百威英博

百威英博(昆明)啤酒有限公司是2013-11-05在云南省昆明市注册成立的有限责任公司(外国法人独资)，注册地址位于云南省昆明市晋宁县晋宁工业园区宝峰基地百威路1号。百威英博(昆明)啤酒有限公司的统一社会信用代码/注册号是915301000804356012，企业法人王仁荣，目前企业处于开业状态。百威英博(昆明)啤酒有限公司的经营范围是：开发、生产各种麦芽饮料、啤酒；酿造技术的研发和技术服务；酒糟、干酵母的加工、销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在云南省，相近经营范围的公司总注册资本为70600万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共3家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看百威英博(昆明)啤酒有限公司更多信息和资讯。

百威英博雪津（漳州）啤酒有限公司是2010-12-13在福建省漳州市注册成立的有限责任公司(台港澳法人独资)，注册地址位于漳州蓝田经济开发区。百威英博雪津（漳州）啤酒有限公司的统一社会信用代码/注册号是91350600565385032J，企业法人王仁荣，目前企业处于开业状态。百威英博雪津（漳州）啤酒有限公司的经营范围是：开发、生产啤酒（熟啤酒）、酒糟、干酵母，销售自产产品；酿造技术和其他啤酒技术的研发和技术咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在福建省，相近经营范围的公司总注册资本为12937万元，主要资本集中在 1000-5000万 规模的企业中，共8家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。通过百度企业信用查看百威英博雪津（漳州）啤酒有限公司更多信息和资讯。

百威英博（信阳）啤酒有限公司是2011-05-03在河南省信阳市注册成立的有限责任公司(外国法人独资)，注册地址位于信阳市平桥区浉河南路9号（雷山村）。百威英博（信阳）啤酒有限公司的统一社会信用代码/注册号是91411500573560718F，企业法人王仁荣，目前企业处于开业状态。百威英博（信阳）啤酒有限公司的经营范围是：啤酒生产（熟啤酒、生啤酒、特种啤酒），啤酒酿造技术的科研、开发和技术咨询，批发预包装食品。在河南省，相近经营范围的公司总注册资本为59800万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共16家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看百威英博（信阳）啤酒有限公司更多信息和资讯。

这个也行? 工资才1000多，我才不去呢，没钱途。

平原百威英博啤酒有限公司是2018-05-22在山东省德州市平原县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于山东省德州市平原县平苏公路北段东侧。平原百威英博啤酒有限公司的统一社会信用代码/注册号是91371426MA3N5WK649，企业法人王永超，目前企业处于开业状态。平原百威英博啤酒有限公司的经营范围是：啤酒、饮料销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看平原百威英博啤酒有限公司更多信息和资讯。

百威英博（延吉）啤酒有限公司是2003-04-02在吉林省延边朝鲜族自治州延吉市注册成立的有限责任公司(外国法人独资)，注册地址位于延吉市延边州新兴工业集中区冰川路268号。百威英博（延吉）啤酒有限公司的统一社会信用代码/注册号是91222401744592846T，企业法人王仁荣，目前企业处于开业状态。百威英博（延吉）啤酒有限公司的经营范围是：啤酒制造（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在吉林省，相近经营范围的公司总注册资本为14286万元，主要资本集中在 1000-5000万 规模的企业中，共7家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。通过百度企业信用查看百威英博（延吉）啤酒有限公司更多信息和资讯。

在南美洲百事的灌装和销售是由百威英博做的，类似可口可乐在中国的装瓶厂

这位兄弟，首先我告诉你，我们两算是同行吧，我也是做销售的，并且就在榆林，我也是当地人；其次呢，我觉得在榆林工作你这个工资水平对于刚毕业甚至还没毕业的学生来说差不多就是这么多，榆林的消费水平很高的，不知道你们公司管不管住宿，如果不管的话，你每个月至少要有500-700（与人合租）的房租费，然后吃饭每天至少得25元（以每顿饭一碗西红柿鸡蛋面来计算），一个月就是750元，这是最基本的住和吃费用；最后，也是最关键的一点是，你是西安的，在榆林干销售工作真的不好开展，这边的人是相当看重关系的，不要仅仅看这边的经济情况和大量的煤老板就觉得很有前途，如果没有很给力的关系你轻易是进不去这个有钱的圈子的，到时候也就是天天上大街一家一家的拜访客户，很辛苦很没有地位的。你也是即将要毕业的学生，如果想要锻炼自己，我建议你来吧，虽然会很辛苦但是慢慢的上路了就好了，如果觉得只是因为马上要毕业了不知道自己的方向来乱闯闯的那就建议你不要来，还是在南方一些比较发达的地方才会给你带来希望，这地方精神生活太落后了，生活质量很低，空气环境等各方面都很差，尤其春天，万物生的季节沙尘暴也很是相当的活跃啊。。。。。。。我要是西安的绝对不会来榆林。

啤酒以大麦芽、酒花、水为主要原料，经酵母发酵作用酿制而成的饱含二氧化碳的低酒精度酒。啤酒具有独特的苦味和香味，营养成分丰富，含有各种人体所需的氨基酸及多种维生素如维生素B，菸（yān）酸，泛酸以及矿物质等。根据麦芽汁浓度分类，啤酒分为低浓度型、中浓度型、高浓度型　　 低浓度型：麦芽汁浓度在6°～8°（巴林糖度计），酒精度为2%左右，夏季可做清凉饮料，缺点是稳定性差，保存时间较短。中浓度型：麦芽汁浓度在10°～12°，以12度为普遍，酒精含量在3.5%左右，是我国啤酒生产的主要品种。高浓度型：麦芽汁浓度在14°～20°，酒精含量为4%～5%。这种啤酒生产周期长，含固形物较多，稳定性好，适于贮存和远途运输。 　　根据啤酒色泽分类，啤酒分为黄啤酒、黑啤酒 　　黄啤酒（淡色啤酒）：呈淡黄色，采用短麦芽做原料，酒花香气突出，口味清爽，是我国啤酒生产的大宗产品。其色度（以0.0011摩尔碘液毫升数/100ml表示）一般保持在0.5ml碘液之间。黑啤酒（浓色啤酒）：色泽呈深红褐色或黑褐色，是用高温烘烤的麦芽酿造的，含固形物较多，麦芽汁浓度大，发酵度较低，味醇厚，麦芽香气明显。其色度一般在5～15ml碘液之间。 　　按除菌方式的不同将啤酒分为熟啤、生啤　　熟啤：在瓶装或罐装后经过巴氏消毒，比较稳定的啤酒。　　生啤：不经巴氏灭菌或瞬时高温灭菌，而采用过滤等物理方法除菌，达到一定生物稳定性的啤酒。　　其他啤酒种类　　干啤酒----该啤酒的发酵度高，残糖低，二氧化碳含量高。具有口味干爽、杀口力强的特点。　　冰啤酒----将啤酒冷却至冰点，使啤酒出现微小冰晶，然后经过过滤，将冰晶滤除后得到的啤酒。　　全麦芽啤酒----遵循德国的纯粹酿造法，原料全部采用麦芽，不添加任何辅料，麦芽香味突出。　　小麦啤酒--以小麦芽为主要原料(占总原料40%以上)，采用上面发酵法或下面发酵法酿制的啤酒。　　低(无)醇啤酒-----酒精含量少于2.5%(V/V)的啤酒为低醇啤酒，酒精含量少于0.5%(V/V)的啤酒为无醇啤酒。　　绿啤酒----啤酒中加入天然螺旋藻提取液，富含氨基酸和微量元素，啤酒呈绿色。　　暖啤酒--属于啤酒的后调味。后酵中加入姜汁或枸杞，有预防感冒和胃寒的作用。

没关系。根据查询爱企查显示：两家公司都是经营生产啤酒精酿，性质相同，但是两家是不同的公司。

百威英博红星培训生还是不错的。百威英博（ABInbev）是全球领先的酿酒制造商，总部位于比利时鲁汶，成立于1876年，是全球第三大消费品公司，2009年《财富》杂志评选为“全球饮料行业最受尊重企业”榜首。在2009年《财富》世界500强企业排名中位列第387位，2010年排名晋升至196位，2011年排名为第243位。2009年英国《金融时报》发布的全球市值最大500强企业排名第65位。百威英博（ABInbev）是一家上市公司。百威英博公司十分注重销售建设，在全球20多个国家地区的市场中占据第一或第二的位置。百威啤酒是从1876年开始投放市场的。安海斯-布希公司(Anheuser-Busch），采用世界独一无二的榉木酢工艺，从选料、糖化、发酵、过滤、直到罐装的每一个工序。生产出来的百威牌啤酒具有格外清澈、格外清爽、格外清醇之品质。2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列192位。

二者并无本质上的区别，但是百威所在母公司安海斯公司于2008年被比利时啤酒公司英博公司收购，百威正式改名为百威英博。因此严格来说，百威品牌已经不存在了。扩展资料百威英博是全球领先的啤酒酿造商，也是全球五大消费品公司之一。百威英博的梦想是“携手你我，酿造更美好世界”。啤酒，作为最初的社交网络，千百年来一直让人们紧密相连。百威英博致力于打造出能够经受岁月锤炼的优秀啤酒品牌并采用高质量的天然原料酿造出最好的啤酒。百威英博旗下经营400多个啤酒品牌，其酿造传统可追溯至600多年前，横跨各大洲，并在一代代人中传承。公司业务遍及全球50个国家和地区，拥有员工约200,000名，多元化的业务版图和在成熟及新兴市场的均衡发展，使得百威英博得以发挥综合优势，不断取得骄人的成绩。公司也一直不遗余力地履行企业社会责任以实现这个梦想，并在明智饮酒、环境保护、关爱社区等方面开展诸多真正关切、改善人们生活的公益项目。每年公司在这方面的直接投入多达近1.2亿人民币。参考资料新华网-优秀社会责任报告奖案例申报—百威英博

1、百威英博和百威的关系都知道百威是美国进口啤酒，是美国品牌，但现在还可以看到百威英博是比利时的，令人搞不懂百威英博和百威区别，实际上美国百威已经成为过去式，现在只有百威英博了，因为早在2008年，美国百威就被英博收购，新公司就叫百威英博。曾经美国百威啤酒的母公司叫安海斯（A-B公司），但在2008年7月14日被比利时啤酒公司英博以520亿美元的价格收购，新公司命名为“安海斯-布什英博”，并且一跃成为啤酒销量世界第一，拥有460万千升的销售量，成为新的啤酒航母。

百威英博面试经验 　　这是2013年百威英博面试的综合经验，本文楼主觉得，和百威的这次旅程还是挺值得纪念的，这也是我在众多分享中找到最全的一遍，与大家共勉，找工作也像找男女朋友一样，也是看中缘分的，希望各位还没落位的小主不要急躁，静候自己的缘分，相信有一天它会“嘭”的一下来到你身边，祝幸福哦~ 　　经验1：不需要特意为百威而准备，做你自己。 　　百威的面试分为商业案例分析、结构化面试、商业游戏和终面，每一轮都考察了不同的维度。想要面面俱到去准备是很困难的，或者说是不可能的。不如就在面试过程中做自己，轻轻松松地，让公司发现最合适的人才，也让自己寻找到匹配的归宿。 　　经验2：去玩吧，享受它 　　百威的面试让我觉得很开心。在商业游戏中，小组名次每十几分钟就更新一次，还伴随着角色的突然变化，紧张刺激。在终面中，来自国外的高管非常奔放热情，进来先集体大吼三声，和隔壁面试间的人们比赛谁的声音大，一下子就很High。去好好享受这个过程，投入其中。其实HR也在观察你是不是真的在投入呢。 　　经验3：进了，不代表你很厉害，不进，也没什么。一切都是匹配度的问题。 　　楼主到现在也投了不少公司，面挂过一些，也有心仪已久的offer到手。我不觉得面试过没过是优秀与否的问题。工作不存在绝对意义上的好坏，找工作更像是一场匹配度的游戏。公司想招适合的人，而不是最优秀的。所以，无论是不是拿到百威offer，心态要放好，永远无条件相信自己。相信，该来的`终究会来的。没来的，只是没有缘分而已。 　　说说具体的吧。 　　网申：楼主很早网申，但是在我的伙伴们都接到网测邀请和电面很久之后，我才有消息。我猜这是因为我的专业是文科的关系，百威还是比较偏好理工科学生的。但是说到底，是金子总会发光的，文科的孩子们要给自己信心。 　　电面：英语流利，自信，不要卡壳，没有太高要求，最好提前准备一下。我周围的伙伴们基本都过了。 　　商业案例分析：很好玩。先在会议室里自己看45分钟的英文案例，然后被带到一个房间做presentation，面试官再提问。案例里需要用计算器做计算，也需要头脑风暴一些创意。可能计算的那部分更关键一些，更需要下一些功夫，算出结果。而头脑风暴的创意，我是在被带到面试官房间的路上才想到的。 　　结构化面试：一个百威的HR和一个SHL的代表一起面。SHL的代表主问，两个人都会做记录。说实话，看到自己滔滔不绝，他们像学生一样不停记笔记的感觉还蛮爽的。但是其实，这个面试的过程是有点痛苦的，他会不停问你过去的经历，你的细节。脑海中要做很多回忆，要努力想很多。面完了，就感觉好像整个人的底都被知道了。 　　商业游戏：首先，努力求胜。名次对是不是进下一轮还是有一些影响的。其次，不止是名次，HR在观察你各个方面的表现。比如，你如何评价自己的队长的优缺点，你是不是足够关注到他，认真总结，并且坦率评价，而且，体现了你的支持和友好。比如，在小组讨论里，你积极参与，反馈他人的意见吗?还是只是在不停表达自己的观点，而没有做整合。但是我最大的建议倒真的是做你自己。三个小时装下来是很累的。楼主因为是抱着玩玩的心态，所以一开始并没有很融入讨论，在心里还对我们的队长犯嘀咕。后来，我们的名次变成第一，主持人提问我对队长的看法，我还是非常对他表示了支持。那后来，我就慢慢进入了状态……这是后话。 　　终面：终面是看眼缘和气场了，看你是不是真的有热情。终面有两个房间，我的那个房间里的面试者都比较温和，不是很强势。虽然终面的时间有1个多小时，但是分配到每个面试者身上的时间只有15分钟不到的时间。所以，be short and get to thepoint。感觉因为做快消的关系，高管没有耐心听很长时间的回答，他希望简单、明白。 　　说实话，楼主有不少劣势。比如楼主不是百威喜欢的理工科学生，是学的纯纯的管理。楼主的英语口语水平不行，能够流畅表达自己的观点，可是口音听着真不咋地。楼主没有很认真的去了解过百威，只是参加过他们的一些校园活动而已。但是就像最开始说的，找工作是匹配度的问题。你不一定是最优秀的，但是你会是最合适的，那就足够了。 　　百威的面试经历是我经历过的最棒的了。从高大上的面试场所到亲切的HR们，再到又专业又有乐趣的面试过程，给无数个赞。祝福百威，祝福所有将要进去，以及对它有所期待的人们。 ;

一般情况下都会在一周内给你通知的，如果超过这个时间还是没有通知的话，基本都是没戏了，但是不排除意外（所谓意外就是招聘的收到用人部门的影响，要的不是很急也会拖，一般不存在）。希望帮到你望采纳 给分 给赞哦

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　　用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。　　《劳动合同法》　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

百威英博GMT是全球管理培训生项目，对于候选者的英文水平、商业分析等能力会要求高一些，在入职初的十个月培训中会在销售、市场、物流、供应链、IBS等一线业务实践，培养方向为综合管理岗位；红星培训生主要是针对销售人才的培养，一般从销售代表做起，职业发展也是在销售领域，面试难度相对GMT低不少

转自 百度 柏宇语文 其实在投实习之前并没有说是一定有什么公司要进，只是想好了方向会是快消或者互联网的 Marketing，所以想在秋招之前要有一份相关的实习，当时投了挺多的，最后在拿到的Offer中，百威这边整个面试下来给我的感觉是最好的，对面试很用心，感觉对实习生也挺重视的。最后就选择了百威。工作体验我想应该是挺好的。我的position做的事情更贴近传统的Marketing，老板也会让我实际参与很多现在品牌正在进行的项目，跟其他公司比起来，学到挺多东西的，也不是一份打杂的实习。其实对我来说没有什么冲击，因为做的事情跟我预期的相符度挺高的。在进来之前就已经了解过了，可能很多想去做Marketing的人觉得进来之后会有很创造性也很有趣的事情去做，但实际大甲方的Intern很可能是有做很多事务性、分析性的工作的，并没有那么强的自主性，但实际百威这边给实习生的东西还挺多的。■ 百威英博的文化氛围是怎么样子的？文化氛围，算是挺自由的吧，上班时候也没有要穿得很正式。然后就是挺忙碌的了，感觉正式员工都比较拼，可能外企都这样吧。■ 日常工作都会涉及到什么呢？日常工作有包括说每天需要去跟社交媒体的代理商跟进情况，还有跟进现在正在进行的大的项目，然后会经常跟老板一起去脑暴很多东西，最后还有就是做一些日常性的事务，包括做预算以及寄快递等等。

英博啤酒集团系总部设于比利时Leuven之上市公司(INB-Euronext证券交易所)。英博啤酒集团，于2004年8月27日创立，将英特布鲁和美洲饮料公司合并为一体，合并规模达112亿美元，公司把业务重点放在中国的富裕地区。在此之前在中国进行的收购都是由英特布鲁啤酒集团完成的。因为这个合并，公司现保持着健康平衡的商业综合发展和市场增长而近全球的市场份额14%。我们是全球最大的啤酒酿造商，在 2004年销售达到2020万吨啤酒和315万吨饮料（包括英博和美洲饮料集团）。

业绩文化为实现我们“打造最佳啤酒公司，酿造更美好的世界”的梦想，我们必须对我们的啤酒及其质量和营销方式充满激情。换言之：我们必须尽全力使消费者满意。这就要求我们不论做任何事都应保持热情、专注以及对持续进步的追求。我们必须革新并创造新产品，以满足消费者不断变化的需求。我们必须确保公司盈利，并为我们的投资者、股东及合作伙伴创造价值。我们始终力求诚信谨慎，这也正是我们的消费者要求的。我们对工作必须有主人翁态度，并为自己的决策及其结果承担个人责任。取得重大成果时，我们像一个团队一样庆贺，因为我们的执行灵活而出色，这正是百威英博与众不同之处。在日常工作中达到这些标准并非易事，但正是这些标准构成了百威英博工作的核心挑战。而一旦达到这些标准，我们就能获得令人满意的出色业绩。领导能力及个人发展在英博，我们为员工提供知识、培训及工具，使他们能够超出对自己的预期。我们在员工职业生涯的每一阶段均为其提供支持。因此，我们也期望他们能充分利用获得的机会，不论这些机会是来自员工在所属市场内承担的职责，还是来自其它区域的新挑战。我们期望员工不论从事何种工作，都努力取得持续进步，并为自己制定严格和长远的目标。我们希望员工与上下级之间进行开放而诚实的交流。最重要的是，我们期望我们的领导能处于行动的中心，以身作则，并显示出杰出的管理及领导技能，发挥团队的最大能力，获得可持续的业绩。我们将为员工提供个人成功的框架，但要取得成功、与公司共同“打造最佳啤酒公司，酿造更美好的世界”却取决于员工本人。薪酬和公司福利在百威英博，我们有非常全面的、基于英才管理的薪酬计划。我们认为，创造非凡业绩并成功担当文化大使角色的个人应当受到相应奖赏。这些个人是我们公司最宝贵的资产。工作与生活的平衡在百威英博，我们认为工作与生活的平衡是员工的个人决定，因为每位员工都有不同的个人及职业需求。例如，在某些地区，我们开设了健身房和有组织的慢跑俱乐部，但对工作时间却没有规定——这主要与文化适应及业绩成果有关。

百威英博每个月14号发工资。法律分析：1、因为公司发展很顺利，而且制度和福利都比较完善，能给员工不错的保障。管理者注重员工的福利，企业员工不仅能及时拿到薪资，而且也会更有动力更努力为企业服务，为企业创造更多的价值，是一种企业和员工双赢的结果。2、在10到20号之间发工资，公司就会压半个月的工资，假如发现员工有跳槽迹象，或者其他不满意的行为，就可以找理由不支付这半个月的工资。压半个月的工资这种现象职场中比较常见，而大多数员工懒得因为半个月工资去维权，所以也间接的纵容出现这一现象。另外这一现象还与公司财务有关系，财务每个月最核心的工作任务就是核算每个员工的工资，还需要等经理或者老板批复，所以在这一环节上也会耽搁很多时间。3、有些公司是由专门的账户代发的，固定了一个时间就很少更改，但是这种的企业挺少见的。工资发的晚，那么工资压的也就更多，经调查发现一些不良企业甚至会克扣员工工资。当出现离职或者公司雇主不满意的情况，就会压接近一个月的工资，所以说大多数20-30号发工资的是最差劲的三流企业，当然以上解释也不能以偏概全。当遇到这种情况，应该带着劳动合同用法律的武器制裁无良老板，用正当的手段维护自己应得的利益，得到自己应得的薪水，不能让自己辛苦的劳动都白费。

百威英博（ABInbev）abinbev logo百威英博(Anheuser-Busch InBev)是一家上市公司，总部位于比利时鲁汶。百威英博是全球领先的酿酒制造商，是全球第三大消费品公司，2009年《财富》杂志评选为“全球饮料行业最受尊重企业”榜首。并在2009年《财富》世界500强企业排名中位列第387位，2010年排名晋升至196位，2011年排名为第243位。2009年英国《金融时报》发布的全球市值最大500强企业排名第65位。百威英博公司十分注重销售建设，在全球20多个国家地区的市场中占据第一或第二的位置。百威英博是比利时的。

英博(Inbev)创立于1366年，是全球第一大啤酒公司，总部设在比利时的Leuven。英博集团的经营策略是透过自身增长、世界级的经营效率、目标性的收购行动，以及顾客至上的精神，在全球各主要啤酒市场建立领先的地位，强化其坚固的地方化平台。英博集团拥有逾200个品牌，包括时代(Stella Artois)、Brahma、贝克(Beck"s)、Leffe、Hoegaarden、Staropramen和巴斯(Bass)。公司雇用约七万名员工，业务遍及美洲、欧洲和亚太区30多个国家。

百威英博的case interview面试以失败告终 　　百威英博的case interview以失败告终。作为百威啤酒的忠实顾客。心中的落寞可想而知。嘻嘻。实际上。此刻我正喝着呢。心酸中也有不灭的恣意。 　　反省自己失败的原因。大概有两层吧。从表面上看。我输在了缺乏经验导致的紧张。连简单地数量关系都看不出来。从此以后不会再在简历上写自己拥有出色的商业分析能力了。往更深处想。似乎可以得出一个自己不愿意承认的结论。我真的不是做生意的料。无论市场。还是销售。都不是我的菜啊。从小就是幻想行走在云间的小孩。降落到人间自然找不到谱。也就不算太冤。 　　想起当年做到校学生会主席的学姐对我说的话。人啊。再强悍也别强迫自己做不感兴趣的事情。始终会差一口气的。或许当年的她也曾有过我今日的"心情。也记得她当时还说过。晴儿。你一看就是做媒体的人啊。有啥好纠结的。对媒体行业长期不屑一顾的我怎么可能听得进去。此时此刻却醍醐灌顶。不得不信了。 　　简要回顾自己二十几年的人生。虽然也经历了些许波折。但总的来讲。还是比较顺利的。而且总觉得自己什么都能做得像模像样。是个全能型的选手。残酷的现实终于教育了我。这一次无法再选择低难度的逃避路径。自己的劣势暴露无遗。变本加厉。在准备 presentation的时候。我真心想过说句I quit然后直接走人。打断这个噩梦。而如果说这次有什么收获。脸皮变厚算是一项吧。为自己硬撑过那20分钟的1vs1面试鼓掌。 　　此前让我郁闷的还有飞利浦的提前单面和KPMG的笔试。但经历今天的事情之后。都变得无所谓起来。或许再过半个月我就能更加自如地面对这些挫折。一方面我明白自己是在积累不够准备不充分的情况下和deserve it的有准备者PK。另一方面我也能从中学到一些东西以完善自身。比如我学到了用自主定义和具体案例对付HR的抽象问题。Bla bla bla… 　　今天一定是我值得记住的日子。2012年10月15日。星期一。危机的意识变成了危机的现实。必须重新定位自己未来的方向。把自己看成一款产品。是不是能够引起目标客户群的注意?呵呵。自己都笑了。别再浪费过多的精力在那些幻想上面了吧。我就是我。我的兴趣是什么。时政评论。体育评论。竞选咨询。应试技巧。呵呵。明天醒来再细想这些兴趣都和什么具体职业相关联吧。 　　希望酒中的恣意还酝酿着成长的正能量。晚安。 ;

百威英博GMT面试过程感悟及经验 　　今天晚上快七点接到百威的口头offer，正式签约是在下月初。楼主觉得，和百威的这次旅程还是挺值得纪念的，可以说是无心插柳柳成荫吧。 　　经验1：不需要特意为百威而准备，做你自己。 　　百威的面试分为商业案例分析、结构化面试、商业游戏和终面，每一轮都考察了不同的维度。想要面面俱到去准备是很困难的，或者说是不可能的。不如就在面试过程中做自己，轻轻松松地，让公司发现最合适的人才，也让自己寻找到匹配的归宿。 　　经验2：去玩吧，享受它 　　百威的面试让我觉得很开心。在商业游戏中，小组名次每十几分钟就更新一次，还伴随着角色的突然变化，紧张刺激。在终面中，来自国外的高管非常奔放热情，进来先集体大吼三声，和隔壁面试间的人们比赛谁的声音大，一下子就很High。去好好享受这个过程，投入其中。其实HR也在观察你是不是真的在投入呢。 　　经验3：进了，不代表你很厉害，不进，也没什么。一切都是匹配度的问题。 　　楼主到现在也投了不少公司，面挂过一些，也有心仪已久的offer到手。我不觉得面试过没过是优秀与否的问题。工作不存在绝对意义上的好坏，找工作更像是一场匹配度的游戏。公司想招适合的人，而不是最优秀的。所以，无论是不是拿到百威offer，心态要放好，永远无条件相信自己。相信，该来的终究会来的。没来的，只是没有缘分而已。 　　说说具体的吧。 　　网申：楼主很早网申，但是在我的伙伴们都接到网测邀请和电面很久之后，我才有消息。我猜这是因为我的专业是文科的关系，百威还是比较偏好理工科学生的。但是说到底，是金子总会发光的，文科的孩子们要给自己信心。 　　电面：英语流利，自信，不要卡壳，没有太高要求。我周围的伙伴们基本都过了。 　　商业案例分析：很好玩。先在会议室里自己看45分钟的英文案例，然后被带到一个房间做pre，面试官再提问。案例里需要用计算器做计算，也需要头脑风暴一些创意。可能计算的那部分更关键一些，更需要下一些功夫，算出结果。而头脑风暴的创意，我是在被带到面试官房间的路上才想到的。 　　结构化面试：一个百威的HR和一个SHL的代表一起面。SHL的代表主问，两个人都会做记录。说实话，看到自己滔滔不绝，他们像学生一样不停记笔记的感觉还蛮爽的。但是其实，这个面试的过程是有点痛苦的，他会不停问你过去的经历，你的细节。脑海中要做很多回忆，要努力想很多。面完了，就感觉好像整个人的底都被知道了。 　　商业游戏：首先，努力求胜。名次对是不是进下一轮还是有一些影响的。其次，不止是名次，HR在观察你各个方面的表现。比如，你如何评价自己的队长的优缺点，你是不是足够关注到他，认真总结，并且坦率评价，而且，体现了你的支持和友好。比如，在小组讨论里，你积极参与，反馈他人的意见吗?还是只是在不停表达自己的观点，而没有做整合。但是我最大的建议倒真的是做你自己。三个小时装下来是很累的。楼主因为是抱着玩玩的心态，所以一开始并没有很融入讨论，在心里还对我们的.队长犯嘀咕。后来，我们的名次变成第一，主持人提问我对队长的看法，我还是非常对他表示了支持。那后来，我就慢慢进入了状态……这是后话。 　　终面：终面是看眼缘和气场了，看你是不是真的有热情。终面有两个房间，我的那个房间里的面试者都比较温和，不是很强势。虽然终面的时间有1个多小时，但是分配到每个面试者身上的时间只有15分钟不到的时间。所以，be short and get to the point。感觉因为做快消的关系，高管没有耐心听很长时间的回答，他希望简单、明白。 　　说实话，楼主有不少劣势。比如楼主不是百威喜欢的理工科学生，是学的纯纯的管理。楼主的英语口语水平不行，能够流畅表达自己的观点，可是口音听着真不咋地。楼主没有很认真的去了解过百威，只是参加过他们的一些校园活动而已。 　　但是就像最开始说的，找工作是匹配度的问题。你不一定是最优秀的，但是你会是最合适的，那就足够了。 　　百威的面试经历是我经历过的最棒的了。从高大上的面试场所到亲切的HR们，再到又专业又有乐趣的面试过程，给无数个赞。 　　虽然我最后可能会因为客观因素而不能投身百威，但是，这份面试经历让我如此喜欢和留恋。祝福百威，祝福所有将要进去，以及对它有所期待的人们。 【更多相关内容浏览】 百威英博校园招聘面试经验分享 百威电话面试的血泪史 2016银行校园招聘面试技巧 富士康应聘面试题目 德邦物流面试经验 ;

百威英博有钱。根据查询相关资料信息，百威英博与华润雪花在国内啤酒市场上的表现也印证了商务部的判断，2014年，在中国大众化啤酒市场，从销售量看，华润雪花和百威英博是市场份额排名第一和第三的竞争者，合计市场份额达41%。2014年，在中国中高档啤酒市场，从销售量看，百威英博和华润雪花是市场份额排名第一和第二的竞争者，合计市场份额达52%。

SAB 已被收购

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