每天可以回家，省去了在外租房吃饭的花销，其实还是挺划算。” 田纷纷自2006年从河南省新乡市第二技术学校毕业以来，一直在江苏昆山的一家服装厂工作。由于前几年厂里的订单不断，生产压力大，田纷纷连续两年春节加班没回家过年。2008年，刚到腊月，田纷纷就回到了河南卫辉老家，由于厂里“订单太少，不需要太多的人手”，田纷纷也被通知在家等候上班通知。 “前两个春节是因想回家但不能回家而不高兴，这个春节是因被要求回家而不高兴。”田纷纷说。 大年初七，田纷纷也决定到后河镇的一家服装加工厂上班，像她这样曾有过在南方务工经历，技术熟练的返乡者要想在本地找一家与以前类似的工作并不是难事。 接收田纷纷工作的卫辉市恒丰服装加工有限公司今年接收了二三十名有在南方服装加工企业工作经历的人。恒丰服装加工有限公司一生产点负责人田翠红对记者说，“我们对有在南方的服装加工厂工作经历的年轻人敞着门收，她们大都工作效率高，因技术熟练，不但对机器耗损小，出活儿也多。” 其实，几年前田翠红也是一名南下的打工妹。两年前，她从东莞返回家乡到镇上的恒丰公司，因为有一手熟练的技术很快就被提拔成了带班，去年又被任命为恒丰公司一个生产点的负责人，在她手下工作的30多个年轻姑娘，大都有和她类似的南方务工经历。 她说：“在外打工不是长久之计，女孩子在外地打工不够安全，而且家里人也想着在身边有个照应，离土不离乡的工作可能对我们这些农村姑娘更为适合一些。” 九鼎德盛投资顾问有限公司董事长张保盈说，目前，农民工返乡对于发展乡镇企业也是好事，这些返乡农民多是成熟的产业工人，不用经过大量培训即可上岗，而且见过世面的返乡农民工自己创业，也将带动农村经济的发展。(实习生田国磊) 劳动部门：有信心做好农民工就业工作 2月2日，深圳市劳动保障局一片繁忙。康佳集团人力资源部人员一大早来到劳动关系处询问本企业员工特殊工时备案问题，却屡屡被来电询问裁员有关事宜的电话打断。 “这段时间，这样的咨询电话很多。”深圳市劳动保障局副处长张秀芝说，从去年下半年起，深圳市裁员的企业开始增多，大都是主动前来备案报批的。翻开一张并不冗长的名单，电子、物流、娱乐各个行业的企业名称都在其列，而以电子类企业最多。这些企业给出的裁员理由如出一辙：生产经营发生严重困难、经济情况发生重大变化。有的干脆写着两个字：停业。 深圳新飞通电子技术有限公司有员工2300多人，拥有25000多平方米的自有厂房，生产产品以光电器件、光电通讯系统为主，是集自主研发、制造、销售为一体的国内最大的光电子器件供应商。 即使是这样的企业，也无法避免金融风暴带来的销售萎缩。由于出口产品大部分销往国际客户，且依赖性很高，造成了销售的持续低靡，应收账款和存货占用资金严重，负债比例高，还债压力大。去年年底，为保证公司正常的生产经营，有63名员工被裁员。 “在这样的变化中，政府要承担的角色就是提供更多的公共服务：包括实时做好劳动力市场的两头监控；及时向广大求职者发布用工信息；积极组织免费职业介绍服务；多渠道开展职业技能培训等等。千方百计降低就业成本，把就业环境营造好”。面对新情况，深圳市劳动和社会保障局农民工工作领导小组办公室主任钟志红显得很有信心。 “实际上，这几年深圳的就业环境打造的基础还是比较牢的，从已经出台的劳动法规、社会保险体系等方面看，政策、制度、机制和社会环境相对成熟，抗风险能力也就相对强一点”。 据他介绍，深圳的产业结构水平比较高，对新生代农民工的就业来说，吸引力比较大。而现在深圳的农民工群体，主要以80后的第二代农民工为主。 其实，早在年前，根据该局监控到的情况分析，劳动力市场在去年第四季度即已出现拐点，供求关系发生了微妙变化，入场求职的人数近几年首次大于岗位数。 “随着节假日的陆续结束，开工的企业会逐渐多起来。另外，农民工返深圳的数字与去年同期相比大致持平，略有减少，预计元宵节后到三月底前将是农民工返深圳的又一个高峰。”他说。 该局发动了全市劳动系统各级部门的各种力量进行调查比对，全面摸底、收集企业用工岗位信息，还拿出了专项的促进就业经费向企业划拨，以补贴的方式带动企业加强员工技能培训。 “说实在的，深圳的民工荒持续多年，如何帮助企业应对这种情况，经过这几年的探索，已经有相对成熟的办法。现在情况正发生着微妙的变化，尽管从目前形势还不能判断是‘荒"是‘潮"，但这更需要我们积极去应对和解决”。 春节前，深圳市劳动和社会保障局就开展了农民工节后返岗情况的调查摸底，针对节后人力资源的配置要求、求职人数、企业吸纳劳动力人数、举办招聘会场次等重要数据，春运期间就开始密切关注劳动力入深就业形势，每隔3天进行一次上报。 该局还建立了与湖南、四川、江西等劳务工输出大省驻深劳务站的密切联系，分头包干、责任到人、定期汇总，及时针对农民工返乡情况掌握第一手资料。 “当前国家和省、市高度重视农民工就业工作，特别是深圳市，出台了一系列扶持企业、稳定就业的政策，几天前还刚刚通过了降低企业缴交社会保险费率的方案，一年可为企业节省20多亿元。有了政府的重视和全社会的支持，我们劳动部门有信心做好这项工作。”

呵呵,我是做酒吧管理的,吧台少爷简称吧少..你的工作包括1:清理吧台内的卫生<上班前后各一次>2:客人买酒时帮客人拿酒<从你手中拿酒你是有提成的>3:陪客人玩游戏,互动!<别想歪了,这样做的目的是为了拉近你和客人之间的关系,为你的提成和日后的工作打好基础>工资一般都在2000左右,一般好点的酒吧都是1500的基本工资,然后就是5000左右的任务,完成任务按百分之十提成,完不成百分之十倒扣~!一般第一个月是没任务的..我原来在酒吧做过经理和副总,就我自己觉得,吧少是最好做的,是最没压力的!你如果稍微聪明点将会很好做,做吧少关键要搞好和吧台里同事的关系,别人的客户别抢,要有人品,陌生的客人要把握住,比如说来了个客人你上去问他:先生,晚上好喝点什么?一句话就换来两三百的单子即二三十的提成,做酒吧脸皮要厚一点,呵呵,做吧少泡小丫头也很容易,如果你一个月上不到两个妞你就应该爬到楼顶然后跳下去...呵呵,开个玩笑,朋友看准这行就好好做吧,祝你成功!

1、四季酒店在中国有多少家2、北京四季酒店和北京中国大饭店哪个好3、我想问一下四季酒店是哪个集团的4、北京十大奢华酒店大盘点第一名竟然是它！5、请问四季酒店旗下都有什么酒店？请写清楚好吗谢谢了~！！6、北京酒店排名前十四季酒店在中国有多少家四季酒店在中国拥有7家酒店；分别为：澳门四季酒店、北京四季酒店、广州四季酒店、杭州西子湖四季酒店、深圳四季酒店、天津四季酒店、香港四季酒店。北京四季酒店和北京中国大饭店哪个好北京中国大饭店好。北京中国大饭店是白金五星级酒店，曾接待过国家元首和政府首脑，是亚洲最佳75强酒店之一，是北京五星级酒店排名当中的第一位。北京四季酒店也是一个非常豪华，非常高端的五星级酒店，但是并没有入选亚洲最佳75强，在北京饭店排名中不如北京中国大饭店。北京五星级酒店排名：中国大饭店、北京国宾酒店、王府饭店、首都大酒店、北京宝格丽酒店、瑜舍酒店、北京四季酒店、北京怡亨酒店、北京香格里拉酒店、北京华尔道夫酒店。我想问一下四季酒店是哪个集团的四季酒店是四季酒店集团。四季酒店集团总部设于加拿大多伦多，1960年由伊萨多·夏普创办，首间酒店设于多伦多市扎加特街。同时四季酒店亦设有住宅和住宅俱乐部，但四季酒店旗下度假屋售价都甚为高昂。1、四季酒店是一家世界性的豪华连锁酒店集团，在世界各地管理有酒店及度假区。2、四季酒店2002年就进入中国市场，在北京、广州、杭州、香港、澳门、上海、深圳等在中国最重要的城市和黄金地点都拥有酒店。3、四季酒店在美洲地区、中东/欧洲/非洲地区、亚太地区都分布有酒店。如美洲地区的亚特兰大酒店、奥斯汀四季酒店、北圣地亚哥阿维佳拉四季住宅俱乐部、巴尔的摩四季酒店等，中东/欧洲/非洲地区的约旦安曼四季酒店、巴林湾四季酒店、阿塞拜_巴库四季酒店等，亚太地区的巴厘岛山妍四季度假酒店、北京四季酒店、清迈四季度假酒店等。更多关于四季酒店是哪个集团的，进入：查看更多内容北京十大奢华酒店大盘点第一名竟然是它！酒店作为旅行出差必备对我们在外的生活质量有着很大的影响，作为我国的首都，北京一向给人的感觉都是庄严大气，北京的酒店也给人一种无与伦比的奢华感。那么，你知道北京最好的酒店都有哪些吗？接下来就让我带你盘点一下北京十大奢华酒店吧!北京十大奢华酒店1、北京丽思卡尔顿酒店2、北京怡亨酒店3、北京王府半岛酒店4、北京华尔道夫酒店5、北京钓鱼台国宾馆6、北京四季酒店7、北京瑰丽酒店8、北京瑜舍酒店9、北京香格里拉饭店10、北京柏悦酒店1、北京丽思卡尔顿酒店坐落于北京金融街，临近天安门、故宫，交通十分便利。装潢高贵典雅、福利奢华，有着浓郁的东风风情。酒店现拥有客房200余间，房价从最低1500元到26000元不等，就连最便宜的客房，房间面积也有50_哦!2、北京怡亨酒店坐落于朝阳区，周边日坛公园、世贸天阶、第一使馆区，交通超级便利。酒店以服务商务旅客为主，可供选择的客房多样，房价从1880元到12600元不等，更有20间布满了顶级艺术家真迹的超级豪华套房，住上一晚，要4.5万哦!3、北京王府半岛酒店坐落于王府井金鱼胡同，是北京乃至全国最早的豪华酒店之一，中国的第一家LV和香奈儿的店都在这哦!最便宜的客房面积也有65_，所有的房间都是“套房”，价格当然也很奢华，从2360元到7600元。4、北京华尔道夫酒店明代装饰风格的老北京四合院，古建筑与现代的完美结合，悄悄告诉你，这可都是按照王府级别修建的哦。当然啦，环境奢华，价格也是贵得让人咂舌，最便宜的房间，住一晚上也要将近7000元，就连自助早餐，也要285元/人。5、北京钓鱼台国宾馆拥有八百多年历史的钓鱼台国宾馆，坐落于北京西城古钓鱼台风景区内，在这里，随处可见乾隆的匾额，数千件超有价值的文物都是这里的装饰物，价格也是极尽奢华，符合它高贵的气质，住一晚要4万呢。6、北京四季酒店上榜理由：位于朝阳区燕莎桥附近的四季酒店，时尚典雅、设施齐全，房价从1500元到一万元不等，绝对让您有一种宾至如归的感觉。酒店的健身中心，更是全天开放，各项健身设备可谓应有尽有。随便说一句，各国高管使节可都是这里的常客。7、北京瑰丽酒店位于国贸附近，出门就能看到中央电视台。酒店的房间数量也多达200余间，价位从1800元到3800元不等，更有亚洲第一家SENSE水疗SPA，简直超一流。8、北京瑜舍酒店这家酒店坐落在北京市朝阳路，于2008年开业。它一共有3个餐厅和2个酒吧，每间客房都采用了原木地板。另外其交通也十分便利，从这里到北京国际机场只需到半小时的车程。它的附近更是有不少值得去的地方，例如海底城、团结湖公园以及民俗博物馆。9、北京香格里拉饭店因为其便利的交通所以这家酒店成了不少商务人士的首选住处。除了有舒适豪华的客房以外该酒店还设有顶级的健身俱乐部，俱乐部内还有25米的室内游泳池，另外，屋顶花园也是该酒店的一大亮点。10、北京柏悦酒店位于CBD核心地带，业内口碑级豪华酒店之一，服务、环境、设施超一流，个性化服务更让您宾至如归。酒店共拥有246间豪华客房，价位从1400元到一万不等，超有名的可以360观看北京液晶的亮餐厅，也在这里哦!请问四季酒店旗下都有什么酒店？请写清楚好吗谢谢了~！！纽约四季酒店第五大道,第59街纽约四季大酒店,斥资五千万美元，耗费六年时间，请出当初的建筑师贝聿铭，把整个第52层改建成一个拥有将近121坪空间的超级豪华顶楼套房，成为美国最昂贵的旅馆房间。四季酒店的所有364间客房均有起居室，超大床（或单人床和大型大理石浴室。四季酒店拥有豪华水疗中心和配备齐全的健身设施，以及几个餐厅。该酒店的服务员以彬彬有礼，乐于助人而闻名。豪奢旅馆套房，可以眺望曼哈坦四面景观，连进门廊厅的地板都昂贵到服务人员必须套鞋套才能进出。这个根据四季大酒店老板命名的TyWarner顶楼套房，收费当然也很可观：住一晚要三万美元。有些赌场会把豪客升级到「订价」达到这种标准的豪华套房，可是从来没有任何旅馆真的向顾客收取这种价码，至少在美国还没有过。四季酒店坚四季酒店坚持这个超级套房收费绝不打折，顾客也不能靠升级入住。要享受纽约四季酒店的气派，不必非得花三万美元不可。它的标准豪华房间，每晚收费495美元，最小的套房每晚收费2150美元，较大的一卧套房收费3650美元起，三卧皇家套房每晚收费1万1000美元，总统套房每晚收费1万5000美元。香港四季酒店香港四季酒店位于中环海旁，是国际金融中心的一部份。酒店于2005年9月开幕。香港四季酒店香港四季酒店(FourSeasonsHotelHongKong提供舒适的住宿和便利的设施，让您有一个难忘的住宿体验。香港四季酒店座落于水滨，俯瞰迷人的维多利亚港和金融区，以其不寻常的奢华住宿和卓越服务而闻名遐迩。作为享有声望的国际金融中心的一部分，酒店交通便利，连接香港车站，距离有名的天星小轮仅数步之遥。酒店共有399间装璜精美的客房，其中包括54间舒适豪华套房。轻松悠闲的粤式餐厅设有五个雅间，法国餐厅供应日本料理，大堂休闲厅全天营业，蓝色酒吧拥有壮观的海港美景。酒店提供设备先进的会议及社交活动空间。SPA环境幽雅，令身心恢复活力。上海四季酒店位于浦西威海路上，步行5分钟即可到达南京路，2002年2月18日开业，楼高37层，共有客房总数443间套。上海四季酒店四季大酒店位于浦西威海路上。在这一黄金地段您能亲身感受到上海这一繁华都市高速发展的节奏。上海主要的商务区、主要的景点、娱乐场所以及商业区与酒店近在咫尺。从酒店出发步行5分钟，就可到达中国最繁华的商业街之一南京路。同样在10分多钟的路程内，客人就可以到达人民广场，那里有上海博物馆、上海大剧院和市政府大厦，或从酒店往南步行十多分钟，就是上海另一条繁华的商业街——淮海路及其周围的商务区。酒店每个楼层有12配有2门双线电话和语音留言系统、一个可以放置一台手提电脑的保险箱、私人酒吧以及25_彩色电视和卫星电视系统。宽敞的大理石浴室配备宽大的浴缸和独立的淋浴房。加厚的浴袍和拖鞋让每一位客人都能感受到像在家一般的温暖与舒适。现在游客在中国就可以享受到四季酒店及度假村在全球各地提供的个性化服务了。在上海四季酒店，24小时的全天候服务将包括管家和礼宾服务、侍从服务、洗衣熨衣服务、客房用餐服务、健身俱乐部服务及商务服务。不管客人需要何种服务，只要一个电话，我们就会伸出援助之手。协助客人在上海购物是上海四季酒店一大特色服务。酒店富有经验的礼宾部服务生将组织我们的客人进行购物旅行。我们将提供私人汽车和英语导游服务，陪同客人前往上海最好的服装店和最流行的商店购物。由于旅行者对上海的情况了解得不多，这些了解情况的专业人员为客人提供最好的购物商情。这是另一项首次由四季介绍到中国的特色服务。上海四季酒店－二十一世纪大厦该酒店位于浦东陆家嘴金融贸易区，由汉斯与中国光大集团、新加坡酒店集团（HPL合资开发。该项目是一座50层的综合性单体楼宇，建筑面积为88,495平方米，其中包括39,825平方米的5A写字楼，190间豪华客房的四季酒店以及由四季酒店管理的60套住宅。二十一世纪大厦于2010年全部建成，将与世界最高建筑－上海金融中心毗邻。北京四季酒店北京四季项目涵盖近65万平方_的四季酒店、近75万平方_之中信证_大厦、北京四季酒店最新名命之“四季世家”以及正在改建中的时尚购物业中心。四季酒店位于朝阳区小亮马桥路48号，地理位置极为吸引，紧邻第二及第三使馆区，为107个大使馆之所在地，与新建的美国与及法国大使馆为邻。该酒店预计2010年下半年开业。澳门四季酒店澳门四季酒店矗立于连接_仔岛及路寰岛的金光大道上，酒店将会带您探索一个完全属于您的澳门。在充满活力及动感的都市里，享受司机酒店贴心的服务，为您带来刺激的娱乐项目，高级的购物乐趣，和世界一流的餐饮服务。澳门四季酒店位置优越，四通八达：连接大运河购物中心，澳门四季酒店临近多用途会议宴会场地及设备完善的室外设施，如人造浪泳池。澳门四季酒店将会成为远离烦嚣的一片静谧的绿州。澳门四季酒店拥有360间美轮美奂的客房，柔和古朴典雅及东方色彩。丰富的设计理念，巧妙地将金，珠宝，锦缎及丝绒的华丽，充分地表现在酒店的每一个角落，客房大小由46平方米起，所有客房均宽敞舒适及设有大理石浴室。客房内设有宽频及无线上网，附留言信箱的多线路电话，24小时等离子电视，阔大的浴室附设独立的淋浴及浴缸，保险箱，冰箱，以及套房独有私人传真机及茶或咖啡机巴黎四季酒店在巴黎的酒店级别系统里，有个独特的级别叫“宫殿级”，6家宫殿级酒店,每个都拥有自己的传奇故事，翻开他们的客人名册，每家酒店都不会少了皇室、名流的名字。巴黎四季酒店FourSeasons-HotelGeorgeV虽然不到百年的历史，但是巴黎乔治五世四季酒店却是巴黎重要的一部分，巴黎人对之有着难以言喻的感情。它的前身就是创立于1928年的乔治五世饭店，位在由香榭大道、蒙恬大道、乔治五世大道所形成的“金三角”地段。1997年11月由四季饭店集团接手管理，保留了乔治五世的原名，成为FourSeasons集团在法国的首家据点。当年为了整修，酒店将部分家具、餐具、装饰等公开出售，各国贵族富豪纷纷飞来抢购——买一组可能是俄国沙皇、英国女王用过的刀叉，或是哪个阿拉伯王储坐过的椅子。它是老一代巴黎富豪生活记忆的一部份、“美好时代”的代表。历经2年、耗资1.25亿美金整修后，GerogeVParis在2000年3月底正式重新开幕。开幕后得奖无数，有“全球最佳旅馆”的美誉。245个房间中，有61间套房，其中半数有露台可欣赏巴黎街景。香榭大道就在附近，LouisVuitton、Dior、Armani等名店像是皇冠上的流丽碎钻，紧密地镶嵌在GerogeVParis的光环上。广州四季酒店加拿大顶尖酒店四季酒店将入驻广州珠江新城西塔，据悉，该酒店的投资额将超过10亿元，该酒店包下了西塔从第69层到第100层整整32层，届时将成为华南地区最高的酒店。该酒店将在2010年广州亚运会前开幕。广州四季酒店广州国际金融中心（GuangzhouInternationalFinancialCentre,也称“广州西塔”是目前华南地区第一高楼，总高度为432米，总层数为103层。广州国际金融中心地上103层中，69层以下为写字楼，69层以上为超五星豪华酒店。目前越秀城建已与超五星豪华酒店——四季酒店管理方确定了酒店设计方案，70层为酒店空中大堂，71~72层为餐饮，73~98层为客房，99~100层为行政酒廊、酒吧、特色餐厅，酒店中还设有完善的健身、SPA设备。70层到顶都是六角形中空中庭，可以仰望蓝天白云，93层以上为钻石型镜面反射幕墙。同时，酒店客房突破了目前一个标准间40多平方米的常规，而是大到55~75平方米，“形成最高端的酒店”，客房外的走廊也十分宽敞。青岛四季酒店四季酒店落户奥帆中心筹建工作正式启动，2012年建成开业后，将成为青岛市最顶级的超五星级旅游度假酒店。2月18日上午，四季酒店集团、青岛城投集团、青岛鹰谷置业三方签署青岛四季酒店项目合作意向书，四季酒店落户奥帆中心筹建工作正式启动。据悉，青岛四季酒店项目位于奥帆中心干船坞区域，建筑为多功能的楼群，包括一栋精品写字楼，建设装饰风格独特、品质奢华，拥有独特的海底餐厅。2012年建成开业后，将成为青岛市最顶级的超五星级旅游度假酒店。“除已经完成的项目以外，奥帆中心目前还有渔人码头、邮轮码头、四季酒店和奥运博物馆4个项目需要建设和完善。”城投集团总经理张镇安介绍说，“四季”是世界顶级的高档酒店品牌，被人们誉为“世界最好”的酒店，在全球35个国家和地区拥有83家酒店。青岛四季酒店将是四季酒店集团在中国的第9家酒店。青岛四季酒店项目规划占地面积25,000平方米，总建筑面积85,500平方米，建筑为多功能的楼群，包括一栋精品写字楼。酒店建成后，将委托四季酒店有限公司管理经营，预计2012年开业。据市旅游饭店业协会统计，青岛星级酒店有146家，已初步形成五大密集区，规模位居山东省首位。“四季、洲际、希尔顿、凯宾斯基等世界顶级酒店品牌的入驻不仅丰富了青岛的酒店业态，更促使青岛酒店业步入大产业、大市场、大竞争的发展格局，青岛酒店业也由此迎来各路诸侯鏖战、市场细分的‘战国时代"。”宁波亚太四季酒店酒店地址：宁波江东区兴宁路45号,邮编315000宁波亚太四季酒店位于宁波江东区兴宁路，处于金融、商业、文化和休闲娱乐的中心位置。地理优越、交通便利。它是由宁波亚太四季酒店有限公司经营管理的一家商务型酒店。酒店拥有各种豪华客房，中餐大厅及各种包厢，规格齐全的大小会议室、大堂吧、商务中心、美容美发、棋牌室，是宾客商务旅行、会议洽谈、观光渡假的理想场所。亚太四季酒店秉承“宾客至上、服务第一”的理念，为您提供温馨舒适的服务，并恭候您的光临。杭州百瑞四季酒店杭州百瑞四季酒店位于杭州繁华闹市－中河中路与被誉为“香榭里舍大道”的解放路交汇处，身处杭城金融商业中心，交通便捷、地理位置得天独厚，信步可达西湖新天地及湖滨步行街，周边有繁华的延安路、武林路服饰街、南山路休闲酒吧及吴山广场。购物及美食场所有解百购物中心、河坊街、百年餐饮名店－奎元馆。杭州百瑞四季酒店于2005年10月开张，高15层，大堂宽敞，装修设计风格独特，每间客房都配有免费宽带及数字卫星电视系统，地面停车位宽敞，让您尽享商务旅程的舒适与便捷。二楼中餐厅由名厨掌勺，荟萃江浙地方精美小炒、时尚简餐，另有28个装修风格各异的豪华包厢，可同时容纳300位嘉宾就餐，是您宴请宾朋的绝佳场所。酒店会议中心拥有近200平米的多功能厅一个、数个40座的中型会议室以及小型洽谈室，先进的会议器材和设施、专业的宴会服务人员可为商务客人提供殷勤周到的宴会服务。北京酒店排名前十北京酒店排名前十的是北京颐和安缦酒店（海淀区、北京国贸大酒店（朝阳区、北京王府井希尔顿酒店（东城区、北京怡亨酒店（朝阳区、北京千禧大酒店（朝阳区、北京中国大饭店（朝阳区、北京长安街W酒店（朝阳区、北京香格里拉饭店（海淀区、北京四季酒店（朝阳区、北京金融街洲际酒店（西城区。1、北京颐和安缦酒店（海淀区北京颐和安缦酒店，大门设在颐和园东门，一贯没有招牌，大门大方敞开并由两头石狮子守护着，路过的人总好奇往里面瞧，却猜不出这是一家顶级度假村酒店。它有一个神秘的通道能直达颐和园，住客能在游客大军攻占颐和园之前，进入园区；而它本身的布局，也如私家园林，宛若清朝大臣的大宅门，吻合了安缦一贯推崇的住家风格。2、北京国贸大酒店（朝阳区国贸79西餐厅新增周末"海陆双拼"半自助午餐，海鲜台提供龙虾、生蚝、青口和梭子蟹等，此外还有沙拉、冷切以及汤品，甜品种类更是多达26种，甜品控们不容错过。除了丰富的自助菜品，国贸79特别定制的零点主菜菜单也值得一试，涵盖不同国家的菜品例如烤牛肉、烤春鸡配混合蔬菜、炙烤牛排配阿根廷香草酱等。3、北京王府井希尔顿酒店（东城区北京王府井希尔顿酒店于2008年7月28日开业，为客人提供现代化的舒适感受。酒店共有255间设计典雅别致的豪华客房，其中包括58间套房。酒店地处北京闻名遐迩的繁华闹市区王府井大街，藏身王府井澳门国际品牌中心，毗邻众多旅游景点及购物中心，占尽城市商业及文化中心的绝佳位置。

没错

1、飞行员的工资多少钱一月2、空姐空保究竟怎么样？？？3、听说FAA执照含金量非常高，工作很好，想考，请问笔试问题都是什么样的？4、报考飞行员就读合格后安排的工作是国营还是私营的？5、高铁动车乘务员一个月工资大概多少？6、在微信公众号上边给航空公司投简历，都过去很长时间了，一直显示的是待审核状态，这是怎么回事啊，飞行员的工资多少钱一月目前国内航空公司飞行员的薪酬基本是按照基本工资＋飞行小时费来计算的。飞行员级别的不同、执飞机型的不同和飞机航线的难易程度等均会影响机师们的收入。国内航空公司的薪醐待遇并没有统一的标准，国内的各个航空公司之间的收入差距也很大，而且国内航线和国际航线也有很大差距，一名普通飞行员平均每月有几千元到1万元以上不等的收入。机长至少也有2万元，而像南方的一些航空公司，机长月薪最高的能拿到4万-5万元，曾经就有消息称，国内某航空公司在招聘机长时，甚至提出了年薪80万元人民币外加汽车、花园别墅的天价待遇。副驾驶的月薪一般是1万元，机长的月薪一般在4万元以上。一个机长每年收入50万元应该问题不大。比机长身份更高级的飞行教员，年薪在70万元至80万元，如果他们的飞行时间够长的话，年薪恐怕也要将近百万元了。空姐空保究竟怎么样？？？详细的讲解视频，在文章最下方一、专业介绍专科专业培养适应民用客机客舱服务工作，并具有空中乘务服务与管理第一线需要的德、智、体、美高素质的民航空中乘务员。1、具有良好的英语应用能力2、懂得民航相关法律、民航运输流程、具备空中乘务专业必备的业务能力和基本技能3、具有较高服务意识和职业素养、从事空中乘务等航空服务及其他现代服务。本科专业（没有这个专业，只有XX专业（空中乘务方向，如下面南昌航空大学的本科专业基本上都是继续教育学院的成人本科教育北京航空航天大学是没有统招本科空乘的！中国民航大学乘务学院主要专业课程形体、礼仪、化妆、空运地理、飞行与航行基础、飞机客舱系统与设备民航乘务英语、危险品运输、航空卫生二、开设院校-中国民用航空局直属高校1、广州民航职业技术学院直属中国民用航空局，是民航内最早一所独立设置实施高等职业教育的全日制公办普通高校。学校1999年经教育部批准成立，2010年被教育部、财政部确定为国家示范性高等职业院校，是全国百所、广东省四所之一，民航唯一一所国家示范性高等职业院校。2、上海民航职业技术学院上海市人民政府批准、教育部备案、隶属于中国民用航空局的、独立设置的一所全日制普通高等院校。学院以民航上海中等专业学校为建校基础，于2012年5月正式成立，致力于培养具有大专学历层次、较强实践能力，服务于民航和社会发展所需的一线高素质、高技能型人才。3、中国民用航空飞行学院创建于一九五六年，是中国民用航空局直属的以培养民航飞行人才为主的全日制普通高等学校，同时培养民航其他专业技术人才及国民经济建设所需的理、工、管、文等应用型高级专门人才。4、中国民航大学中国民航大学是中国民用航空局直属的一所以培养民航高级工程技术和管理人才为主的高等学府。三、开设院校-航天部直属高校航天部：划归省市直属7所：1、南昌航空学院（今南昌航空大学2、沈阳航空学院（今沈阳航空航天大学3、郑州航空工业管理学院4、华北航天工业学院（今北华航天工业学院5、成都航空职业技术学院6、桂林航天工业高等专科学校（桂林航空工业学院7、西安航空技术高等专科学校（西安航空学院四、报考1、确认是否有招生计划；是否你的身高在我校标准范围内；2、空中乘务专业（男女性别要求有的仅限女生报考，学历层次为专科。3、一般会有提前专业面试：，综合考察考生的形象、仪态、普通话、语言表达、英语听说能力和心理素质等。4、民航直属大学，会有具体安排，一定要多关注所报大学官网更新的公告信息。5、有很多属于高收费项目，说包上飞机的，建议审慎点。因为上飞机，学校说了不算，航空公司要进行面试，考核的。五、就业分析1、就业人数2、就业数据各种类型院校，中医学专业就业分析（1上海中医药大学3.就业方向滨州医学院2016就业质量报告重庆医科大学2016就业质量报告4.空乘职业发展规划（1专业岗位晋升第一步：成为一名合格的乘务员，一系列培训、带教、实习第二步：低等级乘务员向高等级乘务员发展的晋升过程普通舱乘务员（2年、头等舱乘务员（3年、（头等舱、公务舱合称为头等舱、乘务长（5年（高级乘务长、客舱经理（高级客舱经理，晋升的条件和资质，都有航空公司根据自身的发展需要来制定。一般双通道机型各等级（客船经理：乘务长：头等舱：普通舱人机配比是1：2：4：6，单通道飞机最高等级是乘务长，配比是：1：1：3（乘务长：头等舱：普通舱。主要看飞行时间，上述年限仅作参考新入职乘务员要经过初始培训，带飞、检查，放单等过程，飞行1年并飞满800小时，英语成绩达到专业一级，经过考试合格就可晋级乘务员。头等舱乘务员，必须掌握头等舱专业服务知识与技能，提升服务品质。进行两舱国际趋势及联盟服务标准、餐饮知识及服务程序、酒知识、两舱服务用品介绍及程序练习。熟悉头等舱茶单、酒水单、餐谱及中英文服务用语等资料以及客舱英语情景会话，经过理论和实操考核合格方可。（2业务和技术发展包括专业职称和业务岗位发展两部分乘务职称的评定资质和要求，由中国民航统一规定，符合资质的乘务员参加统一考试通过，即由民航局统一颁发证书，只对乘务员身份的职工有效。乘务员业务技能方面角色还包括乘务教员和乘务检查员，主要是指在飞乘务员中具有乘务长以上资质的人员，经过民航局相关教员和检查员资质的培训并考核合格，被聘为新进乘务员的带教教员和检查放飞人员，每两年必须进行重新培训和考核，根据当前乘务员等级，受聘担任教员和检查员。教员分初级教员、中级教员、高级教员。（3管理层面的管理发展包括乘务管理和非乘务管理两个序列，并在管理岗位上逐步晋升。一是可以保留乘务员资质的管理岗位，另一种是必须脱离乘务员身份的。乘务员身份认定的概念在淡化，趋向于更多的强调乘务员经历，而非在飞资质。真正能从乘务员走上管理岗位的人，占了乘务员中极少的比例。以东航为例，从乘务员走上管理岗位的，每年所占比例大约在0.5%左右。无论何种乘务等级，退休年龄为50岁，而到了管理岗位，则可以延长到55岁退休。5.工资水平厦门航空（来自于网上2015年的数据小时费：见习15/小时，养成25/小时，经济舱普通乘务员：75/小时~78/小时，经济舱责任乘务员91/小时，头等舱乘务员86/小时，双照安全员+8/小时元,乘务长（新102/小时,（不带学员，乘务长带学员108/小时，养成乘务员25/小时，专科2400本科2800飞满100飞满100拿7000左右普通乘务员80/h（差不多是这样，两舱乘务员每小时加8块，头等舱乘务员每小时也加8块。过夜费100一天，一天算两天，两天算三天，三天算四天。每个季度会发1200交通补助费，飞满100大概拿13000～140006.空乘专业真实的另一面：服务于人的工作，是最辛苦的。（1越来越多的职业，无论从地位来讲还是从收入来讲，已经比肩甚至超过乘务员这个职业。（2工作流动性大，工作时间的不固定（3生活（吃饭、睡觉无规律（4一旦停飞以后难找出路（5家庭建立，下一代诞生，更多的家庭需要的不再是单纯的物质保障，还需要享受更多的家庭幸福，对职业的发展需求也会降低；（6个人健康问题。东西半球的不同时差以及起降压差、噪音、高空福射等，高强度的工作特性。职业诱惑：周游世界、各地度假、全世界采购的向往，外表光鲜高大上的职业六、勋哥建议1、喜欢空乘专业，要确定是不是真正了解空乘专业，是不是喜欢的是人家口述中的空乘专业，而不是真正的空乘专业。2、必须认真考虑空乘的发展职业规划，了解空乘的优点与缺点。3、如果不是民航总局直属高校的空乘，上机率是一个重要的考虑内容，建议多方了解，谨慎选择。4、上飞机之前，会有一笔不菲的培训费用，不同的学校，收费不同，这点要在报考专业前问清。5、网上搜索一定要小心，很多广告。听说FAA执照含金量非常高，工作很好，想考，请问笔试问题都是什么样的？笔试分airframegeneral和powerplant三颗，都是70分及格，其中airframe和powerplant是100题，general考60题。网上（如亚马逊，淘宝可以买到的testguide,相当于题库，都背会了general应该可以得70多分，airframe应该可以拿到80多，powerplant就难说了，powerplant很多新题和题库里没有的，光背testguide很危险。FAA执照的含金量不用说了，现在国内的公务机公司和通航公司（如亚联，金鹿，南山，中一大白熊，金汇等等，以及一些半私营航空公司（如：顺丰，长龙，幸福，东海，中信海直等等在招聘时候都会优先找有FAAAP执照的机务。报考飞行员就读合格后安排的工作是国营还是私营的？入学之后会和航空公司签订培训协议，就知道你以后去哪一家航空公司了。之前只有三大航可以自主招飞，现在要校企合作招飞了。如果是单纯校招的，分配到哪一家航空公司还是取决于学校安排。央企航空公司有国、东、南三大航，民营的航空公司有海航、川航、幸福航、吉祥航、奥凯航等等很多很多，但是公司的股份是很复杂的。比如国航旗下有山航，深航等，东航旗下有中联航，上航等。高铁动车乘务员一个月工资大概多少？现在铁路网越来越方便，尤其是各地都开通了高铁动车，缩短了各个城市间的距离，让人们到全国各地都可以实现一日达。高铁动车多了，需要的服务人员就更多，在我们眼中这些动姐工资待遇肯定很不错。那么真实真的是这样吗？高铁“动姐”一个月能挣多少？我们总认为动姐们工资肯定很高，不说月薪上万，一个月7、8千肯定是有的，但事实却并非如此。不同的地区，动姐工资各不相同，有着不一样的工资标准。比如说南宁动姐，她们一般都是通过校园招聘进来的，实习期的月工资只有1200元，试用期升为1700元。如果试用期合格转正就签订劳动合同后，月工资在1900-5000元之间，外加相关津贴奖金。而想拿到月入5000这个数值，那么得少休息，多跑车次。说完广西我们来说广东，广铁地处经济发达地区，自然动姐们的待遇会好一点。比如广州动姐，试用期的工资可以有近两千块钱，转正后可以拿3000以上，如果辛苦一点，多跑几趟，那么一个月也可能比较轻松拿到5000块以上的工资。乘务员有的是聘用制，有的是合同制，她们的工资也是不一定的有的动姐是临时聘用的，各种福利缩水不少，而合同制的动姐就比较稳定，拿到的工资不少。她们一般上1休1，上3休3，休息时间挺多的，而且五险一金也是按规定缴纳，可以说动姐是一个不错的职业。不过要想当动姐拿高薪也比较难，动姐们都比较年轻，所以工资都不太高，拿到8000一月的就算是北上广也不太可能。而年长了的动姐一般也会被调到其它岗位去了，工资多少也不太清楚。所以这些年轻的动姐可没大家想象中的高薪。不过就算如此，动姐也不失为一个好工作！在微信公众号上边给航空公司投简历，都过去很长时间了，一直显示的是待审核状态，这是怎么回事啊，可能他们已经招到人了，可能是人太多了公司处理不过来，所以才会这样！你现在要做的就是立即找个工作，而不是一直这样等消息！一直等下去恐怕等不开什么结果的！

1.关于招聘的诗句有哪些 1、安得猛士兮守四方！——出自《大风歌》两汉：刘邦 释义：怎样才能得到勇士啊为国家镇守四方！ 2、我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。——出自《己亥杂诗·其二百二十》清代：龚自珍 释义：我奉劝上天要重新振作精神，不要拘泥一定规格以降下更多的人才。 3、天生我材必有用，千金散尽还复来。——出自《将进酒》唐代：李白 释义：每个人的出生都一定有自己的价值和意义，黄金千两（就算）一挥而尽，它也还是能够再得来。 4、青青子衿，悠悠我心。——出自《短歌行》两汉：曹操 释义：那穿着青领（周代学士的服装）的学子哟，你们令我朝夕思慕。 5、世之不显，厥犹翼翼。思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。 ——出自《文王》先秦：佚名 释义：累世都光荣尊显，深谋远虑恭谨辛勤。贤良优秀的众多人才，在这个王国降生。王国得以成长发展，他们是周朝栋梁之臣。众多人才济济一堂，文王可以放心安宁。 6、剧辛方赵至，邹衍复齐来。——出自《古风·其十五》唐代：李白 释义：剧辛从赵国投奔燕国，后来邹衍也从齐国奔来。 7、仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。 ——出自《南陵别儿童入京》唐代：李白 释义：仰面朝天纵声大笑着走出门去，我怎么会是长期身处草野之人？ 8、宣室求贤访逐臣，贾生才调更无伦。 ——出自《贾生》唐代：李商隐 释义：汉文帝求贤，宣示召见被贬臣子。贾谊才能，确实高明无人能及。 9、请君暂上凌烟阁，若个书生万户侯？ ——出自《南园十三首·其五》唐代：李贺 释义：请你且登上那画有开国功臣的凌烟阁去看，又有哪一个书生曾被封为食邑万户的列侯？ 10、自古圣贤尽贫贱，何况我辈孤且直！ ——出自《拟行路难·其六》南北朝：鲍照 释义：自古以来圣贤的人都生活得贫贱，更何况我这样的清高孤寒又正直的人呢？ 2.形容招聘的诗句 将进酒 年代：【唐】 作者：【李白】 体裁：【乐府】 君不见黄河之水天上来，奔流到海不复回。 君不见高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。 人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。 天生我材必有用，千金散尽还复来。 烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。 岑夫子，丹丘生，将进酒，君莫停。 与君歌一曲，请君为我侧耳听。 钟鼓馔玉不足贵，但愿长醉不愿醒。 古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名。 陈王昔时宴平乐，斗酒十千恣欢谑。 主人何为言少钱，径须沽取对君酌。 五花马，千金裘， 呼儿将出换美酒，与尔同销万古愁。 拟行路难十八首 六 鲍照 对案不能食，① 拔剑击柱长叹息。 丈夫生世能几时？ 安能叠燮垂羽翼？② 弃檄罢官去，③ 还家自休息。 朝出与亲辞， 暮还在亲恻。 弄儿床前戏， 看妇机中织。 自古圣贤尽贫贱， 何况我辈孤且直。④ 论诗五绝 清 赵翼 李杜诗篇万口传，至今已觉不新鲜。 江山代有才人出，各领风骚数百年。 满江红 魏了翁 逢著公卿，谁不道、人才难得。 须认取、天根一点，几曾休息。 未问人间多少士，一门男子头头立。 只其间、如许广文君，谁人识。 冠盖会，渔樵席。豪气度，清标格。 要安排稳当，讲帷词掖。 蜀泮堂堂元不恶，犹嫌偏惠天西壁。 嘱公卿、著眼看乾坤，搜人物。 杂诗 龚自珍 九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。 出都留别诸公 康有为 天龙作骑万灵从，独立飞来缥缈峰。 怀抱芳馨兰一握，纵横宙合雾千重。 眼中战国成争鹿，海内人才孰卧龙？ 抚剑长号归去也，千山风雨啸青锋。 与菽园论诗兼寄任公孺博曼宣 康有为 一代才人孰绣丝，万千作者亿千诗。 吟风弄月各自得，覆酱烧薪空尔悲。 正始如闻本风雅，丽葩无奈祖骚词。 汉唐格律周人意，悱恻雄奇亦可思。 3.有什么关于招纳人才的诗词,完整的,现代诗和古体诗均可以,急求 曹操的《短歌行》，体现了其求贤若渴的情感，全诗如下： 对酒当歌，人生几何？ 譬如朝露，去日苦多。 慨当以慷，忧思难忘。 何以解忧？惟有杜康。 青青子衿，悠悠我心。 但为君故，沉吟至今。 呦呦鹿鸣，食野之苹。 我有嘉宾，鼓瑟吹笙。 明明如月，何时可掇？ 忧从中来，不可断绝。 越陌度阡，枉用相存。 契阔谈讌，心念旧恩。 月明星稀，乌鹊南飞。 绕树三匝，何枝可依？ 山不厌高，海不厌深。 周公吐哺，天下归心。 4.有什么关于“人才”的古诗句 一、己亥杂诗·其二百二十 清代：龚自珍 九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。 译文： 只有狂雷炸响般的巨大力量才能使中国大地发出勃勃生机，然而社会政局毫无生气终究是一种悲哀。我奉劝上天要重新振作精神，不要拘泥规格降下更多的人才。 二、放言五首·其三 唐代：白居易 赠君一法决狐疑，不用钻龟与祝蓍。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。 周公恐惧流言日，王莽谦恭未篡时。向使当初身便死，一生真伪复谁知？ 译文： 我送给你一种解决疑问的办法，这个办法不需龟甲，蓍草茎来占卜吉凶。检验玉真假还需要烧满三天，辨别木材还要等七年以后。周公害怕流言蜚语的日子，王莽篡位之前毕恭毕敬。假使这人当初就死去了，一生的真假又有谁知道呢？ 三、将进酒 唐代：李白 君不见，黄河之水天上来，奔流到海不复回。君不见，高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。 人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。天生我材必有用，千金散尽还复来。 烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。岑夫子，丹丘生，将进酒，杯莫停。 与君歌一曲，请君为我倾耳听。钟鼓馔玉不足贵，但愿长醉不复醒。 古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名。陈王昔时宴平乐，斗酒十千恣欢谑。 主人何为言少钱，径须沽取对君酌。五花马，千金裘，呼儿将出换美酒，与尔同销万古愁。 译文： 你难道没有看见吗？那黄河之水犹如从天上倾泻而来，波涛翻滚直奔东海从来不会再往回流。你难道没有看见吗？那年迈的父母对着明镜悲叹那一头的白发，早晨还是青丝到了傍晚却变得如雪一般。人生得意之时就要尽情的享受欢乐，不要让金杯无酒空对皎洁的明月。 上天造就了我的才干就必然是有用处的，千两黄金花完了也能够再次获得。且把烹煮羔羊和宰牛当成一件快乐的事情，如果需要也应当痛快地喝三百杯。岑勋，元丹丘，快点喝酒，不要停下来。我给你们唱一首歌，请你们为我倾耳细听。山珍海味的豪华生活算不上什么珍贵，只希望能醉生梦死而不愿清醒。 自古以来圣贤都是孤独寂寞的，只有会喝酒的人才能够留传美名。陈王曹植当年设宴平乐观，喝着名贵的酒纵情地欢乐。你为何说我的钱不多？只管把这些钱用来买酒一起喝。名贵的五花良马，昂贵的千金皮衣，把你的儿子喊出来把这些东西都拿去换美酒来吧，让我们一起来消除这无尽的长愁！ 四、赐萧瑀 唐代：李世民 疾风知劲草，板荡识诚臣。勇夫安识义，智者必怀仁。 译文： 在猛烈狂疾的大风中才能看得出是不是强健挺拔的草，在激烈动荡的年代里才能识别出是不是忠贞不二的臣。一勇之夫怎么懂得为公为国为民为社稷的正义的道理，而智勇兼具的人内心里必然怀有忠君为民的仁爱之情。 五、论诗五首·其二 清代：赵翼 李杜诗篇万口传，至今已觉不新鲜。江山代有才人出，各领风骚数百年。 译文： 李白和杜甫的诗篇曾经被成千上万的人传颂，现在读起来感觉已经没有什么新意了。国家代代都有很多有才情的人，他们的诗篇文章以及人气都会流传数百年（流芳百世）。 5.有关于"人才"的古诗十首,关于“侠客”的古诗十首 有关于"人才"的古诗十首：1、《人才》（宋·毛珝）但得人才即治安，不忧外侮敢相干。 学关世道方为士，业晓农家始是官。国力在兵堪用少，虏情如鬼欲驱难。 岂无一代奇男子，抱膝无言静处看。2、《送人才殷惟中》（元末明初·陶宗仪）春水绿波春草碧，春风一棹发江城。 到京便入人才选，荐剡连排父老名。朋旧称扬多义举，衣冠惜别重交情。 此行喜遂平生志，簪绂荣身感圣明。3、《送人才何公远》（元末明初·陶宗仪）朝端奉旨举贤才，使者驰书海上来。 琴册缄封荣组绂，衣冠饮饯列尊罍。五城楼阁云烟绕，万国山河锦绣开。 圣主临轩求治切，奏陈利病莫迟回。4、《送薛应翔人才之京名让》（元末明初·陶宗仪）持牒喜从乡老荐，画船搥鼓发江城。 马空冀北标雄逸，凤起河东仰圣明。万国朝天黄道直，五云拥日泰阶平。 旌旗研影三千字，朱绂银章被宠荣。5、《赠别鲍尚絅赴人才选》（明·朱同）五月炎天金石流，故人何事买行舟。 兴亡莫问乌衣巷，啸咏应过白鹭洲。几载焚膏传世学，一朝束带应时求。 欲知别后相思处，月上梅梢夜夜楼。6、《人才》（清·严复）人才鹦鹉能言日，世事蝤蛑换壳时。 如此风潮行未得，老夫掩泪看残棋。7、《己亥杂诗·其二百二十》朝代：清代作者：龚自珍原文：九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。8、《杂感十首以野旷沙岸净天高秋月明为韵》（宋·陆游）吕钓渭水滨，说筑傅岩野。 虽曰古盛时，得士盖亦寡。天将启治乱，人才有用舍。 向非万牛力，孰与成大厦？9、《杂兴十首以贫坚志士节病长高人情为韵》（宋·陆游）观人如观玉，拙眼喜讥评；得失顾在人，玉固非所病。庆历嘉佑间，人才於斯盛，王回仅一招，石介弃不聘。 乃知天下士，成败各有命。愿君姑安之，天定岂不胜！10、《病起荆江亭即事十首》（宋·黄庭坚）成王小心似文武，周召何妨略不同。 不须要出我门下，实用人材即至公。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~有关”侠客“的古诗十首：1、《游侠篇》 其一（魏晋·张华）翩翩四公子。 浊世称贤名。龙虎相交争。 七国并抗衡。食客三千馀。 门下多豪英。游说朝夕至。 辩士自纵横。孟尝东出关。 济身由鸡鸣。信陵西反魏。 2、《游侠篇》 其二（魏晋·张华）秦人不窥兵。赵胜南诅楚。 乃与毛遂行。黄歇北适秦。 太子还入荆。美哉游侠士。 何以尚四卿。我则异于是。 好古师老彭。3、《博陵王宫侠曲二首》 其一（魏晋·张华）侠客乐幽险，筑室穷山阴。 獠猎野兽稀，施纲川无禽。岁慕饥寒至，慷慨顿足吟。 穷令壮士激，安能怀苦心。干将坐自□，繁弱控馀音。 耕佃穷渊陂，种粟著剑镡。收秋狭路间，一击重千金。 栖迟熊罴穴，容与虎豹林。身在法令外，纵逸常不禁。 4、《博陵王宫侠曲二首》 其二（魏晋·张华）雄儿任气侠，声盖少年场。借友行报怨，杀人租市旁。 吴刀鸣手中，利剑严秋霜。腰间叉素戟，手持白头镶。 腾超如激电，回旋如流光。奋击当手决，交尸自纵横。 宁为殇鬼雄，义不入圜墙。生从命子游，死闻侠骨香。 身没心不徵，勇气加四方。5、《侠客篇》（南北朝·王筠）侠客趋名利，剑气坐相矜。 黄金涂鞘尾，白玉饰钩膺。晨驰逸广陌，日暮返平陵。 举鞭向赵李，与君方代兴。6、《游侠篇》（南北朝·王褒）京洛出名讴，豪侠竞交游。 河南期四姓，关西谒五侯。斗鸡横大道，走马出长楸。 桑阴徙将夕，槐路转淹留。7、《乐府古题序（丁酉）》 侠客行（唐·元稹）侠客不怕死，怕在事不成。 事成不肯藏姓名，我非窃贼谁夜行。白日堂堂杀袁盎，九衢草草人面青。 此客此心师海鲸，海鲸露背横沧溟。海波分作两处生，分海减海力，侠客有谋。 人不识测，三尺铁蛇延二国。8、《游侠儿》（唐·李山甫）好把雄姿浑世尘，一场闲事莫因循。 荆轲只为闲言语，不与燕丹了得人。9、《侠客行》（唐·李白）赵客缦胡缨，吴钩霜雪明。 银鞍照白马，飒沓如流星。十步杀一人，千里不留行。 事了拂衣去，深藏身与名。闲过信陵饮，脱剑膝前横。 将炙啖朱亥，持觞劝侯嬴。三杯吐然诺，五岳倒为轻。 眼花耳热后，意气素霓生。救赵挥金槌，邯郸先震惊。 千秋二壮士，烜赫大梁城。纵死侠骨香，不惭世上英。 谁能书阁下，白首太玄经。10、《游侠篇》（唐·陈子良）洛阳丽春色，游侠骋轻肥。 水逐车轮转，尘随马足飞。云影遥临盖，花气近薰衣。 东郊斗鸡罢，南皮射雉归。日暮河桥上，扬鞭惜晚晖。 6.描写招聘的诗句有哪些 1、将进酒 将进酒 唐代：李白 君不见，黄河之水天上来，奔流到海不复回。 君不见，高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。 人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。 天生我材必有用，千金散尽还复来。 烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。 岑夫子，丹丘生，将进酒，杯莫停。 与君歌一曲，请君为我倾耳听。（倾耳听 一作：侧耳听） 钟鼓馔玉不足贵，但愿长醉不复醒。（不足贵 一作：何足贵；不复醒 一作：不愿醒/不用醒） 古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名。（古来 一作：自古；惟 通：唯） 陈王昔时宴平乐，斗酒十千恣欢谑。 主人何为言少钱，径须沽取对君酌。 五花马，千金裘，呼儿将出换美酒，与尔同销万古愁。 2、满江红·写怀 宋代：岳飞 怒发冲冠，凭栏处、潇潇雨歇。抬望眼，仰天长啸，壮怀激烈。三十功名尘与土，八千里路云和月。莫等闲，白了少年头，空悲切！（栏 通：阑） 靖康耻，犹未雪。臣子恨，何时灭！驾长车，踏破贺兰山缺。壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。待从头、收拾旧山河，朝天阙。（壮志 一作：壮士；兰山缺 一作：兰山阙） 3、满江红·赤壁怀古 宋代：戴复古 赤壁矶头，一番过、一番怀古。想当时，周郎年少，气吞区宇。万骑临江貔虎噪，千艘列炬鱼龙怒。卷长波、一鼓困曹瞒，今如许？ 江上渡，江边路。形胜地，兴亡处。览遗踪，胜读史书言语。几度东风吹世换，千年往事随潮去。问道傍、杨柳为谁春，摇金缕。 4、己亥杂诗·其二百二十 清代：龚自珍 九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。 5、满江红·夜雨凉甚忽动从戎之兴 宋代：刘克庄 金甲雕戈，记当日、辕门初立。磨盾鼻、一挥千纸，龙蛇犹湿。铁马晓嘶营壁冷，楼船夜渡风涛急。有谁怜、猿臂故将军，无功级。 平戎策，从军什。零落尽，慵收拾。把茶经香传，时时温习。生怕客谈榆塞事，且教儿诵花间集。叹臣之壮也不如人，今何及。 7.招贤纳士的诗句 1，代李商隐《贾生》宣室求贤访逐臣，贾生才调更无伦。 可怜夜半虚前席，不问苍生问鬼神。译文：汉文帝求贤，宣示召见被贬臣子。 贾谊才能，确实高明无人能及。只是空谈半夜，令人扼腕叹息。 文帝尽问鬼神之事，只字不提国事民生。2，宋代辛弃疾《木兰花慢·滁州送范倅》老来情味减，对别酒，怯流年。 况屈指中秋，十分好月，不照人圆。无情水都不管；共西风、只管送归船。 秋晚莼鲈江上，夜深儿女灯前。征衫，便好去朝天，玉殿正思贤。 想夜半承明，留教视草，却遣筹边。长安故人问我，道愁肠殢酒只依然。 目断秋霄落雁，醉来时响空弦。译文：我感到人生衰老，早年的情怀、趣味全减，面对着送别酒，怯惧年华流变。 何况屈指指计算中秋佳节将至，那一轮美好的圆月，偏不照人的团圆。无情的流水全不管离人的眷恋，与西风推波助澜，只管将归舟送归。 祝愿你在这晚秋的江面，能将莼菜羹、鲈鱼脍品尝，回家后怀儿女团取在夜深的灯前。趁旅途的征衫未换，正好去朝见天子，而今朝廷正思贤访贤。 料想在深夜的承明庐，正留下来教你检视翰林院草拟的文件，还派遣筹划边防军备。说都故友倘若问到我，只说我依然是愁肠满腹借酒浇愁愁难遣。 遥望秋天的云霄里一只落雁消逝不见，我沉醉中听到有谁奏响了空弦！3，宋代陆游《二月二十四日作》棠梨花开社酒浓，南村北村鼓冬冬。且祈麦熟得饱饭，敢说谷贱复伤农。 崖州万里窜酷吏，湖南几时起卧龙？但愿诸贤集廊庙，书生穷死胜侯封。译文：棠梨花儿开了，社酒已酿得浓浓，四面的村子里，到处是鼓声冬冬。 只求麦子熟了，能吃上几顿饱饭，又怎敢议论，说谷价贱了会伤我田农！如今酷吏曹泳被放逐到万里外的崖州去了，可湖南张浚什么时候才能被再度起用？只愿有众多的忠臣贤士云集在朝廷，我这书生便是穷困而死，也胜过侯王升封！4，唐代杜甫《蜀相》丞相祠堂何处寻，锦官城外柏森森。映阶碧草自春色，隔叶黄鹂空好音。 三顾频烦天下计，两朝开济老臣心。出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。 译文：何处去寻找武侯诸葛亮的祠堂？在成都城外那柏树茂密的地方。碧草照映台阶自当显露春色，树上的黄鹂隔枝空对婉转鸣唱。 定夺天下先主曾三顾茅庐拜访，辅佐两朝开国与继业忠诚满腔。可惜出师伐魏未捷而病亡军中，常使历代英雄们对此涕泪满裳！5，唐代李白《读诸葛武侯传书怀赠长安崔少府叔封昆季》汉道昔云季，群雄方战争。 霸图各未立，割据资豪英。赤伏起颓运，卧龙得孔明。 当其南阳时，陇亩躬自耕。鱼水三顾合，风云四海生。 武侯立岷蜀，壮志吞咸京。何人先见许，但有崔州平。 余亦草间人，颇怀拯物情。晚途值子玉，华发同衰荣。 托意在经济，结交为弟兄。毋令管与鲍，千载独知名。 译文：我唐朝是天下泱泱大国，人才选拔有很公允的标准如明镜悬天，公平核准天地良心。朝廷群贤聚集，没有邪心坏肠之人，明鉴民情，深入民心。 当今皇上具有穿华服，咏《南风》，弹鸣琴无为而天下大治的美德。天下太平，高手云集，你这次有幸与他们共聚京国长安与高官会晤。 现如今是贤哲上庸者下，是小草就落涧底，是幽松就出高山顶。夫子你有才华突出，你的上司像得到宝玉一样得到了你。 你如高山流水一样高洁，并非那些靡靡之音可比，尽管前行，一定可以找到知音。官场一定要谨慎，犹如服装设计师设计华美礼服，一不小心，损失惨重，何止千金？不过有机会也给我美言几句，用那些剩下的布料为寒女缝制几件衣服。 我不是那种结党营私之人，因为我们要分别了，所以敞开心扉说几句。现如今朝廷开明公正，没有贤哲骑白马逃回深山隐居，用不着太伤心。 大道公允，不会舍弃贤人，时来运转之时，也许我也会被招寻。等到你见人事部长官的那天，天下应当再无贤人隐居了，你一定会推举我李白的。 8.古代诗歌中关于人才的诗句 论诗五绝清 赵翼李杜诗篇万口传，至今已觉不新鲜。 江山代有才人出，各领风骚数百年。满江红 魏了翁逢著公卿，谁不道、人才难得。 须认取、天根一点，几曾休息。未问人间多少士，一门男子头头立。 只其间、如许广文君，谁人识。冠盖会，渔樵席。 豪气度，清标格。要安排稳当，讲帷词掖。 蜀泮堂堂元不恶，犹嫌偏惠天西壁。嘱公卿、著眼看乾坤，搜人物。 杂诗 龚自珍九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。 出都留别诸公 康有为天龙作骑万灵从，独立飞来缥缈峰。怀抱芳馨兰一握，纵横宙合雾千重。 眼中战国成争鹿，海内人才孰卧龙？抚剑长号归去也，千山风雨啸青锋。与菽园论诗兼寄任公孺博曼宣 康有为一代才人孰绣丝，万千作者亿千诗。 吟风弄月各自得，覆酱烧薪空尔悲。正始如闻本风雅，丽葩无奈祖骚词。 汉唐格律周人意，悱恻雄奇亦可思。将进酒年代：【唐】 作者：【李白】 体裁：【乐府】君不见黄河之水天上来，奔流到海不复回。 君不见高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。 天生我材必有用，千金散尽还复来。烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。 岑夫子，丹丘生，将进酒，君莫停。与君歌一曲，请君为我侧耳听。 钟鼓馔玉不足贵，但愿长醉不愿醒。古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名。 陈王昔时宴平乐，斗酒十千恣欢谑。主人何为言少钱，径须沽取对君酌。 五花马，千金裘，呼儿将出换美酒，与尔同销万古愁。拟行路难十八首六鲍照对案不能食，①拔剑击柱长叹息。 丈夫生世能几时？安能叠燮垂羽翼？②弃檄罢官去，③还家自休息。朝出与亲辞，暮还在亲恻。 弄儿床前戏，看妇机中织。自古圣贤尽贫贱，何况我辈孤且直。 ④【注释】①本篇原列第六首，言孤直难容，只得退出仕途。这诗见出一个才高、气盛、敏感、自尊的诗人在贵族统治社会压抑下的无可奈何之情。 9.描写招聘的诗句 将进酒年代：【唐】 作者：【李白】 体裁：【乐府】君不见黄河之水天上来，奔流到海不复回。 君不见高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。 天生我材必有用，千金散尽还复来。烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。 岑夫子，丹丘生，将进酒，君莫停。与君歌一曲，请君为我侧耳听。 钟鼓馔玉不足贵，但愿长醉不愿醒。古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名。 陈王昔时宴平乐，斗酒十千恣欢谑。主人何为言少钱，径须沽取对君酌。 五花马，千金裘，呼儿将出换美酒，与尔同销万古愁。拟行路难十八首六鲍照对案不能食，①拔剑击柱长叹息。 丈夫生世能几时？安能叠燮垂羽翼？②弃檄罢官去，③还家自休息。朝出与亲辞，暮还在亲恻。 弄儿床前戏，看妇机中织。自古圣贤尽贫贱，何况我辈孤且直。 ④论诗五绝清 赵翼李杜诗篇万口传，至今已觉不新鲜。江山代有才人出，各领风骚数百年。 满江红 魏了翁逢著公卿，谁不道、人才难得。须认取、天根一点，几曾休息。 未问人间多少士，一门男子头头立。只其间、如许广文君，谁人识。 冠盖会，渔樵席。豪气度，清标格。 要安排稳当，讲帷词掖。蜀泮堂堂元不恶，犹嫌偏惠天西壁。 嘱公卿、著眼看乾坤，搜人物。杂诗 龚自珍九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。出都留别诸公 康有为天龙作骑万灵从，独立飞来缥缈峰。 怀抱芳馨兰一握，纵横宙合雾千重。眼中战国成争鹿，海内人才孰卧龙？抚剑长号归去也，千山风雨啸青锋。 与菽园论诗兼寄任公孺博曼宣 康有为一代才人孰绣丝，万千作者亿千诗。吟风弄月各自得，覆酱烧薪空尔悲。 正始如闻本风雅，丽葩无奈祖骚词。汉唐格律周人意，悱恻雄奇亦可思。

浩楠：阿咔，你好。我：好久不见，老同学，最近在哪发财啊，活得挺潇洒。 浩楠：30多岁了，感觉做技术也做不动了，现在想转行做销售，但是很多人说，不会喝酒是做不了销售的，你也知道我一喝酒就 过敏 ，老同学，你在销售行业混了这么久，喝不了酒就真的干不了销售吗？ 我：那我就说说个人的看法吧，我对于销售和喝酒是这样认为的。 1.其实销售的本质不在于会不会喝酒，如果销售拼酒量，看谁会喝酒就成交，那些单位直接去招聘陪酒师就可以了。 2.甲方不会因为你多喝一杯酒，就多给你几万块钱的单子，一般在项目销售中，关键的客户一般不会随便答应你的饭局要求，关系没有到一定的程度，别人不会和你出来喝酒的。 3.从成单的角度来看，为什么客户愿意给你单子呢？其实不是因为你会喝酒，是因为客户相信你，信任你，觉得你的产品能够满足他们的需求，觉得用你的东西可以带来价值，觉得你踏实可靠。 4.其实喝酒只是销售环节中的一种调味品罢了，喝酒的目的其实就是为了拉近客情关系，只是销售其中的一种方式，其实类似的方式很多，你不会喝酒就去开发其他的方式来拉近客情关系。 5.任何事情都有两面性，能喝酒也有能喝的好处，其实在酒桌上大家都说的是疯话，套话，酒话。酒这东西其实最好的遮羞布，很多客户第二天就不记得了，丢给你一句话“哎，昨天喝多了，什么都不记得，别往心里去”，他进可攻退可守，就算说错了还可以重来。 6.其实比酒更重要的是 销售技巧 ，自己的专业程度，客情关系，客户的服务，沟通能力等方面。 我：既然是老同学，如果你要做销售的话，我来讲讲我的销售看法和套路吧，看看对你有什么帮助。 喝酒是你的劣势，劣势你是改变不了的，那么你需要找到你做销售的一些优势，我觉得你以前人缘不错，会搞关系，还有记得你以前在学校的时候，做了很多兼职，能吃苦，这些都是你的优势，那么你需要在这方面深度挖掘，做到最好，做好销售是没有问题的。 （1）做销售要有专业度，很多销售都比较年轻，而客户年龄要大一些，你不专业，又年轻，客户怎么相信你。所以首先要将产品，行业方方面面的知识摸透彻，打造成行业专家形象。 （2）找客户和预约拜访,如果产品能够满足客户的需求，就说明客户是自己潜在的“菜” 如果产品不能满足客户的主要需求，不要搞了，浪费时间。在满足需求的前提下，就要多次拜访客户。 （3）拜访客户之前要做好准备，很多销售聊完产品就没有话题，出现冷场。我是这样做的，拜访之前多收集客户行业的信息，简短聊完产品后，以客户的行业话题切入，客户喜欢和同行业的人聊天。 （4）客情关系这块，在拜访和电话沟通过程中，我会记录和 手机 客户方方面面的信息，作为做客情关系的突破口，比如了解到客户妻子最近在减肥，我会准备一些 减肥食谱 ，比如客户小孩成绩不好，我会买一些学习资料，给客户接受一些 学习方法 等等。 （5）多次拜访，多次做客情关系，数量级是关键。其实销售的本质就是在需求满足的前提下，建立信任度的过程，信任度也不是一次两次能搞定的。用心，真诚，努力，让客户感觉到你是在帮助他，你是一个值得交的朋友，你就基本上搞定他了。 （6）多和身边的高手学习，可以少走一些弯路，平时找到一个好的方法就去执行，不犹豫，不断总结经验。 浩楠：谢谢阿咔了，看来你对销售的理解还是很有一套的。 我：老同学，不用客气，你能行的。 后来浩楠同学真的做了销售，大家平时交流一些销售趣事和心得，他客户关系做得真不错，几个月就做到了公司的销冠。 我是阿咔，在销售职场走过了15个春秋，期间经历过各种销售职场的各种艰辛，我也深刻体会到销售道路上的不易，我将自己的每一次销售难题都总结成了日志，并且和销售高手建立了一个交流抠抠群【583-091-147，验证码：16】，希望能给在销售或创业中遇到困难的朋友些许帮助，让大家少走一些弯路，快速成为高手。

做船员看似工资高，但是工资越高承担的风险系数就越大，尤期是远洋航行，船员不仅要克服枯孤，枯燥还要忍受无规律的工作时间，必仅船上空间就那么大，遇上大风大浪也很危险

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国家规定不得以任何招聘形式收费，收费形式招聘被骗的肯能性较高

当前，就业结构性矛盾愈加凸显。很多年轻人从小生活在养尊处优的环境，长期娇生惯养使其不愿受集体氛围约束，所以他们中的很多宁可自己干点小买卖，也不愿在单位里被制度和层级关系管理。做小买卖虽然辛苦、挣得不多，但风险小、没压力，收入不乐观，但养活自己没问题，最大的优势就是不用朝九晚五，想多睡会儿懒觉就多睡会儿，想提前收摊打烊就提前关门，不用像在企事业单位或机关那样，要遵守工作制度，看上司脸色行事，也不用为了维护关系而刻意讨好同事。现在的年轻人虽然看重薪酬，但还是把心情愉悦摆在前面，只要过的自在，哪怕少赚些钱也心甘情愿。当然，年轻人里也有很多胸怀大志之人，立志干翻事业，这类人往往能够逆来顺受，处心积虑地在单位里向上爬。因此，人与人想法不同，工厂开出7000元招不到人也不是怪事。人各有志就是人各有命！

2022招聘启事标准文案句子(篇一) 1.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。 2.比尔盖茨，就是下一个你。 3.学码就来这，你的世界由你拼！ 4.我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人? 5.发挥个人特长，掌握就业机遇。 6.大青岛人才网，这是一个为有志青年提供就业机会的网站。 7.做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。 8.迈出你的第一步！ 9.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！ 10.人才哪里找，伯闻最明了。 11.眼看着过年的脚步声越走越近，，为了在新的一年与你相遇，我们正在寻找不平凡的你，这里！有属于你的位置！ 12.相亲相完了？打牌打累了？ 13.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来 14.梅里埃，只找有梦想的年轻人。 15.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。 16.我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。 17.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。 18.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。 19.你只需要换个位置，你只需要得一人才。 20.“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后” 2022招聘启事标准文案句子(篇二) 21.招聘xx(岗位)我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。 22.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！ 23.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。 24.你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。 25.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。 26.加入我们，一起创造梦想。 27.人才是企业的动力，企业是人才的动源。 28.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。 29.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。 30.让伯乐和千里马相遇。 31.为爱零距离，找份在一起的。 32.如果没有，请联系我！！！ 33.聚天下英才，招贤良能士。 34.用尽洪荒之力在找你，想要好工作看过来！ 35.给人才更多机会，给梦想更大舞台。 36.一年四季，我们都在等你 37.市场发展需要所有人的步调一致，工作严谨是我们**（公司名称）人的特色，我们踏踏实实走好每一步，金杯银杯不如市场的口碑。 38.辞职信一交，好事自然来，升职加薪年终奖，一个都不少。 39.你有多牛，试试就知道！ 40.毕业想出国，一切帮办绥。 2022招聘启事标准文案句子(篇三) 41.“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。” 42.企业招聘黄金台，人才求职加油站。 43.高薪不是问题，问题是你敢来吗? 44.即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！ 45.we need a trainee，the old one become CEO. 46.在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来？ 47.年后找工作的美女、小姐姐们：这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你！！！ 48.网罗天下人才，定如你所意。 49.世界辣幺大，来XX公司赚够了就能尽情浪！ 50.我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。 51.“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作” 52.招想变强的新人。 53.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐 54.揽天下良才筑美好前景。 55.我们在等你，做出五百强！ 56.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！ 57.把梦想放飞世界。 58.再不找工作，就要过年了！ 59.科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你！ 60.您的人才储备库，Xx伟才。 2022温柔男友哄睡文案 【荐】 2022温柔男友哄睡文案【篇一】 1.亲爱的，我不能给你全世界，但是，我的世界，全部给你，晚安。 2.爱很简单：一个你，一心一意。 3.其实，我一向都在你身后，就差你一个回头。 4.亲爱的，现在已经很晚了，快睡觉吧，明天你还要上班呢，就聊到这里吧，晚安。 5.愿你所拼命争取的，最后都能如你所愿。 6.我想要的很简单，时光还在，你还在。晚安。 7.老师：前面的听歌的同学，让中间说话的同学，不要影响后面睡觉的同学。 8.想着我的未来有你在，其他一切都不怕了。 9.叠一只弯弯的纸船，装满我的思念，乘着如水的月光，漂到你的床前，愿这弯弯的纸船，停泊在你的枕畔，让我的思念与祝福，守护着你的入眠，晚安。 10.花儿虽多，却没有重复的一朵，但愿你是我生生世世早已注定的。 11.仪式感很重要：我希望下次走路你会牵着我手 喝水的时候会先帮我拧开瓶盖再递给我 12.最后坚信一次，一直走，就可以到白头。 13.宝贝，我被外面的雨声惊醒了，好想你，忍不住要给你发个短信——对你的思念比窗外的暴风雨一般猛烈！我被这相思的雨浸透全身；我被这相恋的风卷入高空。听，那轰隆的雷声，是我对你爱的心声，如此强烈！如此深刻！如此经久不息！ 14.一秒钟可以让我想起你，一分钟可以令我牵挂你，一整天可以使我惦记你，一辈子足够让我守护你，就算一条短信也能告诉你:亲爱的，我真的想你了 15.我们太容易了，让一首歌把我们带到正确的地方，听到一首歌，仿佛我们就走在歌词里，我习惯伪装自己，告诉别人我还是那个人，晚安。 16.愿你心情舒畅，甜甜睡到天亮。 17.天上的星星都在眨着眼睛，月亮在跳跃着思绪……不眠的夜里，有个不眠的我在想你……晚安亲爱的……梦里要有我……无论是好或是坏，至少能证明你的心里有个我！ 18.于千万人中，于那一锦年那一季花开，你我初识；于那，小桥流水之日，你我相知；于那夏风温柔，并肩赏星之时，你我相爱。 19.想哭了，泪点点滴滴入心里，是因为想到爱你的冤屈。想睡了，人迷迷糊糊飘入梦里，是由于梦里我们总甜美相依！ 20.“既然选择了远方便只顾风雨兼程”。 2022温柔男友哄睡文案【篇二】 21.小时候关灯睡觉前，会胡思乱想的童鞋。 22.曾经拥有的不要忘记，已经得到的更加珍惜，属于自己的不要放弃，已经失去的留作回忆，生活若不如意，全看自己的选择。晚安亲爱的！ 23.宁静的夜晚，美丽的星空，你到阳台上看天空，在你眼前有两颗流星，一颗叫“晚”，一颗叫“安”，滑落到你的手中，你接住了吗?做个好梦！ 24.把那誓言轻轻戴在你的手指，从此俩个人生生世世。 25.红尘最可笑，痴情最无聊，还不如在家睡大觉。 26.你是永远，不管多久，不管多远，生生世世爱你不变。 27.烦恼消一消，火气浇一浇，心情平一平，锻炼搞一搞，熬夜减一减，睡眠补一补，身体护一护，短信发一发，祝你乐一乐，笑的甜一甜，平安永远。 28.晚安嘛……从梦的角度出发挺好的 29.虽然你不是最好的，但却是我独一无二，唯一深爱的。 30.20xx有你相伴，我相信我们定然不惧风雨 31.相信失去的都会以另外一种方式归来。晚安。 32.梦想无论多么模糊，它始终潜伏在我们心中，让我们的心从未安静，直到梦想变成现实，晚安！ 33.抱最好的希望，做最坏的打算。 34.问早安，说晚安，是关心的表达；牵挂，是灵魂的低语，是心灵的对话；发短信，送心愿，是关心的表达；愿你工作舒心，生活顺心，万事如意！ 35.虽然城市里爱美的人都喜欢减肥，我还是我行我素的增肥，虽然雨后的彩虹七种颜色很美，我还是希望白天换来黑夜后跟你道一句：晚安。 36.亲爱的，不要让我等他久．我先去月亮婆婆那等你啊．你快点进如梦乡来找我．我爱你.嘿嘿 37.每个夜晚，轻轻地给你我的关怀！每个明天，胜利的朝阳期待着你！今天的烦恼和悲伤随着夕阳而消失！笑脸上露出美丽可爱的你！好梦！晚安！ 38.繁星点灯，照亮你入睡的门；微风送爽，吹佛出一阵沁凉；道一句晚安，道不尽情谊的牵绊。祝君好眠：一觉美梦都实现，从此舒心福绵延。 39.失眠了，拿起一本物理书，一会就睡着了。 40.把细碎的烦恼暂停关掉，把月亮挂好，睡个好觉。晚安。 2022建议HR收藏的招聘文案 (通用59句) 2022建议HR收藏的招聘文案(篇一) 1.工作顺心，找如意工作网。 2.来这里，证明自己！ 3.相亲相完了？打牌打累了？ 4.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。 5.差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。 6.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！ 7.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知！ 8.招热情的人。 9.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~ 10.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗? 11.我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。 12.想在广州买房的请过来。 13.好的选择，好的未来。 14.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。 15.再不找工作，就要过年了！ 16.相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！ 17.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。 18.聚九州人脉，纳四海英才。 19.招贤纳士，我选伯闻。 20.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。 2022建议HR收藏的招聘文案(篇二) 21.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。 22.IT！时代的潮流，你们的主场！ 23.为企业寻求人才，为人才寻找岗位。 24.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。 25.你有多牛，试试就知道！ 26.青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！ 27.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。 28.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！ 29.毕业想出国，一切帮办绥。 30.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。 31.即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！ 32.招聘新时代，就业更精彩。 33.“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后” 34.发挥个人特长，掌握就业机遇。 35.如意工作网，你我的选择。 36.成功的抉择，美好的前程。 37.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰..... 38.大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。 39.职场大平台，未来更精彩。 40.我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。 2022建议HR收藏的招聘文案(篇三) 41.先声药业：我们需要比我们更强的人 42.- 你那么好，你知道我想对你做什么吗?- 做什么?- 给你发工资。 43.汇聚人才所在，挖掘时代精英。 44.比尔盖茨，就是下一个你。 45.康佳集团：有梦的人最美 46.酷爱工作，职在必得。 47.为爱零距离，找份在一起的。 48.招想变强的新人。 49.戴尔：选择戴尔，选择未来 50.世界那么大，单单只要你！ 51.用友软件：我的未来我管理 52.节后生活，想神马有神马想工作，来这里！ 53.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。 54.明明心尽在咫尺，却只能漂洋过海来看你，能用offer解决的事那都不叫事。 55.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。 56.挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！ 57.不是最好，但很适合你——大青岛人才网。 58.聚四方八友，揽天下群英。 59.把握现在机遇，双赢美好未来。 关于2022励志感动的句子 【荐】 关于2022励志感动的句子【篇一】 1.这一场末路繁华，不倾城，不倾国，却倾我所有。 2.如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。一半在土里安详，一半在风里飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光，非常沉默非常骄傲，从不依靠从不寻找。 3.原来我只不过是只华丽的木偶，演尽了世间所有的繁华，才发现身后无数的金丝银线，牵动我的——-哪怕，一举手，一投足。 4.人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。 5.原来这一场千里的跋涉，只为与你做最后一次甚至无法见面的告别。 6.人总是在顺境时迟钝，逆境时敏感，通常到了穷途末路，心就变冷也变得脆弱，冷眼看世界，好像人情世态翻来覆去全是一群丑角的龙套。但假使这时哪位朋友和师长给你稍稍一丝善意，又准会把你感动得像孩子一样热泪盈眶。 7.朋友是天，朋友是地，有了朋友可以顶天立地。朋友是风，朋友是雨，有了朋友可以呼风唤雨。财富不是永久的，朋友却是永久的财富！祝新年快乐！ 8.当幻想和现实面对时，总是很痛苦的。要么你被痛苦击倒，要么你把痛苦踩在脚下。早安! 9.离别与重逢，是人生不停上演的戏，习惯了，也就不再悲 10.我慢慢地、慢慢地了解到，所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。 11.过去与未来，都离自己很遥远，关键是抓住此刻，抓住当前。 12.感动是一种幸福。在物欲横流的尘垢中，顽强闪现着钻石的瑰彩。当我们为古树下的一株小草决不自惭形秽，而是昂首挺胸成长而感动的时刻，其实我们想到的是人的尊严。 13.不要因为它的结束而哭，应当为它的发生而笑。 14.假若你的生活不够好，不够努力，那么，加油努力吧，不要抱怨，起而行，迎头赶上，方是正途。假若你已经拥有很多，却依然活得不快乐，那么，让自己慢下来，多安排一些时间回归心灵，回归生活，才是幸福之径。 15.一掬灿烂的欢笑，让人感动；一声关切的慰问，让人感动；一个深情的回眸，让人感动；一句智慧的话语，让人感动……我们感动：健康的快乐，友情的温暖，爱情的甜蜜，智慧的美妙。 16.泪水从眼眶中流出，轻轻地滑落到嘴边，但是，我尝尝这甜甜的泪，笑了。 17.是谁，以湖的平静，抚平我们心灵的高低起伏？是谁，以爱的眼光，目送我们孤独地远航？又是谁，以有力的臂膀，拥抱我们情感的经年流浪？是父母，是亲人 18.过去已经过去了，即使一直很用力的奔跑，你也追不回来逝去的东西。只有现在，手里握着的才是最真实的，才是真正是属于自己的。 19.一段未曾共同经历的时光，一份真挚不悔的感情，一群值得珍惜的朋友。发自内心的感动。 20.迷上某人只需一分钟，喜欢上某人需要一小时，爱上某人则要一天，然而，忘记某人却是一辈子的事情。 关于2022励志感动的句子【篇二】 21.一首《北极星的眼泪》让我心绪不宁，或许是因为写歌的人注入了太多的感情；或许是唱歌的人倾注了所有的投入，词美，音符美，让我太过于感慨这人类的感情世界是如此的美妙与奢恋。 22.曾有朋友写给我这样一句话：“我们之所以会擦肩而过，不是因为无缘，而是我们的生活中少了两个字——感动。”的确，我们的心因此不再敏感，我们不再用心收藏起身边的一丝一毫感动，只有当我们错过它，再回首时，才发现原来我们真的失去了很多。 23.虽然追求的理想，跟涌现的现实，总是互相敌视总是无法圆满如意，但是，人想要得到，就得付出代价，或许这就是必须遵守的规则。 24.感动，如沁人心脾的甘泉。畅饮甘泉，我们的内心变得澄澈而又明亮；感动，如熏人欲醉的海风。感受海风，我们的内心变得纯净而又宽敞；感动，如令人心折的白雪。领略白雪，我们的内心变得安静而又平和。 25.我爱你并不是因为你是谁，而是因为我在你身边的时候我是谁。 26.其实我一直在你身边守候，等你靠在我肩上诉说，会不会有那么一天，你的温柔都属于我，我不会再让你难过，让你的泪再流！ 27.假如有一天我们不在一起了，也要像在一起一样。 28.有一种感动叫和你一起慢慢变老，有一种感动叫追随天涯海角。 29.我希望，离别的离别的离别之后，我们总能再相聚。 30.只要我们曾经努力过，不管结果如何，都不会让自己后悔。 31.感动不是用嘴说出来的，而是一颗感动的心灵品味出来的。 32.那个让你流泪的，是你最爱的人；那个懂你眼泪的，是最爱你的人。那个为你擦干眼泪的，才是最后和你相守的人。 33.我们以前是天上飘下来的雪花，本来互不相识，但落地之后，便结为一体，结成冰，化成水，永远也就不分开。 34.世界上阳光最多的地方。踏上这片神奇的土地，发现阳光真的能够被割舍。走上无垠的草原，有一种感觉叫做高远。碧空之下，仿佛自己已经不存在了，只有一颗心，被感动着。 35.有一种幸福叫守候；有一种选择叫放弃；有一种境界叫舍得；有一种心态叫放下；有一种智慧叫低调；有一种明白叫糊涂；有一种心态叫包容；有一种快乐叫简单；有一种美德叫微笑；有一种美丽叫自信；有一种感动叫分享；有一种温暖叫感恩；有一种成功叫做坚持。 36.小朋友捐给灾民的钱虽然不多，却是千里鹅毛，爱心感动人。 37.也许上帝让你在遇见那个合适的人之前遇见很多错误的人，所以，当这一切发生的时候，你应该心存感激。 38.人生的路漫长而多彩，就像在天边的大海上航行，有时会风平浪静，行驶顺利；而有时却会是惊涛骇浪，行驶艰难。但只要我们心中的灯塔不熄灭，就能沿着自己的航线继续航行。人生的路漫长而多彩：在阳光中我学会欢笑，在阴云中我学会坚强；在狂风中我抓紧希看，在暴雨中我抓紧理想；当我站在中点回看，我走出了一条属于我的生之路。 39.希望你说的再见，不是代表着再也不见。 40.一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。 关于2022励志感动的句子【篇三】 41.感动，如沁人心脾的甘泉。畅饮甘泉，我们的内心变得澄澈而又明亮。 42.生活就像酒坛子，人就浸泡在其中，时间越久，就越陶醉其中。 43.活中，感动无处不在，就像涓涓细流，犹如汩汩清泉在我们心间流淌，滋养着生命；就像心中一抹绚丽的彩虹，犹如盛开在心灵阳台上的一束红艳的玫瑰，震撼着心灵；就像衡量人性的一把标尺，犹如哺育情操甜美的乳汁，养育着品质。 44.总有许多心情只想对您说，总有许多祝福藏在了心底，总有许多感动要与您分享，总有句话想对您说：爸爸妈妈，想念您不只是在节日里。 45.我以为逆着风奔跑，跑得够快就可以让时光倒流，就可以回去找到第一次遇见的你。 46.要常常设身处地为别人着想，当你觉得，这样会使自己受到伤害，对方可能早已经受伤了。 47.感动是一份热情，只要你还能被感动，你就不至于丧失良知和天性，你就会充满激情地去面对明天那轮崭新的太阳。 48.其实，我一向都在你身后，就差你一个回头。 49.如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。 50.不要把时间花在一个不在乎与你一起分享的人身上。 51.在我的心中把朋友看的重，根本就不需要那些虚伪的话，彼此的一个眼神都都能感觉到对方关怀的话语。 52.近日高温不退，每天热的遭罪；注意珍爱自己，学习不要太累；白天多吃水果，晚上心静去睡；遇事别急别火，养心护肺宝贵。你我革命同志，上述提醒免费！ 53.没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。 54.珍惜我们的感动，就是珍惜了生命的零件。在感动中我们耳濡目染，不由自主地逼近那些曾经感动过我们的灵魂。也许有一天，我们也在无意间成了感动的小小源头，淙淙地流向了另一个渴望感动的双眸。 55.开拓者走的是弯弯曲曲的路，而他留下的却是又直又宽的足迹。 56.母爱是迷惘时苦口婆心的规劝；母爱是远行时一声殷切的叮咛；母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。 57.我真是好福气，能做你的老婆，老公，差一点点，我就要错过了你，想想真是幸运。 58.无论怎样都会被轻易地感动，终究是因为在没有期望的时候，能够获得更多的惊喜。歌词里写着手掌温度。 59.只要能充分利用好这段时间，认真积累好自己的点滴所得，那么在未来的日子里，你就会因为今天的这些积累而获得丰收。 60.只要你愿意，当你失落失意的时候，需要一个肩膀的时候，告诉我，我会立即出现。

5、这份简历所针对的招聘启事是哪家公司何时发布的何职位，1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。2.具有良好的政治素质、思想素质和道德素质。3.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力。4.具有较强的责任心和团队合作意识，服从公司相关工作安排。(二)专业要求：所学专业符合招聘岗位专业需求，具备履行岗位职责所需专业知识和业务能力，有志于投身磷及磷化工、煤化工、氯硅新型材料事业。(三)学历要求：取得国家教育主管部门认证的学历、学位证书，港澳台地区和国外院校毕业的人员，须完成国家教育部门学历认证。(四)有以下情况的人员不予招聘录用：1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的;2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的;5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的;6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;7.国家相关法律、法规规定不可以违法。

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注册一家酒吧，应向工商部门领取营业执照，但事先必须获得卫生局和环保局颁发的卫生许可证和排污许可证、向消防部门领取“建筑消防审批证明”。因开办酒吧，所以应向本地区相关部门提出注册申请。具体步骤如下： 1、到本地工商局营业所进行名称审核，领取酒吧名称审核单所需资料：营业场所产权证明复印件。如果营业场所属于租赁所得，还必须出具租赁合同、租赁双方的身份证复印件，酒吧业主的一寸彩照一张。 2、向本地区卫生局申请卫生许可证所需资料：本地区市工商局营业所颁发的名称审核单，经营场所的产权证明、平面图。经营者必须制定一套切实可行的卫生制度，譬如该酒吧如何保持食物的清洁，消灭蟑螂、蚊子等害虫，这也就必须具备一些消毒药水，酒吧的工作人员，包括经营者在内，都必须经过医院的体检。当然，在卫生局颁发许可证之前，还会有人到经营场所进行现场勘察。 3、到所属的环保局办理排污许可证所需资料：酒吧名字审核单，营业场所的产权证明、内部平面图、周边环境平面图（手工绘制也行，只要描绘清楚酒吧所在地理位置就行）、酒吧业主的身份证复印件。但是在居民住房里开酒吧，是不被允许的。 4、到本地区工商局营业所申请工商营业执照所需资料：市卫生局颁发的卫生许可证，市环保局颁发的排污许可证。一般来说，只要拿到这两张许可证明，领取营业执照不成问题。 5、市消防中队申请“建筑消防审批证明”所需资料：营业场所的产权证明，或是租赁合同，业主身份证明，装修施工平面图、酒吧的水电路图。跟以往不同的是，开办酒吧，已经不需要获得公安部门的治安许可证明。 6、到区文化局进行演出备案所需资料：演出人员的姓名、籍贯、性别等个人基本资料、演出节目。程序很简单，只须填写几张表格就行。（该项规定针对演艺类酒吧，如果没有演出节目的酒吧，可以免去这道程序。）

说实话酒吧是一个赚钱的好地方 所以服务人员都干不长 所以酒吧经常招人 买张报纸看看 或者自己跑跑 到酒吧聚集的地方 一定能找的到 最后祝你早日找到工作呵呵!

只要条件符合，完全可以招聘非洲人。

周公解梦参考如下：梦到买酒送人：运势不错，遇到麻烦的时候有人出手相助，说明自己的人际关系不错。已婚者梦到买酒送人：运势不错，双方之间的感情很好，将会考虑要小孩的打算。创业者梦到买酒送人：财运回升，投资方面还是需要多层面的经营，也许赚取的利益很多。求职者梦到买酒送人：运势不错，遇到好机会记得表现自己，条件符合招聘方的条件，相信可以得到不错的结果。学生梦到买酒送人：运势不错，这次的成绩很好，感觉有很大的进步，记得不可以就此大意。奇点星座网，很多人都会关注的星座知识百科。八字姻缘、八字事业、婚姻运势、财神灵签、情感合盘、看另一半、八字测算、姓名速配、一生运势、复合机会，您可以在底部点个赞或者在线咨询（仅供娱乐）：http://www.adxqd.com/xz/

看看以下的这个招聘计划表能不能对你有所帮助 企业招聘计划书 一、人员需求 本次招聘计划人数为______名，其中： 销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下； 软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下； 行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下； 业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。 (可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如： ————————————————————————————————— 职务名称 人员数量 基本要求 备注 ————————————————————————————————— 销售代表 要求本科以上学历，35岁以下 ————————————————————————————————— 软件工程师 要求本科以上学历，30岁以下 ————————————————————————————————— 行管人员 大专以上学历，女性，30岁以下 ————————————————————————————————— 业务主管 要求硕士研究生学历，具有5年以 上管理经历，45岁以下 ————————————————————————————————— 表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题) 二、招聘小组 组长：______，公司人力资源部部长 副组长：______，公司综合部部长 成员：______，销售部副部长 _ _____，生产部副部长 _ _____，行政管理科科长 三、信息发布渠道 1______日报； 2______晚报； 3本公司网站，网址：____________ 四、招聘工作方案及时间安排 1销售代表 负责人：______销售部副部长 资料筛选：______月______日 初试(笔试)：______月______日 复试(面试)：______月______日 2软件工程师 负责人：______生产部副部长 资料筛选：____月____日 初试(笔试)：____月____日 复试(面试)：____月____日 3行政管理人员 负责人：______，行政管理科科长 资料筛选：____月____日 初试(笔试)：____月____日 复试(面试)：____月____日 4业务主管 负责人：______，公司人力资源部部长 资料筛选：____月____日 初试(笔试)：____月____日 复试(面试)：____月____日 五、费用预算 本次招聘需经费____元，其中： 广告费用____元； 招聘人员补助费____元； 会议费用____元。 六、时间安排 ____月____日撰写招聘广告 ____月____日联系刊登广告 ____月____日接待应聘者 ____月____日通知应聘者参加笔试 ____月____日笔试日 ____月____日通知应聘面试 ____月____日面试日 ____月____日发放录用通知 ____月____日新员工持通知书报到 ____月____日正式上班 (时间安排亦可用表格列明) ________公司人力资源部 年 月 日 文书要点 企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。此种文书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。 企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。 特别提示 制作企业招聘计划书的基本要求是： （1）对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。 （2）时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。 （3）招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

最好带一页到两页的个人简历，然后带上自己平时积累与人交往的经验和知识，如果要投外企，最好事先准备好招聘会经常会有的对话 一、了解需求信息，会投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后在会上一家家去投；有的毕业生喜欢往热门地方投简历，看到哪里人多就往哪里投，其实这样做的效果不会很好，往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。一般大型招聘会都有一两天时间。毕业生应该先抽出时间来把整个招聘会场逛一圈，对于来招聘的单位有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等，然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，再去投简历，这样命中率会比较高一些，比如要本科生，但是如果前去应聘的本科生不多的话，也会破格招收一些优秀的专科生，不妨去试试。一些热门单位要求的虽然是专科以上，但应聘的毕业生可能很多，那么即使挤进去投了简历也不太有用。投简历的关键是，先要确定自己的就业目标，要根据这个目标来投简历。在确定就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行了解，对自己要有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的择业期望值。 二、抓住机会，会交谈在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，不要小看这场交谈，对于应聘的学生来说，这是很重要的。要会交谈，首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那你就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制，对员工的关心程度等，这也充分体现了现招聘单位和应聘者的双向选择。交谈：小心跨过这道坎。交谈是一个和别人语言沟通的机会，在这个时候，你要会说话，说话得有谱，语调要诚恳、朴实，勿夸张。语速要简洁、明快，根据内容的重要性、难易度以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。不要过分使用语气词、口头语，否则容易引人生厌。交谈要看场合，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代化的用人单位，可大胆表现，灵活随意。细节千万别忽视。交谈时，要拘小节，树立自己良好的形象，要避免以下不良行为：双手总是忙个不停，玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄名片等；脚不停地晃动、前伸、翘起等，显得心不在焉；眼惊惶失措，躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信印象，极易让人反感，但是死盯着对方的话，又会招人不高兴；脸部呆滞死板，冷漠无生气等。 三、招聘会后要及时总结 招聘会结束后要及时总结经验。在这次招聘会上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都应该好好总结。另外，就是要好好调整心态，不要在招聘会上被拒绝了几次后，就失去信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。其实失败的因素是很多的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。 四、参加大型招聘会注意的问题 1、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。 2、参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，保管不当易丢失证件，造成损失。 3、充分利用招聘会的会刊杂志。在招聘会入口处购买一份会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的单位划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和精力，提高应聘的效率。 4、争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，保持良好的个人形象。交谈要不卑不亢，说话要掌握分寸。不要太着重提到薪金，因为这只是初次交谈，如果用人单位满意，还会与你联系的。 5、参会时不要被招聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表现出你能很快地适应工作的能力，以及发奋努力，创造出业绩来的信心。 6、会后要及时与投简历的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家用人单位的联系方式及负责人电话。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，另一方面表达出你迫切加入贵单位的愿望，给用人单位以深刻的认识。

招聘网拍模特不是真的。2019年河南省漯河市农村的张春梅，初中没毕业就到郑州打工，在餐馆端盘子。因为一次偶然的机会，张春梅想要转行做网拍模特：“路上有发传单的，我一看不要求学历，不要求经验，感觉很容易。”按照传单地址前往网拍模特招聘公司参加面试的张春梅，也被网模公司要求先拍1500元“模卡”才能入职。“那个管招聘的人很会说，说1500块钱能拍好多漂亮照片，我说我没那么多钱，他们人事说可以先付一半钱先拍点，其他的钱从以后的工资里面扣。”张春梅说，当天就交钱拍了照片，“因为给我开了收据，后来也给了照片集，以为是正经公司。谁知道之后没有一单生意，说没有适合我的商家，也不给退钱”。没有其他证据，做了错事也不敢告诉父母，张春梅投诉无门，只能无可奈何自认倒霉。但她也并不是个例。“和我同时期去公司的另一个女孩也是少交了一部分钱，之后接过一次单，拍摄结束后公司把她的工资全扣了，说是要补之前的拍摄费，而且还不够，以后要继续补，女孩觉得太受欺负再也没去过”。扩展资料：在58同城等网站和手机App上，常有许多公司和个人发布广告称要招聘网拍模特，主要为珠宝首饰、鞋帽箱包、香水墨镜、电子产品等展示拍摄。多要求女士身高150cm以上，年龄16～55岁；男士身高160cm以上，年龄18～30岁；形象好，气质佳，体态均匀，身上无文身。中国青年报·中国青年网记者登录58同城网，随手点开了位于管城区的郑州某文化传播有限公司发布的一条网拍模特招聘广告：急招淘宝新人试衣模特，日结，180元/小时，郑州管城区，礼仪/模特，日结，招11人，时间为周一到周日均可。简介上的职位描述让很多人怦然心动——工作时间自由，收入可观，工资日结，“不管你有没有经验，但是你一定要有一颗敢于尝试的心”。至于工作内容，简介上注明：“为各大网店产品做买家秀展示，展示范围如休闲装、运动装、淑女装、欧美装、日韩装、毛衣、牛仔裤等，此外，还有鞋帽、化妆品、彩妆、香水、红酒等。”参考资料来源：人民网—“门槛低待遇好”招聘诱人，警惕网拍模特“模卡”骗局

　　酒店业人才流失的现状与特点　　人员流失快，这是服务行业的共性问题。要解决这个共性问题，需要从三个方面来考虑：第一为什么这个行业人员容易流失？第二这些流失了的人员去干什么了？第三是什么吸引他们跳槽的？ 我自己的认知是，服务行业专业技术的同一性让这些员工觉得在哪里干都一样；另外餐饮酒店行业员工普遍收入不高、年纪轻也是造成他们快速流失的原因。吸引他们的主要是工资福利、个人发展、成就感和工作环境。　　根据以上原因，要留住企业核心员工，必须从招聘源头、企业文化和制度几方面来达成目标：　　1、招聘留人。加大招聘的力度。我认为留人是从招聘开始的。招聘是指招的最合适的人才，不一定是最优秀的人才。所谓的最合适的人才是指那些既符合酒店标准和岗位要求同时个人发展目标与组织目标相一致的应聘者，这样才能避免因为两者目标不一致而导致的离职行为。首先，酒店管理者要在对岗位工作进行分析的基础上，通过各种渠道对应聘者的性格、兴趣爱好、价值观、个人职业发展目标进行全面的了解，最后选择符合岗位要求和酒店长远发展目标的人才。如果只是一味的要求各个方面条件都要最好，不惜代价招来最优秀的人才，极有可能在以后的工作中酒店不能为这些人才提供他们想要的发展条件和机会，最终导致人才流失，这样不仅增加劳动成本，还会影响酒店的正常运行和管理。其次，招聘过程中要再次给员工进行双向选择的机会。招聘方要提供与空缺职位和酒店有关的各种信息，包括这份工作的性质、以后可能遇到的困难以及从事这份工作将来可能的发展方向和发展机会，信息要真实、可信，并尽可能让应聘者真正了解，使应聘者对将来的职位和环境有一个比较理性的认识，以便于重新审视这份工作，考量自己对这份工作的态度，最后决定去留。这样就避免了日后员工流失所造成的损失。如果工作任务时有游泳，我们宁愿招来一只乌龟，决不是招来一只雄鹰来培训。若招聘失误让不合适的人进入酒店，他不但无法贡献自己，还会影响酒店原来的人，直接或间接的影响他人的表现。因此，有效的挑选人是留人的第一环节。酒店的人力资源要形成一套科学、系统的方法，为留住人才打下良好的基础。　　2、企业文化留人。缺乏良好的企业文化，员工没有归宿感 酒店的企业文化是一个酒店特有的传统和风尚，良好的企业文化建设就是要促使员工共同遵循一样的价值观、信念、经营哲学和行为准则，从而形成强大的凝聚力和协同力。解决这个问题的关键是树立“以人为本”的意识，尊重人才，培养人才，形成互相认同的企业文化。　　有人说过，如果一个企业能三个月不发工资而员工还不离开，那么一定是企业文化在起作用。可见企业文化的重要性。企业文化是一个企业待人接物的指示灯，良好的企业文化可以使企业具有凝聚力，不需要太多僵硬的人员教化而每个人都能各尽其责。酒店业人员的高流失率已经日益引起人们的重视，刚起步的沈阳市酒店业对此问题也渐渐有所关注。适度的人员流动可以保证企业的活力，可过高的人员流失就会影响行业的发展。如今，酒店业正在迅猛发展，随着人们对酒店业的认识及接触和与行业相关的各方面素质的提高，相信这种现象一定会有所改善。　　另外，要分析那些能留住员工的同行是如何做的，我们能不能做到，我们可以比他们做得更好的是什么，然后我们进行学习改进。当然，酒店在经营的过程中，制度的建立，完善和健全，努力做到管理标准化，规范化，做到以制度管人，让员工感受到公平、公正，在酒店内部建立和谐的员工工作环境也可以吸引住员工。进入壁垒过低，过度重视经验，流失高素质人才。壁垒低是饭店业的一个特点，只要有初中以上的文化程度，外形条件达到一定的要求，进行一个月左右的培训都能进入饭店业，一般都不需要什么较高的文化基础。重视经验，这是饭店业的又一个特点，饭店中的一些知识，只有参与了具体服务工作，才能很好的掌握和应用，大多数饭店把本专科毕业生从最低层培养。以上两个特点使得所有饭店从业人员都处于同一起跑线上，然而那些受过高等教育、具有良好管理知识的人才，不论从心理上或者是年龄上都不能接受饭店这种从底层培养的观念，从而使得很多饭店管理专业的本专科生转而从事其他的行业。（2）薪酬水平普遍低下，缺乏行业竞争力。餐饮从业人员平均工资为每月1200到1500元；一些临时工、学徒工就更低，只有300元到600元。一些员工在寻找到了能够提供更高报酬的企业后，就有可能选择跳槽。目前我国大多数的大饭店入住率都在50%左右，低于国际公认的保本率，为了维持生存控制成本，减少员工薪酬就是一个方面，这样造成员工大量流失，员工素质降低，服务水平相应下降，最后入住率也随之降低，这样就形成了一个恶性循环。（3）工作强度大。在饭店企业，淡季的工作强度员工还可承受，一到旺际工作量明显加大，员工的工作量一般在10小时以上，有时甚至到16~17个小时，这样的强体力劳动也是员工流失的一个很重要的原因。（4）人文环境差。在一些新建饭店和一些公有制饭店，存在着部门之间沟通不畅，甚至相互拆台，同一部门不同领导之间相互推诿，常闹矛盾，员工之间拉帮结派搞对立的不良现象。　　另一方面，由于饭店业竞争激烈，一些生意不景气的饭店就要求员工无条件地服从客人。遇到一些素质差的客人,员工忍气吞声,除付出体力成本外更有精神折磨。员工中尤其一些大学毕业生忍受不了而选择离开。（5）饭店业人才培养机制不完善。现在大多数饭店已经意识到了人才缺乏的危机，也制定了许多留住人才的措施，如建立人才库，制定接班人计划，进行职业生涯设计等。但这只是停留在书面上，真实情况却不容乐观。这样的人才培养机制让进入饭店企业的员工看不到上升的空间，对于自身的前途没有信心。（6）奖惩制度不完善,目前好多饭店只重罚不重奖，翻开员工守则，罚款一条一条很是明确，而奖励却很少涉及，对于员工的贡献有很多饭店干脆视而不见。这导致员工缺少进取心，而大学生刚从学校走上社会，满怀抱负，是禁不住这些环境消磨的。因此为了实现自己的抱负，他们往往另做打算。 第三，个体原因。（1）为了实现自身价值。有调查表明，饭店业中大学生流失率达66%，其主要原因在于心理预期与现实工作存在较大差距，对工作环境或发展空间不满意。（2）国有、股分制和外资等不同饭店企业的管理机制及员工薪酬差异较大，客观上为员工跳槽提供了动力和欲望。（3）为了寻求人生体验。如今伴随着体验经济产生了一种人生体验的新理念，即不断尝试新的工作，寻求一种内心的满足。在饭店专业学生中就有一部分人是这样的想法。　　加大企业培训管理的力度，给与员工教育培训的机会，使优秀的员工得到提升和成长，如果以三年为一个阶段的话，象部队一样，就不断会有新人进来，然后会有一批人得到提升或离开，这就形成里一个良性循环。在这个良性循环中，要将关键人才，特殊人才，后备人才与一般员工进行区分。对重要的管理人员、高学历人员、特殊技能者给予重点培养，组建一批做事的中坚力量团队，自然就不会太担心员工流失了。 帮助员工发展让他们看到自己今后的发展方向和前途。新员工到酒店后管理人员要和员工进行沟通，让员工对酒店的各个方面进行更为深入的了解，同时解除他们在新环境中的很多困惑，并根据他们具体的特点和能力结合酒店的要求，帮他们进行未来职业生涯设计和准确的定位，让他们看到目前工作的意义和未来的美好前途，这有助于增强员工对饭店的忠诚度降低离职率，并在不断发展自己的过程中为酒店创造价值。　　建立良好的薪酬结构体系。许多员工是以企业支付的薪资来作为衡量自身价值的标尺，往往将自己的劳动时间和劳动强度与身边的人、与外部企业同岗位人员进行比较，当感到自己付出与所得到的回报不相匹配或不尽公平时，跳槽就是必然的选择。所以饭店企业要合理调整薪酬待遇，要考虑员工工龄、岗位特殊性、增设等级，明确反映不同岗位和不同级别的区别，要完善绩效奖金制度，切实综合员工工作态度、工作表现和工作成绩以及个人能力等多方面因素，进行科学量化，并与企业效益相挂钩。　　树立“员工第一”的思想。“没有满意的员工就没有满意的顾客!”,员工是饭店经济收入的直接创造者,饭店应深入贯彻“宾客至上,员工第一”的思想,推行“以人为本”的管理模式,营造和谐工作氛围,充分尊重每一名员工,使员工满意。这样既能够增强员工的自信心,激发员工的工作热情,又能够提高员工对饭店的满意度和忠诚度,从而大大降低员工的流动率。　　在饭店内部形成有效激励的氛围。马斯洛把人的需要从低到高分为：生理、安全、社交、尊重、自我实现的需要。据调查显示，为实现自身发展需要而跳槽的占相当大比例。因此，先满足人才的物质需求、提供良好的待遇后，更重要的是重视、关心和尊重人才，为其实现自身价值提供发展空间；加强企业文化建设，营造良好的人文环境，建立共同价值观。让人才在饭店有事业、有成就、有感动，形成价值认同，做到待遇留人、事业留人、文化留人、感情留人。同时，饭店应避免出现因所有权造成的“外行管内行”现象。实际上饭店业是非常有管理学问的行业，只有用好人才，给其提供用武之地，才能彻底改变人才不当流失的现状。　　总之，企业的发展离不开人才，饭店企业的管理者应重视员工高流失率的问题，从以上各个方面入手做切实有效的工作，既注重经济效益又注重保护员工利益，以保证企业健康稳定的发展。

前几天看一招聘司机的，要求28岁以下当过兵还要随时听老板招呼，月薪3000，试用期俩月，后工资3500，我琢磨着这公司是想像买古董一样捡漏的，现在都想用低工资顾廉价劳动力，可问题是你给人画大饼灌心灵鸡汤都没用了，老百姓没那么傻了，就是拿多少钱干多少活。

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1.关于招聘的诗句有哪些 1、安得猛士兮守四方！——出自《大风歌》两汉：刘邦 释义：怎样才能得到勇士啊为国家镇守四方！ 2、我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。——出自《己亥杂诗·其二百二十》清代：龚自珍 释义：我奉劝上天要重新振作精神，不要拘泥一定规格以降下更多的人才。 3、天生我材必有用，千金散尽还复来。——出自《将进酒》唐代：李白 释义：每个人的出生都一定有自己的价值和意义，黄金千两（就算）一挥而尽，它也还是能够再得来。 4、青青子衿，悠悠我心。——出自《短歌行》两汉：曹操 释义：那穿着青领（周代学士的服装）的学子哟，你们令我朝夕思慕。 5、世之不显，厥犹翼翼。思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。 ——出自《文王》先秦：佚名 释义：累世都光荣尊显，深谋远虑恭谨辛勤。贤良优秀的众多人才，在这个王国降生。王国得以成长发展，他们是周朝栋梁之臣。众多人才济济一堂，文王可以放心安宁。 6、剧辛方赵至，邹衍复齐来。——出自《古风·其十五》唐代：李白 释义：剧辛从赵国投奔燕国，后来邹衍也从齐国奔来。 7、仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。 ——出自《南陵别儿童入京》唐代：李白 释义：仰面朝天纵声大笑着走出门去，我怎么会是长期身处草野之人？ 8、宣室求贤访逐臣，贾生才调更无伦。 ——出自《贾生》唐代：李商隐 释义：汉文帝求贤，宣示召见被贬臣子。贾谊才能，确实高明无人能及。 9、请君暂上凌烟阁，若个书生万户侯？ ——出自《南园十三首·其五》唐代：李贺 释义：请你且登上那画有开国功臣的凌烟阁去看，又有哪一个书生曾被封为食邑万户的列侯？ 10、自古圣贤尽贫贱，何况我辈孤且直！ ——出自《拟行路难·其六》南北朝：鲍照 释义：自古以来圣贤的人都生活得贫贱，更何况我这样的清高孤寒又正直的人呢？ 2.形容招聘的诗句 将进酒 年代：【唐】 作者：【李白】 体裁：【乐府】 君不见黄河之水天上来，奔流到海不复回。 君不见高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。 人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。 天生我材必有用，千金散尽还复来。 烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。 岑夫子，丹丘生，将进酒，君莫停。 与君歌一曲，请君为我侧耳听。 钟鼓馔玉不足贵，但愿长醉不愿醒。 古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名。 陈王昔时宴平乐，斗酒十千恣欢谑。 主人何为言少钱，径须沽取对君酌。 五花马，千金裘， 呼儿将出换美酒，与尔同销万古愁。 拟行路难十八首 六 鲍照 对案不能食，① 拔剑击柱长叹息。 丈夫生世能几时？ 安能叠燮垂羽翼？② 弃檄罢官去，③ 还家自休息。 朝出与亲辞， 暮还在亲恻。 弄儿床前戏， 看妇机中织。 自古圣贤尽贫贱， 何况我辈孤且直。④ 论诗五绝 清 赵翼 李杜诗篇万口传，至今已觉不新鲜。 江山代有才人出，各领风骚数百年。 满江红 魏了翁 逢著公卿，谁不道、人才难得。 须认取、天根一点，几曾休息。 未问人间多少士，一门男子头头立。 只其间、如许广文君，谁人识。 冠盖会，渔樵席。豪气度，清标格。 要安排稳当，讲帷词掖。 蜀泮堂堂元不恶，犹嫌偏惠天西壁。 嘱公卿、著眼看乾坤，搜人物。 杂诗 龚自珍 九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。 出都留别诸公 康有为 天龙作骑万灵从，独立飞来缥缈峰。 怀抱芳馨兰一握，纵横宙合雾千重。 眼中战国成争鹿，海内人才孰卧龙？ 抚剑长号归去也，千山风雨啸青锋。 与菽园论诗兼寄任公孺博曼宣 康有为 一代才人孰绣丝，万千作者亿千诗。 吟风弄月各自得，覆酱烧薪空尔悲。 正始如闻本风雅，丽葩无奈祖骚词。 汉唐格律周人意，悱恻雄奇亦可思。 3.有什么关于招纳人才的诗词,完整的,现代诗和古体诗均可以,急求 曹操的《短歌行》，体现了其求贤若渴的情感，全诗如下： 对酒当歌，人生几何？ 譬如朝露，去日苦多。 慨当以慷，忧思难忘。 何以解忧？惟有杜康。 青青子衿，悠悠我心。 但为君故，沉吟至今。 呦呦鹿鸣，食野之苹。 我有嘉宾，鼓瑟吹笙。 明明如月，何时可掇？ 忧从中来，不可断绝。 越陌度阡，枉用相存。 契阔谈讌，心念旧恩。 月明星稀，乌鹊南飞。 绕树三匝，何枝可依？ 山不厌高，海不厌深。 周公吐哺，天下归心。 4.有什么关于“人才”的古诗句 一、己亥杂诗·其二百二十 清代：龚自珍 九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。 译文： 只有狂雷炸响般的巨大力量才能使中国大地发出勃勃生机，然而社会政局毫无生气终究是一种悲哀。我奉劝上天要重新振作精神，不要拘泥规格降下更多的人才。 二、放言五首·其三 唐代：白居易 赠君一法决狐疑，不用钻龟与祝蓍。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。 周公恐惧流言日，王莽谦恭未篡时。向使当初身便死，一生真伪复谁知？ 译文： 我送给你一种解决疑问的办法，这个办法不需龟甲，蓍草茎来占卜吉凶。检验玉真假还需要烧满三天，辨别木材还要等七年以后。周公害怕流言蜚语的日子，王莽篡位之前毕恭毕敬。假使这人当初就死去了，一生的真假又有谁知道呢？ 三、将进酒 唐代：李白 君不见，黄河之水天上来，奔流到海不复回。君不见，高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。 人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。天生我材必有用，千金散尽还复来。 烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。岑夫子，丹丘生，将进酒，杯莫停。 与君歌一曲，请君为我倾耳听。钟鼓馔玉不足贵，但愿长醉不复醒。 古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名。陈王昔时宴平乐，斗酒十千恣欢谑。 主人何为言少钱，径须沽取对君酌。五花马，千金裘，呼儿将出换美酒，与尔同销万古愁。 译文： 你难道没有看见吗？那黄河之水犹如从天上倾泻而来，波涛翻滚直奔东海从来不会再往回流。你难道没有看见吗？那年迈的父母对着明镜悲叹那一头的白发，早晨还是青丝到了傍晚却变得如雪一般。人生得意之时就要尽情的享受欢乐，不要让金杯无酒空对皎洁的明月。 上天造就了我的才干就必然是有用处的，千两黄金花完了也能够再次获得。且把烹煮羔羊和宰牛当成一件快乐的事情，如果需要也应当痛快地喝三百杯。岑勋，元丹丘，快点喝酒，不要停下来。我给你们唱一首歌，请你们为我倾耳细听。山珍海味的豪华生活算不上什么珍贵，只希望能醉生梦死而不愿清醒。 自古以来圣贤都是孤独寂寞的，只有会喝酒的人才能够留传美名。陈王曹植当年设宴平乐观，喝着名贵的酒纵情地欢乐。你为何说我的钱不多？只管把这些钱用来买酒一起喝。名贵的五花良马，昂贵的千金皮衣，把你的儿子喊出来把这些东西都拿去换美酒来吧，让我们一起来消除这无尽的长愁！ 四、赐萧瑀 唐代：李世民 疾风知劲草，板荡识诚臣。勇夫安识义，智者必怀仁。 译文： 在猛烈狂疾的大风中才能看得出是不是强健挺拔的草，在激烈动荡的年代里才能识别出是不是忠贞不二的臣。一勇之夫怎么懂得为公为国为民为社稷的正义的道理，而智勇兼具的人内心里必然怀有忠君为民的仁爱之情。 五、论诗五首·其二 清代：赵翼 李杜诗篇万口传，至今已觉不新鲜。江山代有才人出，各领风骚数百年。 译文： 李白和杜甫的诗篇曾经被成千上万的人传颂，现在读起来感觉已经没有什么新意了。国家代代都有很多有才情的人，他们的诗篇文章以及人气都会流传数百年（流芳百世）。 5.有关于"人才"的古诗十首,关于“侠客”的古诗十首 有关于"人才"的古诗十首：1、《人才》（宋·毛珝）但得人才即治安，不忧外侮敢相干。 学关世道方为士，业晓农家始是官。国力在兵堪用少，虏情如鬼欲驱难。 岂无一代奇男子，抱膝无言静处看。2、《送人才殷惟中》（元末明初·陶宗仪）春水绿波春草碧，春风一棹发江城。 到京便入人才选，荐剡连排父老名。朋旧称扬多义举，衣冠惜别重交情。 此行喜遂平生志，簪绂荣身感圣明。3、《送人才何公远》（元末明初·陶宗仪）朝端奉旨举贤才，使者驰书海上来。 琴册缄封荣组绂，衣冠饮饯列尊罍。五城楼阁云烟绕，万国山河锦绣开。 圣主临轩求治切，奏陈利病莫迟回。4、《送薛应翔人才之京名让》（元末明初·陶宗仪）持牒喜从乡老荐，画船搥鼓发江城。 马空冀北标雄逸，凤起河东仰圣明。万国朝天黄道直，五云拥日泰阶平。 旌旗研影三千字，朱绂银章被宠荣。5、《赠别鲍尚絅赴人才选》（明·朱同）五月炎天金石流，故人何事买行舟。 兴亡莫问乌衣巷，啸咏应过白鹭洲。几载焚膏传世学，一朝束带应时求。 欲知别后相思处，月上梅梢夜夜楼。6、《人才》（清·严复）人才鹦鹉能言日，世事蝤蛑换壳时。 如此风潮行未得，老夫掩泪看残棋。7、《己亥杂诗·其二百二十》朝代：清代作者：龚自珍原文：九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。8、《杂感十首以野旷沙岸净天高秋月明为韵》（宋·陆游）吕钓渭水滨，说筑傅岩野。 虽曰古盛时，得士盖亦寡。天将启治乱，人才有用舍。 向非万牛力，孰与成大厦？9、《杂兴十首以贫坚志士节病长高人情为韵》（宋·陆游）观人如观玉，拙眼喜讥评；得失顾在人，玉固非所病。庆历嘉佑间，人才於斯盛，王回仅一招，石介弃不聘。 乃知天下士，成败各有命。愿君姑安之，天定岂不胜！10、《病起荆江亭即事十首》（宋·黄庭坚）成王小心似文武，周召何妨略不同。 不须要出我门下，实用人材即至公。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~有关”侠客“的古诗十首：1、《游侠篇》 其一（魏晋·张华）翩翩四公子。 浊世称贤名。龙虎相交争。 七国并抗衡。食客三千馀。 门下多豪英。游说朝夕至。 辩士自纵横。孟尝东出关。 济身由鸡鸣。信陵西反魏。 2、《游侠篇》 其二（魏晋·张华）秦人不窥兵。赵胜南诅楚。 乃与毛遂行。黄歇北适秦。 太子还入荆。美哉游侠士。 何以尚四卿。我则异于是。 好古师老彭。3、《博陵王宫侠曲二首》 其一（魏晋·张华）侠客乐幽险，筑室穷山阴。 獠猎野兽稀，施纲川无禽。岁慕饥寒至，慷慨顿足吟。 穷令壮士激，安能怀苦心。干将坐自□，繁弱控馀音。 耕佃穷渊陂，种粟著剑镡。收秋狭路间，一击重千金。 栖迟熊罴穴，容与虎豹林。身在法令外，纵逸常不禁。 4、《博陵王宫侠曲二首》 其二（魏晋·张华）雄儿任气侠，声盖少年场。借友行报怨，杀人租市旁。 吴刀鸣手中，利剑严秋霜。腰间叉素戟，手持白头镶。 腾超如激电，回旋如流光。奋击当手决，交尸自纵横。 宁为殇鬼雄，义不入圜墙。生从命子游，死闻侠骨香。 身没心不徵，勇气加四方。5、《侠客篇》（南北朝·王筠）侠客趋名利，剑气坐相矜。 黄金涂鞘尾，白玉饰钩膺。晨驰逸广陌，日暮返平陵。 举鞭向赵李，与君方代兴。6、《游侠篇》（南北朝·王褒）京洛出名讴，豪侠竞交游。 河南期四姓，关西谒五侯。斗鸡横大道，走马出长楸。 桑阴徙将夕，槐路转淹留。7、《乐府古题序（丁酉）》 侠客行（唐·元稹）侠客不怕死，怕在事不成。 事成不肯藏姓名，我非窃贼谁夜行。白日堂堂杀袁盎，九衢草草人面青。 此客此心师海鲸，海鲸露背横沧溟。海波分作两处生，分海减海力，侠客有谋。 人不识测，三尺铁蛇延二国。8、《游侠儿》（唐·李山甫）好把雄姿浑世尘，一场闲事莫因循。 荆轲只为闲言语，不与燕丹了得人。9、《侠客行》（唐·李白）赵客缦胡缨，吴钩霜雪明。 银鞍照白马，飒沓如流星。十步杀一人，千里不留行。 事了拂衣去，深藏身与名。闲过信陵饮，脱剑膝前横。 将炙啖朱亥，持觞劝侯嬴。三杯吐然诺，五岳倒为轻。 眼花耳热后，意气素霓生。救赵挥金槌，邯郸先震惊。 千秋二壮士，烜赫大梁城。纵死侠骨香，不惭世上英。 谁能书阁下，白首太玄经。10、《游侠篇》（唐·陈子良）洛阳丽春色，游侠骋轻肥。 水逐车轮转，尘随马足飞。云影遥临盖，花气近薰衣。 东郊斗鸡罢，南皮射雉归。日暮河桥上，扬鞭惜晚晖。 6.描写招聘的诗句有哪些 1、将进酒 将进酒 唐代：李白 君不见，黄河之水天上来，奔流到海不复回。 君不见，高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。 人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。 天生我材必有用，千金散尽还复来。 烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。 岑夫子，丹丘生，将进酒，杯莫停。 与君歌一曲，请君为我倾耳听。（倾耳听 一作：侧耳听） 钟鼓馔玉不足贵，但愿长醉不复醒。（不足贵 一作：何足贵；不复醒 一作：不愿醒/不用醒） 古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名。（古来 一作：自古；惟 通：唯） 陈王昔时宴平乐，斗酒十千恣欢谑。 主人何为言少钱，径须沽取对君酌。 五花马，千金裘，呼儿将出换美酒，与尔同销万古愁。 2、满江红·写怀 宋代：岳飞 怒发冲冠，凭栏处、潇潇雨歇。抬望眼，仰天长啸，壮怀激烈。三十功名尘与土，八千里路云和月。莫等闲，白了少年头，空悲切！（栏 通：阑） 靖康耻，犹未雪。臣子恨，何时灭！驾长车，踏破贺兰山缺。壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。待从头、收拾旧山河，朝天阙。（壮志 一作：壮士；兰山缺 一作：兰山阙） 3、满江红·赤壁怀古 宋代：戴复古 赤壁矶头，一番过、一番怀古。想当时，周郎年少，气吞区宇。万骑临江貔虎噪，千艘列炬鱼龙怒。卷长波、一鼓困曹瞒，今如许？ 江上渡，江边路。形胜地，兴亡处。览遗踪，胜读史书言语。几度东风吹世换，千年往事随潮去。问道傍、杨柳为谁春，摇金缕。 4、己亥杂诗·其二百二十 清代：龚自珍 九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。 5、满江红·夜雨凉甚忽动从戎之兴 宋代：刘克庄 金甲雕戈，记当日、辕门初立。磨盾鼻、一挥千纸，龙蛇犹湿。铁马晓嘶营壁冷，楼船夜渡风涛急。有谁怜、猿臂故将军，无功级。 平戎策，从军什。零落尽，慵收拾。把茶经香传，时时温习。生怕客谈榆塞事，且教儿诵花间集。叹臣之壮也不如人，今何及。 7.招贤纳士的诗句 1，代李商隐《贾生》宣室求贤访逐臣，贾生才调更无伦。 可怜夜半虚前席，不问苍生问鬼神。译文：汉文帝求贤，宣示召见被贬臣子。 贾谊才能，确实高明无人能及。只是空谈半夜，令人扼腕叹息。 文帝尽问鬼神之事，只字不提国事民生。2，宋代辛弃疾《木兰花慢·滁州送范倅》老来情味减，对别酒，怯流年。 况屈指中秋，十分好月，不照人圆。无情水都不管；共西风、只管送归船。 秋晚莼鲈江上，夜深儿女灯前。征衫，便好去朝天，玉殿正思贤。 想夜半承明，留教视草，却遣筹边。长安故人问我，道愁肠殢酒只依然。 目断秋霄落雁，醉来时响空弦。译文：我感到人生衰老，早年的情怀、趣味全减，面对着送别酒，怯惧年华流变。 何况屈指指计算中秋佳节将至，那一轮美好的圆月，偏不照人的团圆。无情的流水全不管离人的眷恋，与西风推波助澜，只管将归舟送归。 祝愿你在这晚秋的江面，能将莼菜羹、鲈鱼脍品尝，回家后怀儿女团取在夜深的灯前。趁旅途的征衫未换，正好去朝见天子，而今朝廷正思贤访贤。 料想在深夜的承明庐，正留下来教你检视翰林院草拟的文件，还派遣筹划边防军备。说都故友倘若问到我，只说我依然是愁肠满腹借酒浇愁愁难遣。 遥望秋天的云霄里一只落雁消逝不见，我沉醉中听到有谁奏响了空弦！3，宋代陆游《二月二十四日作》棠梨花开社酒浓，南村北村鼓冬冬。且祈麦熟得饱饭，敢说谷贱复伤农。 崖州万里窜酷吏，湖南几时起卧龙？但愿诸贤集廊庙，书生穷死胜侯封。译文：棠梨花儿开了，社酒已酿得浓浓，四面的村子里，到处是鼓声冬冬。 只求麦子熟了，能吃上几顿饱饭，又怎敢议论，说谷价贱了会伤我田农！如今酷吏曹泳被放逐到万里外的崖州去了，可湖南张浚什么时候才能被再度起用？只愿有众多的忠臣贤士云集在朝廷，我这书生便是穷困而死，也胜过侯王升封！4，唐代杜甫《蜀相》丞相祠堂何处寻，锦官城外柏森森。映阶碧草自春色，隔叶黄鹂空好音。 三顾频烦天下计，两朝开济老臣心。出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。 译文：何处去寻找武侯诸葛亮的祠堂？在成都城外那柏树茂密的地方。碧草照映台阶自当显露春色，树上的黄鹂隔枝空对婉转鸣唱。 定夺天下先主曾三顾茅庐拜访，辅佐两朝开国与继业忠诚满腔。可惜出师伐魏未捷而病亡军中，常使历代英雄们对此涕泪满裳！5，唐代李白《读诸葛武侯传书怀赠长安崔少府叔封昆季》汉道昔云季，群雄方战争。 霸图各未立，割据资豪英。赤伏起颓运，卧龙得孔明。 当其南阳时，陇亩躬自耕。鱼水三顾合，风云四海生。 武侯立岷蜀，壮志吞咸京。何人先见许，但有崔州平。 余亦草间人，颇怀拯物情。晚途值子玉，华发同衰荣。 托意在经济，结交为弟兄。毋令管与鲍，千载独知名。 译文：我唐朝是天下泱泱大国，人才选拔有很公允的标准如明镜悬天，公平核准天地良心。朝廷群贤聚集，没有邪心坏肠之人，明鉴民情，深入民心。 当今皇上具有穿华服，咏《南风》，弹鸣琴无为而天下大治的美德。天下太平，高手云集，你这次有幸与他们共聚京国长安与高官会晤。 现如今是贤哲上庸者下，是小草就落涧底，是幽松就出高山顶。夫子你有才华突出，你的上司像得到宝玉一样得到了你。 你如高山流水一样高洁，并非那些靡靡之音可比，尽管前行，一定可以找到知音。官场一定要谨慎，犹如服装设计师设计华美礼服，一不小心，损失惨重，何止千金？不过有机会也给我美言几句，用那些剩下的布料为寒女缝制几件衣服。 我不是那种结党营私之人，因为我们要分别了，所以敞开心扉说几句。现如今朝廷开明公正，没有贤哲骑白马逃回深山隐居，用不着太伤心。 大道公允，不会舍弃贤人，时来运转之时，也许我也会被招寻。等到你见人事部长官的那天，天下应当再无贤人隐居了，你一定会推举我李白的。 8.古代诗歌中关于人才的诗句 论诗五绝清 赵翼李杜诗篇万口传，至今已觉不新鲜。 江山代有才人出，各领风骚数百年。满江红 魏了翁逢著公卿，谁不道、人才难得。 须认取、天根一点，几曾休息。未问人间多少士，一门男子头头立。 只其间、如许广文君，谁人识。冠盖会，渔樵席。 豪气度，清标格。要安排稳当，讲帷词掖。 蜀泮堂堂元不恶，犹嫌偏惠天西壁。嘱公卿、著眼看乾坤，搜人物。 杂诗 龚自珍九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。 出都留别诸公 康有为天龙作骑万灵从，独立飞来缥缈峰。怀抱芳馨兰一握，纵横宙合雾千重。 眼中战国成争鹿，海内人才孰卧龙？抚剑长号归去也，千山风雨啸青锋。与菽园论诗兼寄任公孺博曼宣 康有为一代才人孰绣丝，万千作者亿千诗。 吟风弄月各自得，覆酱烧薪空尔悲。正始如闻本风雅，丽葩无奈祖骚词。 汉唐格律周人意，悱恻雄奇亦可思。将进酒年代：【唐】 作者：【李白】 体裁：【乐府】君不见黄河之水天上来，奔流到海不复回。 君不见高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。 天生我材必有用，千金散尽还复来。烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。 岑夫子，丹丘生，将进酒，君莫停。与君歌一曲，请君为我侧耳听。 钟鼓馔玉不足贵，但愿长醉不愿醒。古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名。 陈王昔时宴平乐，斗酒十千恣欢谑。主人何为言少钱，径须沽取对君酌。 五花马，千金裘，呼儿将出换美酒，与尔同销万古愁。拟行路难十八首六鲍照对案不能食，①拔剑击柱长叹息。 丈夫生世能几时？安能叠燮垂羽翼？②弃檄罢官去，③还家自休息。朝出与亲辞，暮还在亲恻。 弄儿床前戏，看妇机中织。自古圣贤尽贫贱，何况我辈孤且直。 ④【注释】①本篇原列第六首，言孤直难容，只得退出仕途。这诗见出一个才高、气盛、敏感、自尊的诗人在贵族统治社会压抑下的无可奈何之情。 9.描写招聘的诗句 将进酒年代：【唐】 作者：【李白】 体裁：【乐府】君不见黄河之水天上来，奔流到海不复回。 君不见高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。 天生我材必有用，千金散尽还复来。烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。 岑夫子，丹丘生，将进酒，君莫停。与君歌一曲，请君为我侧耳听。 钟鼓馔玉不足贵，但愿长醉不愿醒。古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名。 陈王昔时宴平乐，斗酒十千恣欢谑。主人何为言少钱，径须沽取对君酌。 五花马，千金裘，呼儿将出换美酒，与尔同销万古愁。拟行路难十八首六鲍照对案不能食，①拔剑击柱长叹息。 丈夫生世能几时？安能叠燮垂羽翼？②弃檄罢官去，③还家自休息。朝出与亲辞，暮还在亲恻。 弄儿床前戏，看妇机中织。自古圣贤尽贫贱，何况我辈孤且直。 ④论诗五绝清 赵翼李杜诗篇万口传，至今已觉不新鲜。江山代有才人出，各领风骚数百年。 满江红 魏了翁逢著公卿，谁不道、人才难得。须认取、天根一点，几曾休息。 未问人间多少士，一门男子头头立。只其间、如许广文君，谁人识。 冠盖会，渔樵席。豪气度，清标格。 要安排稳当，讲帷词掖。蜀泮堂堂元不恶，犹嫌偏惠天西壁。 嘱公卿、著眼看乾坤，搜人物。杂诗 龚自珍九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。出都留别诸公 康有为天龙作骑万灵从，独立飞来缥缈峰。 怀抱芳馨兰一握，纵横宙合雾千重。眼中战国成争鹿，海内人才孰卧龙？抚剑长号归去也，千山风雨啸青锋。 与菽园论诗兼寄任公孺博曼宣 康有为一代才人孰绣丝，万千作者亿千诗。吟风弄月各自得，覆酱烧薪空尔悲。 正始如闻本风雅，丽葩无奈祖骚词。汉唐格律周人意，悱恻雄奇亦可思。

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招聘流程：制定招聘计划、招聘、人员甄选、录用、培训、分配、招聘评估。1、制定招聘计划由人事部门完成，用人部门提出用人计划及所需人员结构，人事部门汇总后统一实施招聘。2、招聘工作由人事部门实施，统一面试，对专业人员的面试需约请专业技术人员参加面试、考核。3、招聘完成后，由人事部门统一录用员工，员工进入培训期。4、培训合格后，由人事部门按用人部门制定的用人计划，统一分配员工，员工进入试用期。5、试用期合格后，由人事部门下达录用通知，并签订劳动合同，成为公司的正式员工。6、人事部门对本次招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。7、招聘流程看似简单，但要求HR人员按照流程，认真做好每一步的工作，方能保证招聘工作的圆满完成。　　　　　

记住，交钱就不做

应该是，具体情况还得去酿酒场地观看，因为有些酒是需要通过添加其他辅助材料酿制而成的。

连明星也打游戏好吧 唯一的区别就是我们没钱人家有钱 我最看不起的就是连游戏都打不好的人 游戏都打不好他还能干嘛？智商有问题才会玩不好

面试策略 ---踏入社会的第一步 毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。 第一套西装怎么买? 掌握基本色，搭配重品位。 虽然男装时尚已经转变成心情主导的搭配原则，但是宽大的滑板裤、塞满家当的休闲背包与酷炫的运动鞋，似乎留在校园里比较好。毕竟，学生时代的打扮方式，不容易给面试主管留下深刻的好印象。“佛要金装，人要衣装”，服装还是展现专业能力之外个人职场礼仪的评分关键。 走出校门以前的学子，总是在自身学识技能上不断投资；而投入职场前，服装成了匦爰绦�冻龅闹匾�蹲省R话愣�裕�笾叭擞�悸茄≡竦墓�酒笠涤忻挥刑厥獾钠笠荡┳盼幕�S捎诓煌�男幸盗煊蚨加胁煌�拇┮抡苎В�缟凶杂傻墓�净蚍彩卵辖鞯钠笠担�云煜略惫ご┮乱�笥泻艽蟮那�稹? 虽然时尚的搭配原则有越来越随意的趋势，然而，对于老一辈高高在上的面试主管而言，心中多少存在着传统职场的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的风险吗？ 一家英国服饰品牌的经理谢先生就以自己面试员工的经验建议：太过夸张的流行服饰并不适合应征影视业的男士。一套质料不错的西装、衬衫、领带同色系的搭配，整齐又适当的穿着就能凸显专业气质，同时体现尊重公司的态度，赢得面试主管的好感。 然而行业不同，色调及剪裁也有差异，特别是求职人不免在讲求时尚的市场环境里采购新衣，对流行感度的拿捏，会影响服装色调及花纹的选择方向。 通常，不同行业的人对流行变化的接受度不同。传播、广告、服饰业观念自由开放，至于金融业、营建业、制造业则保守居多。 至于近年来热门的咨询、电子、通讯、网络等行业，接受流行的程度应是较自由的，只是对服装的选择搭配则呈现有趣的两种极端。 这些行业的人一般都会自认为是走在时代尖端的人，他们一方面觉得穿衣不能太守旧过时，但为了应付偶尔必须出席的正式场合，衣柜里也少不了正统的西装组合，只是离开公众场合之后，工作服装又显得十分随便。 深蓝、深灰，永不退出的流行。 对于可能是第一次穿着正式服装的求职人而言，色系选择上基于实用性原则，可以深蓝色、深灰色等不会退出流行的基本色为优先考虑，素面或直条纹花色则可依个人喜好作出选择。 其中深蓝是最中规中矩的选择，近年仍然流行的灰色系西装，也可以展现富有年轻活力的穿着风貌，再加上白、蓝或灰色衬衫，素面领带，都能呈现个人的品位与专业形象。 款式方面，近年春夏几乎以单排设计居多，三颗扣款式可展现修长的线条与青春朝气，四颗扣的西装则是较流行。 而希望既有时尚品位，又不至于过度时髦、流里流气的年轻男士，打破西装、衬衫、领带的规则也是部分行业认可的穿衣法则。例如非传统剪裁的西装搭圆领恤衫或今夏流行的针织衫，对于应征传播、广告的求职人而言，就特别有加分的效果。 金扣西上装，可正式可休闲。 可能面试只穿一次，往后穿着机会不多的求职人，其实可以直接挑选一件可正式、可休闲的多用途的金扣西上装，其特色是平日出席正式场合可搭配正统领带，在正式的假日聚会若搭配休闲衬衫不打领带，不仅表示对主人的尊重，又不会太过随便。 特别是西服添置价格稍高时，一套西装之外可考虑增加低单价的衬衫、领带，以应往后工作换洗需要。 挑选服装时，衣长应盖过臀部，袖长以长及1／2手背最适宜，裤子长度应达到鞋后跟底上方1～1．5公分处较佳。领带打好的长度最好在皮带头部位。另外，求职人还要注意穿着礼仪，一般而言，衬衫的布料不宜太薄，以免内衣透明而不雅观，皮鞋、袜子则以能够与西裤颜色相搭配为宜，千万不要穿着白色袜子来搭配整套西装。另外，袜子长度最好长及小腿肚，避免腿毛外露，让整体的穿着功亏一篑。 -----知己知彼 求职前要充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。在候选单位中，可以通过各种途径了解该单位的近况，分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何，从而制定相应的应聘策略。一个单位的状况往往能从以下几个方面进行分析： 1、 机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。 2、 声誉。该公司在行业内外的声誉对职员的事业非常重要。如果是一家规模宏大、声誉良好的机构，别人对你的评价自然会提高，对日后的发展极有帮助。 3、 发展潜力。通过侧面了解该机构以往的记录和发展政策，大致推测它将来的发展。 4、 人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。 5、 业务范围。有实力的单位业务范围较广，职工有多个不同部门的锻炼机会，有利于成长。 6、 硬件设施。从办公楼（厂房）、设备、办公条件等方面可以粗略地认识该机构是否具备一定实力。 7、 工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。 8、 岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。 9、 晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。 10、 福利待遇。包括工资、奖金、劳动保护、养老保险、失业保险、医疗保险情况等，这关系到免除后顾之忧全身心创业的问题。 -----掌握求职时机 选择最佳求职时机，有利于提高求职的成功率。 一年之中元旦前后比较有利，因为这时正要安排下一年度的工作，包括人员的调整。 一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，机构一般会忙于安排下月工作计划，比较繁忙。 一周之中，最好是周一、周二，即使当时无法接待，也可考虑安排在后几天，切忌不要在周末登门求职，因为主管或许在周末安排有其他活动，此时去求职容易让人厌烦。 一天之中，自然是上午最好，上班后的一两小时为最佳，此时有利于安排时间。下午人的精神状态不佳，而且有当天的收尾工作和第二天的工作安排，比较紧张。 ----面试禁忌 （1）面试前不要喝酒，喝酒会使人脑筋反应迟钝，贪杯会使人丧失理智。 （2）面试时不要嚼口香糖。边谈话边嚼口香糖，会给人留下一副吊儿郎当、漫不经心的印象，让考官觉得你对待面试不严肃认真，而且嚼口香糖时说话不利索。 （3）面试时不要抽烟。如果考官请你抽烟，即使你是吸烟者也应说声"谢谢"，然后礼貌地拒绝，不抽为好。因为抽烟会影响考官的注意力，而且你在回答问题过程中，可能因抽烟而中断说话，会给人留下不好印象。 （4）不要攀龙附凤。如果你的亲朋之中有些是权贵或名人，别自作聪明地把这些人都搬出来壮大声势。即使考官问及，也只可作轻描淡写的简短介绍。否则有时会适得其反，让人以为你没有什么真本事。 （5）不要开玩笑，切忌插科打诨。面试时能恰当地表现幽默感当然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老实实地回答问题，否则会给别人留下一个轻浮的印象。 ----面试攻略：主动出击 无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己"钟情"单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营、小心谨慎。其实，只要掌握一些看似微不足道的"细节"，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。 善于打破沉默 面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 保持积极应答状态 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比如面试官问：你为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。 善于向面试官提问 有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官的谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。 勿与面试官过分"套近乎" 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 面试结束巧妙收场 很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次、手足无措。其实，面试结束时，应试者不妨表达您对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。 ----努力表现自己 在面试中讲话内容固然重要，但考官们会更多地注意你说话的方式和举止，并且为了判定你是否适合这个工作，考官们还会考察你能否和该公司融为一体。 面试过程中始终表现出你的热情，不要轻易放弃努力。 在面试前与考官握手，微笑着直视他的眼睛。面试结束后，也要与他握手道别。 轻松自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子里。除非坐在柔软的椅子或沙发上，也不要坐得太远，这样会给考官疏远的感觉。 即使你认为事情进展顺利，也不要表现得太悠然自得。即使你会抽烟，在这种场合也不宜抽烟。 不要在这种场合开玩笑，避免不适合这种场合的玩笑和幽默。 在面试开始前就拿出随身携带的钢笔和记事本，记录下整个面试过程中的要点，尤其要对细节问题感兴趣并给予重视。 如果在面试过程中，考官接到一个电话，在他接听电话几分钟后，你可以从自己的公文包中拿出一篇材料阅读。这使你看上去很聪明，并且能体现出你的时间观念很强，更重要的是考官可以在没有监视的感觉下更好地处理那个电话。 ----面试中常见的一些问题 你为什么喜欢这份工作？ 你为什么要辞退原来的工作？ 为什么你被原单位辞退了？ 在过去的工作中哪一段经历是你最感自豪的？ 你有哪些优点和缺点？ 你有着与这份工作不同的工作经验或没有任何工作经验，那么你又如何来做这个工作呢？ 我们为什么要雇用你？ 你还有什么其它兴趣爱好？ 在面试过程中要仔细地聆听、观察、判断考官喜欢什么样的回答。有的人喜欢听工作经历中的实例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做简单的自我介绍，有的人则喜欢听你做详尽的阐述。尽可能从考官的言谈举止中发现什么是他们喜欢的回答，然后投其所好，准确地回答这些或类似的问题。 ----面试时的应答技巧 应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。 1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。 2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。 3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。 4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。 5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。 面试难题应答实例 对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。 问题1：你是不是看中我们单位的待遇高？ 建议答案：对职工来说希望效益好，效益好来自科学的管理体制。待遇好的单位不难找，但真正管理有方的单位并不多。 技巧：暗渡陈仓：极其巧妙不露痕迹地赞扬了该企业。 问题2：原单位为何解雇你？ 建议答案：不是解雇，是我辞职。因为我认为原单位任人唯亲，我不想在那里虚度光阴。 技巧：转移话锋：引出别的话题。 问题3：原单位在规模、声誉、效益、待遇远胜于我们，你为何要来我们这里？ 建议答案：一个人的价值不仅仅体现在工资待遇上，一个人的成功靠的不是树大好乘凉，只要有用武之地，不管在什么地方都能体现自己的价值和成功。 技巧：避其锋芒：未直接回答，却表明自己的自信和抱负。 问题4：你的缺点是什么？ 建议答案：我有很多缺点，但我相信我的一些缺点不会影响自己的优点。 技巧：避重就轻：表现充分的自信。 ----哪些人不受职场欢迎 鲨鱼型：自以为是，自我感觉良好，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，势必使自己孤立，容易被倡导"团队精神"的职业社会所抛弃。 古董型：墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物，陈腐发迂。这种不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。 机器型：发个指令，揿动按钮才会动一动，缺少积极主动精神。想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人吗？ 喇叭型：只喊不做，或雷声大雨点小，同那些"少说多做"的实干家相比，在竞争中更容易失去机会。 狐狸型：未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合，才会天下无敌。 迟缓型：在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。 多病型：弄坏身体既是自己的损失，也给集体添麻烦，此事千万不可掉以轻心。 -----薪水谈判九要点 认真对照：根据你自己的人际网络确定自己市值几何？ 组织思想：将你的要求详细列出来：薪酬、保险、职衔、休假，如果你认为合适，还可以加上停车位、旅游补贴、专业书籍等等。 只说范围：譬如说，要求薪水在2000-5000元之间，瞄准中位数。 提前打算：如果第一次面试未能获得满足，可在面试之后提出将来加薪的要求。 战略考虑：弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。要力争得到你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备。 积极主动：记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果。 开诚布公：一开始就把所有要点拿上桌面。 从容镇定：为自己争取详加考虑的时间，向人显示你的兴趣，告诉对方你会在一天时间内给出答复。 薪资条款：协商清楚所有聘请的条款---基本责任、薪水以及各项备注。 通过试用 ----尽快适应环境和工作 如果被录取进入试用期，要主动了解和遵守单位的各种制度--—管理制度、工作制度、作息制度等。严格按照制度办事，即使一些老员工不大遵守制度，千万不要"学样"，因为你的"身份"不同。 熟知工作程序和工作环境。与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉。 熟知自己的工作性质和工作任务。你的岗位有些什么要求，责任有多大，处罚如何规定，必须牢记在心。 熟悉单位的业务范围和与你岗位有关的客户情况，这些方面的内容越详细清楚，对你就越有帮助。 了解前任在该岗位时的工作状况，这样就有一个比较。知道做到什么程度会受赏识，出什么差错会被炒鱿鱼。 -----办公室新来的毕业生 刚刚毕业的你，已迫不及待地踏进了职场。对大学时代的留恋难免让人有些细微的伤感和惆怅，不过，这些马上就会被已经来临的新生活带给你的兴奋和挑战淹没：过关斩将、如愿以偿地被心仪的公司录用，你跃跃欲试，惦记着一鸣惊人，然而，初出茅庐的你，眼下最关键的是，如何在"磨合期"里把自己优越的方面充分展示给大家。有句话说，好的开始意味着成功的一半，这实在是至理名言。比照时下年轻人常常遭遇的"通病"，你不妨"对号入座"，有则改之，无则加勉。 你的穿着得体吗？ 初来乍到，穿着打扮将在很大程度上充当起你的"形象大使"。学生腔让人感觉你还不想长大，夸张前卫的服饰让人感觉你轻浮桀骜甚至是哗众取宠。让同事把你当成孩子或者"新新人类"都会对日后产生不利的影响，而第一印象往往是相当顽固的，与其以后用九牛二虎之力去纠正，不如未雨绸缪。 其实只要选择一些相对保守正规些的服装就会给人留下好感，不一定非得西装套裙、皮鞋铮亮，但毫无疑问，原来沾满青春汗渍的牛仔裤耐克鞋是一定要脱掉的，过于追逐时尚和新潮的另类服装看来只能留给周末了。即使你要加入的是当今最时髦的IT业，即使你可以列举出一串"网络新贵"们不拘一格的装束，但可惜的是，西装不扎领带穿运动鞋在他们身上是"酷"，对你来说就是"土"和不合时宜。 你能获得同事的帮助吗？ 尽快跟同事们熟起来，将减轻你对陌生工作的无所适从。可以从打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。但也不能一有大事小事，无论与自己有没有关系都鞍前马后地跑个不停，人前人后绕个没完。说实话，并不是每个人都喜欢你如此，也不是每件事都需要你如此。绝不能让虚心求教毫无原则地发展成溜须拍马甚至是卑卑怯怯，你尊重大家，也得让大家都尊重你才成。所以重要的是你始终得保持自己不卑不亢的独立气质。 另外，不能遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是一种样子。势利的人常常让人瞧不起。客观地说，对上级与普通同事应该是稍有区别的，但不是势利眼，不是奴才相。而且对初来者，一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。 你会卷入是非漩涡吗？ 在身边的同事中，总有一些人爱说长道短。评论是非时，作为新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不散布传言，也不要急于与某个人或某个圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非漩涡。 在所有的时候，都管好自己的嘴。把夸夸其谈的时间、把抱怨的时间、把与同事探讨家长里短的时间统统用来冷静的思考、高效率的做事。记住，这还没到你能随意与同事倾心交流的时候。 你讨厌做小事吗？ 因为上司或同事往往并不了解你的才能，开始不会委以重任，让你做些比较琐碎的杂事、小事。除了力争在最短的时间内尽善尽美地把它完成你别无选择，这是取得上司信任的最有效的途径。不要自视清高，以为大材小用；或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是不是选错了单位。谁也不能一口就吃出个胖子，想要灿烂辉煌，你先得耐得住寂寞。 你怕表现自己吗？ 领导在场时，你竟然缩头缩脑，退到别人的后面，说起话来声音小得坐在旁边的人都听不见，这简直是太糟糕了。自信一点儿吧！开会时不妨坐到能让领导很容易就看到的地方，如果让大家发言，就勇敢地把自己平时积累的几条合理化建议井井有条地讲出来，你的表现自然会让可能一直没太在意你的领导刮目相看。但注意别显出急不可耐的样子，更不可夸夸其谈，喧宾夺主，否则，还不如做个认真的听众。 你了解企业文化吗？ 其实，所有的问题，最后的症结都可以归结为对企业文化的不了解。每个公司都有自己的文化氛围：有的崇尚张扬，有的崇尚沉稳；有的要求员工按部就班，有的需要员工更活跃。不仅表现在具体的工作方式、领导思维上，还表现在员工们推崇的服饰文化、人际交往的艺术等，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余。 -----最大限度地表现自己的能力 试用期的主要目的是考察你的实际工作能力。因此，试用期不但要努力工作，还必须千方百计表现出自己的能力来。如果可能的话，可以请教前任如何把工作做得更好，可以参考同行其他单位相关岗位的做法，也可以听取朋友、老师等的意见，但更重要的是自己要多动脑筋。如果在试用期不仅能按质按量完成任务，还能做出一两项有开创性的工作，那你的试用期肯定能通过。 -----千万别出错 在试用期出错，特别是一些影响较大的差错，等于宣布了试用期的死刑。在工作中要千方百计避免出错，做事一定要仔细认真，反复检查；提前做些准备，以免措手不及。对一些拿不准的事情，一定要请示领导或请教同事。要克服马马虎虎的习惯，谨小慎微，遇事多想几个为什么。 -----妥善处理人际关系 与周围同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，可以帮你"说好话"。如果你的同事一致反映说你这人不错，挺能干的，很有潜力，那你的试用期肯定会通过，因为他们的评价直接影响着领导作最后的决定。 如果与周围同事的关系很僵，有些同事可能会在工作中故意为难你、卡你，使你试用期的工作成绩为零，还可能向上级反映说你这人能力差，不爱学习等，那么你的试用期是否能通过就难说了。 处理好人际关系的要点在于：谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与周围同事的关系。平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点小亏，受点委屈。但有一点要切记：切勿眼睛朝上。如果只注意与顶头上司搞好关系，而与一般同事淡然处之，别人会对你产生趋炎附势、谄媚巴结的印象，心生反感。 正常工作 -----工作中的礼节和道德 1．不要将您的工作和个人生活混在一起。如果您必须在工作中处理私人事情，要留到中午吃饭时，不要在您工作时安排朋友到您的办公室来拜访您。 2．不要滥用您有权利使用的东西。例如传真机、单位信笺和其它办公用品。您的费用帐户只是用于办公费用，不是用于家庭和个人支出。 3．不要把各种情绪带到办公室里，尤其是情绪不好时，您会控制不住并与别人发生冲突。每个人都会有情绪不好的时候，但办公室里是不允许这样的。 4．不要把粗俗的话带到办公室里。 5．不要在办公室里大哭大叫或做其他感情冲动的事。如果实在忍不住悲伤，离开办公室、关上门或到休息室里去，等情绪好了再说。如果您控制不住愤怒，也采取这个办法，深呼吸或做些其他放松的事情。 6．不要不打招呼就突然闯到别人的办公室里，可以先打电话或面对面约一下。打断别人的谈话，希望他能停下来并注意自己是很不礼貌的。 7．不要抱怨、发牢骚或讲那些不该讲的故事。 8．不要将办公室搞得乱糟糟。抓紧时间在每天下班前将办公室整理好，或至少将要放在一边的工作简单整理一下

你打他们电话不就知道了；但是现在 打着其他名字片子也蛮多的。

这个问题很难回答，什么是最大的消费群体？是指购买茅台酒者，还是指喝茅台酒者？ 首先讲讲购买酒者。购买酒者包括各阶层，从平民百姓到 社会 达人都有可能。他们购买酒大部分不是自己喝，而是另有目的。 其次喝酒者。喝茅台酒者平民百姓很少见，主要是有头有脸者。 买酒者不喝酒，喝酒者不买酒。这个情况是存在的。 答：喜欢喝酒的普通工农商学兵肯定喝不起，不管挣大几千或小几钱的工薪阶层，都不能把它做为粮食酒来喝。 一线城市温饱有余的家庭，在节假日或亲朋好友相聚时，偶尔开瓶茅台酒也不足为奇。茅台酒从某种意义上对普通百姓来说，已经失去了酒是让人喝的原有意义。 它是当今 社会 身份的象征，真正能把茅台酒当粮食酒喝的人，他不用自己掏钱买，且他能接受你赠送的茅台酒，证明是给你面儿，就象是导演和女星起床后的早餐。这些权贵们是消费茅台酒的主要群体。 上层 社会 的商务、聚会、 娱乐 场所也是不可或缺消费茅台酒的人群。既然是身份的象征，茅台酒就和红木家具一样，富豪们不管喜欢否，在家里外也要摆上存上，来证明他的贵族身份。 总之茅台酒就象是 体育 田径里的接力赛，接力棒儿在不同人手里传来传去，最后传到谁手里大家都知道，喝也好存也罢就到了终点。至于茅台酒最大的消费群体是哪些人，俺就不再啰嗦了。 很高兴回答这个问题，茅台最大的消费群体是哪些人？我总结为以下几点： 第一，投资囤货的老板！他们在认为茅台有升值空间的情况下，存进茅台，在价高时出货，或者存多年后出售年份老酒茅台！ 第二，单位招待用酒！单位在接待一定职位领导时作为招待用酒或送礼！ 第三，私人企业，工程老板，在活络人脉时送礼，或招待用酒！ 第四，小部分个人办事送礼，请客吃饭时用酒！ 这是我的个人见解，希望能帮到你！谢谢 茅台的最大消费群体是人民群众。 是忙了一天的工人。回到家，看着新闻联播喝一杯，一天的辛苦都化在酒杯里了。 是送了一百单的外卖小哥。出租屋里有家的温暖，他泡脚跟家长亲人视频，喝一杯茅台说一点儿也不累。 是实体店铺的小老板。商场关门了，几个店员也睡醒了，陆续开始回家，小老板坐在台阶上喝茅台，数星星——天上的星星亮晶晶，没有顾客行不行？ 是卖房子的小帅哥。传单像传票，拿谁手里谁发慌，好好一个靓仔，卖房卖脸皮厚了，好好一个小康人儿，因为买他的房儿成穷光蛋了，没事一起喝点茅台吧，回忆没有房贷的美丽时光。 是…… 是…… 是很多人。芸芸众生，都喝茅台，种地的，卖菜的，跑车的，做生意的……还有失业的，负债的，因病致贫的，流浪的……都喝茅台。 所以茅台酒不好买啊。 公款招待买不到了。 求人办事的买不到了。 只能自己喝，才能买……都实名制了，需要测体温，查征信，看履历，跟踪流调，从店铺，跟踪到胃里，到心里。 所以，很多人买不到了。 做了梦，来，所以，来，朋友们，干杯。 好人喝，这才能叫好酒。 曾经看过一个报道，茅台酒年产量约两万吨左右，而年销售量十八万吨，多出了实际产量十六万吨左右。这说明多少人喝了多少＂茅台酒＂。 在中国目前老百姓喝得起茅台酒的并不多，对于高档名酒往往是买的不喝，喝得不买。买的不见得是真的，喝得假冒的也不少，香烟也是如此。所以，喝茅台酒的就是极少数人，也就是奔个牌子象征而去并不见得茅台酒有多大能耐。如今评选院士把个造酒的吹的神乎其神似乎不可一世，其实茅台酒比起大米白面，酱醋盐茶馈给人们的贡献几乎完全可以省略，喝茅台酒的人是什么人我想老百姓心中非常明白，就是住房面积很大又很多，又有些权力的人。但其中喝了假茅台酒的大有人在。 茅台最大的消费群体是哪些人？ 茅台最大的消费群体是有权力的处级以上领导群和事业成功的商人。 购买茅台酒的是需要办事、打通关节的普通百姓以及工程老板等群体。 大家只要认真观察，过去在餐馆、宾馆请客喝酒能够喝茅台酒的是哪些人，是土豪、是工程项目发放管理的领导群，是招聘公务员、事业单位人员的管理群，是工程审计、资金管理领导群。 茅台酒是国酒，越喝越贵，普通人只有购买的权力，没有享受的福份，因为茅台酒太贵了。 现在禁止机关单位请客送礼，大家不是经常看到公布腐败分子的案件中，经常提到检查出多少件茅台酒，不是以瓶论数量，而是以件。 由于送茅台酒，享受的人喝不完，必须变现，这些收茅台的人有专门的销售点。群众为了办事顺利，一般都要送茅台酒。由此产生在节日后出现专门回收茅台酒的摊点。 不要带歪了 茅台最大的消费群体是哪些人？当然是中国人，因为外国人虽然有喝茅台的，但是相比较中国人而言，那是少之又少。即使题主想把我往沟里带，我是要说茅台最大的消费群体是中国人，而且是普通中国人，为啥，原因有两点： 1、数量。 虽然我们普通人平常是不喝茅台的，但只要稍有条件的，不管茅台涨到多贵，逢年过节亲朋好友聚在一起，不管是自己喝，还是送个礼，总是要来个一两瓶的。你一瓶，我一瓶，这就架不住人多了，莫说14亿人人手一瓶，就是五分之一十分之，这个数量也不得了。在这个过程中，还有更有条件的普通人，要多买两瓶，或囤上几箱，这个数量就更不得了。所以无论从哪个角度讲，茅台的最大消费群体还是普通人。 2、特例。 虽然茅台的消费群体从数量上讲是我们普通人，但是，我们只是偶尔消费喝个小酒，或者适当割肉送个小礼，甚至偶尔投机发个小财，而经常性消费的，那就不是普通人了。 那么，能经常喝茅台的是哪些人呢？一是买得起的人。这些人，不管茅台涨到多贵，哪怕已涨到供不应求的地步，他还是会买，不但必须买，而且还得脸不改色地买。买了后，一部分是自己喝，但更多的是陪人喝，是送给不用买酒的人喝。二是不用买酒的人。这些人，他也知道喝酒对身体有害处，但架不住有人送，有人哄，有人央求，有人要求，只好顺从人意，有事没事就经常喝两口了。还是从数量上讲，这些人，毕竟少数，是特例，以一个人为例，即使顿顿喝，天天喝，一年能喝多少，能够与14亿人一人一瓶相比么。 所以，题主千万别把我们往沟里带了。 消费群体主要是公款消费，其次是有实力的企业老板消费，还有当礼品，自然消费几乎没有，是奢侈品。 总结一下，喝茅台的不掏钱，掏钱的不喝茅台 年青人不喝， 穷人喝不起， 工薪族喝不起， 房奴喝不起， 农村人喝不起， 小企业主也喝不起了， 中企业主舍不得喝， 以上舍不得喝的人，都经常不得不送“茅台”！ 所以，茅台成了送礼的“硬通货”！腐败的“媒介物”！ 看谁家“贵州茅台”多！谁就有问题…… 一查一个准！

京东看来是真没前途！一个公司需要靠押金让员工在你这里干活。如果京东快递真好的话，你让别人离职，他还不想走呢。看来刘强东也就走到顶峰了。看新闻以为刘强东真对他的员工好呢，看来还就是一个噱头

我就遭骗了 好茫然

一看就是陷阱，去了你就完了．千万别去

你可以找个比较有经验又比较会为人处事的来做厨师长！厨房一切事物交由他管！再一个就是你们自己身上的原因了！待的自己手下的员工他们才会为你们卖命的做！我自己也是干这行的！经验也不多！最重要的就是不要给他们有太多的压力、还要有一个比较有营销策略的经理、千万要记住前厅的经理不要插手后厨、厨房的配合来自于他们自己本身的能力 谁嫌弃谁那是在找借口、自己真的是金子 别人不行自己就去顶上、这些你看能不能帮你

我觉得值，因为这名业主要求女生活助理学历在本科以上、懂服饰搭配、跟着雇主出国以及可以进行财务管理和文件处理等。

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