王木生 -
努力的，勤奋的，听话的员工老板或者领导都很喜欢。
言听计从，唯命是从都是领导喜欢的模样，这样领导的主张见解能够很好的贯彻和执行，老板的宏伟蓝图能够实现。
紧紧围绕一个中心，统一思想，攻无不克，攻坚克难。努力的员工也需要一个好的老板，不然也枉然。
人与人之间是个较量的平衡，如果你太好说话，太弱势，没有主见，老板以为你好欺负，所有的都是你应该干的，或者你喜欢干的，这样老板觉得理所当然，自然不会为你的努力而感动。
一个好的老板，有责任心的老板，会对知恩图报的员工大加赞赏，提高待遇。
这样就是一个良性循环，双赢，互相关心互相照应。
我工作的环境，集体企业领导都是任命的，他们只顾自己的利益至上，根本不理会员工努力不努力，认真不认真，大家都是固定的岗位，工资都是固定死的。
绩效奖金也是几十元的浮动，所以大家人浮于事，都在混日子，碌碌无为，当一天和尚撞一天钟。
从来没有见过那个员工努力的把领导感动到了。
老板美美也是自己把自己感动的激动不已情绪激昂，只有他是最厉害，最正确，最不可或缺的一个。
我有一个师傅大学毕业，工作很努力，很认真，当了一辈子的技术员。
而那些有关系有后台有花钱的早都升官发财了，他一直在原地踏步，最后大家也只能认为是他能力不行，技术不好，不会来事，人缘太差。
种种理由给他定位，反正就是成者为王败者寇，以成败论英雄。
也许老板也看到他的努力认真，但是不给他涨工资，不给他提拔，照样干的有声有色，有板有眼，和以前一样。
所以能省就省了，留着好位置给自己的亲朋好友。往复循环，世界都是他们的，反正老板说了算。说谁行谁就行。
有鉴于此，很多人就不那么努力了，大家都心知肚明，光努力是不行了，还需要天时地利人和，有钱有人有后台才可能涨工资提拔。
其实大家不是希望领导感动，感动没有啥用，员工需要有上升空间，需要实现自己人生价值。
感动流泪，真情永驻那是文学作品里面需要的，现在社会需要买房买车，有气派。
大家都明白老板感动是引子，能够让老板下定狠心给你提拔涨工资，才是物真价实的实惠。
一些员工看似努力，忙里忙外，焦头烂额，但没有干出成绩，没有干出效果，瞎忙活，工作乱如麻，一团糟。
技术能力不够，业务素质太差，只见用功没有成效。
这种努力的员工要是把老板感动了，那么这个老板也是糊涂蛋。好坏不分，真假难辨。
即要努力上进又要技术实力超强的员工就是应该礼遇，不然失去后，对公司对部门都是一大损失，每个人都有优缺点，最大发挥他的优势，规避他的短板。
这就需要领导或者老板有自己的领导才能，管理理念。能够笼络一堆人积极乐观向上有才学的人一起干事创业。
努力勤奋都需要激励的，不是凭空而来，或自己主动追求，或者老板推动，企业奖励，一起努力向好的方向发展。
创造一个融洽的工作环境，老板需要多多认可和奖励员工，理解员工，员工也会努力感动老板。
创造一个融洽的上下级关系，好环境好氛围有利于发挥员工积极主动性。
美好的工作学习生活环境，上升空间，工资递增，都能有效激励员工，让所有员工为你抛头颅洒热血。钱是最直接最简单的刺激员工的方法。
员工被认可获得了奖励都能死心塌地的跟着领导干，奖罚分明，多劳多得，这个尺寸很难把握，如果贫富差价加大，分配不均天长地久就会激发员工间，员工和老板之间的矛盾。
心中有了隔阂，就不会一心一意的为老板卖命了。
人都是有感情的，不要不管不顾你的员工。加大老板与员工的互动，有利于促进感情，提高工作干劲。团队精神也是一个很好的管理方式，带动员工的工作能力，技术水平。
善待每个员工，是老板义不容辞的责任，你糊弄他，他就糊弄你，你要是被员工感动的给他涨工资，他一定会更加努力的回报你。
在这个复杂的社会环境里，人人风声鹤唳，没有安全感。我对你那么好，请别忽视我。谢谢老板！
mBeta -
努力的员工真的会感动到老板吗？如果这个问题我们换个角度来问，苦苦追求的男生真的能感动到女生么？
当然，这个努力是相比较的情况下的，如果与此同时，有一个高富帅虽然本性有点坏的一哥们做你的敌对竞争对手，那么答案自然就显而易见的。
追根溯源，并不是你不够努力，而因为你本质上没有核心竞争力，你最终觉得感动天感动地但实际情况是你自己只能感动到自己。
假设这个例子有点不太恰当的话，那我们以西游记西天取经为原型做一个商业团队的人物设定。
人物设定：
如来佛祖：大老板
唐僧（原金蝉子，为如来佛祖第二个徒弟，因为听经书不认真被罚，轮回转世变为唐僧）姑且算作潜力股接班人吧。
孙悟空：商业精英，为取经路上斩妖除魔扫平一切障碍，但调皮捣蛋，经常犯错，屡教不改
猪八戒：溜须拍马。解决生活问题，有一定的情商与人际关系，为唐僧解决女性问题，同时主要中和团队间的关系
白龙马: “龙”二代，西海龙王三太子，关系户。
沙悟净:任劳任怨，总是看起来很努力的样子，主要任务挑担打水干杂活。
（图片来源于网络）
接下来我们看他们之间的职场关系，孙悟空七十二变加筋斗云加从东海龙宫抢回来的金箍棒，可谓是一身武艺。
而且天使投资人观音菩萨很看好他，可谓是职场精英，但个性张扬性格顽劣，大错小错都要犯，随惹得唐僧头疼，但实属孙悟空实属最爱。
猪八戒原天蓬元帅，能做到这个地位的关系也不浅，加上对于唐僧等溜须拍马水平很高，为什么说他能中和团队间的关系呢？
因为孙悟空犯错，只有他一个人敢告状，加上天性好色，对于不近女色的唐僧和性格张扬猴耳毛塞的悟空在女性问题上有很大的帮助。
而且因为好吃懒做所以负责团队的饮食起居，对于人际关系和对外的处理上，八戒是长的最可爱的，也是活宝一样的存在，所以也深得唐僧欢喜。
白龙马，原来的“龙”二代，西海龙王三太子，因为犯了点错加上龙王的求情，所以变成马赎罪，托个关系完事顺便混个一官半职的。
因为有这层关系的存在，所以后来和海里有关，几乎没有出过什么事，毕竟大家都还是挺给面子的。
最后我们说这个看起来很努力的沙悟净，做的只有挑担打水，保护师傅也帮不上什么忙，而且永远的三句台词，可替代性过强，危机感很大，只能通过努力勉强感动下师傅。
最后看大老板如来给的职位潜力股的唐僧和商业精英悟空被封佛毋庸置疑，八戒的净坛使者官位也不小，连同小白龙因为关系户的原因都是八部天龙广力菩萨，沙悟净毕竟有苦劳，勉强得个金身罗汉而已。
但反过来想，如果沙悟净在努力的同时修炼武艺或者提高情商，或许就不是这么边缘化了不是吗？
一个公司或者一个商业团队，一般都会有这几类人的存在，大抵可以对号入座。
但是回到商业本身，在商言商，做生意不是做慈善，老板压榨的永远是员工的剩余价值，老板养着员工的同时员工也得养着老板，老板也不容易，要追求利益最大化。
其实努力是世间最简单的事情，因为人人可以努力，但是方法比努力更重要！
努力没有错，一定要注重方式方法，提高核心竞争力才是关键！
tt白 -
这个问题答案无非就是——是或者否，感动老板真的不是一件容易的事情，你为他打工他给你钱，天经地义的事情何来感动一说呢？
你工作努力做的好是你分内之事，你工作不好不够努力是你的不对。
工作中，职场就是这么现实的事情，当然这个也是因人而异的，有些老板的的确确是很体恤员工的，努力的员工老板都是看在眼里记在心里的，至于会不会因为这个就被感动我倒是不知道。
若是老板因此给你升职涨工资或者是因此而给你单独发奖励什么的，这个算不算是老板被感动到了呢？
我不得而知，但是至少是你相对于别人而言更多的付出让你得到了更多的收获，老板也为此给你了更多的回报了。
其实以前一直在我的观念里面，我对于感动这个词语的理解是很狭义的，我总是觉得感动就跟眼泪多多少少会划上些许等号的。
我想若是以我的这个定义来看，我想估计是没有哪个老板会被员工的努力而被感动到吧。老板怎么可能因为一个员工在职责范围内的工作努力就而因此感动哭了呢，想想自己都觉得不可能。
感动应该是被感动的一方对给予感动的一方以比平常正常更多的回报——我想这应该可以算感动了。
我这儿就有两个鲜明的所见闻，我的一个朋友A君是公司市场部门的，大家应该对于市场都是有所了解。就跟大家想象中差不多的，基本没有周末，工作很忙碌的，外面到处跑的。
不过我朋友A君也是自己乐在其中的，我想就这一点就比什么都要重要了，A君始终自己做的事情都不会是白费力气的，领导肯定能够发现他做的别人多的。
一说到要加班，其他人不愿意上的时候，A君总是自愿无偿加班的，遇到法定假期要调班的时候，也总是他一个人留在办公室的。
当然我是不知道事情他的老板是否就真的看在眼里了，但是A君如此努力工作的结果却只因为他是一个实习生所以到最后依然没有得到任何回报。
涨工资的事情就不用提了，到最后因为某个领导的朋友的孩子要来而最终都没能留到公司。
这样看来B君算的是很幸运的了，因为B君行业的特殊性，所以不得不按照倒班来上班的。
B君恰好有周被安排在晚班了，其实晚班来说的话比起早班还要少上一个小时的。
据B君说，那天晚上刚好大BOSS还没有离开公司，出来办公区域的时候，刚好就看到我朋友B君在电脑面前“奋笔疾书”。
大Boss随口问了句：“*吃过饭了吗？”我朋友说：“总，还没有的”，因此过了差不多半小时就有丰盛的外卖送到办公室了，这是老板体恤员工的表现。
几个月后，B君也因此而涨工资了，老板说的是，晚上加班听不容易的，这算得上是特别不错的老板了吧。
工作中做好自己的本职工作，不用刻意去做什么让别人发现你的事情，也不要想着“山高皇帝远”老板不知道你在干什么你就可以偷懒。
你的一举一动老板可能并不能知道得巨细无比，但是老板也不傻子很多时候是可以看得出来的。
苏萦 -
努力的员工真的会感动到老板吗？我想多半是先感动了自己吧，当然感动是肯定有的，老板同样是血肉之躯，但是老板不一定会为你这份感动而买单。
有句话说的好：“屁股决定脑袋，位置决定想法！”，一个人坐在什么样的位置，就决定了他思考的角度和范围。
作为一名员工，努力的工作，当然希望能够感动老板，得到加薪升职的机会，得到应有的回报，这个在我自己刚进入职场的时候，也是这么想，但是像我工作几年以后，我的这个想法也已经改变。
作为一个老板，员工为公司努力卖命，老板当然会感动，一句话的感谢和赞美老板是不会吝啬的，但是一旦涉及到利益的时候，老板就会有很多的考虑。
老板会先衡量你是否能够给公司带来多少的利益，能够为公司创造更多更大的价值。
当然，如果你的努力为公司带来的收益大于支出，那么OK给你加薪升职没问题，如果你的努力并没有为公司带来多大的利益，那么不好意思，只能说NO，你没有感动到位。
作为九零后的我们，都是刚从大学毕业没两年。刚初入社会的我们，就如同一张白纸，很单纯，也很听话。
曾经的想法很天真，相信努力就会让老板或者领导感动，能给自己更多的机会，现在想想也觉得真是觉得当时的自己很傻很天真。
初入职场是在大学实习的时候，刚毕业的我们对工作对生活总是充满了激情，对公司的每个人谦卑有礼，对于老板或者领导安排的任何事情，总是冲在最前面，得到了的是更多活，更加辛苦的工作。
但是老板真的有感动过吗？或有或没有，但是在实习半年后就选择了辞职，当时的想法就是很简单，就是自己明明很努力的工作，确得不到领导和老板的赏识。
每个月的工资仍然只有一千左右，仅仅只能够维持生活。
想想曾经的自己，自己都觉得很可笑，当初的梦想就是在实习完转正以后，希望可以涨工资。
想象总是美好的，现实是骨感的，实习半年后，工资待遇什么都没有变化，只有选择了辞职。
当时还挺气愤的，自己拼命工作，确没得法得到老板的赏识。
现在想想也挺正常的，刚从事工作的我们，努力的工作，但是没有为公司带来好的收益，偶尔还会给公司带来一些小麻烦，老板又怎么会因为感动而为我们买单呢，老板也会考虑公司的利益，公司并不是慈善机构。
但是从来没有后悔过实习的那段工作经历，努力工作是好事，因为你的职业生涯才刚刚起步，多做事总是好的。
当你没有任何能力的时候，切记不要与领导谈条件，反而会适得其反。
领导的想法永远是花最少的钱，让你做最多的活，而你的想法是拿最多的钱，干最少的活。
所以你一定要明白一个道理，在这个世界上，想要有更多的选择权，那你就得让自身变得强大起来，掌握强硬的技能，才不会处处受制于人。但自己还是相信天道酬勤！
回到主题，努力工作会让老板感动，但是老板基本上很理性，因为感性可能让他们吃亏，老板感动但是不一定会因为感动而有所行动，比如升职加薪，如果你遇到有行动的老板，那么恭喜你。
贝勒 -
对不起，站在一个老板的角度上，我会感动与否取决于你的业绩的好坏。
我认为这也是人之常情。例如，你听说一个人非常刻苦努力，为了某项任务真的是呕心沥血，精疲力竭，但是最后他失败了。
我只会认为他没有找到方法，或者是人的确比较蠢笨，是一个没有多大发展价值的员工。但如果他通过刻苦努力的工作。为了业绩，努力的突破自我的底线，最后成功了。
那么我们大多数人都会因为他的成功而喝彩，因为我们都知道太不容易了。
那为企业带来的巨大收益。那么可能，就会把老板感动了。
我们通常听说哪个哪个员工因为业务能力强被某公司老板挖角走了，从来没有听说老板挖了某个会努力工作的人来。
但如果仅仅只看结果，只看能不能创造业绩，是不是让人觉得有点太武断了？
但如果你的努力一点作用都起不了，甚至还在帮倒忙，除了感动你自己，所有的人都会埋怨你-专业坑队友。
也许你想过有一天你也会因为努力而变得优秀，希望在此时得到老板的赏识，得到他的支持，但是，老板真的能看见吗？他看不见，自然也不会感动。
就算是他看见了，那又怎样？努力是我自己的事情，为什么要去感动老板呢？
光努力，没带来收益，老板不会给我加工资。就算给老板带来了收益，老板也不一定会给我加职加薪。
位置决定思想，他会思考更多的问题，权衡更方面的利弊。最后，做出最利于自己的决定。寄希望于老板，简直就是不切实际。
其次，感动老板对你来说起不了任何作用，你在心里幻想着感动老板，就像一个幼稚的小学生希望在老师面前表现出爱学习的一面。
当老师能看见的时候，你睁大双眼死命的盯着黑板，在他没有看见的时候你在干什么，自己能记得吗？其实讲的是什么，你根本懂不了。久而久之，别人都说你好爱学习呀。
其实欺骗的不只老师，还有你自己。对大多数人而言，扪心自问，自己真的努力了吗？
还有，一种人就是那种怨天尤人型的，感觉自己的任务比全世界的都多，心生不满但又默不作声。
但她做完之后得到与别人一样的回报，便开始嘴里不饶人了，觉得自己受了多大委屈似的，如果是两个人的任务，又想方设法的躲懒。说真的我真挺瞧不起这种人的。
如果心里只想着能够感动别人感动老板，就像在装怪似得。
既降低了自己的格调，又显得卑微，对自己的提升毫无帮助。
不如，今天努力一点点，明天努力一点点，明天的明天比今天的昨天更优秀一点点，那么你就不用思考是否会感动老板。
当你足够优秀的时候，你还是觉得无法打动你的老板，得到你想要的那么，此处不留爷自有留爷处，和他说拜拜吧！
天涯 -
唔，一般来说，努力工作的员工是会感动到老板的，但问题是感动了又能怎么样呢？感动了老板你就能升职了？你就能加薪了？我看未必。
努力工作感动了老板之后，老板一般会给你派更多的工作，最好让你一个人干两个人的活，却只拿一个人的工资。
有些员工早晨早早地就到了公司，晚上又一直加班到很晚。
别人工作的时候他们在工作，别人休息的时候他们依旧在工作。
结果呢？老板除了给你加工作，还给你加了什么？你认为这就代表了老板器重你？
还是太天真啊，老板只是想让你多做点事，多压榨压榨你的价值。
我就没有那么傻，所以呢，我不是那种工作特别努力的人，但是该做的事我也都能做好。
每天早晨7：45左右就会到班级看着学生早读，下课也时不时到班级里转转。
有时候下班后其他老师都走了，我还在办公室里批改作业或者是备课。
总之呢，算是那种老实本分的人，虽然比不上那些工作能力强的老师，但比上不足，比下却有余。
所以校长挑不出来什么毛病，但也不会夸我努力工作。唔，其实没批评我我就已经心满意足了咩，所以也不强求什么咯。
其实大部分人都是员工，站在员工的角度来看，自然认为我努力工作了就会感动到老板，老板会看在这个份上考虑考虑给我升职加薪。
可是很显然我们太天真了，如果老板的思维和我们的思维一个样，那干脆我们来当老板好了。
虽然我们经常说什么“没有功劳也有苦劳”，但这句话在老板那儿显然不怎么行得通。
是的，你的“苦劳”也许会感动到老板，但老板其实更看重“功劳”。
在他看来，努力工作、有苦劳的人不一定就是为公司带来很多利益的人；而那些有功劳的人为公司带来了利益，自然能得到老板的器重，升职加薪什么的根本不是梦。
老板是很现实的，他更看重的往往是结果，而不是过程。
如果你事情做得不好，就算他看到了你过程的艰辛又怎么样？也只会当做没看到。
在我看来，老板大部分都是自私的。你努力工作他自然能够看在眼里，但不代表他会以这个来考虑你未来的发展。
在他看来，如果你能一个人做两个人的事，那他是很愿意让你一辈子都做同样的工作的，因为这样他才能获得最大利益。
我有一个朋友之前在做销售，很有一套方法，所以业绩很是不错，完全可以升职。
但他的主管愣是不让他通过考试来升职，让他一步一个脚印，稳扎稳打，做好当下的工作。
说得倒是好听，但完全只为他自己着想，没考虑过我朋友未来的发展。
后来，如你所料，我朋友辞职了。换了一家公司后，依旧做销售，职位什么的蹭蹭蹭往上涨，看得我是各种羡慕。
所以嘛，不要想着通过让老板看到你的努力工作，然后感动老板来换取你的升职加薪，行不通的。
阿啵呲嘚 -
你去买包子，你会在乎老板做包子的过程有多辛苦老板有多努力吗？
位置决定想法，一个人在什么位置上，往往会决定他思考的角度和范围。作为一个员工，努力地做着自己的工作，为企业付出着，自然希望能够感动老板。
老板有自己的情感，也许会被那些为他卖命的员工感动，但是公司毕竟是一个以盈利为目的的机构啊，一旦涉及到实际利益的时候，老板会更多地从理性出发，去考虑实实在在的利益相关。
努力固然是好的，但是同时它也是最没有门槛的。只要想努力，很多人都能做到努力。听过一句话大致意思是这么说的，高考是一道分界线，高考之前你能凭努力取得成功获得成绩的提升，但是高考之后很多事情不是努力了就有好结果的。你每天加班加点，主动延长工作的时间，可能只是因为你的效率低下；你每天揽着活干，一些琐碎的杂事都干得不亦乐乎，可能只是因为你没法从本职工作中获得满足只好去干杂活来安慰自我……很多时候你的努力只是感动了你自己。
的确，成年人的生活没有“容易”二字。如果单纯的想要依靠努力来感动老板，多少是不现实的。《资本论》里有这样一句话，资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。做生意不是做慈善，做生意就是为了挣钱的，就是为了追求利益最大化的。讲利益的地方不要讲感情，打感情牌大多是行不通的。做毫无意义的努力，做没有意义的加班，干没有意义的杂活，不仅会赔掉健康，也赔掉了你升值的时间。企图通过努力来感动老板倒不如扎扎实实的提升自己的核心竞争力。感动了老板又能怎样，你自身没有核心价值老板会好吃好喝的白养着你吗？没有核心竞争力，累死也捞不到多少实际好处，纯粹就是浪费自己的业余时间，损耗自己的身体。做好自己的本职工作，利用业余时间来学习，充电，提升自己的核心价值这才是王道~
前段时间，网上热传的华为裁员34+岁员工，在我看来这就很好的说明了问题啊。个人觉得这不是没有可能的。华为是以科技为核心的智能手机制造商，在全球智能手机市场如此火热的情况下，华为的竞争压力更大，利润下降使其不得不断臂求生，裁员是清理之中的做法啊。但是有谁能说34+岁的员工不优秀不努力呢？甚至很多都是在华为工作了多年的老员工啊。但是企业要想有更好的发展，必须要舍弃一些东西啊0.0不可能你去和老板说我这么努力你怎么能裁我呢，老板就不裁人了啊……
所以啊，在职场上努力是必须的，它是最基本的，但是只有努力是远远不够的。感性上，老板可能会被感动，但是理性上，老板会仔细斟酌客观做出选择的哦~
猫帽 -
首先，员工和老板属于一种被雇佣及雇佣的关系。
在这个前提下就会产生一些利益的变化，有一些在一线流水线的工人他们是按计件数量来给工资的，这样的话他努力做计件的数量也就是为自己创造更大的收入。
如若是这样的话，如何可以感动老板呢？
也可以理解为一线流水线努力的工人只是为了自己的生活而奋斗的吧，我想各位老板也是这么想的。
既然想努力，努力则是多方面的。如果是仅仅为了自己个人利益而带来的收益虽说也给公司带来了收益但这样的努力只能说这个工人很上进，为了自己很美好的生活而奋斗。
而感动老板的员工一般都是对自己的收益考虑到微乎其微，把老板的心思琢磨透在老板喜欢钻研或是可以为企业带来更多收益的小发明小创造之类之类的。
这种的研发工作说不定就会使老板感动，从而提拔你重用你，让你的生活层次提升，从而走向辉煌吧。
但是呢，也不能过于努力了吧。如果把自己的生命献给了企业即便老板想重用你的时候都没有任何办法了。
所以说呢，做人就要聪明一点，多顺应老板的话，说不定老板哪天就会发掘你，对不对？
在老板的方面，一个聪明的老板、能使企业蒸蒸日上的老板一般来说他都是比较看重的工人的想法的，因为他们知道只有拥护好工人，使工人有动力去做工作才能最根本的使企业的工业效率增加。
作为一个老板，情商一定要高。作为工人无疑喜欢听的就是:工资发了、工资涨了、不用加班了、企业上市了只要在公司干够xx年的老员工就可以分到股权。
前面几个都比较浅显易懂，最后一个维护员工的方式在中国很多的企业都存在着这种事情。
如果企业上市了，分到了股份那么这种投资会使员工的“血液”流入了企业，那么他就会真心实意得在企业中工作了，这也就说明这个老板情商够高，用这样的方式来激活员工。
格力公司老总董明珠在今年的某直播频道说要解决员工的住房问题，每个员工都可以享受两室一厅的房子。
大家想，在中国住房问题是一个很有难度的问题。
很多人都因为住房背负着很多贷款什么的，在董老板的这个行为后我想也会有很多年轻人有能力的人入住公司。其实在中国并不缺人才，其实缺少的是发掘人才的智者。
在企业里头，老板是比工人实际的多。在老板眼里做生意就要把利益最大化，如果员工仅仅因为努力工作想感动老板那还是费了点劲，因为在中国不缺的就是劳动力。
如果是一些没有技术能力就能做的工作你能努力他也能努力，那就体现不出你的价值了。所以说想让自己提升竞争能力那么就得努力的各方面学习、进修等等。
其实努力是一件没有门槛的事情。你努力我努力大家都努力，做一个有价值的员工。
这样才会使老板感动、重用并且提拔。
朽月十八 -
出了社会以后，你会发现，在职场里，老板和员工之间可能不存在“感动”这种东西。
有人旗帜鲜明地提出这样一个观点:努力工作的员工不一定会让老板感动，但是不努力工作的员工肯定无法感动老板。
先叙述一下上半句，努力工作的员工不一定会让老板感动。因为这跟你的老板是一个什么样的人有很大关系，有的老板本身很冷血。你再怎么努力工作，他都不会感动，因为他觉得这是你应该的。
在他的脑海里“你努力工作，我付你薪水，天经地义”。这样的老板，跟员工之间不存在情感这种概念。因此，遇到这种老板，你努力工作，老板不会感动。
而且就像国家间的利益关系一样，“两国之间，没有永远的朋友，只有永恒的利益。”老板器重你，只是因为你为公司努力工作，勤勤恳恳，你是一个好员工，但可能并不触及到他“感动”的范围。
再说下半句，不努力工作的员工肯定无法感动老板，甚至会被老板厌恶。既然老板聘用你，你却不努力工作，这样的员工留着干嘛呢？老板不会让“一粒老鼠屎，坏了一锅粥。”他会为企业利益着想，下一步肯定准备辞掉你。因为你没有价值。
当然，对于员工，在此个人也提几个建议：
1、上班要积极。不迟到、早退。
2、上班做事要能判断能承担。不畏畏缩缩。
3、上班时候谨慎聊天。否则会被认为工作注意力不集中。
4、上班做事要冷静。保持清醒的头脑，冷静处理问题。
5、上班不要和老板顶嘴。用理智方法解决问题。
6、在老板面前不要唯唯诺诺。
7、不要和同事在背后议论老板，也不要在老板面前议论别的同事。
里论外几 -
毫无疑问，努力的员工不会感动老板，优秀的员工才为老板喜欢，老板喜欢的是能用最少的时间把工作完成到最好的的员工，而其他的，在老板眼中只是平凡之辈，不足挂齿。
举个例子来说，以前我的成绩不稳定，而且那段时间也非常的努力，正好时不时班主任也会来“查岗”，大多数时候都碰到了他，只不过我只是看起来很努力而已，成绩一直不上不下的，老师对我的评价是踏实。后来，好像成绩确实看到成效了，排在了班上前五，老师就在班上表扬了我一番。再后，你知道的，成绩回退，我也不做那个看起来努力的人了。
在这个物质化的时代，仅仅在工作岗位上，踏踏实实，兢兢业业早就不是一个公司所要的员工，而且如果你在一个工作岗位上，只求自保，不求突破进取，迟早会像华为出的那条新闻一样。如果你说：“没有功劳还有苦劳。”实际上，苦劳真的没一点用，老板不会买你的账。还是一样的，如果你的努力，给公司带不来利益，那你做的就是无用功，在老板看来只是在养闲人。只有那些切切实实为公司作出贡献的人才会得到老板的青睐，才会得到提拔的机会。不要说你尽力了，尽力也带不来升迁。
看过一个故事，讲的是一个女孩大学毕业后换了两个工作，而现在在报社做编辑。
她开始在小公司当秘书，刚刚毕业，对工作很热情，不管工作是否是她分内的工作，她都尽量完成好。一年下来，也如愿成了大家眼中的“好人”。年底时，单位有一个升迁的机会，且透露会在新来的之中选择。周围人也都纷纷以为这个职位非女孩莫属了，后来，升迁的是另一个人，听说，这人是公司老板的啥亲戚。对于这种，在小公司司空见惯了，大家也都不觉得奇怪，女孩心里明白，年轻也有点心高气傲，觉得非常不公平，抱怨也多了起来，再过了几个月，想清楚了，没有晋升空间，待着也难受，索性辞职离开。
现在做起了图书编辑，自己选题，定流程，年终的收入也就是这些的收成。现在，也不会有太多抱怨，习惯了这样的自己，以前自以为的事，早就在世俗面前变得面目可憎，她也渐渐明白，努力不一定会升迁。
说到底，努力不一定会收到老板赏识，想要晋升，也需要靠自己的实力说话，如果给公司带来了利益，可能老板也不得不提升你的吧？
很多事例已经说明，努力的员工感动不了老板，真的只能感动自己而已。长到这么大了，也明白很多事不是单单努力就能达到。如，在学校，你说你已经很努力了，但你的成绩呢，成绩呢？所以，如果你说我努力能感动老板吗？你说说你的业绩在哪，你做成了什么？我也可以说不以业绩说话的员工就是耍流氓！（别听我胡说八道hh）
牛云 -
再努也未必感动老板。除你有引老板去发财的路。老板可能会感动。我是这样看的，你们说对不对？U0001f601U0001f601U0001f601
真可云 -
会被努力感动的人，一般都是感性的人，而一个老板他是商人。商人就意味着情商得高，思想要理性睿智，一切以追求利益为终极目的。所以我很难想象，老板会被员工的努力所感动。
努力上进的人也许会获得上司的肯定欣赏，但感动更多的是一种情感，员工和老板之间靠的是利益关系维护平衡，若不是老板能给你工资，你能努力工作吗？又若不是你能为老板创造利润，老板会用你？因此彼此能给对方带来所需求的，才是维持下去的真理。
有一个老总曾讲，其实说白了，两者就像是一个是养蜂的人，一个是辛勤劳作的蜜蜂。养蜂户为其提供遮风挡雨生存的地方，是为了它产出更多的蜂蜜，从而赚钱给自己。所以你会因为自己的蜜蜂努力产蜜而感到感动吗，显然不能。
但凡懂点职场规则，就应该明白，用努力感动老板莫过于海底捞针，等同做梦。
与其说是感动，不如用满意来形容更为贴切。因为老板的投入得到了超出及格线的回报，人人都乐意。而员工付出的比例越高，老板就越得意，因为它最大程度地剥削了你。有一句话说得极好，资本来到时间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。老板作为资本一家要在这种环境中衍生中一种叫做感动的情绪，实在是不太现实。
年轻人别想着用努力感动老板为自己上升岗位，要能为他赢得最大利益才是真本事。好比你是一个打杂的，你再努力认真负责，因为和老板无关，他都不会注意到你，何来感动。
综上所述，努力的员工真的会感动老板吗？不会。
LuckySXyd -
努力的员工有些能感动老板，有些不能，这就要看老板是个什么样的人，员工努力是为了自己的生活与生存，另一方面也是尽一切努力为公司创造收益，做到荣辱与共，生死相随，无论公司明天走向何方，我永运陪着你。